Neste artigo, falarei sobre como ele realmente funciona na Alemanha, quais colegas se deparam, quais combinações geram empresas alemãs para o corte competente de massa. Combinações que muitos de nossos funcionários devem aprender.
Infelizmente, nunca trabalhei para pequenas empresas, portanto, assumiremos que tudo isso se aplica a grandes empresas. Só posso dizer sobre mim que já trabalhei em 6 AGs diferentes e passei por absolutamente todas as etapas da evolução na Alemanha: seis meses de prática na Daimler, trabalho como Werkstudent (trabalho dos alunos como programador), júnior, médio e sênior.
Além disso, quando a água acabar, vou falar sobre salários reais, expectativas e também abordar o tópico do lixo, que flui de muitos artigos e vídeos, sobre trabalhar como programador na Alemanha. A maior parte do que você pode ver e encontrar no youtube sobre como trabalhar como desenvolvedor na Alemanha são histórias de pessoas que estão aqui há alguns anos, ou que nunca estiveram aqui, ou estão simplesmente com algum tipo de inadequação fabulosa.
E começarei com colegas que você encontrará em todos os lugares - fácil russofobia.
Forma leve de russofobia
De fato, a ênfase aqui está na palavra fobia. A maioria deles são bons colegas, democratas ou verdes. Essas pessoas nem sequer estão conscientes de sua fobia em relação à Rússia, e até eu direi mais: todas elas se consideram combatentes do racismo e tratam bem as minorias.
O que você acha que vai acontecer se eu perguntar a um trabalhador negro na Alemanha: "Ei Mustafa, você já comeu suas bananas hoje de manhã?"
Mas acredite em mim, piadas e dicas sobre vodka, ursos andando no Kremlin, Putin, você ouviu o suficiente. É provável que nada disso lhe seja dito com raiva, mas o pensamento unilateral sobre a Rússia, mesmo em piadas, às vezes é terrivelmente irritante. E não consigo entender por que a piada sobre vodka não é considerada racismo?
A coisa mais louca que ouvi é que algumas dessas pessoas têm realmente medo do ataque russo.
Forma grave de russofobia
Muito raramente, mas também existem pessoas que não brincam sobre a Rússia, geralmente tentam ignorar tudo o que está conectado a você. O que é bom é geralmente um relacionamento ruim com essas pessoas. Você nem deve se preocupar com eles, mas se houver algum problema que afete o trabalho, entre em contato imediatamente com os superiores. Além disso, no final, vou lhe dizer do que todos os alemães têm medo e como todos os problemas podem ser resolvidos - não, não pela força.
Trabalhadores robóticos
Trabalhadores com função de rede neural desativada. Serrilhados, fãs experientes do Scrum - passo para a esquerda, passo para a direita. Esses trabalhadores não entendem nenhuma palavra, ações razoáveis além daquelas que eles praticaram nos cursos ou no instituto. Eles não são treinados e sempre seguem uma lógica sustentada. Esse é o meio de uma pessoa; se ele é martelado na juventude e precisa atirar, então ele atira - eles obedecem apenas ao Scrum Masters e são relutantemente superiores no cargo.
Fãs de Donald Trump
Essa é a parte dos colegas que mais respeitosamente se refere a pessoas da ex-URSS, são conservadores e geralmente ocupam cargos de liderança. As pessoas da velha escola consideram ingênuas as pessoas da categoria "forma leve de russofobia". Eles não gostam de nada relacionado à refatoração. Quaisquer tentativas de mudar de direção, tendências pesadas do Scrum ou algo mais são percebidas por eles como tentativas de derrubar, após as quais frases como: “Você sempre recebe dinheiro exatamente no final do mês?”, “Na rua é a vez de quem quer trabalhar algumas horas por dia e recebemos esse tipo de dinheiro. "," Gastamos 1000 euros por bate-papo por hora, o cliente não nos paga pelas ligações ".
Eu acho que quaisquer outras descrições de trabalhadores que você conhecerá serão muito semelhantes aos análogos de qualquer outro ponto do globo. Estes são os mesmos representantes típicos de programadores e desenvolvedores. Só posso dizer que a atitude em relação às pessoas do espaço pós-soviético no setor de TI na Alemanha é muito boa.
Ótimas combinações
E então Ostap sofria, ele se sentava e não queria mais ir ao Brasil.
Este é um ótimo esquema usado por muitas empresas, brilhante em todos os aspectos. Então, imagine que existe uma empresa "A", vamos chamá-la, como agora é aceita, a "Corporação do Mal", esta empresa tem algumas conexões no governo, recebe uma pequena parte do dinheiro do orçamento e possui muitos bônus que as pequenas e médias empresas comuns não têm. Agora imagine que existe uma segunda empresa, "Cool Developers Corporation" - os desenvolvedores são simplesmente montados lá, nem sempre são legais e sua empresa é amiga ou, melhor dizendo, tem conexões / contratos com a "Evil Corporation". E existe uma Terceira Corporação, vamos chamá-la de "Developers Corporation" - é o mesmo que "Cool Developers Corporation", mas não tem conexões com a "Evil Corporation", apenas com a "Cool Developers Corporation".
E agora o principal gerente da empresa “A” vê que a empresa tem muito dinheiro extra e o governo pode perguntar por que tanto dinheiro não é usado. E o gerente superior decide o que precisa ser construído para alguns milhões gratuitos no orçamento (e esse dinheiro não pode ser retirado em nenhum lugar, exceto em qualquer desenvolvimento), mas ele decide começar a desenvolver módulos para teletransporte. Todo mundo precisa de teletransporte, é mais fácil chegar lá, e colegas de uma dúzia de outras empresas, da Evil Corporation 1 à Evil Corporation 10, desejam ter essas tecnologias à sua disposição. Não há desenvolvedores gratuitos em A Eles chamam a "Cool Developers Corporation" e falam sobre seus planos. Os caras legais da empresa B se reúnem, o futuro Dono do produto liga para o arquiteto e diz, dessa maneira e que esse programa é necessário. O arquiteto diz que escreverá um módulo para teletransporte em um mês, vários já foram escritos no mercado. O futuro Dono do Produto conseguiu tudo, telefona para a Evil Corporation e diz que leva um ano, seis desenvolvedores legais e um salário de cada um de 100 euros por hora, mais 200.000 para a empresa por serviços. "Evil Corporation" se decompõe um pouco em nome da aparência, embora eles não estejam nem um pouco interessados nesse dinheiro e assinem um contrato. Na "Cool Developers Corporation", quase todos os funcionários já estão empregados na "Evil 5 Corporation" e há uma grande falta de recursos.
"Cool Developers Corporation" chama de "Developers Corporation" e diz que eles precisam de três desenvolvedores para um projeto interessante. Como resultado, eles concordam que a “Developers Corporation” recebe 50.000 euros pelo projeto e a Cool Developers Corporation pagará 70 euros por hora por cada funcionário, o que traz à “Developers Corporation” mais 200.000 receitas, uma vez que pagam apenas aos desenvolvedores 30 euros por hora, mas a "Cool Developers Corporation" não permanece no perdedor, porque paga 50 euros por hora a seus três desenvolvedores e recebe 100 euros da "Evil Corporation" por hora de trabalho.
O Projeto de Teletransporte da Corporation of Cool Developers inclui um especialista legal, um intermediário e um de baixa qualificação, mas mesmo o mais baixo tem a posição de Desenvolvedor Sênior - porque não haverá perguntas para a Corporação do Mal. Dos “Cool Developers” também havia três e todos os três trabalhados anteriormente em outros idiomas e, de fato, não estão particularmente ou completamente familiarizados com as tecnologias nas quais o “Teleporte” será escrito.
A PO a cada três meses diz que dizemos que não temos tempo e precisamos de mais dinheiro, embora os desenvolvedores estejam adiantados e os caras da "Cool Developers Corporation" há muito tempo se dedicam ao projeto e jogam no Kicker por meio dia.
Um ano se passa, o programa está concluído, eles o fizeram supostamente com dificuldade, mas a Evil Corporation está feliz com tudo. O PO pede mais dinheiro, você precisa do dobro do dinheiro para um novo plugin para um módulo do que para o teletransporte. Embora o projeto seja tão dominado que qualquer "Corporação de Desenvolvedores" possa escrever o programa mais sozinho.
E então eles novamente concordam com um contrato, apenas duas vezes mais.
A moral dessa fábula é que todos na cadeia alimentar são felizes!
Cinco desenvolvedores aprimoraram seus conhecimentos e se tornaram desenvolvedores legais. O que já era o mais legal começou a custar mais, no entanto, como os outros.
"Cool Developers Corporation" fortaleceu os laços de duas maneiras e cortou uma tonelada de dinheiro. A “Corporação de Desenvolvedores” fortaleceu os laços em uma direção e também reduziu bastante dinheiro. Todas as empresas aumentaram salários para todos - todos estão felizes. A Evil Corporation recebeu um programa de trabalho e iniciou negociações sobre o programa com a Evil Corporation 8 e a Evil Corporation 12, além de fortalecer as relações com a Cool Developers Corporation.
Bem, onde todos os outros olham? Como posso cortar o saque na frente de todos? Aqui o problema é que nessa combinação não havia elemento negativo, o orçamento para escolas ou hospitais não foi cortado em lugar algum. Os médicos recebem duas vezes mais dinheiro por hora do que o desenvolvedor mais legal da "Cool Developers Corporation", e o desenvolvedor mais legal da "Developers Corporation" recebe mais dinheiro por dia do que a maioria dos professores no espaço pós-soviético em um mês. É suficiente para o governo que grandes empresas invistam dinheiro no mercado e, assim, criem novos empregos.
Grand Combination 2
Um pouco mais de espírito em nossas combinações sobre como criar dinheiro do nada.
Que desta vez seja a "Grande Corporação do Mal" e seja em diferentes cidades da Alemanha, onde suas filiais estão abertas. E então um diretor legal chegou a um dos ramos. Não sem carisma, ele falou sobre grandes planos, novas tecnologias e desenvolvedores legais do escritório principal, que ainda trabalhavam com JSP, ANT, etc. Aqueles aprovaram e alocaram um orçamento de alguns milhões para novos desenvolvedores. O diretor, vamos chamá-lo de "O Grande Combinador", chamou os colegas com quem trabalhei nos últimos 20 anos e reuniu sete ótimos, cada um dos quais trabalha há muito tempo com "Freelancer" / Extern. Como o orçamento permitia, ele dava a todos os 15 mil salários mensais e atribuía a si mesmo uma quantia arrumada de seis dígitos por ano. Mas o dinheiro do ano vai acabar e algo precisa ser feito. Eles começaram a desenvolver um programa para um cliente antigo. O cliente foi muito legal - ele ainda estava trabalhando no Internet Explorer 6, o site do cliente parecia uma cópia terrível da primeira tentativa de escrever seu site no narod.ru há 20 anos. Mas, de uma maneira incompreensível, o cliente era uma corporação de bilhões de dólares envolvida em finanças durante o desenvolvimento da terra da futura Grã-Bretanha pela nona legião. Vamos chamar esse escritório de "até R.Kh".
“The Great Combinator” chama para seu escritório um programador legal dos sete magníficos e diz, após 3 dias, a apresentação de “Até R.X” vamos fazer a primeira página do site deles para iOS. O programador, como sempre, respondeu: “sem dúvida” e, à noite, ele já havia mostrado a versão da primeira página no iPad. Legal, o diretor pensou e perguntou se o programador poderia fazer a página inteira de Drag And Drop. “Sem dúvida” - e na manhã seguinte a primeira página inteira foi DragAndDrop.
Os clientes vieram de "Before R.X." - de alguma forma, eles conseguiram convencê-los a alocar uma grande soma de sete dígitos para o desenvolvimento do programa, mas não precisavam de um programa para iOS e, o mais importante, o programa ainda seria executado no Internet Explorer 6.
O "Grande Combinador" girou para si mesmo em seu templo e discou o número de telefone da sede da "Great Evil Corporation". Ele conta as boas notícias por acordo com o cliente e também diz que existem idéias e tecnologias (programadas em 2 horas) que todos os nossos sites podem traduzir para iOS, e sempre haverá loções como DragAndDrop. Uma delegação é nomeada pela Great Evil Corporation, eles vêm, fazem piadas com os trabalhadores, jogam Kicker, passam alguns dias batendo palmas - no sentido mais verdadeiro da palavra, eles são mostrados com o super desenvolvimento “DragAndDrop” - eles alocam milhões a mais e, se divertindo saindo, voltando aos seus lugares . Como resultado, o "Grande Combinador" cria um orçamento gigantesco para as necessidades de si e ao seu redor, sem desenvolver nada de novo. O "Great Combinator" está gradualmente começando a tomar força no escritório principal, porque a tecnologia DragAndnDrop, escrita por um programador bacana para a primeira página em duas horas, atingiu todo o departamento de relações públicas da Great Evil Corporation.
Como resultado, "The Great Combinator" começa a receber dinheiro realmente louco como diretor técnico da matriz. Os sete magníficos, por alguns anos de transformação de um site regular, receberam taxas de espaço. A "Great Evil Corporation" está feliz com tudo, é apenas um dos 100 projetos para shows e apresentações. Bem, a empresa "Before R.X" recebeu um novo site ainda trabalhando no Internet Explorer 6, expulsou as avós não medidas da "Grande Corporação do Mal" para o desenvolvimento e continuou a existir em algum universo desconhecido de nenhuma outra maneira.
Salários
Bem, agora vamos falar sobre o principal, por que uma pessoa sã pode até ir a um artigo sobre a Alemanha? Claro, a fim de descobrir o salário potencial.
Você se formou em uma universidade, estudou, acabou de treinar novamente e deseja obter um desenvolvedor Junior. Vou lhe dizer um ponto interessante imediatamente, é claro, existe uma distribuição por tecnologia - você trabalha em Java, PHP ou Python. Mas a melhor coisa que você deve ter em seus documentos não é o Java Junior Developer, mas o Software Junior Developer.
Bem, também é importante considerar o local onde você está procurando trabalho, para que Munique seja paga muito melhor do que o resto da Alemanha. Um fator importante no salário é o nome da empresa.
Bem, vamos falar sobre salários em Munique:
O salário do desenvolvedor júnior fica entre 40.000 e 50.000 euros por ano. Tudo abaixo é devido a um trabalho muito específico ou você está simplesmente sendo usado. 40-42 é uma quantia bastante adequada para muitas empresas. 45k Eu diria que este é um nível muito bom para um júnior. 48-50k recebem apenas as melhores empresas com boa graduação na universidade.
40 mil por ano (classe fiscal: 1), um funcionário sem filhos e uma esposa receberão aproximadamente 2100 euros líquidos por mês.
50 mil por ano (classe fiscal: 3), um funcionário com filho e esposa receberá aproximadamente 2866 euros líquidos.
O salário do desenvolvedor (Médio) é entre 45 mil e 60 mil euros por ano. Se o salário for inferior a 45 mil euros por ano, você estará claramente fazendo algo errado durante o trabalho. Um salário de 60k é novamente um nível muito alto e vale a pena notar o nível de uma empresa, porque 60k é o quanto um senior recebe na maioria das empresas.
O salário de um Sênior iniciante situa-se entre 55k e 75k por ano.
Mais uma vez, para todos que foram esfregar as mãos - o limite superior é o salário mais alto. Para o ensino fundamental e médio, eles dependem das empresas para as quais você está se candidatando, como a BMW, e de como você se formou. Mas, com o Senior um pouco mais interessante, a empresa naturalmente importa, mas é mais provável que o restante dependa de como você se vende. Junior não pode vender mais, um diploma faz isso por ele. O senhor, dependendo da força de seus ovos, vende-se em posse, recebendo o máximo possível em troca. Penso que, tendo em conta o número de empresas, cerca de 1% do número total de funcionários recebe esse salário. Então você precisa se concentrar na média de ouro.
Quais são os caminhos de desenvolvimento após o Senior? Qualquer escritório tem seus próprios chips, alguém dá o próximo passo depois do arquiteto sênior, mas há muitas empresas em que o título de arquiteto geralmente é uma especialidade separada na qual você nem precisa ser capaz de programar. Existem empresas em que os idosos se dividem em, digamos, 5 categorias diferentes e, com o serviço de um certo número de anos ou o treinamento de alguns programas, você será promovido novamente. Em algum lugar, o próximo passo pode ser o líder da equipe, em algum lugar do Direktor técnico e em algum lugar ... muitas opções.
Como aumentar o salário?
Dentro de uma empresa, os aumentos salariais são muito suaves, o aumento salarial máximo que eu tive em uma empresa foi de 5 mil euros por ano. Portanto, como não é triste, a melhor maneira de aumentar seu salário é encontrar um novo empregador e sair.
Saltos entre corporações podem ser feitos simplesmente fantásticos. Se você era realmente valioso, pode ficar tentado a manter o salário adequado e, possivelmente, oferecer-lhe um salário adequado, mas em uma hora, por mais precioso que você realmente seja, ou apenas do seu ponto de vista, seu ex-empregador não dá a mínima para isso, seu lugar virá o mesmo funcionário executará as mesmas tarefas.
Agora, abordarei um pouco outros tópicos e analisarei alguns vídeos do YouTube sem especificar nomes.
Se você está apenas indo para a Alemanha, durante a entrevista você deve sempre ter uma idéia clara de quanto o empregador quer dobrar, certamente poderia ser um pouco mais suave e dizer "trapacear", mas isso não corresponderia à realidade. Em um dos vídeos, ouvi dizer que uma pessoa tem 21 dias de férias, esse é supostamente o mínimo de acordo com a lei. Não sei se é assim, mas alguns de vocês devem entender que as férias são inferiores a 30 dias, o que significa que a empresa na qual você vai trabalhar não pode ser um bom lugar para trabalhar. E aqui está você, se você é júnior ou, por razões pessoais, foge de alguns dos países da antiga CEI, deve decidir quanto se dedica a enganar por causa do trabalho.
Também na Alemanha pode não ser um bom lugar para trabalhar, onde durante a doença você recebe apenas 50% do salário.
Se o trabalho não queima para você em termos de vida e morte, procure cuidadosamente com quem você trabalhará. Se você perceber que o líder da equipe fala bávaro ou com sotaque da Suábia, imagine como será difícil trabalhar em termos de entendimento, mesmo que o alemão não seja seu ponto mais fraco.
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