O setor de TI é o motor das mudanças que ocorreram em nossas vidas nas últimas décadas. Além disso, eles se relacionam com os funcionários da empresa, não apenas em termos de produtos que apresentamos aos clientes. Essas mudanças afetam a velocidade do desenvolvimento de novos produtos e tecnologias por engenheiros, analistas, programadores e gerentes.
Trazemos à sua atenção a tradução de um
artigo de Stephanie Wozza sobre as habilidades necessárias para aqueles que desejam ter demanda no mercado de trabalho no futuro. Nós do
Consist Business Group reconhecemos a importância das qualidades descritas nele e apoiamos o autor. Também convidamos você a participar de uma pesquisa sobre a eficácia dos sistemas de gerenciamento de talentos e a expressar sua opinião sobre o tópico do artigo nos comentários.
O mundo está mudando, os processos de trabalho também e, para permanecer na onda, você precisa adicionar novos que não estão incluídos nos programas universitários às suas habilidades. Segundo previsões das principais empresas de consultoria, de 9 a 50% de todas as profissões atualmente existentes podem desaparecer na próxima década devido à digitalização da economia. Se você quer ser procurado como profissional, é produtivo e interessante trabalhar até a aposentadoria (e precisamos trabalhar mais do que nossos pais!), Leia este artigo.
Pense nisso, com certeza suas responsabilidades no trabalho mudaram nos últimos cinco anos. Ou sua posição nem existia recentemente. De acordo com o
Institute for the Future (IFTF), um grupo de reflexão sem fins lucrativos que ajuda as empresas a planejar o futuro, os empregos hoje e amanhã parecem completamente diferentes devido ao desenvolvimento de tecnologia, economia, política e meio ambiente.
Cornerstone, um desenvolvedor de software de recrutamento e talento, conduziu um
estudo com a IFTF para mostrar quais habilidades seriam mais necessárias no futuro. “Atualmente, existem alguns empregos que não exigem habilidades especiais e muitos desses empregos se tornarão coisa do passado, sendo automatizados”, diz Adam Miller, CEO da Cornerstone. “Por outro lado, os empregos de alta tecnologia permanecem vagos porque pessoas com essas habilidades ainda não são suficientes. Independentemente de os trabalhadores reconhecerem isso, a meia-vida de suas habilidades é menor do que antes. ”
Se você quiser permanecer competitivo no mercado e seguir as últimas tendências, precisará dominar cinco "super habilidades", de acordo com a IFTF.
1. Marca pessoal
Ser bem-sucedido significa se destacar e uma marca pessoal será útil, demonstrando o que você é capaz e o que deseja alcançar. Isso inclui a construção de uma reputação, confiança e círculo de seguidores. "A impressão que você causa é crucial para encontrar o ambiente de trabalho perfeito e se encaixar na equipe e inspirar confiança entre colegas, clientes e gerentes", diz Jennifer Lasater, vice-presidente de recursos humanos
da Universidade de Purdue GlobalComece com o mais simples: analise seus perfis e atividades nas redes sociais, verifique o endereço de e-mail especificado no currículo. “Verifique se sua imagem corresponde à empresa para a qual você enviará seu currículo. Você deve demonstrar profissionalismo e determinação ”, aconselha Jennifer, acrescentando que é melhor contar com o apoio de alguém de fora - um amigo de confiança ou alguém cujo conhecimento profissional você não tenha dúvidas - para garantir que está causando a impressão certa.
"Você não deve perder de vista suas realizações e forças, elas também devem ser incluídas em sua marca pessoal", disse Tammy Erickson, professor associado de comportamento organizacional
da London School of Business . "Eu os chamo de" medalhas ", ela diz. - Essas são as habilidades que você obterá um portfólio de reputação colecionando. Você pode ser um assistente financeiro, super confiável ou incrivelmente criativo. Você precisa escolher habilidades que não são ensinadas em universidades que enfatizam suas qualidades como profissional. ”
2. Mobilidade digital
A transformação digital afeta todas as áreas da vida, e a capacidade de "fazer amizade com um computador" é a habilidade mais importante em cinco, acredita Adam Miller. “A tecnologia não vai a lugar nenhum. Agora, o mundo inteiro é uma grande tecnologia ”, diz ele, enfatizando que, mais recentemente, um pequeno departamento foi designado para a tecnologia nas empresas.
De acordo com a pesquisa da IFTF, em breve você orientará equipes de pessoas, robôs e bots trabalhando de maneira coesa em uma tarefa. "A participação da inteligência artificial promete conveniência e eficiência, mas você precisa saber como usar adequadamente esse assistente para fazer mais e alcançar o que você nunca poderia imaginar antes".
"A capacidade de lidar com tecnologia e tecnologia é praticamente igual à capacidade de realizar a tarefa", disse George Brough, vice-presidente de desenvolvimento organizacional da
Caliper , uma solução de avaliação de equipe. “Isso diz respeito ao conhecimento das ferramentas e à capacidade de usá-las, além de descobrir qual solução é necessária em cada situação específica. Existem duas maneiras: adquirir essas habilidades ou encontrar pessoas e tecnologias que possuem o que falta. ”
3. Criando seu próprio "clã"
O trabalho em equipe e o crowdsourcing estão desempenhando um papel cada vez mais importante na economia moderna, portanto, criar sua própria rede de contatos está se tornando uma necessidade. “O mundo está mudando o tempo todo, diante de nossos olhos, e sua tarefa é pensar como um designer que esculpe de formas o que ele precisa. Você precisará aprender várias maneiras de interagir - de forma aberta e direta, por meio de segunda mão (intermediários) ou no nível de relações públicas e redes sociais ”, diz o estudo da IFTF.
"Para construir uma carreira e obter estabilidade financeira no mundo moderno, você precisa encontrar suporte na forma de sua própria rede de contatos", disse Jim Davis, diretor assistente
do departamento de carreira da Universidade Pace . "Já foi provado mais de uma vez que esta é uma ótima maneira de conseguir uma nova posição ou conseguir um emprego em outro lugar."
Quanto mais cedo você começar a construir sua própria rede, mais estradas estarão abertas para você quando você decidir que é hora de dar um novo passo em sua carreira.
4. Consciência do novo
O que está acontecendo ao seu redor agora pode parecer um caos, mas você precisa aprender a encontrar o caminho em tais condições. Segundo Miller, a capacidade de se adaptar às circunstâncias ajudará a manter-se à tona.
"Você precisa aceitar o fato de que precisa aprender coisas novas", diz ele. "Além disso, você deve reconhecer a necessidade de desenvolver novas habilidades."
"A flexibilidade ajudará você a encontrar oportunidades de desenvolvimento", disse Bonnie Hajman, co-autor de
Leading with Vision (não traduzido como russo, não está à venda na Rússia) e diretor executivo da Executive Development Associates, uma empresa de consultoria de desenvolvimento de negócios. “A melhor oportunidade de crescimento pode ser apresentada ao mudar de papel em uma equipe ou mudar para um novo projeto, em vez de atualizar uma posição”, diz ela. "Às vezes vale a pena dar um passo para trás para aprender algo novo e depois subir novamente. Uma carreira nem sempre é uma escada; também pode ser uma aparência de uma matriz espacial. ”
5. Flexibilidade
Em nossas vidas pessoais, geralmente percebemos a flexibilidade como a capacidade de superar todos os problemas e circunstâncias. Nos negócios, a flexibilidade ajudará a transformar as dificuldades em novas oportunidades, de acordo com Charlotte Westerhouse-Renfrow, professora associada de direito administrativo e comercial da
Kelley School of Business , Indiana.
"Os funcionários que possuem essas qualidades são literalmente inestimáveis, porque criam uma atmosfera de inovação nos negócios ao seu redor", diz ela. "As empresas que se recusam a transformar não podem se adaptar à inovação e, portanto, na maioria das vezes não obtêm sucesso."
"Uma das melhores maneiras de aumentar a flexibilidade é se concentrar em garantir que coisas negativas não afetem significativamente as oportunidades positivas em qualquer situação", insiste Westerhouse-Renfrow. "Não se esqueça: não é um guerreiro no campo", diz ela. - Cerque-se de pessoas com propósito, confie nelas e peça conselhos. Essas pessoas tendem a inspirar e educar sua própria espécie em qualquer equipe. ”
"A flexibilidade é importante para qualquer profissão", acrescenta Lasater. - Fracassos, dificuldades e problemas pessoais podem ser perturbadores e esmagadores, mas as pessoas que superam tudo isso toda vez fazem grandes coisas. Ninguém fornecerá orientação direta para a ação, o sucesso não cairá sobre sua cabeça do céu. Se você deseja alcançar algo, continue trabalhando nessa direção, não importa o que aconteça. ”
As habilidades listadas no artigo de Stephanie são as chamadas soft skills, habilidades de comunicação. Os modernos sistemas de gerenciamento de funcionários em que estamos envolvidos no
Consist Business Group nos permitem não apenas desenvolver essas habilidades, mas também contêm uma parte comunicativa bem desenvolvida. São redes sociais internas, discussões no âmbito de projetos Agile, possibilidade de trabalho em equipe em tarefas com retorno rápido, etc.
Do ponto de vista das empresas, esses sistemas permitem sistematizar as informações. Uma tendência adicional é a análise comportamental e a análise de todas as informações de RH, que não apenas dão uma idéia da imagem real atual, mas também preditiva: como ajudar ainda mais os funcionários a alcançar os objetivos da empresa. I.e. se ficar claro que o funcionário realmente tem um alto potencial, ele precisa ser desenvolvido. Mas se ele não é leal à empresa, não faz sentido investir nela adicionalmente. Ele ganhará conhecimento e partirá. A análise de RH permite que você acumule essas informações e decida quem é realmente o futuro da empresa.
As plataformas de gerenciamento de talentos permitem principalmente que os funcionários cresçam. Em primeiro lugar, através da comunicação com os colegas, você pode entender a direção do desenvolvimento. Em segundo lugar, veja uma alternativa: escolha uma direção diferente ou desenvolva horizontalmente. Isso também inclui treinamento e cursos selecionados com base em preferências e habilidades pessoais. Ao mesmo tempo, os funcionários podem trocar informações entre si, usar os materiais dos colegas. Tudo isso é possível em grandes empresas; para médias e pequenas empresas, esses sistemas ainda são de pouca utilidade.
Se um funcionário conhece seu trabalho, trabalha muito e funciona bem - isso pode ser visto tanto no sistema quanto na vida. Bem, e o mais importante é o interesse sincero e o amor pelo seu trabalho. Isso não é medido pelo sistema, mas somente isso faz do especialista um profissional.
Convidamos você a expressar sua opinião sobre a eficácia dos sistemas de gerenciamento de talentos, respondendo às perguntas abaixo ou expressando sua opinião nos comentários.