Imagem: Jordan Richmond | CC BY 2.0O Institutional Investor publicou um grande
artigo sobre a ética do trabalho de empresas financeiras americanas em Wall Street. Os autores descobriram por que os funcionários dessas organizações geralmente trabalham quase sem dormir e sem folga. Nós damos as principais idéias deste material.
Promoção do Workaholism
O workaholism faz parte da cultura americana. De acordo com Malissa Clark, professora associada de psicologia e chefe do Laboratório de Estudos do Trabalho e da Família da Universidade da Geórgia, as pessoas o processam, inclusive por causa do remorso - parece-lhes que todo mundo está fazendo mais do que eles.
As finanças são uma das indústrias em que o workaholism dos funcionários é fortemente incentivado. Segundo Clark, há situações frequentes em que os funcionários precisam entrar em contato 24 horas por dia, 7 dias por semana, e a gerência incentiva o processamento.
O fundador da Avenue Group, uma empresa de consultoria com sede em Nova York, Jeremy Greenberg usa a metáfora da metáfora da roda de um hamster para descrever o trabalho de Wall Street. Segundo ele, as empresas financeiras prestam muita atenção às métricas de produtividade - a gerência analisa o número de horas gastas pelos funcionários no escritório, o tempo gasto em um projeto específico é calculado. Como resultado, até os próprios funcionários começam a se gabar de quão pouco dormem.
No entanto, a situação é explicada não apenas pelos conceitos desenvolvidos na indústria. Greenberg explica que os financiadores são forçados a trabalhar muito e, devido às peculiaridades da organização dos mercados em todo o mundo, a diferença horária entre os EUA e a Ásia, onde estão localizadas grandes trocas, chega a 12 horas. Para coordenar ações em vários pregões, as empresas financeiras precisam se adaptar, como resultado, as reuniões geralmente acontecem de manhã cedo ou tarde da noite.
Um dia típico em Wall Street
Quando o auditor de 22 anos, Amit Hezi, conseguiu um emprego na Ernst & Young, ele não esperava que ele tivesse que trabalhar 80 horas por semana. Mas foi nesse modo que todos os seus colegas trabalharam. No dia útil do auditor das Quatro Grandes começa às 9 da manhã, ele costuma deixar o escritório às 23 horas e depois checa as mensagens de um laptop em casa até as duas da manhã. Muitas vezes, para não quebrar os prazos, você precisa trabalhar no fim de semana.
Ao mesmo tempo, Hezi está calmo quanto a esse processamento, o jovem está convencido de que é necessário muito trabalho para permanecer eficaz. Ele admite que seis meses de trabalho nesse modo levaram ao esgotamento, mas ao mesmo tempo acredita que esta é a única maneira de fazer carreira.
Tal atitude pode estar repleta de perigo real. E para empresas financeiras, os sinais de alarme já soaram. Por exemplo, em 2015, um estagiário com sede em Londres no Bank of America Merrill Lynch, Moritz Erhardt, morreu de ataque epilético após trabalhar por 72 horas seguidas. Após esse incidente, o banco lançou uma avaliação global do horário de trabalho dos funcionários, incluindo a redução do número de dias em que os trainees podem trabalhar seguidos.
Sonhos de uma semana de trabalho de quatro horas
Informações sobre como outras indústrias se relacionam com a busca de um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal atingem os financiadores. Entre os habitantes de Wall Street, há muitos que gostariam de trabalhar remotamente enquanto bebiam coquetéis na praia. Livros populares como Timothy Ferriss escreveram um
livro sobre uma semana de trabalho de quatro horas , que se tornou um best-seller mundial.
Ferris admite que já trabalhou 12 horas por dia, sete dias por semana. Naquela época, ele ganhava US $ 70 mil por mês, mas não sabia o que fazer com esse dinheiro e se sentia nojento.
Apesar do sucesso de seu livro, os especialistas duvidam da viabilidade de cumprir os conselhos contidos nele no campo das finanças. Por exemplo, Malissa Clark acredita que uma semana de trabalho de quatro horas é inatingível para algumas profissões. Ela aconselha os funcionários de empresas financeiras de Wall Street a começar com melhorias graduais no seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Por exemplo, aqueles que, devido ao excesso de trabalho, saem do escritório às nove da noite, devem tentar sair pelo menos às vezes às oito. Não se esqueça dos intervalos para almoço que podem ser usados para caminhadas. Também é importante estabelecer limites que o trabalho não pode superar - por exemplo, proibir-se de verificar e-mails nos finais de semana.
“Um sujeito de fundo de hedge nunca pode trabalhar em casa quatro dias por semana. Essas pessoas podem reduzir gradualmente o tempo gasto no trabalho, e isso deve ser feito sem problemas, abertamente e em consulta com a liderança ”, concorda Jeremy Greenberg.
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