Há pouco tempo,
artigos sobre um experimento com uma semana de trabalho realizado pelo Perpetual Guardian na Nova Zelândia começaram a aparecer em grande número na rede. Terminou antes do previsto, apenas dois meses após o início, apresentando excelentes resultados, segundo a gerência da empresa. Eles eram tão bons que Andrew Barnes, CEO do Perpetual Guardian, decidiu introduzir uma semana de trabalho de quatro dias continuamente.
Segundo ele, tudo começou com o desejo de testar a teoria de que uma diminuição no número de dias úteis em uma semana afetará positivamente a trabalhabilidade dos funcionários e a produtividade geral da empresa. Quão inovador esse experimento pode ser considerado e o que exatamente é uma semana de trabalho reduzida? Entendemos a "Ajuda" de hoje.
O que se sabe sobre o experimento do Guardião Perpétuo?
A maioria das notícias e artigos diz que a administração da empresa concedeu um dia de folga adicional a seus funcionários, que é totalmente pago, assim como os outros dois.
Como se viu, o nível de estresse dos funcionários após a redução do número de dias úteis diminuiu de 45 para 38%, e a motivação para o trabalho, pelo contrário, aumentou de 54 para 78%. O ganho de produtividade em termos de uma hora de tempo de trabalho foi de cerca de 20%.
De acordo com a administração da empresa, a produtividade do trabalho e a satisfação dos funcionários aumentaram porque as pessoas tiveram a oportunidade de dedicar mais tempo às suas coisas favoritas - visite amigos e parentes com mais frequência e dedique mais tempo aos seus hobbies.
Tudo realmente funciona como o CEO do Perpetual Guardian diz?
Isso pode muito bem ser verdade. Estudos sobre a semana de trabalho encurtada são realizados há muito tempo; o experimento dos neozelandeses não é de
modo algum
novo .
Está sendo realizada uma pesquisa científica que mostra que quanto mais pessoas passam o tempo no trabalho (e não apenas gastam, mas trabalham), pior elas se sentem. A satisfação com a vida diminui, o humor se deteriora, a concentração e o entusiasmo diminuem, como resultado, a produtividade do trabalho diminui. Além disso, gastar muito tempo no trabalho significa
aumentar a probabilidade de derrame , diabetes tipo 2 ou ataque cardíaco. E isso é se você esquecer coisas "desagradáveis" como fadiga crônica, depressão, aumento da ansiedade etc.
As condições sociais também estão piorando, porque quanto mais trabalhamos, menos tempo resta para amigos e parentes. Um viciado em trabalho perde seus amigos, diminui a localização de parentes e amigos. Além disso, trabalhar mais não significa fazer mais, ou seja, o
desempenho de um “corredor de maratona” é menor do que a produtividade de um funcionário que trabalha pontualmente ou até menos.
Onde está o problema?
Na verdade, quando somos informados sobre uma semana de trabalho de quatro dias, isso não significa que haja menos horas de trabalho nesta semana do que o habitual. Em alguns casos, isso é verdade, mas com mais freqüência a gerência da empresa simplesmente
aumenta o número de horas no dia útil de 8 para 10. E, devido a isso, é adicionado um dia de folga. Não está claro exatamente como o Guardião Perpétuo entrou na empresa, mas provavelmente o número de horas de trabalho na semana permaneceu o mesmo.
Além disso, notícias e artigos referentes a uma semana de trabalho mais curta geralmente não mencionam a crescente complexidade do gerenciamento do fluxo de trabalho ao longo do tempo. O fato é que é impossível permitir que absolutamente todos os funcionários estejam ausentes do local de trabalho na sexta-feira, pois os parceiros / clientes da empresa ainda trabalham neste dia. Portanto, os funcionários têm a opção de descansar na sexta ou na segunda-feira, e a liderança está tentando igualar o número desses e de outros.
Que outras experiências foram realizadas com a modificação da semana de trabalho?
No Japão, por exemplo, o governo introduziu medidas contra o excesso de horas de trabalho gastas por funcionários de várias empresas do país em seus escritórios. Os funcionários propuseram
"brilhar às segundas-feiras", como é chamada a regra, segundo a qual os funcionários podem trabalhar muito mais tarde do que o normal em uma segunda-feira do mês útil. Além disso, os japoneses tiveram a oportunidade de deixar o trabalho na sexta-feira às 15h. Essa medida é chamada "sexta-feira premium".
A Treehouse dos EUA também
conduziu um experimento com uma semana de trabalho de quatro dias, que culminou em um retorno à semana regular.
Na Suécia, a empresa Svartedalen também realizou um experimento correspondente, com duração de dois anos, mas também foi cancelado, retornando tudo ao normal. Como se viu, para permitir que seus funcionários descansassem três dias por semana, a empresa
precisou contratar pessoal adicional que executasse o trabalho no momento em que a "equipe principal" estava descansando. No decorrer desse experimento, no começo tudo estava bem, as dificuldades apareceram muito depois.
E se você trabalha 2-3 dias por semana?
A ideia de reduzir a semana de trabalho para quatro dias é bastante robusta. Já foi mencionado acima que os cientistas mostraram um aumento na produtividade dos funcionários que foram transferidos para uma semana de 4 dias. Ao mesmo tempo, uma redução adicional não faz sentido, outra equipe de cientistas liderada pelo professor De Neve, de Oxford, mostrou que o ideal é apenas 4 dias úteis por semana; se você reduzir o número de dias a mais, isso não trará nenhum resultado.
No entanto, essa redução não se aplica a todas as áreas de negócios. Por exemplo, indústria - quem fornecerá a taxa de produção em uma fábrica metalúrgica, se reduzirmos a semana de trabalho? E se um trabalhador der uma norma, isto é, libera uma certa quantidade de produção por dia, na maioria dos casos ele não poderá exceder significativamente essa norma, mesmo se descansar um dia extra por semana. Aqui você pode se lembrar de Ilona Mask e de sua empresa Tesla Inc, onde tudo visa aumentar a taxa de produção de veículos elétricos. Uma semana de trabalho de quatro dias está fora de questão aqui.
A propósito, a empresa Perpetual Guardian está envolvida em direito e pode pagar algumas liberdades com uma semana de trabalho. Sim, e o experimento foi conduzido apenas dois meses, enquanto o mesmo holandês trabalhou no mesmo modo por dois anos inteiros, após o que eles perceberam que isso não poderia continuar mais.
O sucesso do Perpétuo Guardião é único, dificilmente pode ser escalado para outras empresas, embora em sentido jurídico, mas maior. E ainda mais, você não pode experimentar os resultados desse experimento com empresas de outras áreas - o curso do experimento será completamente diferente.
A conclusão geral é que encurtar a semana é bom, mas até agora quase não se aplica às condições de trabalho atuais da maioria das empresas. Além disso, é necessário dizer muito mais experimentos (e de longo prazo) com confiança - sim, isso traz resultados.