Você provavelmente já ouviu falar sobre a
Escola de Programadores : desde os desenvolvedores iniciantes, estamos criando especialistas com experiência no lançamento de um projeto e participando de todos os processos de negócios. Porque é assim que o trabalho é feito em uma grande empresa de TI.
A partir de hoje, abrimos o nono set para a Escola. O que espera aqueles que começarão a treinar em novembro deste ano?
Um projeto de trabalho em uma grande empresa
Para uma teoria profunda de TI, é melhor ir para a faculdade. A tarefa da escola é mostrar como eles trabalham em um projeto em uma equipe onde há tarefas de negócios, recursos limitados, clientes prejudiciais e usuários agradecidos.
“Na universidade, resolvemos problemas técnicos. Kursach não implicava desenvolvimento de equipe, IC, testes de unidade e automáticos, controle de versão, revisão de código ou outras práticas de desenvolvimento corporativo. E na escola conheci tudo isso ”, diz Nikita Basharov, formada na Escola 2017/2018.
Os primeiros três meses na escola são palestras de desenvolvedores do HeadHunter. Após o início da prática. Mas as idéias para o projeto final não são tiradas "da minha cabeça", elas resolvem problemas bastante específicos na empresa. Na formatura, as crianças em idade escolar precisam apresentar o projeto diretamente aos futuros usuários, para que não possam fazer comentários.
“Os caras resolveram as dores do nosso diretor técnico ao enviar, preencher e formar o planejamento final das férias”, diz a curadora de um dos grupos no ano passado, Nikita Mostova. - Imerso em código real, em todos os processos existentes na empresa: revisão, teste, planejamento, stand-ups. Além disso, o projeto não foi realizado do zero, mas como parte de um grande produto em desenvolvimento há vários anos, com suas vantagens e desvantagens. ”
O nível de tarefas pode ser julgado pelas histórias dos graduados. Por exemplo,
esse projeto de treinamento foi realizado por uma das equipes no ano passado.
Aprendendo a pensar, não codificando
A escola é aberta a todos: de graduados e autodidatas sem experiência a programadores com dois anos de desenvolvimento por trás deles. Entre os graduados do ano passado, havia caras que trabalhavam há mais de quatro anos em seu perfil. E ainda assim era interessante para eles estudar, e as tarefas de teste não pareciam fáceis.
Para admissão, você precisa passar por duas etapas do teste e pela entrevista final. Para resolver problemas, não é necessário dominar as linguagens de programação. Em vez disso, lógica, conhecimento de matemática e algoritmos serão úteis.
“Todas as etapas da seleção visam encontrar pessoas que sabem pensar bem”, diz Pavel Martyshev, diretor técnico do HeadHunter. - Bem, uma entrevista cara a cara também é um teste subjetivo de adequação. Às vezes expulsamos pessoas, e não apenas porque elas não têm tempo suficiente. As pessoas simplesmente perdem o interesse, embora tenham muito interesse na entrevista. É muito difícil prever isso, mas recentemente temos poucas pessoas desistindo. "
Neste artigo no hub, falamos sobre as soluções para nossos problemas nas tarefas de teste do ano passado.
À procura de colegas
É claro que sonhamos que todo "estudante" permanece para trabalhar no HeadHunter após a formatura. Por seis meses, os alunos conseguem conhecer nossa equipe e, às vezes, até trabalham em estreita colaboração com ela.
A escola não dispensa pizza de boas-vindas, proteção pública de projetos, além de café, frutas e biscoitos em nosso acolhedor escritório, que ajudam a se sentir em equipe. A propósito, um quarto da equipe do departamento de TI do HeadHunter é formado pela Escola: esta é a melhor prova de que estamos fazendo tudo certo. Mas também temos orgulho daqueles que escolheram um caminho diferente, dão boas recomendações e
acompanham nossas carreiras .
Todos os anos, a escola muda - junto com novos alunos, novos colegas e a própria empresa. Podemos apenas imaginar como será o ano letivo desta vez.
Junte-se a nós para torná-lo mais divertido e útil!