Antes de entrar no setor de desenvolvimento de software, eu realmente não entendia por que os candidatos a emprego precisavam de um currículo e o que poderia ser prejudicial ou útil nele. Sempre percebi este documento como uma cópia simplificada do caderno de trabalho.
Agora que o número de currículos que processei pessoalmente excedeu 5.000, esse equívoco do passado está causando um sorriso. No entanto, “cópias simplificadas do trabalho” são encontradas com bastante frequência, então decidi fixar as recomendações mais simples aos candidatos. Os candidatos, em busca de informações sobre seu futuro emprego, geralmente encontram minhas contas on-line - este artigo é especialmente para você, futuros colegas em potencial.
Então, em ordem ...
1. Não negligencie a foto. Para pintar aqui o que deveria ser, não há razão. O que você quiser, coloque este, em qualquer caso, ele dirá mais sobre você do que sua ausência.
2. Indique a idade. Ele ainda terá que ser chamado durante uma entrevista ou indicado durante o emprego. O recrutador não pode lhe perguntar sobre a idade, temendo que você o processe. Mas, acredite, ele é necessário. Pelo menos para comparar o estudo e a experiência profissional com a sua data real de nascimento.
- Infelizmente, no currículo, as pessoas fantasiam com tanta frequência quanto na vida. Os recrutadores se acostumam rapidamente e quase sempre vêem a diferença entre o desejado e o real. A ausência de uma data de nascimento é um complexo ou uma tentativa de ocultar as contradições. E sim, "eu não quero indicar e não indico" também é um complexo.
3. Quanto mais precisos forem os termos de trabalho em vários projetos e organizações, melhor. Verifique cuidadosamente os números e evite erros de digitação: a participação no papel de líder de equipe em um projeto internacional de larga escala, ao mesmo tempo em que você iniciou seus estudos na faculdade financeira e cultural da vila de Middle Buu, não é apenas uma falha épica, mas o interesse em sua carreira diminuirá.
4. Especialmente para profissionais altamente qualificados, versáteis e experientes: muitas vezes acontece que um currículo cresce para um tamanho indecente e não há exagero nele. Apenas uma carreira é descrita em detalhes e com precisão, o que por si só é maravilhoso. Nesse caso, não se esqueça de se concentrar em suas principais competências e realizações. Lembre-se: no recrutador em cima da mesa, seu perfil pode ser um centésimo em um dia e rasgar os anos da sua vida até a coisa mais importante que ele está procurando - talvez não haja força suficiente. Ele adormeceu à meia-noite, com a testa enterrada no monitor, e às 2 da manhã uma oferta da startup small-kunaley.da.ru veio até você e você aceitou. E nunca mais se encontrem, mas eles podem agitar a nova Amazônia ...
5. Indicação dos motivos da demissão - acrobacias. Além disso, as descrições não precisam de muito tempo, há sempre quatro razões: eu quero mais e mais, o projeto está concluído, o dinheiro acabou, eu não aguentava. De fato, três, porque o quarto é considerado "uma violação dos direitos trabalhistas, liberdades e interesses legítimos de um cidadão". Não escreva sobre falhas, mas esteja preparado para falar sobre elas em uma entrevista.
6. O candidato ideal descreverá seus interesses, hobbies, realizações na seção "Sobre mim", indicará sua composição familiar e expectativas profissionais (de carreira). Às vezes, essa parte do documento se torna a mais importante e ajuda o recrutador a tomar uma decisão fundamental sobre a continuação de mais conversas. Escreva, eles leem você.
7. Não faça as pazes. As pessoas que contratam profissionais são psicólogos com experiência única, não tente brincar com eles em seu campo. É o mesmo que tentar enganar um cigano. O primeiro é o pecado. Em segundo lugar, não vai funcionar.
Em geral, tudo é simples: quanto menos informações, mais você força o empregador a apresentar hipóteses e criar suposições sobre sua pessoa. E este é sempre o custo dos recursos, e esses custos que não nos aproximam do resultado.
Como um famoso lutador asiático disse: tempo mínimo - dor máxima.
Desenhos de Vladimir Sushkov