Lembra das linhas incorruptíveis de BG da música "Train on Fire"? "Seus filhos estão ficando loucos porque não têm mais nada a querer ..." Nesse contexto, eu queria mergulhar no tópico da motivação da equipe, encontrando algo exótico. Honestamente, no início, a idéia parecia comum, mas, como você sabe, a sorte favorece a persistência. Vamos nos aprofundar neste chifre de abundância corporativa e excessos motivadores.
Google: quero um, não sei o quê, porque já tenho tudo
O Google pode ser considerado um lançador de tendências em questões de motivação da equipe. A massa de relações públicas e até longas-metragens dizem ao mundo inteiro que esta é a melhor empresa da Terra. Além de escritórios fantásticos, a corporação na Internet oferece playgrounds, piscinas, acesso gratuito ao local de trabalho e outros serviços gratuitos, incluindo aluguel de carros elétricos, refeições, assistência médica (no local), lavanderias, cabeleireiros e casas de massagem. Cada funcionário do Google também tem o direito de dedicar 20% do seu tempo de trabalho, ou seja, um dia por semana, a projetos de terceiros que não estão relacionados à atividade principal. Estes são fatos mais ou menos conhecidos. Dos curiosos, talvez poucas pessoas saibam que, no caso da morte de um funcionário, a empresa paga à esposa 50% do salário do funcionário falecido por mais dez anos.
Netflix: 100% flexível
Os conceitos de flexibilidade e liberdade da Netflix são refletidos na vida cotidiana. Os funcionários resolvem tarefas de trabalho quando for conveniente para eles. O horário de trabalho é uma convenção, apenas o resultado é importante. O conceito de férias também é muito arbitrário. Os funcionários têm o direito de tirar uma folga sempre que quiserem. Além disso, no primeiro ano após o nascimento (ou adoção) de um filho, um dos pais tem o direito de tirar quantos dias de folga forem necessários.
Apple: maternidade dentro do cronograma
O tempo é o recurso mais valioso que o criador nos atribuiu. Mas também pode ser gasto em benefício de sua amada corporação. Por exemplo, a "empresa apple" oferece às mulheres uma compensação exclusiva - cobrindo o custo do congelamento de biomaterial (o custo do procedimento é de cerca de US $ 10 mil e, a cada ano de armazenamento - US $ 500). Assim, uma jovem mãe pode construir uma carreira indefinidamente, esperando no futuro uma mãe de aluguel.
Airbnb: dinheiro de viagem
Essa startup jovem e dinâmica, que professa uma cultura de liberdade e viagens, aloca US $ 2 mil a cada funcionário para que a pessoa vá aonde ele mais deseja. Além disso, os funcionários da empresa em vários escritórios internacionais podem praticar vela, ioga ou jogar tênis de mesa e até levar animais de estimação com eles para o escritório.
Yahoo: tudo de bom para as pessoas
O Yahoo, de todas as maneiras possíveis, incentiva a equipe com iniciativas esportivas: Pilates, ioga, kickboxing e até golfe - tudo isso está disponível como parte de um programa corporativo. Além disso, a empresa oferece descontos em feriados em populares estâncias de esqui e visitas a uma variedade de parques temáticos. A empresa também realiza sua própria Oktoberfest e ainda encontra tempo para organizar festas especiais para os funcionários que esperam filhos - chás de bebê.
Paralelos: Saúde e Conforto
No Parallels, um conjunto de benefícios corporativos pode ser considerado condicionalmente "padrão" para o setor: seguro, estacionamento, refeições gratuitas, compensação de despesas com fitness, aulas de inglês, áreas de relaxamento de escritórios com tênis e massagem, além de férias em família para funcionários e familiares. Por outro lado, também é um clássico para satisfazer as necessidades da maioria.
Facebook: vida doce e crianças
O Facebook pode competir com o Google com segurança pelo título de "Maioria" em questões de motivação da equipe. Talvez seja interessante notar que a empresa paga a seus funcionários US $ 4 mil ao nascimento, além de quatro meses de licença para cuidar dele. Além disso, muitos estagiários ganham mais de US $ 7.000 por mês. Isso se deve ao fato de o Facebook oferecer aos estagiários moradia e atendimento médico gratuitos.
Salesforce: voluntariado ao longo do caminho
A empresa ajuda os funcionários a encontrar alguém para cuidar de seus pais idosos ou idosos, pois um cuidador qualificado às vezes pode ser mais difícil de encontrar do que uma babá para uma criança. Além disso, a equipe recebe seis dias pagos por ano para se voluntariar e também recebe US $ 1000 por ano, que você pode doar a seu critério.
Twitter em alfinetes e agulhas
Juntamente com todas as “vantagens” que já se tornaram familiares ao setor de TI, o Twitter oferece sessões de acupuntura e aulas de improvisação para os funcionários.
Gazprom: sonhos realizados
De fato, não apenas o monopolista de gás possui programas de hipotecas para funcionários corporativos. A empresa subsidia 50% do adiantamento e juros do empréstimo. Além disso, devido às relações com os bancos, a empresa pode receber taxas de juros mais favoráveis sobre empréstimos.
E se os exemplos dados acima parecerem completamente “barba” para você, pegue alguns motivadores levemente estranhos.
Onebestway: Morango inglês
As paredes desta empresa britânica praticam "sextas-feiras vazias". Todos os funcionários se livram de roupas e complexos internos. Os mais tímidos podem trabalhar em roupas íntimas. Em uma palavra - um paraíso para nudistas, exibicionistas e outros "ists".
Munich Re e as mariposas
Certa vez, as seguradoras alemãs premiaram seus funcionários com um evento corporativo fora do padrão com a participação de "borboletas noturnas". Isso imediatamente se tornou assunto de discussão pública. Houve um evento no spa. Era possível distinguir a garçonete da convidada “especial” pelas fitas nas mãos: as garçonetes as tinham vermelhas e as sacerdotisas do amor amarelas. Escolher como e quando incentivar ou punir seus subordinados é um direito do líder. Segundo a gerência da empresa, o principal nesse assunto é um senso de proporção. "A motivação dos subordinados deve ser baseada em suas necessidades e nos interesses da organização", observou a empresa.
Em resumo, podemos dizer com segurança que hoje, em matéria de motivação dos funcionários, o impulso da fantasia é limitado apenas pelo orçamento e pelos princípios morais dos proprietários ou acionistas. Em todos os outros aspectos, um campo contínuo para experimentos. Eu me pergunto o que te motiva? Você poderia compartilhar sua experiência e dar exemplos de excelentes motivadores, na sua opinião?