Segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial
O Futuro dos Empregos 2018 , em quatro anos serão abolidos 75 milhões de empregos, mas serão substituídos por outros 133 milhões, mas o medo de que “robôs substituam pessoas” ainda não corresponde à realidade. A redação "simplificará e aumentará a eficiência do trabalho" será mais precisa.
A quarta revolução industrial através da automação, big data, IA e outras tecnologias continua a influenciar os mercados de trabalho, economias, produção e valor do produto. Gigantes industriais agora estão em pé de igualdade com líderes de tecnologia como Uber, Facebook e Google, a velocidade dos serviços de dimensionamento é fundamentalmente diferente daquela da economia tradicional, e os robôs estão atrás deles.
As empresas enfrentam muitos problemas relacionados à adaptação tecnológica. Como na frente de seus funcionários: alguém terá que decidir se vai se aposentar, aumentar sua competência ou mudar completamente sua especialidade - porque nem todos os empregadores estão prontos para treinar os funcionários existentes, mas pretendem contratar novos.
Li todas as 147 páginas do relatório e extraí as mais importantes na minha opinião. Sugiro discutir nos comentários.
Revolução industrial
Nos séculos XVIII - XIX, houve uma transição maciça do trabalho manual para a máquina, da manufatura para a fábrica. Um motor a vapor apareceu, graças às novas tecnologias, indústria têxtil, indústria metalúrgica e transporte desenvolvidos.
A etapa seguinte foi a Segunda Revolução Industrial - começou na segunda metade do século XIX e continuou até o início do século XX. Baseou-se na produção de aço de alta qualidade, na distribuição de ferrovias, eletricidade e produtos químicos.
No final dos anos 80, começou a transição da tecnologia analógica para a digital, chamada Revolução Digital. Suas principais forças motrizes foram a penetração da Internet, a disseminação da tecnologia de computadores e o uso massivo de dispositivos de comunicação portáteis.
Embora a Revolução Digital continue, já existe uma idéia da Quarta Revolução Industrial, que se distingue pela introdução maciça de sistemas ciber-físicos na produção, vida, trabalho e lazer de uma pessoa. As principais tendências tecnológicas no coração de tais sistemas:
- Big data e análise
- Robôs autônomos
- Modelagem e Simulação
- Computação em nuvem
- Internet das coisas
- Segurança da informação
- Impressão 3D
- Realidade Aumentada
Uma nova confirmação do início da Quarta Revolução Industrial é a lista de tecnologias que as empresas planejam usar de acordo com uma pesquisa do WEF.
Tecnologias que as empresas adotarão até 2022
No gráfico, as tecnologias são organizadas em ordem decrescente na proporção do número de empresas que pretendem adaptá-las aos seus negócios até 2022. Entre os mais populares, você pode ver aqueles que caracterizam e servem como base da Quarta Revolução Industrial.
A lista inclui robôs - dos estacionários, que serão utilizados por 37% das empresas, aos aéreos e submarinos, de 19%. Essas máquinas, em contraste com as "tecnologias de ponta a ponta" que vemos nos líderes, são usadas para fins mais restritos, e a extensão de seu uso depende muito das indústrias.
Revolução do robô
Hoje, os carros não funcionam muito em comparação aos humanos. 71% do tempo de trabalho está relacionado ao trabalho humano e apenas 29% assumem o controle das máquinas. Até 2025, esse número poderá mudar para 48% e 52%, respectivamente, ou seja, a maior parte do trabalho será feita por máquinas.
Essas máquinas incluem robôs humanóides, robôs estacionários, veículos robóticos aéreos e subaquáticos e robôs terrestres não humanóides.
As empresas financeiras começarão a usar robôs humanóides até 2022. Essa possibilidade foi confirmada por 85% dos especialistas neste campo entrevistados como parte do estudo. O impulsionador do desenvolvimento de robôs estacionários e robôs terrestres não humanóides será montadoras, empresas aeroespaciais e empresas associadas ao fornecimento de mercadorias.
A indústria de petróleo e gás usará ativamente robôs aéreos e subaquáticos. Isso pode ser devido ao desenvolvimento de novos territórios: os oceanos. Ele cobre mais de 70% da superfície da Terra, repleta de uma enorme quantidade de minerais. No entanto, não foi muito estudado. Se quase 600 pessoas visitaram o espaço sideral, no fundo da Depressão de Mariinsky existem apenas três, e os cientistas continuam a encontrar nova flora e fauna nele. Os robôs subaquáticos se tornam os olhos e as mãos dos seres humanos e devem ajudar a indústria a encontrar novas fontes de petróleo, gás e outros minerais.
Menos de um quarto dos empregos em todo o mundo pode ser automatizado em 70% ou mais. As máquinas poderão executar apenas parte das tarefas, ou seja, complementar o trabalho de uma pessoa, facilitar e aumentar a eficiência. Para estar em demanda, alguns funcionários terão que atualizar suas qualificações e adquirir novas competências - na maioria dos casos às suas próprias custas, pois os empregadores preferem contratar novos especialistas em vez de treinar os existentes.
Mudança de emprego
75 milhões de empregos até 2022 serão irrelevantes para a economia. As 10 principais especialidades, com o número de pessoas a serem reduzidas, incluirão funcionários responsáveis por inserir informações, contadores, trabalhadores em fábricas e oficinas de montagem, especialistas em atendimento ao cliente, gerentes administrativos, auditores e várias outras.
Isso não significa que não haverá mais especialistas - estamos falando em reduzir o número deles. Por exemplo, em vez de dez pessoas em contabilidade, haverá um contador-chefe que, com a ajuda do software normal, será responsável pelos cálculos de toda a empresa. Em vez de centrais de atendimento com dezenas e centenas de pessoas, hoje os bancos e operadoras de telecomunicações já estão usando uma secretária eletrônica projetada para resolver várias das tarefas mais comuns.
Se falarmos sobre as especialidades que aparecerão graças às novas tecnologias, entre os papéis crescentes de acordo com a pesquisa do WEF, haverá especialistas em análise de dados e cientistas nesse campo, especialistas em inteligência artificial e aprendizado de máquina, desenvolvedores e analistas de software e aplicativos, especialistas em vendas e marketing , profissionais da área de transformação digital e serviços de TI.
Rússia
Os primeiros lugares entre as tecnologias que as empresas pesquisadas usarão até 2022 incluem análise de big data, aprendizado de máquina, Internet das coisas, tecnologias em nuvem, AR / VR, impressão 3D, carros autônomos e outros - a lista não é muito diferente da geral.
Novas vagas aparecerão no país para diretores e executivos, desenvolvedores e analistas de software e aplicativos, especialistas em vendas e marketing, chefes de operações, analistas de dados, especialistas em RH, fábricas e oficinas de montagem, consultores financeiros e de investimentos e especialistas em gerenciamento riscos.
Ao mesmo tempo, entre as habilidades mais importantes, os entrevistados observaram criatividade, originalidade e iniciativa, pensamento analítico, aprendizado ativo e uma abordagem estratégica, design e programação tecnológica, pensamento e análise críticos, inteligência emocional, capacidade de resolver problemas complexos, liderança e influência social.
O que importa é como as organizações vão lidar com a falta de especialistas. Em 86% dos casos, as vagas, de acordo com representantes da empresa, serão fechadas por novos funcionários. 68% observaram a possibilidade de reciclagem de funcionários existentes.
O relatório foi publicado pelo Fórum Econômico Mundial e por seus parceiros - o Instituto Eurasian of Competitiveness e a empresa de consultoria Strategy Partners. A versão completa do documento
está aqui . O estudo afetou 313 empregadores de 20 países, cujas economias combinadas representam 70% do PIB global, de 12 indústrias. O número de seus funcionários é de cerca de 15 milhões de pessoas.