O Vale do Silício é “imperdoável” para seus funcionários desde a década de 1970

Luis Himan, autor de Trabalhadores temporários, diz que o setor de tecnologia usava mão-de-obra única muito antes do advento da "economia de emprego paralelo"

Não culpe o Uber pelos problemas da economia do trabalho insuficiente - eles não o inventaram, de acordo com o historiador econômico Luis Himan.

"O Uber é um desperdício da economia de serviços", disse Himan em um episódio recente do Recode Decode. "A empresa conta com uma multidão de pessoas sem alternativa."

Himan é o autor do novo livro Trabalhadores Temporários: Como o Trabalho Americano, os Negócios Americanos e o Sonho Americano se Tornam Temporários [Temp: Como o Trabalho Americano, os Negócios Americanos e o Sonho Americano Tornam-se Temporários]. Ele disse aos podcasters da Recode, Kara Swisher e Kani Mola, que o número de pessoas que precisam confiar em trabalho temporário, freelancer ou outros tipos de "trabalhos alternativos" vem crescendo desde os anos 1970, enquanto a era das empresas inchadas está dando lugar aos negócios otimizado para lucros de curto prazo que começam a considerar os trabalhadores como únicos.

"A alternativa para trabalhar na Uber não é um bom trabalho em uma fábrica com salários sindicais, e um trabalho de escritório instável é fazer café na Starbucks, onde você pode trabalhar a quantidade certa de horas, ou talvez não", disse ele. - É o que as pessoas estão tentando fazer. Eles tentam obter horas suficientes para sobreviver. Muitas vezes, as pessoas falam sobre a economia do trabalho de meio período como uma “renda de apoio”. Mas não é auxiliar se você precisar pagar aparelho para uma criança, comprar comida ou pagar pela moradia. ”

Himan argumenta que esse fenômeno pode ser rastreado até o exército de migrantes não documentados que montaram os primeiros computadores antes de todas as fábricas se moverem "através do oceano". "Eles nasceram como subempreiteiros e realmente se tornou um dos precursores da organização corporativa de hoje", disse ele. "Foi um ensaio para o futuro."

O seguinte é uma transcrição da entrevista.

A história do "trabalho temporário"

Bem-vindo ao Recode Decode

Obrigado por me convidar.

Por onde você começou este estudo? Conte-nos um pouco sobre os eventos anteriores. Acho que as pessoas estarão interessadas em entender como você chegou a esse tópico.

Meus dois primeiros livros falaram sobre os mesmos tópicos sombrios - a história da dívida pessoal na América. E quando os escrevi, notei que, em princípio, a história das finanças da América é a história do trabalho. Decidi que meu próximo projeto seria a história de como a segurança não apenas de nossas finanças, mas também de nosso trabalho desapareceu.

No livro, escrevi sobre como, após a Segunda Guerra Mundial, surgiram coisas como trabalho seguro, investimentos confiáveis, grandes corporações, empregos estáveis ​​e como tudo começou a desmoronar na década de 1970. Entender não apenas o colapso do antigo modelo de empregos, mas também o nascimento do próximo - consultores, trabalhadores temporários, migrantes desaparecidos - e como tudo se tornou o centro de uma mudança no capitalismo desde os anos 1970.

Gostaria de falar um pouco sobre a história do trabalho temporário no Vale do Silício? Porque ela apareceu lá não faz dez anos.

Sim, é muito importante entender que o Uber é um desperdício da economia de serviços.

Ah, eu gosto dessa definição, o que isso significa? Resíduos. Merda, em outras palavras.

Bom Bem, isso é terrível. O Uber é um desperdício, porque depende de pessoas sem alternativa. Isso deve ser entendido - a alternativa de trabalhar na Uber não é um bom trabalho na fábrica, com salários a taxas sindicais, e não um trabalho de escritório estável - é fazer café na Starbucks, onde você pode trabalhar a quantidade certa de horas, mas talvez não.

Isto é o que as pessoas estão tentando fazer. Eles tentam obter horas suficientes para sobreviver. Muitas vezes, as pessoas falam sobre a economia dos empregos de meio período como uma “renda de apoio”. Mas ele não é auxiliar.

Sim, mas as empresas apresentam isso como "liberdade, apoiando a renda que você pode fazer no seu tempo livre".

Mas não é auxiliar se você precisar pagar aparelho para uma criança, comprar comida ou pagar pela moradia. Acho que, quando se fala em economia de empregos de meio período, é fácil dizer "isso é terrível". Mas esses problemas terríveis existem desde a década de 1970.

Os trabalhadores americanos enfrentam uma amplitude cada vez maior de flutuações de renda e crescente desigualdade. Tudo está escondido atrás de palavras como economia digital, aplicativos móveis.

Como os trabalhadores se tornaram descartáveis

O que leva a flutuações salariais? O que leva as pessoas a fazer trabalhos de meio período?

Um dos argumentos do meu livro é que todo um movimento nasceu para afastar as corporações da estrutura organizacional que elas promoveram, tanto entre líderes empresariais como legisladores e investidores. Tudo começou logo após o chamado “Frenesi de conglomerados” no final dos anos 1960. Então, como agora, as empresas ganharam muito dinheiro. Eles ganharam muito dinheiro e compraram outras empresas.

Mas, devido às leis antitruste, eles compraram empresas não relacionadas a eles e geraram novos lucros. E um pequeno eletricista percorre o dinheiro até a 25ª maior empresa da América. Acontece que todos eles eram terrivelmente controlados.

Como eles foram gerenciados?

Como eles poderiam ser gerenciados? Todos eles desmoronaram. Isso se aplica a 95% das empresas da Fortune 500. Então as pessoas começaram a procurar modelos alternativos. Eles culparam as empresas que surgiram após a guerra e toda a organização do trabalho. E consultores e gurus dos negócios penetraram nesse vazio intelectual, que começou a vender uma nova idéia de gerenciamento de uma corporação - para economizar em funcionários e funcionários.

E, por favor, temos as origens das empresas modernas. Para entender a história de hoje, é necessário considerar não apenas a tecnologia. A tecnologia está mudando não nos telefones, mas nas empresas, nos métodos de organização das pessoas.

Mas no Vale do Silício, tudo é organizado de maneira diferente. São equipes que crescem com o mesmo objetivo.

A história do Vale do Silício é muito importante. Escrevo muito sobre isso no livro, quando o Vale do Silício se tornou o setor líder da economia na década de 1970. Na década de 1980, já havia se tornado sua parte mais rentável.

E isso é mesmo antes do grande boom?

Isso aconteceu antes do boom da fabricação de semicondutores. E isso depende muito de outro tipo de produção. No Vale do Silício, sindicatos como os de Detroit nunca apareceram. O Vale do Silício não paga um bom dinheiro aos operários. O Vale do Silício dependia de centenas ou milhares de pessoas desaparecidas para os migrantes que estavam fora do escopo das novas leis lançadas nos anos 70, o US Labor Protection Office, todos esses padrões ambientais na fabricação de chips. Eles nasceram como subempreiteiros e realmente se tornou um dos precursores da organização corporativa de hoje. Foi um ensaio do futuro.

Todas as histórias relacionadas ao Vale do Silício são principalmente sobre Steve Jobs, Wozniak, ...

Como eles brincavam nas garagens

Sobre pessoas de garagens e suas inovações. Mas todos contavam com milhares de imigrantes, principalmente mulheres. Então, toda vez que alguém no Vale do Silício diz "robô", ele geralmente se refere a uma mulher de cor. No livro, acompanho como essa idéia de automação e progresso foi usada para justificar uma atitude abominável em relação aos funcionários.

Sim, você escreve muito interessante sobre como as pessoas percebem o Uber e o compara com o Etsy . Eles são semelhantes por serem plataformas que vendem o trabalho de outras pessoas e não necessariamente bem relacionados às pessoas que trabalham para elas. E todo mundo está bravo com o Uber, mas ninguém está bravo com o Etsy. Você disse que "a razão é que não valorizamos o trabalho feminino".

Exatamente. Eu acho que a questão principal é quem considerou tudo isso. Após a guerra, os homens brancos fizeram os cálculos, e é isso. Se você era mulher, de cor, se morava nos Estados Unidos, mas não como cidadão, seus direitos não importavam tanto quanto os direitos das pessoas que inventaram as regras e administravam empresas.

Hoje, tudo é exatamente o mesmo. Acho que é por isso que estamos com raiva do Uber - porque os homens dirigem um táxi e as mulheres não. E com o Etsy está tudo bem.

Quais empregos permanecerão para uma pessoa?

Inevitavelmente, mais e mais pessoas serão necessárias. Eu sempre disse - tudo o que pode ser digitalizado será digitalizado, e as pessoas reagem a ele simplesmente: "Sim, sim, isso é interessante". Não, você pensa sobre isso. Pense com cuidado. Não teremos apenas robomobiles sem motoristas - também não teremos mecânica. Nenhuma mecânica necessária, nenhuma companhia de seguros necessária. Lojas de varejo desaparecerão. O que os trabalhadores do varejo farão?

E os podcasts?

Criatividade é tudo o que importa. Parece-me que a curiosidade e a veia criativa, ou seja, as qualidades que definem uma pessoa, são as mais importantes. O que não se aplica a uma pessoa deve ser feito por uma máquina. No livro, escrevo que as pessoas não devem se engajar no trabalho de máquinas. E do meu ponto de vista isso não é ruim. Meu futurologista otimista interior gosta disso, mas a pergunta é diferente: o que faremos com as pessoas? Temos um sistema, um sistema educacional, uma economia que trata as pessoas como máquinas há cem anos. Isso é chamado de industrialização.

E os primeiros computadores, calculadoras, eram mulheres

Mulheres - e isso não pode ser ignorado. Então, por que ficamos tão surpresos quando os robôs finalmente roubam nosso trabalho? E isso é realmente graça. Isso pode significar o fim de todo trabalho de papel que todos odiamos.

Ou o meu trabalho

Ou minas, ou outras coisas - mas o que faremos no lado político e social para que nossas sociedades não explodam devido ao surgimento de um novo tipo de classe dominante digital? Aqui utopias e distopias entram em cena, e a história demonstra sua importância. Não importa como eu goste de pessoas do Vale do Silício, mas quando você fala com elas, fica claro que são pessoas que lêem apenas ficção científica.

A situação atual não possui análogos históricos.

Sim Todo mundo imagina a transição de uma economia agrícola para uma industrial, como um horário tranqüilo, e não como, por exemplo, os distúrbios de 1877 , quando trens com metralhadoras roubavam pessoas de suas terras na Pensilvânia, e as pessoas se rebelavam, destruíam trilhos e derrubavam chefes.

Portanto, no futuro próximo, tudo será automatizado e muitos de nós perderão nossos empregos. Que tipo de trabalho será no futuro? E quais não serão?

É muito difícil adivinhar com antecedência. Eu não acho que dez anos atrás seria possível prever a aparência do trabalho do "podcast", mas sabemos que tipo de trabalho será. Serão trabalhos relacionados à humanidade - com curiosidade, criatividade e cuidado.

Penso que o trabalho do futuro será o que gostaríamos de ter - seremos livres para fazer o que as pessoas gostam de fazer por natureza, o que não precisamos ser forçados a fazer. É necessário forçar uma pessoa a entrar na mina e ter doenças pulmonares. Não há necessidade de forçar uma pessoa a cuidar de crianças.

Então, que tipo de trabalho desaparecerá primeiro?

Eu acho que a coisa mais importante que desaparecerá é o varejo. Para pessoas com experiência de trabalho não relacionadas a empregos com altos salários, isso será no varejo. São lugares onde as pessoas começam a trabalhar. O varejo desapareceu. Se você precisar repetir a mesma ação três vezes seguidas - ela será automatizada.

Penso que parte da aceleração descrita por mim no livro estará ligada à ideia de migrantes digitais. Nos próximos anos, observaremos como os robôs aparecem, controlados por alguém à distância, e parece-me que as pessoas não prestam a atenção necessária a isso. A interseção de aprendizado de máquina, realidade virtual e robótica.

Há alguns anos, eu estava em um laboratório em Berkeley, onde você pode colocar óculos de realidade virtual e controlar o robô dessa maneira. E as pessoas estavam muito interessadas em um robô que dobrava toalhas. Fiquei ali por uma hora, esperando que esta toalha fosse dobrada, e isso não deu certo. Eu odeio dobrar toalhas, então eu realmente esperava esse momento. E então eu coloquei meus óculos de realidade virtual e consegui fazê-lo quase imediatamente.

Ou seja, você dobrou uma toalha com um robô.

Consegui assumir o controle dos manipuladores e dobrar a toalha. E percebi que posso fazer isso em qualquer lugar. Portanto, eu facilmente imaginei como, nos próximos dois anos, um empresário poderia oferecer robôs domésticos baratos da mesma maneira que a Tesla usa seus motoristas para treinar seu piloto automático. Com a ajuda de algum programa on-line, centenas de milhares de pessoas de todo o mundo podem ser usadas, elas usarão óculos de realidade virtual em algum lugar do Bangladesh ou da Cidade do México. E controle esses robôs.

E então, graças ao aprendizado de máquina, os robôs poderão aprender todos os tipos de tarefas de casa. Portanto, todo trabalho físico, que consideramos indispensável, pode ser substituído.

Portanto, mesmo os migrantes digitais perderão seus empregos

Os migrantes físicos perderão seus empregos e os migrantes digitais se substituirão.

Renda Básica Universal

Vamos falar sobre UBD. Como podemos pagar por isso?

A renda básica universal é um tópico interessante para as pessoas que acreditam que a automação se livrará de todas as pessoas, de todo o trabalho atual das pessoas.

Existem muitos pontos de vista interessantes sobre esse assunto. Chris Hughes escreveu sobre isso. Annie Lowry escreveu um livro, Sam Altman escreve muito sobre isso.

Sim, existem muitas opiniões sobre esse assunto e sobre se as pessoas têm a oportunidade de seguir em frente. Eu acho que as pessoas sempre serão apreciadas, somos muito flexíveis, criativos - isso é inacessível para as máquinas.

Existem problemas com o UBD e existem várias maneiras de organizá-lo. Você pode coletar impostos e redistribuir fundos, por exemplo. Gosto do modelo baseado nos eventos do início do século XIX, quando qualquer estatuto da corporação deveria incluir algum tipo de ação voltada para o bem social.

E hoje temos riscos socializados e lucros privatizados. Eu acho que as pessoas deveriam receber parte desse lucro. Cada vez que uma ação é emitida, uma determinada participação pública deve receber uma parte dessas ações e todas as pessoas devem receber sua parte, em vez de pagamentos diretos. Eu acho que é importante organizar tudo para não dar dinheiro às pessoas. Eu acho que ter um objetivo e autonomia significa muito para muitas pessoas.

E me preocupo com o que acontece se começarmos a dar dinheiro às pessoas. Existe uma certa desesperança associada a esses pagamentos diretos. E se tivéssemos a sensação de possuir uma empresa comum, isso nos daria acesso aos antigos valores americanos.

Você teve outra ideia sobre UBD ou outro termo, que chamou de investimento.

Sim, acho que este é um investimento um no outro. Eu acho que é melhor falar sobre isso dessa maneira, e não gostar da UBD. Ou então, falaremos sobre o mundo a partir do filme "Primeiro jogador, prepare-se", a ideia da NF sobre como as pessoas vivem em trailers, um sobre o outro, uma realidade muito dura. Eu não gostaria de viver em um mundo assim. O perigo da automação não é apenas uma perda de trabalho, mas uma perda de propósito.

Portanto, embora tenhamos que pensar em como libertar as pessoas da rotina e do tédio que assombram a maioria das pessoas no local de trabalho, também devemos pensar que nem todas elas serão capazes de se tornar um cientista pesquisador. As pessoas não podem simplesmente pegar e parar.

Removemos a rotina e o tédio, mas não os substituímos por mais nada. Então rotina e tédio serão melhores que nada.

Rotina e tédio são melhores do que a fome, mas nada melhor do que cuidar de idosos, crianças ou praticar arte.