Várias vezes me deparei com materiais sobre a contratação de programadores e os li com interesse, porque
também sou programador e fiquei curioso para descobrir como eles nos avaliam em entrevistas.
Minhas impressões?
Estou triste ... Quase todos os materiais, na minha opinião, parecem "maus conselhos".
Faça uma reserva imediatamente, o artigo inteiro é uma opinião puramente pessoal, mas encontrou apoio na forma de amigos e colegas de programadores.Então ...
Primeira reunião, entrevista sem os especialistas
HRs, não se deixe enganar.
Você nunca entenderá o quão bom é um programador ...A menos que você consiga enfiar os eletrodos no ouvido e executar testes de ponta a ponta. Porém, embora não existam essas tecnologias, tudo o que você pode apreciar é a
adequação e, pelo menos em parte, a
motivação da pessoa sentada à sua frente.
E acredite em mim, isso é
suficiente .
Afinal, sua tarefa é
encontrar uma pessoa que possa se juntar à equipe, trabalhar frutuamente nela e que o trabalho dela seja recompensado da maneira que ele espera e que sua empresa possa oferecer (dinheiro, reconhecimento, projetos interessantes etc.).
Todas as tentativas de pedir algumas nuances técnicas parecerão inadequadas e desamparadas. Pessoalmente, fico muito irritado quando pergunto o que eles próprios não entendem. Eu só quero levantar e sair.
O que mais você pode perguntar na primeira etapa? Depende das especificidades da vaga.
Se você precisar de uma pessoa experiente - pergunte sobre a experiência, descubra quais tarefas ele resolveu, que dificuldades ele superou.
Se você precisar de uma pessoa que possa ser treinada , dê-lhe algumas tarefas lógicas, verifique a vivacidade da mente.
As informações coletadas na primeira etapa são suficientes para eliminar 80% - 90% dos candidatos.
Parte Dois Entrevista com os especialistas
Não precisa fazer a teoria fora do contexto da experiência prática de um desenvolvedor em particular!Pessoalmente, conheço várias pessoas que estudaram comigo como programadores. Todos os cálculos teóricos ricocheteavam, mas quando se tratava de programação real, eles não podiam fazer nada que valesse a pena.
Então, na minha opinião, devo perguntar ao candidato?
Peça nuances técnicas de sua experiência anterior, especialmente aquelas que se cruzam com trabalhos futuros.Pela maneira como uma pessoa diz, ficará claro:
- Se ele realmente entende a questão ou simplesmente apresentou esses pontos para encher um preço.
- Quanto sua experiência e conhecimento são adequados para a vaga atual.
- Ele será capaz de lidar com trabalhos futuros.
- Ele pode aprender se ele não tem essa experiência.
E, parece-me, isso é suficiente para fazer a escolha final.Você pode aprender mais sobre uma pessoa apenas durante um período de teste.Espero que este material seja pelo menos útil para alguém, obrigado pela atenção.