Como criar um funcionário de um freelancer

Entre os temores das pequenas e não das empresas, o tópico aparece periodicamente para conseguir um contrato de trabalho com terceirizados. Todo mundo tem medo de inspeções trabalhistas, riscos tributários e multas. Seus medos por sua ignorância. De fato, substituir um funcionário em vez de um executor é bastante difícil. Se você mesmo não transformou uma contraparte gratuita em força de trabalho. Vou tentar dizer quando um freelancer se torna um funcionário. Nesse caso, você precisa começar a ter medo e onde colocar palha.

E qual é a sua relação de trabalho?

Vamos nos aprofundar na terminologia. Temos uma lei separada para as relações de trabalho - o Código do Trabalho (TK). E essa lei nos dá quase uma lista de verificação pela qual podemos reconhecer um contrato de trabalho:

1. Temos um acordo entre empregador e empregado.
2. Um funcionário tem uma função específica.
3. O empregador deve fornecer ao empregado trabalho, ou seja, carregar sua função.
4. Ele deve fornecer condições de trabalho.
5. Pagar salário.
6. O funcionário deve executar pessoalmente o trabalho baixado para ele.
7. Siga as instruções do empregador.
8. Siga as regras do empregador.

Tudo parece estar claro, mas não completamente. Por exemplo, bem, o empregador não possui regras oficiais de trabalho. E o diabo sabe o que está escrito sobre as funções (faça o que eu disser). O que então? Então começam os casos limítrofes, dos quais todos têm medo. Porque, mesmo que o funcionário subcontrate seu trabalho (como o conhecido programador do Google que jogou tudo contra os índios), ou seja, ele não faz o trabalho pessoalmente, isso não transforma o contrato de trabalho em contrato. Agora mesmo, há motivos para despedi-lo do inferno com uma pessoa tão esperta .

A esse respeito, nos baseamos no fato de que a conformidade formal / não conformidade não é suficiente. E precisamos cavar mais fundo, porque Abs. 2 colheres de sopa. 15 do Código do Trabalho nos diz que " não é permitida a celebração de contratos civis que realmente regulam as relações de trabalho entre um funcionário e um empregador ". Assim, o legislador havia previsto antecipadamente manobras rotatórias, porque no art. 16 do Código do Trabalho da Federação Russa, vemos: " As relações de trabalho entre um empregado e um empregador também surgem com base no reconhecimento de relações associadas ao uso de trabalho pessoal e decorrentes de um contrato de direito civil como relações de trabalho ".

A palavra-chave aqui é "reconhecimento", porque isso não acontece automaticamente. Tudo é apenas através do tribunal. Mas vamos dar uma olhada nos detalhes, vamos entender quando os riscos aparecerem.

Onde se envolver

O comando

Uma relação de emprego significa que o trabalho é realizado "nos interesses, sob a direção e controle do empregador". Em contraste com os contratos de direito civil comuns, em que, em geral, a igualdade das partes e os métodos padrão de trabalho são determinados pelo contratado / contratado, e o cliente não pode e não deve controlar as atividades do contratado.

E se você escreveu no contrato que um passo para a direita, um passo para a esquerda, execução e nenhuma iniciativa, colocamos um peso na balança da inspeção do trabalho, não a seu favor. Não, isso não significa que você não precisa controlar e deixar tudo correr por conta própria. Só que se tudo isso cheira a ar além de contratos semelhantes com outras empresas, isso representa um risco para você. Por exemplo, o contratado se reporta a você uma vez por semana, de acordo com os resultados do que foi feito, recebe tarefas para a próxima semana, mas ele deve sair e fazer outra coisa, se quiser, e não pode recusar com as palavras “eu sei melhor - vá se foder ", Então isso não é padrão para um contrato de serviço, não é?

Aceitamos em equipe

Se resultar do contrato que o funcionário tem um lugar na estrutura da empresa sob o sol, isso é um risco. Ou seja, por exemplo, ele é responsável por essa direção, recebe solicitações de um departamento (ou gerente) adjacente, atende-as, envia-as para lá. Um parafuso no sistema, em suma. Sim, pode ser uma terceirização comum. Ninguém discute. Mas mais um peso pode ser colocado na balança.

Realização pessoal

Sim, deve-se concluir que o próprio Uasya faz tudo com suas próprias mãos. Porque você precisa de Vasya, não de Petya. Em geral, se é possível subcontratar, não deve haver reclamações, especialmente se isso realmente aconteceu na realidade e todos estavam atualizados e satisfeitos. Mas se isso ainda não aconteceu, a própria linha do acordo sobre a possibilidade de subcontratação não dá nenhuma garantia. E se você decidisse inflar a inspeção do trabalho?

Local de trabalho e horário

Em algum lugar uma pessoa deve trabalhar. Aqui está um quarto para você, cara. E aqui está uma cadeira para você. Sente-se e não balance o barco. Nos terceirizar. Bem, você entendeu. E se também for declarado que há um horário de trabalho ... Sim, eu sei que, por exemplo, até um call center pode ter um horário de trabalho sob um contrato. Apesar do fato de que este é claramente um serviço puro. Mas não determinamos as relações de trabalho de acordo com o cronograma. Eles são determinados de forma agregada de acordo com vários critérios.

Ferramentas

Aqui você tem uma mesa e um computador, trabalhe duro. Sim, pode ser seguido com o fornecimento de materiais e equipamentos diretamente pelo cliente. Por padrão, não é, mas é fácil, e não é incomum. Mas para os serviços já é muito menos frequente e, se a principal ferramenta de trabalho é fornecida, e mesmo todas as condições de trabalho são fornecidas às suas custas, isso é um risco. Sim, estou ciente de que você pode fornecer ao contratante tudo o que precisa, porque você já tem tudo e será mais barato. Recordo apenas a totalidade dos sinais.

Avós

Se o pagamento não for único, mas sim pagamentos periódicos, e não estiver condicionado à aceitação do trabalho executado (serviços prestados), ou seja, uma renda garantida, você mesmo entenderá como isso é. Sim, existe um serviço de assinatura. O modelo de pagamento é esse. Isso não é apenas para provedores de internet. Isso geralmente é para serviços. Por exemplo, você tem um administrador de sistema na terceirização e na assinatura. Bem, eu montei tudo para que, de fato, nada quebrasse. E no final do mês, retire o dinheiro de qualquer maneira, porque esse não é o problema dele, pois você não precisava de mais nada. E seu mérito é que nada quebrou. Pelo lado, é claro, parece um salário, mas na verdade não há nada em comum. Mas há um risco.

Feriados e fins de semana

Agora, se o fim de semana estiver especificado em seu contrato civil, isso ainda será de aprox. Como no cronograma de trabalho, isso é um risco, mas também pode ser uma ocorrência normal para terceirização. Mas se você jogou algumas semanas no modo "Não estou disponível", geralmente é como se um trapo vermelho funcionasse. Sim, pode ser apenas uma condição de um contrato civil normal. Bem, o terceirizador de IP é autônomo. E ele às vezes precisa de férias. Portanto, esta é sua condição comercial. Facilmente. Justifique. E licença médica ao mesmo tempo, se também forem fornecidas. Haha, boa sorte!

Origem do funcionário

Se um funcionário não tiver outras rendas, mas estiver vinculado a você, isso pode significar que você é o único cliente dele. Ou um empregador. E se ele também é um ex-funcionário desta empresa, isso ainda pesa na balança. E se esta empresa também possui muitos IPs terceirizados, então ... Não, isso também não é uma sentença, mas você definitivamente será levado ao tribunal.

Então, no final, como determinar alguma coisa?

As fórmulas não são finitas. Não há sinal incondicional que faça o contrato funcionar, ou vice-versa - uma proteção contra isso. É determinado de forma abrangente. Deixe-me dizer melhor com um novo exemplo de uma lógica aproximada. Isto não é sim, mas a Suprema Corte. E é significativo que as primeiras instâncias tenham se recusado a reconhecer o contrato de serviços como relações de trabalho, e a torre disse que você não lidou com isso de alguma maneira.


Então Um certo cidadão trabalhou por seis meses na organização, saiu e imediatamente entrou em um contrato de serviço com a mesma empresa. Ela tinha que procurar clientes, preparar contratos, acompanhá-los. E recebeu pagamento - 1% do preço do contrato. Em geral, um acordo de agência comum. É verdade que, por uma estranha coincidência de circunstâncias, ela continuou a fazer o mesmo de antes; ela tinha o mesmo local de trabalho; e não houve atos sobre os serviços prestados; dinheiro chegou ao cidadão nos dias de pagamento do salário. Acho que todo mundo entendeu o que você pode fazer com esse acordo.

Em algum momento, a organização não pagou ao cidadão o salário devido pelo contrato por vários meses e ela foi ao tribunal com um pedido para reconhecer o relacionamento amoroso com a organização como trabalho e não pagar os atrasos pelos serviços prestados (eles foram prestados?), Ou seja salário.

O que as primeiras autoridades disseram, negando ao cidadão:

1. Não há descrição do trabalho e não se sabe quem ela é na organização.
2. Não está claro por que ela acredita que recebeu um local de trabalho.
3. Ela não acumulou salário como salário de acordo com os documentos. Sim, e não há nada no CT sobre salário, o que pode ser feito em 1% do contrato.
4. O testemunho de testemunhas de que ela trabalhava todos os dias no escritório não confirma a relação de emprego.
5. Não há evidências de que ela seja de alguma forma obrigada a obedecer ao horário de trabalho interno.
6. E, em geral, ela estava feliz com tudo: ela não apresentou uma solicitação de emprego, não precisou fazer um registro no caderno de trabalho e, de fato, durante quatro anos, nem sequer levantou uma dúvida sobre isso.

A lógica está realmente lá. Mas a Suprema Corte ainda disse que não, pessoal, você entendeu algo errado:

1. A confirmação das relações de trabalho não pode depender de pedaços de papel formais que existem ou estão ausentes.
2. Na verdade, o contrato de serviço também precisava ser verificado para verificar se havia realmente um contrato. E os serviços foram fornecidos sob este contrato?
3. Um contrato de serviço é celebrado não para a execução do trabalho em si, mas para a implementação de ações ou atividades específicas com base em uma tarefa específica até a data acordada e por uma taxa estipulada . Um contrato de trabalho difere principalmente no assunto, quando determinadas funções de trabalho são necessárias, enquanto o processo de cumprimento da função é importante, e não o serviço prestado.
4. Nos termos de um contrato de serviço, o contratado mantém sua posição como entidade independente e, de acordo com a mão-de-obra, o funcionário é incluído na equipe e obedece às regras da organização e do empregador.
5. O contratado trabalha por sua conta e risco sob um contrato de serviço e o empregado não assume riscos.
6. Com base na situação real, se você não levar em consideração os pedaços de papel, de alguma forma tudo parecia exatamente como uma relação de emprego.

E o mais importante, todas as dúvidas fatais sobre o reconhecimento de relações que surgem com base em um contrato civil como relações de trabalho são interpretadas em favor da existência de relações de trabalho (artigo 19.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O que fazer

Todos os principais riscos advêm do fato de as empresas não entenderem o que desejam especificamente do contratado, e também desejam o envio completo. Mas, na verdade, você pode sobreviver com um pouco de sangue, se seguir apenas algumas dicas:

1. Lembre-se, não há relacionamento comercial sem primário! Se os serviços lhe forem prestados, você deve aceitar, verificar, assinar o ato e pagar pelo trabalho aceito. Mesmo sem levar em conta todos esses medos com as inspeções do trabalho, você voará de um escritório de impostos para subestimar a base tributária sem documentos.
2. Se você não deseja receber um contrato de trabalho, não precisa fazer um contrato de trabalho a partir do contrato de serviço. Você quer controle? Bem, escreva como apareceria em um contrato de serviço normal. Ele deu a tarefa, há um prazo para implementação, ele relatou. Se o desempenho de tarefas por si só implica a presença de um executor em seu escritório, você não precisa transformá-lo em funcionário. Eles alocaram um local (até é melhor elaborar um plano no contrato) e depois o deixaram trabalhar e prestar serviços. E ele não precisa empurrar documentos locais padrão de acordo com as regras do cronograma e outras coisas. Inclua o que é necessário no corpo do contrato.
3. O pagamento deve ser pela obtenção de valor econômico, e não durante a sessão sem calças. Se houver muitas tarefas por dia e pagamento após o final do mês (que é muito semelhante a uma rotina normal do escritório), você ainda prescreverá o procedimento para trabalhar com relatórios e atos e pagará somente após a aceitação com o direito (!) .
4. Escreva o que você quer do artista. Realize tarefas técnicas, insira métricas, prescreva etapas do trabalho. Nos termos de um contrato civil, você deve receber uma solução para problemas específicos. Você não precisa apenas de uma função em si. Para funções - isso é para os funcionários. Você quer um físico terceirizado em vez de um funcionário? Não tem problema Mas contrate-o como artista, levando em conta tudo o que foi dito acima.

E, finalmente, não tenha tanto medo de "impor" relações trabalhistas. Isto não é tão comum. Apenas respeite o outro lado do contrato, lembre-se de que este é um assunto independente de relações. E não transfira dinheiro para o cartão nos dias 15 e 30 todos os meses. De acordo com a folha de pagamento. Bem, apenas por precaução.