Um candidato típico, de acordo com os excessivamente zelosos "caçadores de impostores"Alguns dias atrás, Philip
fillpackart Rangin lançou um artigo intitulado “
Pare de suspeitar de desenvolvedores de impostura. Aprenda a entrevistar melhor ”
, no qual ele levantou um problema muito agudo do setor, com entrevistas inadequadas. Eu li, fiquei horrorizado, li novamente e pensei: “por que esse lixo acontece?” Com essa pergunta, fui a alguns conhecidos de especialistas em RH e do diretor da Crossover Russia, Vladimir
vme Eronin (que acabou se transformando em um artigo de blog) e, como se viu, as pernas de práticas desagradáveis e incompreensíveis crescem, como sempre, não a partir de nossa própria cultura de contratação .
Infelizmente, a tendência para a cópia cega de tudo e de tudo, "para que não seja pior do que no Ocidente", ainda está viva em 2018. E se em empresas estrangeiras essas coisas podem pelo menos ser justificadas, fechando os olhos a um certo grau de insanidade, então para a Rússia e os países da CEI muitos dos mecanismos desenvolvidos por colegas estrangeiros são geralmente inaplicáveis. Mas nem todos os especialistas e gerentes de RH entendem isso.
De fato, em nossa região quase não há impostores, e tudo o que Philippe Rangin escreveu em seu artigo é verdadeiro. Não sei se isso se deve à cultura ou ao nível geral de modéstia que é inerente à nossa sociedade, mas quase todas as histórias que ouvi foram relacionadas a imigrantes da Ásia e do hindustão.
Portanto, se você acha que não há impostores em TI e ninguém em sã consciência será entrevistado no Java Sênior sem ter habilidades suficientes, então seja bem-vindo ao kat, vou surpreendê-lo.
A história conhece exemplos de impostores únicos que pretendiam ser especialistas em qualquer área e, ao mesmo tempo, lidaram com sucesso com as funções atribuídas a eles. O que vale apenas
Ferdinand Demara - o maior impostor da história.
Eu acho que muitas pessoas ouviram falar desse personagem que, através de documentos falsificados, enganando e até encenando seu próprio suicídio, se apresentou e posteriormente trabalhou como engenheiro civil, vice-xerife, chefe da prisão, médico de psicologia, advogado, professor e até cirurgião em um navio de guerra (e passou vários operações bem-sucedidas e interrompeu a epidemia!), sem sequer ter um ensino médio. A lista de "profissões" Demara é extremamente extensa. Mas a história de Ferdinand é uma exceção, na qual o impostor possuía recursos excepcionais, memória fenomenal e, na maioria das vezes, lidava com seu papel.
Os impostores modernos basicamente procuram apenas dinheiro grande e fácil com o mínimo de esforço. E eles podem ser obtidos em TI, é importante aguentar apenas algumas semanas, principalmente se o trabalho for remoto.
História nº 1. Pipeline de desenvolvedor Java
Os impostores offline são cada vez menos. Eles precisam gastar seus próprios recursos, você pode ser perfurado em uma entrevista e depois precisa ir trabalhar. E se a fraude for revelada em um momento inconveniente, você poderá obter problemas bastante tangíveis também. Tudo se torna muito mais fácil se você não precisa estar fisicamente presente.
O herói desta história é da Índia. Objetivamente, é difícil para os europeus distinguir não apenas chineses, coreanos, japoneses e assim por diante, mas em geral todos os imigrantes do sudeste e da Ásia central. Estamos acostumados a prestar atenção a outras características da aparência, sem racismo, apenas um fato.
O Crossover enfrentou uma situação em que, em algum momento, os desenvolvedores Java de vários níveis (até Sênior) começaram a falhar em massa nas primeiras semanas de trabalho, atribuídos ao chamado entendimento on-board ou banal do projeto. A mágica da situação era que tudo estava bem na fase da entrevista! E os testes foram bem-sucedidos e, durante a entrevista com o supervisor imediato, o candidato mostrou conhecimento confiante e total aptidão profissional! Eu tive que entender.
No início, foi revelado que os desenvolvedores que haviam subitamente esquecido tudo o que sabiam sobre Java e geralmente sobre TI eram da Índia. Os gerentes tinham à sua disposição currículos, fotografias e instantâneos aleatórios das webcams dos funcionários. A verificação do documento não revelou nenhum crime: pessoas muito reais, com sobrenomes, idade e assim por diante diferentes.
A fraude foi revelada de maneira bastante simples. Um dos gerentes de contratação olhou mais de perto seu "desenvolvedor", que de repente "esqueceu" tudo o que sabia na entrevista e percebeu que essa não era a pessoa com quem ele conversava antes de começar a trabalhar, embora se parecesse muito com ele.
Testes e entrevistas foram realizados por um especialista de verdade e um especialista de nível bastante alto. Ele encontrou compatriotas parecidos entre si, depois dos quais, em nome deles, enviou solicitações para posições Java, suficientes no Crossover, aplicou um currículo com as fotos de outras pessoas, sabendo que a empresa tinha muitos europeus e americanos, e passou com êxito em todas as entrevistas. Como o período de integração é pago 100% desde o primeiro dia, o restante foi pequeno: os impostores precisavam simular a atividade o máximo possível para que não tivessem dúvidas por pelo menos algumas semanas (o pagamento é feito semanalmente). Assim, um especialista muito real reuniu todo um "mini grupo do crime organizado", que fingia ser desenvolvedor, recebendo salários reais por isso. Por isso, foi "empregado" cerca de 10 pessoas.
A coisa mais triste nesta situação não é nem perdas financeiras, mas perdas temporárias. Os termos de desenvolvimento, é claro, não foram interrompidos, mas a situação é desagradável. E não foi aberto imediatamente, simplesmente porque nunca ocorreu a ninguém que esse esquema era possível.
História No. 2. Dificuldades de tradução
Diga-me honestamente, todo mundo está feliz com a tradução do primeiro nome nos documentos oficiais? Sou constantemente confrontado com o fato de que, em vez de Aliaksandr (traduz do bielorrusso), eles se esforçam para ligar para Alexandr, Alexander, Aliaksander etc., quem é o quê. Um dia, eles quase me deixaram entrar no avião, porque a pessoa que convidou não acreditou nas fotografias da divulgação do passaporte e decidiu que eu deveria ser “Alexandr”, felizmente, na minha companhia aérea de origem, eles já estavam acostumados a esses incidentes e embarcados. E se você tem a letra "I" no nome ou sobrenome, então o inferno está acontecendo lá, do banal "Y" às combinações "IA", "YA" e até "JA".
Uma brecha semelhante foi usada por outro desenvolvedor impostor. Bem, ele não era um impostor no sentido pleno da palavra, mas o homem era um especialista, mas a sede de lucro era mais forte que a voz da consciência.
Um homem paquistanês observou certa vez que ele tem dois documentos de identidade nos quais seu primeiro nome e sobrenome estão escritos de maneira um pouco diferente. Uma pessoa comum pode mudar um dos documentos ou decidir não explorar essa "vulnerabilidade", mas não o nosso herói.
Nosso paquistanês, de acordo com vários documentos, solicitou duas posições diferentes ao mesmo tempo. Ele passou com sucesso na fase de testes e entrevistas, após o que começou a trabalhar em duas frentes. A situação é adicionada ao fato de que, embora ele tenha entrado em equipes diferentes, ele conseguiu entrar no mesmo gerente de desenvolvimento (responsável por várias equipes ao mesmo tempo), o que acelerou levemente o processo de divulgação de fraudes.
Ao contrário de trapaceiros menos inteligentes, nosso paquistanês estava ciente do rastreador e da possibilidade de filmar a partir de uma webcam, então ele passou ao processo de dupla contratação com sabedoria. Ele trabalhou em posições diferentes em momentos diferentes, mudou um pouco a aparência do cabelo, colocou o laptop em ângulos diferentes para “desenvolvedor número 1” e “desenvolvedor número 2”, a fim de reduzir a semelhança, ele estava constantemente trocando de roupa antes de começar o trabalho.
Foi arruinado pelo fato de uma pessoa ser fisicamente incapaz de trabalhar produtivamente 80 horas por semana (duas de 40, é claro). E se o seu primeiro "avatar" mostrasse um código aceitável, a segunda força não seria mais suficiente. Ele trabalhou nesse modo por pouco mais de um mês. Talvez o paquistanês tivesse mantido uma de suas posições e teria sido demitido apenas na segunda, onde houve rebaixamentos de acordo com os resultados, mas ele ficou arruinado pelo fato de que, como mencionado anteriormente, ele conseguiu cair sob a direção de uma pessoa. Quando o líder começou a analisar o que estava acontecendo, ele olhou para os documentos e para os dois recém-chegados instáveis mais de perto, a fraude foi revelada.
História nº 3. Irmãos gêmeos
Todos na infância sonhavam com um irmão gêmeo que iria à escola para ele. Também há histórias em que os gêmeos exploraram sua semelhança e um deles repreendeu por dois no exame ou durante entrevistas. Uma situação semelhante aconteceu com dois irmãos gêmeos da Índia que já mencionamos.
Tudo começou casualmente. Novo candidato, testes, entrevista, início bem sucedido do trabalho. No entanto, depois de algumas semanas, algo estranho começou a acontecer: o desenvolvedor desligou o rastreador, voltou depois de algumas horas e, em vez de um código excelente, começou a escrever um jogo estranho. Em seguida, esse estágio foi interrompido, o rastreador foi desligado e o "bom" desenvolvedor profissional retornou ao próximo ciclo.
Para vergonha da gerência, o primeiro pensamento foi que o cara estava bebendo preto, que estava batendo direto. Então, em estado de embriaguez, ele se senta para codificar, recebe algo completamente selvagem, vai dormir, depois do qual se lembra de tudo que sabe sobre desenvolvimento com a cabeça sóbria. Além disso, durante as entrevistas, o candidato negou veementemente o fato de que periodicamente cai em um estado inadequado, e o telefone e a correspondência com ele indicaram que a versão com álcool ou outras substâncias é insustentável.
Após uma cuidadosa investigação, análise de correspondência e atividades, conseguimos reunir os argumentos a favor do fato de que duas pessoas diferentes trabalham de uma conta e levam os irmãos à água limpa. Para uma pergunta completamente lógica, por que isso era necessário para um irmão profissional, que era um bom desenvolvedor para si mesmo, o último não conseguiu dar uma resposta clara.
Em vez de moralidade
Em geral, existem poucos impostores na CEI. Existem "grandes combinadores" em nossa sociedade que, seguindo os preceitos dos clássicos, seguem seus caminhos espinhosos para o sucesso, mas seu número flutua no nível do erro estatístico. E existem outras áreas além da TI.
Pessoalmente, cheguei a uma conclusão simples: a luta contra os impostores em TI apareceu inicialmente em grandes empresas que entrevistam semanalmente centenas de pessoas, inclusive remotamente. Daí as perguntas estúpidas, e várias etapas e testes. No caso de grandes organizações que precisam constantemente de desenvolvedores e sofrem escassez de pessoal, essa abordagem é parcialmente justificada: um impostor é muito mais fácil se perder em um denso fluxo de candidatos ao entrevistar uma grande organização internacional.
Portanto, quando as empresas ocidentais entraram no mercado internacional de trabalho remoto, começaram a procurar maneiras de identificar candidatos a emprego incompetentes e cortá-los mesmo na fase da entrevista. O único problema é que o mau exemplo é contagioso e a implementação, na maioria das vezes, está mancando nas duas pernas.
Todo o RH com quem falei por unanimidade argumenta que muitas empresas na CEI vão longe demais em termos de busca de impostores. Aventureiros sem fim são característicos de regiões menos prósperas. E se na Rússia uma vaga com um salário de 6 a 10 mil dólares causa suspeita e ceticismo, eles dizem: “existe um problema! Sinto o cheiro dele! ”, Na Índia, Paquistão ou Bangladesh condicional, a mesma vaga com o mesmo garfo causa excitação e elementos de histeria em massa. Só porque para eles um cheque semanal de US $ 1.000 a US $ 2.000 equivale a ganhos por um ano e, para recebê-lo, muitos estão prontos para qualquer coisa.
Entrevistas em pequenas e médias empresas com um escritório físico, construído com base no princípio de "estamos tentando eliminar impostores", não fazem nenhum sentido, pois não faz sentido restringir os desenvolvedores a usar os mecanismos de pesquisa. Um desenvolvedor é uma pessoa que possui não apenas uma grande quantidade de conhecimento, mas também a capacidade de pesquisar e interpretar rapidamente as informações encontradas. Banal porque as linguagens de programação estão em constante evolução, novas ferramentas, estruturas e práticas aparecem. Portanto, se, na entrevista, você for burro, na sua opinião, perguntas, precisará analisar o tamanho da empresa.
Se a empresa é grande (internacional), então, muito provavelmente, esse é um regulamento universal para todas as filiais e, provavelmente, até o entrevistador não ficará encantado com o que está acontecendo. Mas se a empresa não se sente atraída pela internacional, infelizmente, você se deparou com tiranos que participaram de alguns treinamentos no exterior, leram vários livros inteligentes sobre contratação, mas ainda não entenderam que tudo o que foi escrito e contado não era sobre eles. Ainda não maduro o suficiente. Mas vale a pena fugir desses empregadores sem olhar para trás.