Recentemente, bombardeou um artigo sobre uma resposta dolorida e forçada a ele .
De fato, dois campos ou mais reuniram-se, mas alguém pensou em examinar a legislação?
Em seguida, considere:
- Por que existem leis trabalhistas e direitos dos trabalhadores.
- Quais são as consequências legais da tarefa de teste?
- Como receber o pagamento de recusas ilegais.
Aviso: nunca um advogado - use conselhos qualificados!
1. Por que existem leis trabalhistas e direitos dos trabalhadores?
Se formalmente, vá para Wikipedia / Labor_right . Parece que muito foi escrito, mas realmente nada foi dito.
Não diz a essência do fato de que, obedecendo à lei de um determinado estado civilizado e participando de seu sistema financeiro, uma pessoa desiste de parte de sua independência em troca de garantias de emprego, proteção e seguridade social. Isso impõe certas obrigações ao empregador, as quais ele é obrigado a aceitar e cumprir.
Isso implica uma falta de “legibilidade” para garantir o direito à igualdade de acesso ao trabalho e evitar outras discriminações. Em essência, o empregador é obrigado a contratar qualquer pessoa que atenda aos requisitos do anúncio. Daqui resulta que eles são obrigados a retomar currículos na ordem de prioridade. Se o funcionário não foi convidado para uma entrevista e o anúncio não foi excluído ou republicado, isso significa discriminação direta demonstrável. Isso pode parecer um pouco absurdo até para muitos trabalhadores, mas foi por isso que eles derramaram sangue. A propósito, agora alcançou os tristes requisitos do Código de Conduta de alguns projetos ...
Muitos empregadores ainda vivem com a mentalidade do sistema escravo, considerando as pessoas um recurso que pode funcionar como um dispositivo com parâmetros técnicos estritamente especificados, e são levados ao desgaste sem manutenção e substituídos em caso de avaria. No círculo de tais empreendedores, proprietários de escravos, é completamente inapropriado gaguejar sobre os direitos das pessoas e dos trabalhadores. Eles se cercam de HRushies com exatamente a mesma mentalidade, que vão longe demais nas melhores tradições dos conformistas. Todo o setor de recrutamento vive de uma comissão secreta do funcionário, tornando as pessoas uma mercadoria. Muitas vezes, essa cozinha secreta pode ser um motivo de negação de emprego.
Eu gostaria de dizer que essa é a especificidade do espaço pós-soviético, mas isso está longe de ser o caso. Tais empreendedores estão por toda parte, mas é claro que seu número é indecentemente grande.
2. Quais são as implicações legais da tarefa de teste?
O Código do Trabalho da maioria dos países socialmente desenvolvidos prevê os seguintes procedimentos de recrutamento:
- Um funcionário em potencial está sendo entrevistado.
- Uma pessoa é contratada por um período experimental (não mais de três meses).
- Se o empregado não for demitido durante o período de estágio, ele tem todas as garantias sociais.
Por exemplo, na legislação trabalhista da República da Letônia, tudo fica claro com o procedimento de contratação, e o Código do Trabalho da Federação Russa está um pouco mais confuso e espalhado pelos capítulos.
Em primeiro lugar , a lei do trabalho não parece ter o conceito de "atribuição de teste", "teste de conhecimento" ou algo semelhante entre o candidato e o empregador - isso é apenas para determinadas categorias, como mineiros, e nos poderes de autoridades individuais no âmbito da proteção do trabalho. A qualificação do empregado é confirmada por documentos em
educação ( capítulo 31 do Código do Trabalho da Federação Russa )!
Em segundo lugar , o conceito de entrevista está estupidamente ausente no Código do Trabalho russo - não é diretamente regulado, o que é extremamente triste. Em vez disso, é necessário confiar nas normas indiretas da Constituição, nas obrigações internacionais da Federação Russa e em outras normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas eles esqueceram o elefante! Acontece que o empregado deve ser contratado quase automaticamente. Paradoxo!
Em terceiro lugar , com base no artigo 16. Código do Trabalho da Federação Russa :
Uma relação de emprego entre um funcionário e um empregador também surge com base na admissão real do funcionário para trabalhar com o conhecimento ou em nome do empregador ou de seu representante autorizado no caso de o contrato de trabalho não ter sido executado adequadamente.
Isso significa diretamente que a tarefa de teste atribuída estabelece um relacionamento LABORAL entre o candidato e o potencial empregador!
Quarto , testes, incl. A tarefa de teste faz parte do contrato e das relações de trabalho, artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa . O mesmo procede da descrição do contrato de trabalho, artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa .
Quinto , com base no mesmo artigo 70:
A ausência de uma condição de teste no contrato de trabalho significa que o empregado foi contratado sem um teste.
Como você mesmo entende, as relações de trabalho são pagas. Sem contrato de trabalho, o empregador já tem responsabilidade administrativa ou mesmo criminal no caso de dar uma tarefa de teste a um estrangeiro.
O candidato tem o direito de se reconhecer como um funcionário sem um período de teste e de exigir pagamento a partir do momento em que recebe a tarefa de teste. Um funcionário sem um período de estágio não pode ser demitido assim.
3. Como receber o pagamento de recusas ilegais
Tudo é simples e elementar:
- Procure um advogado nos negócios.
- Envie seu currículo.
- Obtenha um item de teste.
- Por decência, execute qualidade, mas isso não é necessário.
- À espera de uma data de vencimento.
- Recorra ao tribunal com os requisitos de reconhecimento das relações de trabalho e da folha de pagamento a partir do momento da tarefa de teste.
- Lucro!
Se a RFP não estiver indicada no anúncio, você poderá tentar esclarecê-la por correspondência ou o nível médio de RFP na empresa para essa posição poderá ser solicitado por um advogado.
Conclusões
Sim, existem costumes, mas com regulamentação eles são cancelados. Uma tarefa de teste é um costume que assume a responsabilidade descrita acima.
Gente, porque a lei também é uma instrução. Talvez a instrução mais importante em sua vida. Leia.
Se alguém tiver histórias de sucesso, me avise! Bem, ou refuto meus pontos na pior das hipóteses.