"Nos arraste para o inferno!" - Então pensamos na primavera. A neve ainda não havia derretido (e nem ficou amarela), e o número de pedidos de estágios estava chegando na metade. Era necessário re-planejar tudo. Empregos Programa de estágio. Distribua curadores. Mas, primeiro, decida quantas e quem. E quando
Quando ... Todos conspiraram e pediram julho. É compreensível - a sessão acabou, o mês está em liberdade condicional, o mês deve descansar e já estará visível. Assim como um mal, a maioria dos curadores em potencial de estágios também solicitava férias neste momento. Bem, está tudo bem. Nós vamos romper. Não é pequeno.
Nos encontramos com todos. Para cada uma - perguntas simples: o que você sabe, o que deseja dominar como resultado do estágio (objetivo?). Você já teve um estágio antes (pelo menos no “Free Cashier!” Do McDonald's). É longe de chegar? A tarefa da lógica. Olhe nos olhos, avalie se trabalhamos juntos, se concordamos com os personagens, se podemos ser úteis um para o outro. Vários dias de 4 horas de conversa, entrevistas, perguntas simples. Honestamente, tomaremos, infelizmente, não todos. Com dificuldade, derrubamos o cronograma de estágio. Pegue um pedaço de primavera e um pedaço de outono. Enviamos cartas de felicidade para os sortudos. E cartas de desculpas a todos os outros. Cerca de dois terços lamentam.
Próximo? Em seguida, reúna os curadores dos estagiários. Discuta metas e objetivos. Muitos de nós mal entramos na sala de reuniões. Abafado. Palavra por palavra, metade do programa teve que ser refeita. O debate é quente. Mas tudo parece ser o caso. A atitude principal: não apenas para ensinar algo aos rapazes, mas também para aproveitar o processo. Nós não pressionamos, mas também não liberamos os batentes. Isso é compreensível.
Organizamos trabalhos. Nós compramos ferro. No verão, as fontes de alimentação tradicionalmente queimam, então as reservamos. Está tudo pronto. Você pode começar.
Qual a diferença
O estágio é diferente e nossos estagiários sentiram isso por si mesmos. Normalmente, as empresas dão aos alunos algum tipo de tarefa vaga, um mentor (se você tiver sorte) e depois escrevem uma revisão típica no diário de prática baixado da Internet. As habilidades são zero, mas para o reitor irá.
E após a formatura, o aluno enfraquece a realidade: não há experiência real e essas inscrições dos líderes da prática não dão nada. Rasgue um diploma de auto-roll. Empresas sérias precisam de habilidades e prática. Ou pelo menos braços esticados. Na Sibéria, eles são endireitados.
Metas de estágio como vimos
- Para mostrar o trabalho em TI de dentro para fora: como o processo funciona e quais etapas ele inclui.
- Para dar uma base prática que é improvável que um estudante chegue à universidade: a oportunidade de tentar a si mesmo em áreas familiares e aprender novas.
- Ensinar-se a pensar, procurar e corrigir erros.
- Estamos a caminho? Nenhuma pergunta! Nós nos apressamos!
Estágio 2018: o que é incomum
Em primeiro lugar, geografia: focamos em Barnaul e seus arredores, possivelmente Biysk, Rubtsovsk. Mas uma das meninas voou especialmente para nós de Kazan - ela queria muito obter um estágio na Sibéria. Yopte! Sim, seja bem vindo!
Em segundo lugar, shawarma para o almoço :) Foi uma surpresa para alguns caras que não estavam cientes de todas as condições de prática no estúdio quando se inscreveram. Para nós, uma viagem à cozinha Grilnitsa foi uma surpresa - se não fosse por nossos estágios, dificilmente teríamos adquirido essa experiência.
Terceiro. Este shawarma novamente! Foi o meu erro de cálculo pessoal de gestão. Pois eu me permito comer esse prato maravilhoso em um trapaceiro e depois talvez uma vez por mês. Bem, diga-me, pode ser mais saboroso do que afiar uma porção grande e nutritiva? Lá estava. Depois de três semanas, os caras começaram a andar com minas tristes e magras. "NÃO POSSO COMER JÁ! DAS ORELHAS! Marquei 2 kg ”- aproximadamente essa imagem foi mostrada nas pesquisas de opinião. Eu tive que redesenhar o circuito administrativo de suprimentos de shawarma. Organizou um sistema de pedidos de vários pratos. Pelo menos tome a sopa. E as coisas melhoraram.
Como resultado, formamos um laptop a partir do qual todos (não apenas estagiários, mas também funcionários de estúdio) podem pedir deliciosos lanches para o almoço. Mas gostamos de resolver problemas - sistemicamente, certo?
Sobre o processo
Ao longo de 5 anos de estágios, formamos um programa conveniente para estagiários e mentores: o material é dividido em módulos, cada um seguido de uma tarefa prática. O programa era redesenhado a cada ano, lançando lixo, inserindo novos. Em geral, para programadores - acabou querida!
Gerentes de projeto
Havia dois deles este ano, e eles foram um caminho difícil, mas, graças ao nosso
curso de gerenciamento de projetos, o processo foi tranquilo e consistente. Inicialmente, os curadores apresentaram os alunos ao curso, verificaram as tarefas concluídas e conversaram sobre o trabalho no estúdio e nos processos. Após a parte introdutória, começaram as tarefas práticas: verificação do trabalho finalizado dos artistas, stand-ups, demonstrações internas de design. Os escolhidos foram autorizados a atender chamadas do Skype com os clientes e até preparar e realizar parte da apresentação sob a orientação estrita de um mentor. Havia apenas dois casos assim, e espero que eles não nos queimem :)
Kristina, gerente de projetos :
“Tive sorte com o estagiário, veio muito inteligente. Egor executou bem as tarefas, fez as perguntas certas e entendeu o que era exigido dele. É bom quando uma pessoa com um bom conjunto de qualidades e conhecimentos básicos chega na direção certa e consegue. Não houve problemas de bom gosto e exatidão para nós mesmos, fizemos um bom trabalho com as negociações e, no trabalho de graduação, vi como ele cresceu e mostrou quase todas as habilidades em meia hora.
Para mim, essa foi a primeira experiência de mentoria em gerenciamento de projetos, mas o papel do curador é definitivamente meu :) Dirigir, treinar e ao mesmo tempo me bombear - algo pode ser melhor? :) "
Marina, gerente de projetos:
“Essas 4 semanas foram úteis e produtivas não apenas para os estagiários, mas também para nós, curadores do estágio. É agradável perceber que o programa combina com sucesso teoria e prática e fornece conhecimento relevante e relevante em nosso campo. Foi muito interessante compartilhar experiências e segredos da vida do gerente, conversar sobre projetos e mergulhar os caras na atmosfera e nos processos reais do estúdio. Atrás de um mês de trabalho intenso, mas emocionante. Posso dizer com confiança que foi uma experiência rica e variada que deixou apenas impressões positivas. ”
Designers
Com estagiários-designers quase confusos. Não preparei um programa esbelto, como programadores e gerentes. Esperava o princípio de "vamos lá, então comece". Como resultado, as tarefas práticas que o designer (no meu entendimento) deve ser capaz de resolver em 3 dias levaram 3 semanas. Oh, é isso. É claro que eu tive que dominar a ferramenta, pensar com a cabeça e fazer o trabalho. Veja por si mesmo o que aconteceu:
Descansamos e levamos o conceito a um estado final por puro dano, embora um layout completamente diferente vá para a produçãoEugene, diretor de arte:
“O grau de preparação para um estágio de design é um conceito muito vago. Alguém precisa explicar o básico do layout, e alguém já sabe como tudo funciona. A dificuldade também está em sua própria visão e em algum maximalismo: os estudantes querem provar a si mesmos, não fazendo o necessário para resolver o problema, mas tentando encontrar suas próprias soluções e chips (mas a experiência ainda não permite isso). Provavelmente, essa pesquisa também tem um lugar para estar, porque no final ainda conseguimos um resultado, embora não uma bomba, - é estúpido esperar uma criatividade explosiva dos especialistas iniciantes. ”
Daria, designer:
“É bom quando os estagiários são bem treinados - no meu caso, o aluno atrás dele já tinha um curso de design UX e a dura prática de layout tipográfico em um ambiente universitário. Durante o estágio, conseguimos trabalhar em um projeto interno volumoso e dominamos o Axure. ”
Programadores
Havia muitos estagiários nesta área. Os curadores não foram fáceis: eles tiveram que planejar seu dia de maneira diferente, a fim de realizar as principais tarefas e dedicar tempo ao feedback.
O programa para jovens programadores é dividido em dois blocos: existem tarefas no front-end e no back-end - a escolha depende das preferências e habilidades do aluno. A primeira semana - a parte teórica e uma pequena prova oral sobre o material masterizado. O resto do estágio é prática. Ensinamos aos alunos como decompor grandes tarefas, converter estágios em horário comercial e criar registros por conta própria. Para cada tarefa, eles receberam feedback do backlog. O resultado do estágio seria um projeto concluído - um aplicativo para jogar Sea Battle.
Eugene, desenvolvedor:
"Este ano, quatro estagiários foram designados para mim imediatamente, então no primeiro dia fiquei" dividido ": das 8 horas que passei apenas 1 em minhas tarefas. Como resultado do estágio, dois caras permaneceram no estúdio por um período experimental, alguém já havia passado no exame de acordo com o Bitrix.
Para feedback, desenvolvi meu próprio método. Os alunos tinham duas opções: eu simplesmente respondo suas perguntas ou tente trazê-las para a solução certa com exemplos e analogias, mas não respondo à pergunta. No primeiro caso, o estágio é de pouca utilidade: em 99% dos casos, depois de receber uma resposta à pergunta, os alunos ainda não entendiam o que estavam fazendo. Na segunda abordagem, eles próprios procuravam uma solução, o que significa que podem repeti-la repetidamente. Se eles finalmente conseguiram concluir a tarefa é a décima questão, o principal é que eles entenderam o próprio princípio. ”
Denis, desenvolvedor:
“Com meu trainee, realizamos algumas tarefas no back-end - aparentemente, nem todos concluem pelo menos isso. No front-end, é mais difícil: parecia melhor concentrar-se no desenvolvimento de uma loja on-line condicional - isso é mais próximo da realidade. A batalha no mar, que ele acabou colecionando, é muito específica em alguns lugares e, sem experiência, é muito difícil para um aluno se recuperar bem. ”
Alexander, desenvolvedor:
“Embora eu não costumo treinar alunos, em comparação com o fluxo anterior, meu estagiário estava mais preparado. Mas ainda assim a impressão era de que ele sabia muitas coisas, leu muitas coisas, tentou aplicar, mas não entendeu por que isso era tudo e se era necessário em um caso específico. O que nos agradou - nós lavamos uma versão quase funcional da batalha naval, que entristeceu - parece que não entendemos js :) "
Alexey, desenvolvedor:
“O estágio foi tranquilo, embora meu estagiário estivesse“ duvidando ”- parece que até o final do estágio ele próprio percebeu que não era dele. Talvez ele não estivesse muito interessado no que estava fazendo. Eu gosto do papel do curador, acho que posso lidar com isso. A única coisa - no "lançamento" do estagiário adoeceu :) "
Andrey, desenvolvedor de estúdio:
“Em geral, o processo de estágio é semelhante a um dia normal de trabalho: há uma tarefa, o estagiário faz isso e você, como mentor, solicita / controla o processo duas vezes por dia. Na minha opinião, dar uma oportunidade de entender se você deseja desenvolver nessa área ou não é uma experiência inestimável. Questões mega estranhas de trainees sobre tópicos abstratos foram lembradas da coisa estranha deste fluxo :) ”
Andrey, outro desenvolvedor de estúdio :)
“Meu aluno veio com uma boa base: já conhecia um frontend leve, perguntei um pouco, li os manuais, entendi, então praticamente não intervi no processo. Durante o estágio, fomos capazes de aprender novos métodos para projetar interfaces como vue.js e, quando ele saiu, ele prometeu criar sua própria loja on-line :) ”
Sergey, desenvolvedor:
“Essa foi minha primeira experiência desse tipo e fiquei muito preocupado com a primeira metade do estágio. O nível de estagiário aumentou naturalmente. As experiências foram adicionadas por algo que teve que ser improvisado, ao mudar ligeiramente o currículo de um aluno em particular. Acho que no futuro seremos capazes de levar essas nuances em consideração. ”
Alexey, desenvolvedor:
“Meu estagiário era muito independente - muitas vezes eles precisam ser guiados à mão em guias, enfiar o nariz na documentação e outras coisas óbvias. No meu caso, esse não foi o caso - Mikhail recebeu o problema e resolveu ele mesmo. Eu só pude verificar. Se a implementação, na sua opinião, acabou sendo "não muito" - ele me perguntou como torná-la melhor, mais bonita, mais eficiente etc. Essa é outra qualidade importante, mas não apenas para o estagiário, mas para qualquer programador. ”
Sobre a vida no estúdio
Os estagiários se conheceram, fizeram amizade com os funcionários e ingressaram facilmente na equipe, participando das atividades de sexta-feira do estúdio. Alguém visitou os holivares, alguém
participou da batalha do design .
Sobre troféus
Após a conclusão do curso, apresentamos a cada aluno um certificado pessoal de estágio. Cada um - com palavras e desejos pessoais amáveis. Espero que, depois de tropeçar nesse certificado, os caras se lembrem com uma palavra gentil do momento em que endireitaram as mãos, alimentaram shawarma e deram o rebanho. Bem, pelo menos “Sibiriks é um escritório de normas! Grave, mas justa. E geralmente bonito! - vai ser certo :)
Louco, feroz graças aos curadores, mais uma vez! O ponto não são as cartas de agradecimento, você é super-duper, e fizemos um ótimo trabalho!
Revisões de estágio
Talvez os próprios alunos possam contar melhor sobre estágios - reunimos seus comentários em um vídeo emocional e sincero. Angoy!
Não entrou neste conjunto? Não se desespere:
leia a literatura ,
adquira habilidades e volte no próximo ano :)
Eugene, desenvolvedor
“Qualquer estagiário que queira chegar até nós deve entender claramente: ninguém vai falar com ele aqui. Ele deve estar preparado para o que será terrivelmente difícil, ele terá que se aprofundar, tentar, algo não vai dar certo, ele terá que dominar algo por conta própria. Esta não é uma escola onde eles aprendem o básico - com habilidades mínimas, não há nada a fazer. Um estágio em um dos 10 principais estúdios sugere que você mesmo deve atender ao menos minimamente aos requisitos de um estúdio superior. E é claro, eu realmente quero trabalhar nessa área, caso contrário, qual é o sentido de vir aqui? ”
E o ultimo
Eu nem quero levar em consideração os chefes de todos os tipos de empresas diferentes que pensaram no que isso nos custou. Exatamente - não foi fácil. Mas estamos em coletes!
Para todos os lados: se você realmente quiser, pode escrever para nós a qualquer momento do ano sobre seu desejo de sobreviver à experiência de estágio. Mesmo no inverno. Definitivamente, não aceitamos crianças em idade escolar (desculpe, não sabemos como trabalhar com crianças). Alunos ou ex-alunos - sim. Não posso garantir, mas há uma chance. Boa sorte