Fotos - Andy Beales , Unsplash"Visitando" várias empresas, geralmente participo de decisões de pessoal: na universidade, em uma grande empresa internacional, onde também trabalho, e no restaurante da minha própria esposa.
Como muitos outros empregadores, esforçamo-nos para contratar a geração mais jovem - em especial os millennials - porque precisamos de novas idéias e sangue fresco, estamos procurando aqueles que nos ajudarão a acompanhar o ritmo dos tempos.
No entanto, recentemente fiquei um pouco decepcionado com os candidatos que vêm até nós.
Convidamos os jovens para uma entrevista cujo currículo parece ótimo (boa universidade, notas altas e recomendações, experiência de trabalho), mas em uma reunião eles não atendem às nossas expectativas.
Isso pode parecer estranho, mas às vezes sinto que estou falando com uma pessoa dez anos mais velha do que eu - embora na verdade o candidato possa ser quinze anos mais novo. Muitos millennials vivem uma vida completamente "não milenar".
Ocorreu-me que seria útil contar o que espero dos candidatos que vêm para uma entrevista.
E eu decidi dar alguns conselhos aos millennials dos "idosos".
Traduzido para AlconostGostaria de chamar a atenção para o que
TODOS que desejam continuar sendo um funcionário valioso em nosso mundo digital em rápida mudança devem pensar.
Então, o que fazer para quem quer viver uma feliz e bem-sucedida “vida milenar”.
Quem é o culpado e o que fazer
Abordagem inteligente da educação
A educação é, obviamente, muito importante. Eu trabalho em uma universidade e gosto de ensinar. Ninguém contesta que hoje é simplesmente necessário ter uma boa educação: isso dá valor ao mercado de trabalho.
Ultimamente, porém, deixei de considerar a educação formal (universidade, especialidade, notas, nota média etc.) como um indicador do valor potencial de uma pessoa para uma organização.
Cheguei à conclusão de que, em muitos casos, durante o treinamento, os alunos não adquirem as habilidades necessárias, principalmente nos jovens, a criatividade é morta. E isso se torna um problema, porque preciso de pessoas que ofereçam novas idéias e ajudem minha organização a se tornar mais inovadora e flexível.
Portanto, não importa em que especialidade e universidade você estuda, o principal é abordar a absorção de informações e o treinamento que lhe é oferecido com sabedoria.
Os alunos precisam aprender a distinguir melhor entre o que é útil e o que é inútil em seus estudos.
Como escrevi anteriormente , a "curadoria" está se tornando cada vez mais importante, principalmente quando se trata de educação.
A geração do milênio precisa desenvolver a capacidade de usar os bons e úteis que encontrar, além de criticar e rejeitar os prejudiciais e inúteis e nunca perder seu entusiasmo criativo.
Seja real
Muitas vezes vejo que a geração do milênio tenta se adaptar às expectativas dos outros: complicam demais a situação e tentam se comportar de maneira a se encaixar nela - pelo menos parece-me.
Como resultado, por exemplo, durante uma entrevista, os millennials costumam parecer trabalhadores muito sérios, disciplinados e experientes. Parece-lhes que é exatamente isso que eu espero e, portanto, eles se comportam de acordo.
O problema é que, do lado de fora, pode parecer antinatural e até insincero.
Os funcionários “sérios” (focados na submissão aos processos de trabalho) não são o que o mundo precisa hoje: pelo contrário, em todos os lugares exige individualidade e capacidade de mostrar suas qualidades distintas.
Portanto, sempre seja você mesmo, não tenha vergonha de ser real.
Talvez nem todos gostem de você, mas se você se tornar gentil com alguém, isso aumentará a probabilidade de você se juntar à equipe e encontrar uma oportunidade de realizar-se em um novo emprego.
Use sua própria alfabetização digital
Nunca tenha vergonha do seu conhecimento da tecnologia: muitos jovens parecem se sentir culpados por causa de sua "dependência" de dispositivos eletrônicos (no entanto, essa é exclusivamente a minha experiência).
Mas, na realidade, tudo deve ser o contrário, porque esse conhecimento de tecnologia é uma enorme vantagem competitiva.
Tomemos, por exemplo, redes sociais: com a ajuda delas, as marcas criam sua própria imagem e organizam as vendas. Nos negócios, as redes sociais estão se tornando um meio cada vez mais importante de se comunicar com os consumidores. Preciso de millennials que entendam esse mundo inteiro:
Instagram ,
YouTube e muito mais - esse entendimento pode definitivamente ser benéfico no contexto dos negócios.
De um modo geral, recomendo que você se concentre em saber como as novas tecnologias funcionam: nem todos precisam ser desenvolvedores e engenheiros, mas todos precisam entender como as modernas tecnologias funcionam e quais benefícios podem ser tirados delas.
A capacidade de aplicar e "descobrir" o potencial de novas tecnologias é vital no mundo digital.
Não perca a capacidade de pensar com ousadia
A maioria dos empregadores precisa de funcionários que possam pensar fora da caixa.
Não há necessidade de aceitar impensadamente os processos e procedimentos de trabalho existentes: eles geralmente retiram a organização e é necessário alguém que desafie os arcaísmos e faça a empresa avançar.
Seja aventureiro, corajoso e corra riscos.
Segure a meta e nunca desista
Por fim, tenho certeza de que a perseverança, juntamente com a capacidade de se adaptar constantemente a um ambiente em rápida mudança, são as qualidades mais importantes que devem permanecer conosco no mundo digital.
Quando falo com a geração do milênio, muitas vezes me parece que eles esperam resultados imediatamente - infelizmente, o mundo é diferente: se algo que você esperava ou esperava não funcionasse imediatamente, não pare. Pense, tire conclusões - e novamente em frente!
Siga seus sonhos, mas mantenha-se flexível e esteja preparado para se adaptar às novas circunstâncias.
Outra coisa ...
Não acho que um milênio seja apenas uma pessoa nascida em um determinado momento : parece-me que essa é a mentalidade, a atitude que qualquer um pode ter.
Não importa quantos anos você tenha, a maioria dos itens acima será relevante para você. Nesse sentido, acredito que
TODOS podem (e devem) se esforçar para ser um milênio.
Afinal, "valores milenares" são os valores da nossa cultura.
Uma cultura de liberdade, auto-expressão e empreendedorismo socialmente responsável, que muda rapidamente e com tecnologia.
Nós apenas precisamos de “millenials” mais abertos, ambiciosos e criativos - pessoas com experiência em tecnologia que se atrevem a sonhar e são capazes de pensar constantemente fora da caixa.
Sobre o tradutorO artigo foi traduzido por Alconost.
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