Todo mundo conhece o cenário: chegamos ao trabalho, trabalhamos duro e subimos a carreira. Esse é o caso há décadas, mas com as mudanças no ambiente de negócios, o desenvolvimento da robótica, a terceirização e a terceirização, a construção de uma carreira se tornou mais difícil.
Por que é difícil determinar uma carreira em uma empresa?
Em primeiro lugar, o ambiente externo está mudando rapidamente, portanto as empresas devem ser flexíveis para se adaptarem às novas condições. Se antes da avaliação das qualificações do pessoal era realizada a cada cinco anos, agora os termos diminuíam. As empresas não têm uma ideia clara de que tipo de funcionários será necessário no futuro.
Em segundo lugar, em 2010, Katie Benko e Molly Anderson escreveram em seu livro que passamos da escada corporativa para a grade corporativa, na qual a carreira só pode ser linear algumas vezes. Os funcionários se movem na diagonal ou na horizontal, ou seja, mudar para outros departamentos da empresa, começar a desempenhar novas funções. As recomendações das empresas sobre como avançar na carreira são muitas vezes mínimas, portanto tudo depende de suas aspirações e habilidades. Cada vez mais, os gerentes aguardam iniciativas dos próprios funcionários.
Aqui estão 4 etapas para promover o avanço na carreira.
Primeiro, esteja ciente de suas habilidades. Anteriormente, as pessoas não prestavam tanta atenção ao avanço na carreira. Quem não trabalha não come, e quem trabalha duro recebe um aumento. Há mais oportunidades de desenvolvimento de carreira do que nunca. Você pode desenvolver não apenas em seu campo, por exemplo, passar de um programador para um diretor técnico, mas também em outros relacionados: de um programador a um gerente de projeto. Portanto, se você estiver interessado em desenvolvimento, aconselho a explorar todas as possibilidades para isso.
Recentemente, participei de uma mesa redonda no Instituto Aspen e uma gerente observou que, sem uma comunicação ativa com representantes de outros departamentos, ela não saberia quantas oportunidades existem dentro da empresa. É por isso que é importante desenvolver uma ampla rede de conhecidos, dentro e fora da empresa. Então você verá todas as oportunidades ocultas de carreira.
Em segundo lugar, procure ajuda. Mesmo que o empregador não dê instruções claras sobre como se desenvolver no local de trabalho, ele apreciará seu desejo por isso. Vá ao supervisor imediato ou ao gerente de RH e mostre interesse em treinamento, ofereça sua candidatura para participação em conferências, treinamentos, cursos, assuma uma parte das responsabilidades que não fazem parte do núcleo, por exemplo, seja um mentor para estudantes ou iniciantes. Uma posição proativa o diferencia dos antecedentes gerais.
Em terceiro lugar, não espere o momento certo. Em vez disso, crie você mesmo as condições. Conheço uma história em que um ex-consultor de negócios decidiu se tornar um chef. E, em vez de esperar por uma resposta para abrir vagas, onde ela competirá com muitos candidatos mais qualificados, ela escreveu cartas pessoais para dezenas de chefs eminentes e explicou por que ela quer trabalhar com eles. Sua perseverança e determinação lhe permitiram ter essa oportunidade.
Decida o que você quer fazer, o que mais lhe interessa e procure caminhos de desenvolvimento nessas áreas. Esteja preparado para perguntas sobre por que você decidiu mudar o campo de atividade e quais benefícios isso trará para a empresa.
Finalmente, você não deve esquecer as redes. É sempre útil ter conhecidos que o ajudarão, recomendar sua candidatura como especialista de classe. À medida que você cresce em sua empresa, informe a seus mentores, supervisor, sobre seu progresso e sucesso, para que eles saibam sobre as novas habilidades que você adquiriu. Caso contrário, mesmo que você aprenda e pratique regularmente algo novo, há uma chance. que ninguém saberá, principalmente se você trabalha em uma grande empresa.
Se sua empresa não se importa com o desenvolvimento dos funcionários, isso é um mau sinal. Afinal, tudo depende de você. Não desanime. Em primeiro lugar, você sempre pode ir a uma empresa onde um sistema de treinamento, mentoria é desenvolvido e há perspectivas de carreira. Em segundo lugar, você pode construir uma carreira que será adaptada às suas necessidades e habilidades.
Seguindo essas etapas, você pode moldar proativamente seu futuro profissional.Tradução adaptada do
que fazer se não houver uma carreira clara para você no artigo da
sua empresa :)