Não é segredo que a maior rede social do mundo há muito tempo que o Facebook não é usada para seu propósito original e direto - para se comunicar com parentes, amigos e conhecidos. O Facebook moderno é uma enorme “Internet na Internet”, através da qual produtos e serviços são vendidos, campanhas publicitárias são conduzidas, notícias são disseminadas e, principalmente, funcionários ou novos empregos são procurados.
Há alguns dias, a liderança da rede social deu o próximo passo para adaptar o Facebook a uma busca de emprego (aspirando, assim, primeiro ao mercado do LinkedIn): a empresa contratou os principais gerentes e toda a equipe de serviços Refdash, que já se tornava oficialmente parte da equipe do Facebook Jobs . Inicialmente, o Refdash se concentrou na busca e contratação de especialistas técnicos, mas o Facebook
conseguiu seduzir a equipe do projeto para apoiar o patrocínio da rede social e trabalhar no Facebook Jobs:
Decidimos aproveitar essa nova oportunidade e fazer parte de uma equipe maior e de rápido crescimento, onde podemos ter um impacto muito maior e continuar nosso trabalho.
Ao mesmo tempo, o serviço Refdash foi prontamente fechado:
O Facebook começou a trabalhar no serviço Jobs no final de 2016 e, em 2017, o serviço ficou disponível pela primeira vez ao público em geral dos EUA e do Canadá. Inicialmente, o Facebook Jobs foi posicionado como uma oportunidade para publicar vagas para pequenas e médias empresas que procuram mão-de-obra pouco qualificada ou não relacionada à tecnologia. A própria rede social posicionou Jobs como uma excelente oportunidade para encontrar "mãos" no sentido mais verdadeiro da palavra. Por exemplo, pesquisando um raio de 64 km de Moscou,
você pode ver que as empresas estão procurando floristas, garçons, padeiros, consultores e até gerentes de vendas.
A principal área de aplicação dos recursos do Facebook Jobs é a busca por funcionários do setor de serviços, catering, auxiliares e assim por diante. Ao mesmo tempo, uma publicação com uma vaga, como qualquer outra postagem, é captada pelos algoritmos da rede social e exibida nos feeds dos usuários. E, como postagens regulares, as vagas podem ser promovidas por meio de marcação e outras ferramentas de publicidade de gravação.
Surpreendentemente, a colocação dessas vagas no Facebook estava dando frutos, o que se tornou claramente perceptível com a expansão da geografia do Facebook Jobs para 40 países em 2017-2018. A rede social reportou ativamente o “fechamento instantâneo de vagas” em muitas áreas e recebeu muitos comentários positivos. Assim, o Facebook trouxe a contratação através de uma rede social do estado de “anúncio no feed de contas populares” para algo mais estruturado.
A aquisição da equipe do projeto Refdash é um sinal importante de que a rede social está saturada com a contratação de mão-de-obra pouco qualificada e está migrando para segmentos mais sérios do mercado, principalmente para a contratação de TI. O principal objetivo da equipe recém-adquirida é extrapolar a experiência adquirida ao longo de dois anos de trabalho no Refdash para as realidades do Facebook Jobs em termos de contratação de pessoal altamente qualificado, melhorando a interface, aumentando a transparência dos trabalhos e a facilidade de uso para empresas e candidatos.
A linha do tempo para começar a trabalhar no Facebook Jobs coincidiu diretamente com outro evento significativo no mercado de contratação em 2016 - com a compra do LinkedIn pela Microsoft por US $ 26 bilhões.Em seguida, o Google e o Facebook também
foram chamados de potenciais compradores do LinkedIn. Os motivos do Google eram óbvios - a empresa teve sucesso em tudo, exceto na construção de comunidades e redes sociais, para que o LinkedIn pudesse ser "outra tentativa". O Facebook poderia comprar o LinkedIn para "estrangular" ou absorver parcialmente um concorrente, mas a Microsoft venceu a oferta. Quase simultaneamente a esse evento, surgiram as primeiras menções ao Facebook Jobs, que, aparentemente, foram deixadas sem uma “base quente” do LinkedIn. Daí o desenvolvimento modesto de “ascendente” e um mínimo de hype em torno do serviço jovem.
De fato, contratar a equipe Refdash e inscrever-se no mercado de contratação de pessoal altamente qualificado significa fazer um curso em direção à concorrência direta com o LinkedIn, a “principal rede social profissional”.