Bezos ainda quebrou. Depois de todas as histórias sobre os horrores que estão acontecendo atrás das portas fechadas dos armazéns da Amazon e a introdução de um novo projeto de lei dirigido especificamente contra ele no Congresso, ele disse outro dia que estava aumentando o salário mínimo para todos os funcionários da Amazon nos Estados Unidos e na Grã-Bretanha. Em tal decisão, há rumores de que a loja online perderá vários bilhões a cada ano. Mas não descarte o velho Jeff, ele tem um plano complicado.
Anteriormente, de acordo com a Comissão de Valores Mobiliários do Estado dos EUA (SEC), o salário médio na Amazon era de US $ 28.446 por ano, ou seja, aproximadamente US $ 13,68 por hora. Em comparação, a renda mediana nos Estados Unidos é de cerca de US $ 40.000, e o próprio Bezos obtém esse lucro a cada 10 segundos.
Em muitas cidades, esse salário nem sequer permitia que os trabalhadores pagassem pelo aluguel da casa. Milhares de funcionários do armazém da Amazon eram realmente desabrigados e dezenas de milhares tomaram o estado. suporte na forma de Medicaid e vale-refeição. Os senadores e o público, liderados pelo "socialista-chefe" dos EUA, Bernie Sanders, tentaram forçar a empresa a cuidar melhor de seus funcionários - ainda mais devido ao seu desempenho financeiro (a Amazon se tornou recentemente a segunda empresa no mundo depois da Apple, cujo preço das ações ultrapassava US $ 1 trilhão )
A Amazon tinha contra-argumentos. Por exemplo, o fato de os varejistas off-line terem salários ainda mais baixos, a empresa criar 130 mil novos empregos por ano e os empregados de seu armazém receberem 30% a mais do que a média do mercado. Mas, no final, sob a ameaça de sanções estatais (eles prometeram forçar a empresa a pagar tudo o que o estado gasta com o apoio de seus funcionários), Bezos se rendeu.
Desde 1º de novembro, a empresa realiza o maior aumento salarial simultâneo de sua história. Ela começará a pagar um mínimo de US $ 15 por hora para seus 250 mil funcionários permanentes e até 100 mil trabalhadores sazonais, contratados nos feriados. Assim, o salário médio para uma semana de trabalho de 40 horas sobe para US $ 31.200 por ano. Até agora, não quarenta mil, mas já significativamente acima da linha de pobreza (nos EUA, para a família, é de US $ 25.000 por ano).
Ao mesmo tempo, o salário de 37.000 funcionários da Amazon no Reino Unido está aumentando (o que ninguém solicitou ainda). Os trabalhadores do armazém perto de Londres receberão £ 10,50 (cerca de US $ 13,60) por hora e de £ 9,50 em outras partes da Grã-Bretanha.
Jeff Bezos escreveu em um comunicado:
Ouvimos nossos críticos, pensamos profundamente sobre o que queríamos fazer e decidimos que iríamos apresentar um exemplo para o resto. Estamos muito satisfeitos com essas mudanças e incentivamos nossos concorrentes e outros grandes empregadores a se juntarem a nós.
No entanto, é improvável que a Amazon experimente grande alegria. Só porque ela faz mudanças sob pressão. Há um mês, Bernie Sanders, com o apoio de dezenas de senadores, aprovou um projeto de lei no Congresso dos EUA, segundo o qual os maiores empregadores do país devolveriam ao estado todo o valor que foi obrigado a gastar em habitação, alimentação, Medicaid e outros programas para ajudar os funcionários atuais da empresa. Segundo estimativas, isso economizaria pelo menos US $ 150 bilhões por ano para os contribuintes comuns. O projeto de lei foi chamado Stop Bad Employers por Zeroing Out Subsidies - abreviação de Stop BEZOS.
Sanders comentou a declaração salarial da Amazon:
Hoje eu quero prestar homenagem ao Sr. Bezos por fazer exatamente o que ele precisava. Ele é um dos líderes corporativos mais importantes do país e sua decisão afetará todo o mundo corporativo. Ele também envia uma mensagem específica para a indústria de fast food, a indústria da aviação e a indústria de varejo em geral. É hora de pagar os trabalhadores para que eles possam viver com isso.
Em resposta, Bezos agradeceu ao senador no Twitter.
As ações da Amazon no canal de notícias caíram 2%. É improvável que a empresa sinta tanto alívio. Em geral, este ano eles cresceram 71%, aumentando a fortuna de Bezos em US $ 83 bilhões (ele é dono de 16% da loja on-line, sem contar os outros projetos).
A Amazon também disse que os lobistas das empresas agora defenderão o aumento do salário mínimo federal nos EUA, que é de US $ 7,25 por hora desde 2009 (embora estados e cidades individuais o tenham aumentado individualmente - digamos, na Califórnia, a partir de 1 de janeiro de 2018, é US $ 11 por hora e, em São Francisco, de 1º de julho a US $ 15 por hora).
O desemprego nos EUA está no mínimo desde 2007, o que força os varejistas a aumentar os salários na luta por funcionários. No início deste ano, o Walmart começou a pagar aos funcionários pelo menos US $ 11, e Target - US $ 12, com planos de "caros" até US $ 15 até o final de 2020.
Salário médio em grandes empresas dos EUA em 2017Antes disso, sob pressão do público - ou melhor, o mesmo Bernie Sanders e vários sindicatos - até a Disney se rendeu. Há um mês, ela elevou o salário dos trabalhadores do parque de diversões para US $ 15 por hora.
O próximo, como Sanders sugeriu mais de uma vez, é a vez do Walmart. O maior varejista offline do mundo e antes disso pagava a seus funcionários dois dólares a menos que a Amazon. Além disso, uma empresa nos Estados Unidos emprega 1,5 milhão de pessoas, três vezes mais que Jeff Bezos. A razão pela qual os senadores escolheram a loja on-line como sua primeira "vítima" parece ser sua excepcional lucratividade. Se as ações da Amazon não tivessem crescido de 40 a 70% a cada ano, a empresa poderia ter sido agradecida por pelo menos não demitir ninguém. Mas quando Bezos vai conquistar US $ 200 bilhões, pela primeira vez desde os dias de Carnegie e Rockefeller, e muitos de seus funcionários nem sequer conseguem pagar um teto sobre suas cabeças, as pessoas têm dúvidas ...
Uma colher de mel
Curiosamente, a "rendição" sob a ameaça de senadores pode até jogar nas mãos da empresa. Economistas dizem que o aumento salarial da Amazon decidiu muito bem a tempo de novembro, quando começa o horário principal das vendas. No ano passado, a Amazon vendeu US $ 2,6 bilhões em produtos na Black Friday, metade das compras on-line nos EUA veio de uma loja on-line. Este ano, se os trabalhadores entrassem em greve ou se não pudessem contratar mais 100.000 mãos, a empresa correria o risco de perder seu lucro durante os principais dias do ano. Já surgiram rumores de que será difícil para a empresa contratar seus cem mil funcionários temporários tradicionais pelos próximos dois meses - devido à concorrência de outros varejistas.
Mas agora, depois de todos os riscos terem sido eliminados e dado o crescimento da economia dos EUA, os lucros do Dia de Ação de Graças, Sexta-feira Negra e Natal quase garantem um crescimento em comparação com o ano passado. E isso significa continuar o crescimento explosivo das ações da empresa. Todos os custos incorridos pela empresa, aumentando o salário em seus armazéns em US $ 1,32 por hora, podem se pagar nos próximos dois meses.
De acordo com especialistas da Loop Capital Markets, as despesas da loja on-line relacionadas ao aumento de salários aumentarão de US $ 2 a US $ 3 bilhões.Para Bezos, essa é uma quantia relativamente pequena. Além disso, a Amazon continua a instalar maciçamente robôs em seus armazéns, o que deve desacelerar a contratação de novos funcionários e ajudará a reduzir os custos de mão-de-obra da empresa no futuro.
Plano complicado
Mas mesmo esses dois ou três bilhões não são necessários para perder! Somos a Amazônia, cada centavo conta! Ao mesmo tempo, depois de acalmar os políticos e o público, a empresa (silenciosamente) reduz vários bônus, para que alguns funcionários se preocupem com a possibilidade de sua renda diminuir significativamente.
O esquema é muito simples. A Amazon costumava oferecer promoções aos funcionários na forma de ações da empresa. Cada trabalhador de armazém contratado recebeu duas ações da Amazon (agora custam US $ 1950), das quais ele poderia começar a se desfazer após dois anos de trabalho na empresa. Além disso, ele teve a oportunidade de receber outra participação desse tipo todos os anos. À medida que as ações da Amazon subiam, essas condições se tornavam cada vez menos lucrativas para a própria empresa e, agora, com a notícia do aumento dos salários mínimos, esse programa de recompensa está sendo subitamente removido "por causa de coisas desnecessárias".
Os bônus por excesso de cumprimento do plano, como dizem os funcionários da empresa, também desaparecem. Costumava ser uma boa maneira de ganhar mais de US $ 300 por mês. Especialmente em novembro e dezembro, quando os bônus de desempenho dobraram.
O usuário_splitwig twittou:
Minha família trabalha para a Amazon e eles perderam muito. Eles já tinham mais de US $ 15 por hora (como quase todo mundo em suas instalações), mas perderam todos os bônus e o programa de ações. Agora eles receberão US $ 3 a US $ 6 mil a menos por ano.
A porta-voz da Amazon comentou à CNBC que “removemos incentivos adicionais a pedido dos próprios trabalhadores. Agora a compensação deles será mais imediata e previsível. ”
Todos os políticos e jornalistas de Bezos já foram elogiados, pois não estão mais em condições de recusar suas palavras. Num futuro próximo, ele está novamente em boa posição com o público, enquanto permanece em território positivo em todas as frentes. Parece que o velho Jeff está matando dois coelhos com uma cajadada só. E o que, o Rockefeller do nosso tempo, sem motivo, eles não se tornam ...
Aparelhos PS , roupas de marca e, de fato, quaisquer produtos na Amazon são sempre mais baratos - devido ao seu tamanho. E entregar encomendas de lojas americanas para a Rússia ajuda o Pochtoy.com. Os leitores favoritos da Habr recebem um desconto de 7% na entrega após o registro com o código HABR.
E até 25 de outubro, temos uma ação legal . Enviar um quilograma dos EUA custa apenas US $ 11 (em vez de US $ 16), além de outros pães. É hora de começar a comprar diretamente na América, em vez de alimentar o AKIT.
