Muitos livros, filmes, artigos e até músicas são dedicados à construção de uma carreira. Eu li muitos deles - obras maravilhosas. Mas ... Alguns estão corretos demais, ou algo assim.
Diz-se que em obras de um gênero mais leve - por exemplo, em músicas e filmes - sobre a construção de uma carreira muito mais prosaica, geralmente com humor e ironia. Do que me vem à mente imediatamente, vou citar duas músicas - o
"Gerente" do grupo de Leningrado e, desculpe pelo idioma,
"Popets" da Faixa de Gaza (a música é realmente chamada assim)
Mas, como convém a um gênero leve, não há sistematicidade, integridade e exemplos da vida neles. Bonito, engraçado - sim. Mas você não receberá as dicas das músicas. Pelo menos, não tive que repetir o enredo da música acima da Faixa de Gaza em minha vida. Mas para ver como os colegas a repetem - o quanto você quiser.
Agora deixe-me parar: sou pesquisador de carreira. Nem um pouco na vida, mas no contexto de uma carreira - é. Como convém a um engenheiro de software, não gosto de fazer o que não entendo. Portanto, assim que consegui um emprego, além das tarefas básicas, comecei a me aprofundar, pesquisar, observar e experimentar minha carreira.
As estatísticas são as seguintes. Experiência de trabalho de 13 anos. Trabalhei em 5 empresas, meus chefes em diferentes épocas eram 14 pessoas (não incluindo gerentes temporários de projetos), 11 deles eram diretores e 3 eram proprietários. Os cargos de liderança que ocupei durante esse período: gerente técnico de projetos, gerente de projetos, diretor de qualidade (este é o mais incompreensível, inclusive para mim), chefe do departamento de TI, diretor de TI, papel inexplicável de “terceira pessoa na empresa”, Chefe de desenvolvimento estratégico da empresa.
Apenas um programador, ou seja, no modo "sem carreira", eu tinha ~ 3 anos, ou seja, cerca de um quarto da experiência deles. Para aqueles que pensam "fu, você é gerente", direi imediatamente que nunca parei de programar, independentemente da posição que ocupe. Em particular, continuo fazendo isso agora.
Há um ponto importante. Pode parecer para você que passei três anos como programador, depois subi na carreira e a arrastei por dez anos. Isto não é verdade.
Como mencionado acima, eu sou um pesquisador de carreira. Tive várias promoções guiadas, conscientes e treinadas. E, como deveria ser em qualquer estudo decente, eu tinha vários slides controlados, conscientes e preparados. A última queda ocorreu há um ano - eu deixei o lugar quente e eclodido onde eu era o CIO, em um campo completamente diferente para mim - comecei a programar em js.
Portanto, esses slides da carreira continuaram durante todo o período do meu trabalho. Por exemplo, depois de uma séria decolagem de carreira na primeira empresa, procurei, consciente e propositalmente, um lugar "tranquilo" - alguma fábrica, longe do centro da cidade, e apenas para programar. Eu não queria pensar em uma carreira e, deliberadamente, não apliquei nenhum conhecimento sobre como subir no cargo. O mesmo aconteceu com a transição da terceira empresa para a quarta - do chefe do departamento de TI, eu me tornei um programador.
Durante todo esse tempo, observei de perto e analisei o que estava acontecendo ao redor. Não apenas sua carreira, mas também aqueles que o rodeiam - quem está subindo, quem está parado e quem está descendo. Com o tempo, comecei a colocar experimentos de carreira não apenas em mim, mas também em outros.
Eu coloquei experimentos diretos em meus subordinados - é quando você elabora um plano, explica a uma pessoa, ele executa e consegue uma decolagem na carreira.
Montei experimentos indiretos com gerentes paralelos e superiores. Isso é um pouco mais complicado, porque é impossível dizer o plano e as ações; as idéias precisam ser implantadas na cabeça gradualmente, às vezes - para ajudar, sugerir uma solução ou ênfase no momento certo. E a carreira de uma pessoa começa a decolar.
Também houve experimentos reversos, que para mim, pessoalmente, foram de tremendo interesse. O inverso é quando há uma pessoa que quer fazer uma carreira, mas é um carneiro completo (no sentido de um obstinado) ou um cara sábio ("eu sei fazer isso sozinho"), você o aconselha, ele não os segue conscientemente (porque um carneiro) e sua carreira permanece no lugar ou desliza para baixo.
Por exemplo, eu tinha um administrador de sistema subordinado que queria desesperadamente obter mais dinheiro e assumir uma posição mais alta. Ele tinha todas as possibilidades para isso - e sua cabeça é leve e árdua - você oscila e a motivação é maior do que o teto, mas ele era uma ovelha clássica e um cara sábio. Ainda não entendi uma coisa - por que ele sempre me pedia conselhos se agia à sua maneira? E a carreira dele, o que você acha? Nada. Ele ainda é administrador de sistemas há mais de dez anos. E ainda insanamente quer mais dinheiro e uma posição mais alta.
Bem, agora você sabe tudo sobre mim. É hora de começar a trabalhar.
Ao longo dos anos de minhas próprias viagens de montanha-russa, observações de colegas, experimentos, pesquisas, tentativas e erros, coletei, sistematizei e analisei muitas informações sobre a construção de uma carreira. Descobriu várias dezenas de técnicas, hackers, estratégias e práticas. Eu os chamo de esteróides de carreira.
Por que são esteróides? Porque eles estão à beira. Certo e errado, permitido e indecente, útil e prejudicial à empresa, ético e imoral. Como mencionei acima, não tive que "lamber o cu", por isso não discutirei métodos "além da fronteira" - não os experimentei.
Vou contar apenas o que tentei ou me vi, pessoalmente, com meus próprios olhos. Vou tentar acompanhar cada esteróide com um exemplo da minha vida, para que você não tenha a impressão de que estou operando com conceitos teóricos retirados de livros.
Sim, as informações são apenas para estudo teórico. Obviamente, eu não sou responsável pelo benefício ou dano que você possa receber e, provavelmente, você receberá se aplicar alguns dos métodos propostos.
Além disso, não espero gratidão de você. Não porque eu não dou a mínima para você ou penso demais em mim. Não. Só sei com certeza que não haverá agradecimentos, pelo mesmo motivo: sou pesquisador de carreira.
Anteriormente, quando entendi os primeiros princípios de crescimento na carreira e comecei a compartilhá-los com outros, alguns colegas tentaram colocá-los em prática. Alguns fizeram isso e eu, como programador real, isto é, criador, criador e artista, comecei a esperar pelo reconhecimento. Você usou meus métodos? Eu pensei. - Você conseguiu? Bem, diga-me que terminei, entendi tudo e lhe disse corretamente, obrigado!
Mas, como os esteróides de carreira estão à beira, as pessoas não gostam de anunciar seu uso. Assim como os atletas ocultam o uso de drogas proibidas e “quase permitidas”, ou as pessoas em uma farmácia esperam até que não haja mais ninguém para comprar uma cura para hemorróidas ou piolhos, os carreiristas não gostam de admitir que usaram alguns métodos especiais. Todo mundo quer parecer branco e fofo, e contar lendas bonitas sobre como "apenas fez seu trabalho bem", foram notados, promovidos e agora deram o exemplo para todos.
Admitir um desenvolvimento consciente da carreira é como dizer "eu cutuco meu nariz e manco boogers em qualquer lugar". Todo mundo sabe que todo mundo pega o nariz dele. Mas ninguém fala sobre isso. Portanto, não espero de você e, é claro, não requer gratidão e reconhecimento. Eu me livrei desta doença.
Eu responderei perguntas com prazer. E não direi a ninguém que você pediu.
E mais uma coisa. Construir ou não construir uma carreira não é bom nem ruim. É apenas uma escolha. Você não deve tratar mal as pessoas que escolheram esse caminho. Além disso, não exalte aqueles que decidiram "apenas funcionar bem".
Não direi que os dois lados merecem respeito - tudo aqui é puramente individual e depende do seu sistema de valores. Você quer respeitar uma pessoa que decidiu trabalhar como administrador de sistemas a vida toda - pelo amor de Deus. Não vou julgar nem apoiar você. Decidiu que as melhores pessoas do mundo são aquelas que se tornaram um grande chefe? Pelo amor de Deus!
Quem respeitar, o que lutar, o que é considerado importante e o que é prejudicial é o seu negócio pessoal. Os valores de outras pessoas também são uma questão pessoal, não apenas minha ou sua, mas essas próprias pessoas. Que todos decidam por si mesmo, e nós, sendo pessoas adequadas, não penduraremos etiquetas e recortaremos modelos.
Sim Não finjo a verdade mais elevada e a divulgação completa do tópico, apenas a experiência pessoal.
Separadamente, apelarei para aqueles que acreditam que "você apenas precisa fazer bem o seu trabalho". Eu vou dizer o seguinte: Boa sorte! Isso não é ironia, mas uma mensagem sincera. Sinceramente, invejo aqueles que sabem como construir uma carreira "limpa", sem o uso de esteróides. Não sei como. Se eu aprender, vou compartilhar minha experiência.
Bem, vamos lá.
Ligar e desligar
Em primeiro lugar, uma carreira não será construída por si só. Vamos deixar de lado belas histórias sobre como Vasya funcionou bem, passou tudo dentro do prazo, não cometeu erros e, como resultado, se tornou outra pessoa. Por que deixar de lado?
Porque eu tentei. Houve até alguns progressos - por exemplo, eles aumentaram meu salário. Mas aqui vale a pena fazer uma reserva - não porque eu trabalhei bem, mas porque entendi como a empresa funciona.
Era uma empresa envolvida na implementação do 1C - meu primeiro trabalho de verdade. A renda consistia em dois componentes - salário e transação. Se você fechar o salário com um acordo, você recebe um acordo. Se não houve trabalho ou o cliente não assinou os atos, você recebe um salário.
O salário dependia de competências formais - a disponibilidade de 1C: certificados de especialista. Para obtê-los, foi necessário passar em um exame para um professor de Moscou - para resolver o problema de programação e contar algo sobre a parte metodológica. O que é legal - a taxa horária que uma pessoa recebia na transação ainda dependia das qualificações formais.
Então, tendo esclarecido esse tópico, durante o primeiro ano de trabalho, passei nos exames “1C: Especialista” para todas as decisões da 1C, que estavam em uso. No total, seis certificados foram acumulados e minha taxa horária se tornou a máxima possível.
É claro que essa experiência pode ser atribuída a uma carreira, mas é mais sobre salário. No entanto, isso demonstra parcialmente o princípio que estamos considerando.
Portanto, para que a carreira continue, você precisa pressionar o botão "Ligar" - iniciar, como eles dizem, mover-se e fazer alguma coisa. Além disso, não apenas “faça seu trabalho”, mas realize algumas ações além do trabalho principal. No exemplo acima, isso está obtendo certificados. Havia muitas pessoas por aí que também podiam passar nos exames, mas não o fizeram. A propósito, quando recebi esses certificados em um ano, uma nova onda surgiu. Em primeiro lugar, há muito mais pessoas que querem passar nos exames (em geral, ninguém é forçado a receber certificados). Em segundo lugar, a empresa começou a forçar as pessoas a participar da certificação (para empresas parceiras da 1C isso é benéfico, pois a classificação está aumentando).
Se você simplesmente trabalha e não faz nada além disso, não haverá crescimento na carreira. Digamos apenas que a probabilidade de crescimento será muito menor, mas levará mais tempo.
Eu observei datas aproximadas várias vezes. Se uma pessoa, sendo um profissional em sua área, não pressionar "On" no botão de carreira, ela receberá uma posição de liderança em alguns anos. Ao mesmo tempo, várias vezes vi exemplos de como uma pessoa, sem ser profissional em nada, tornou-se chefe depois de alguns meses. Embora, desde que ele conseguiu, ele era um profissional - em esteróides de carreira.
O que é o botão ligar? Essas não são ações específicas, ou, como está na moda, um acordo consigo mesmo. Esta é uma escolha. O botão liga quando você toma uma decisão - eu construirei uma carreira.
O que fazer depois de pressionar um botão? Aplique esteróides de carreira. Bem, ou aja por conta própria, como o administrador do sistema acima.
O principal é decidir por si mesmo se você está construindo uma carreira ou não. A maioria das pessoas que conheço percebe uma carreira como um fluxo de vida paralelo, probabilístico. Como, eu vou trabalhar, mas eles vão me notar e aumentar. Como mencionado acima, essa abordagem funciona por um longo tempo e, mais importante, nem sempre. Porque
A razão é simples e comum - a concorrência. Não importa o quão inteligentes, bonitas, sinceras e puras sejam as pessoas, muitas delas querem construir uma carreira. Se você clicar em “Ativar”, isso não significa que eles não pressionarão o botão. E você não saberá nada sobre isso até que de repente, de repente, se tornem chefes, talvez até seus.
Esse foi o meu segundo emprego. Eu vim lá para sentar e fazer uma pausa no crescimento da carreira - eu queria ser apenas um programador. Mas eu não vim para lá sozinho - comigo, no mesmo dia, outro programador veio, além disso, do mesmo escritório que eu.
Cliquei solenemente em "Desligar" e me sentei para trabalhar. E ele clicou. No começo, eu, fascinado pela automação do planejamento, produção e cálculos econômicos, não prestei atenção nele. Mas então alguns sinais claros apareceram.
Quando alguém da gerência entrou em nosso escritório, assenti silenciosamente, sem tirar os fones de ouvido, e continuei a trabalhar, e aquele cara abertamente, por show, estava distraído do computador, cumprimentou o visitante e perguntou o que havia acontecido e como ele poderia ajudar.
Nas reuniões, onde inicialmente fomos convocados, ele falou, e não eu, com raras exceções (quando se tratava dos mecanismos que eu fiz). Ele agarrou-se a qualquer novo tópico indicado pela liderança, mesmo que eu o fizesse mais tarde.
Comecei a observá-lo com interesse. Às vezes era tentador - rir dele de uma maneira amigável ou pressionar "On". Alguns, não sei, orgulho ferido, ou algo que funcionou. Mas fiquei calada.
E daí? Silencioso. Ele se tornou o chefe, e eu me tornei seu subordinado. O momento em que as coisas poderiam ser mudadas em sua própria direção foi irremediavelmente perdido. Claro, eu estava me justificando - eles dizem que vim aqui para trabalhar no modo "Desligado". Mas não pude mais retribuir o desejo de retribuir minha carreira.
Construir uma carreira no mesmo lugar já era impossível, por razões morais e éticas. Nós nos tornamos amigos desse cara, e só era possível subir abaixando-o. Isso não me agradou, então tive que sair para outra empresa.
Então, para mim, o modo "Desligado" funcionou, e para ele - o modo "Ligado". Ele tomou esteróides e se tornou o chefe. Eu estava limpo e permaneci um programador.
Resumir
Para construir uma carreira, você precisa construir uma carreira. Tome uma decisão por si mesmo e comece a usar esteróides.
Até você construir uma carreira, alguém a está construindo. Um lugar sagrado nunca está vazio.
Até você construir uma carreira, você não constrói uma carreira. Ela não será construída.