Bom material, material ruim

Sou desenvolvedor full-stack da Ucrânia, moro e trabalho na França, região da Bretanha. Eu já escrevi sobre minha mudança aqui . Neste artigo, quero falar sobre como o sistema de contratação na França funciona no setor de TI e como tentei invadir esse sistema.

O que é terceirização?

Na França, a lei gerou negócios. Se, nos estados, você pode ser demitido por um dia (correto, se eu cometer um erro), a lei protege o funcionário: tendo trabalhado um período de estágio (3-4 meses, atualizado a pedido de qualquer um dos lados), você tem o direito de receber 3 meses de desvantagem por demissão (você pode pedir um corte , mas mais sobre isso mais tarde).

Esse handicap depende de quem deseja rescindir o contrato e como. Se um funcionário decide encontrar uma nova aventura para ele, a empresa tem o direito de exigir três meses de atraso para procurar um substituto para essa pessoa. Se esta empresa o demitir (e você não é o culpado por isso), então a empresa é demitida: você precisa indicar o motivo (por exemplo, falência ou reestruturação em breve), o prazo de sua partida pode aumentar (ou a remuneração será paga, dependendo do número de anos trabalhados na empresa).

Caso contrário, se você for o culpado (xingue os colegas, não siga as regras, não beba café com eles durante o intervalo ), você pode ser avisado uma vez, duas vezes e, em seguida, descartar ou descartar imediatamente (bem, aqui você já precisa voar muito). A demissão por culpa de um funcionário é uma prática muito rara, porque um funcionário pode recorrer dessa decisão à autoridade apropriada para proteger os trabalhadores (provavelmente eles o envenenarão com projetos desinteressantes, portanto você irá embora).

Isso é descrito em grande detalhe no curso de administração da universidade; diferentes casos regionais são muito controversos. O que é importante entender é que os trabalhadores estão bem protegidos. Dispensar barato e rapidamente é quase irreal. A SFR é um exemplo disso: há dois anos, na minha cidade, eles demitiram 120 funcionários em poucas semanas, mas tenho medo de saber quanto dinheiro pagaram em concessões.

Como resultado, é mais interessante para as grandes empresas contratar consultores de empresas terceirizadas (bem, assim como no futebol!), E, ​​nesse caso, expulsá-las de maneira rápida e indolor.

Essas empresas de consultoria são chamadas SSII (Société des Services en Ingenierie Informatique), ou, de uma nova maneira, ESN (Entreprise des Services Numériques), na França, existem mais de 50.000, e a sensação de que elas representam 90% do mercado. Você pode trabalhar com o cliente no local (você é enviado em missões) e com base em contrato no seu escritório proprietário de escravos o empregador.

Depois de trabalhar por dois anos em uma dessas empresas no local, decidi sair de lá. Havia muitas razões, desde a contratação de "todos em fila" até a posição de engenheiros, terminando com o desenvolvimento pessoal e simplesmente querendo mudar o ambiente.

Sinceramente, fiquei com muito medo de desistir porque não entendi com que rapidez encontraria um substituto, o que encontraria e onde.

Finalmente, depois de umas férias de esqui, decidi que deveria me mudar. No primeiro dia após a chegada, escrevi uma carta de demissão e o diretor e "pacificamente" concordamos que amanhã já estava livre.

Mudança de ambiente

Encontrar um novo emprego não foi difícil. No dia seguinte, duas empresas me escreveram, dizendo como são únicas. Uma semana depois, eu tinha 4 ofertas em cima da mesa, mas nenhuma do cliente final (apenas terceirização).

Empresas de consultoria mentem. Todos dizem: "Contrataremos você de acordo com suas habilidades". Passei por quatro entrevistas com seus validadores técnicos - tudo estava super, mas um contrato com uma data exata só seria oferecido a mim depois de uma entrevista com um cliente. Meu empregador atual, por exemplo, adiou meu contrato por duas semanas simplesmente porque não consegui negociar com meu cliente sobre meu preço.

Mas não me acalmei. Nós (eu e a garota) decidimos nos mudar para o sul, com calor e secura (aqueles que vivem / trabalham em Londres ou nas proximidades, entenderão o porquê) e cavalgam enquanto jovens, não se acomodam no tempo chuvoso e cinzento.

Começamos a ir a diferentes escritórios em Nice, Marselha, Montpellier, Toulouse ... Lyon e Grenoble. Serviram da melhor maneira possível: plataformas locais vinculadas, como Monster, Webjobs etc. Se você oferecer ofertas de emprego, remova a feiura na forma de registro em seu site. Obrigada

Pessoalmente, joguei 4 candidaturas fáceis no Linked e escrevi que estava procurando trabalho em status. Eles começaram a escrever para mim.

Eu tive que gastar muito tempo em histórias pela trigésima vez "quem é você", "o que você quer", "o que você pode". Durante esse período, comecei a suspeitar que, além dos modelos / chips comuns da empresa, eles também usam uma plataforma comum (não vinculada): recebi propostas de projetos de diferentes empresas, a carta continha a mesma tabela que se movia para a direita.

Fomos a Nice para conhecer a cidade, e aconteceu que passamos por três entrevistas. Minhas duas empresas não eram camponeses médios notáveis ​​- elas trabalham para um grande cliente, não se preocupam particularmente com o desenvolvimento de pessoal. Eles são pagos, estão satisfeitos.

O terceiro foi mais interessante. Eles me ligaram algumas semanas antes e ofereceram um salário inferior ao meu. Fiquei indignado, bem, fui enviado para Nice, onde "os salários são mais altos". Quando cheguei, fui ao diretor do escritório e nossa conversa foi no estilo do padrinho (o padrinho não era, é claro, eu).

Depois da minha história sobre quem eu sou e o que eu quero, ele calculou meu salário de forma destacada em sua planilha do Excel e depois anotou tudo em um quadro branco: ele adicionou 600 euros à quantia inicial proposta de receita anual. Ele disse que a parte suja básica poderia mudar após uma entrevista técnica e que eles me contratariam imediatamente, por habilidades (spoiler: ele mentiu).

A empresa foi apresentada como um veículo de combate, mas no dia seguinte o validador técnico não me ligou, eles não sabiam que ele estava de férias (e me disseram que estava tudo bem).

Engraçado e triste.

Vale ressaltar que outras empresas que subestimaram minhas exigências, sabendo que eu tinha ofertas, começaram a aumentar a barra de salário. Por exemplo, quando recebi uma oferta (que finalmente selecionei) e informei os outros, os caras começaram a aumentar suas propostas por 3 a 4 mil por ano a mais, na esperança de que eu mudasse de idéia (o que os impedia de reforçar o excel mais cedo?)

Foi interessante ver como seu valor é avaliado no tablet Excel e, em pânico, eles tentam matar o restante das frases, indo além de todo o escopo de suas fórmulas.

Um dos primeiros caras propôs 55 variáveis ​​fixas / 45 pela primeira vez (como no contrato - quando fico sem trabalho - recebo menos), depois 95% consertadas e a última sentença matou todo mundo - 8k a mais. Claro, eu recusei-o educadamente.

O que te faz pensar

Muitas empresas desejam obter lucros rápidos sem pressionar um dedo. Além disso, a equipe de funcionários é um tanto reminiscente do comércio de escravos, mas de uma nova maneira. Escreva nos comentários o que você pensa sobre isso.

O que eu aprendi com tudo isso?

Não voltarei a terceirizar o máximo de tempo possível. Existem encantos da previdência social na França, mas às vezes você para de sentir algo significativo e se torna um peão que é transferido de empresa para empresa, embora você possa fazer isso sozinho (os franceses dizem: "marché de la viande" - o mercado de carnes) .

A única grande vantagem do outsourcing é a dinâmica. Você pode alterar projetos e empresas com bastante frequência, mas - honestamente - quem está impedindo você de fazer isso sem terceiros?

Como um posfácio, só posso dizer - não tenha medo de acelerar em um snowboard.