As universidades, esforçando-se para manter sua competitividade, constantemente se perguntam: "Qual é a melhor maneira de preparar os alunos para o mundo real?" Ontem , em uma economia industrial, uma resposta eficaz a essa pergunta foi uma lista de habilidades profissionais mais vendidas que as universidades identificaram e instilaram em seus alunos. No entanto, hoje , no contexto de uma economia digitalizada, esse aprendizado orientado a habilidades não é mais suficiente. Portanto, o melhor que as universidades podem dar aos seus alunos hoje em dia é ensiná-los a aprender; interessá-los no processo contínuo de educação e auto-educação.
Hoje, a prontidão dos alunos para a vida no mundo real é determinada pela prontidão para o processo contínuo de educação, ao longo de suas carreiras; sua prontidão para o processo contínuo de se reequipar. Caso contrário, sem dar educação e auto-educação pelo menos 5 a 10 horas por semana, uma pessoa se torna obsoleta tão rápido quanto a alta tecnologia.
Portanto, em um mundo digitalizado que muda rapidamente, apenas as organizações que se preocupam em envolver seus funcionários no processo de educação continuada são competitivas. Assim, essas organizações mantêm atualizadas sua capacidade de "levar a onda digital" - para se adaptar de forma flexível e rápida às mudanças do mercado.
Cinco dicas para ajudar você a fazer isso:
Ao contratar alguém, verifique se ele é um "aluno eterno". Procure talentos que demonstrem seu interesse no processo contínuo de educação. Se uma pessoa possui habilidades relevantes para o seu negócio, mas não há interesse no processo contínuo de educação, ela logo se tornará inútil. Hoje, no contexto de uma economia digitalizada, a capacidade de adquirir rapidamente as habilidades necessárias é essencial.
Ofereça a seus funcionários a oportunidade de receber educação moderna relevante. Não espere que os funcionários lhe digam que desejam aprender alguma coisa: quando isso acontecer, será tarde demais. Em vez disso, preste atenção aos prestadores de serviços especializados em fornecer programas educacionais relevantes sobre uma ampla gama de tópicos.
Dê aos funcionários a liberdade de escolher o que aprender. Não se preocupe se o programa educacional que interessa ao funcionário está relacionado aos interesses do seu negócio. A auto-educação é uma habilidade que requer prática, como qualquer outra habilidade. Aprendendo algo novo, não importa o que seja, seus funcionários praticam a habilidade da auto-educação. É impossível superestimar a importância dessa habilidade. Além disso, em uma economia dinâmica moderna, você não pode saber quais “habilidades estranhas” trarão benefícios inestimáveis para seus negócios no futuro.
Interaja ativamente com seus funcionários para determinar a lista das habilidades mais promissoras - úteis para os negócios e interessantes para os próprios funcionários.
Incentive e recompense os funcionários que demonstrarem maior interesse pela educação.
Portanto, “preparar-se para o mundo real” não é apenas uma tarefa das universidades. Os empregadores que desejam manter sua competitividade em uma economia digitalizada que muda dinamicamente também devem criar as condições para a educação de seus funcionários. Porque a atrofia da capacidade dos funcionários de aprender equivale ao fracasso de uma empresa no mercado. Nem a organização como um todo, nem um funcionário individual podem ficar parados. Devemos estar envolvidos no processo contínuo de educação. Somente assim podemos permanecer competitivos.
