Há algum tempo, “My Circle” participou de uma discussão organizada por nossos amigos da Index School e dedicada ao emprego de especialistas iniciantes. Os organizadores colocaram o seguinte problema para os participantes da reunião:
“A indústria de TI há muito falta de profissionais e isso não é novidade para ninguém. Parece que uma saída dessa situação deve ser especialistas iniciantes, que estão abundantemente presentes no mercado. Na realidade, na maioria das vezes, os empregadores não estão prontos para pegar o Jones, continuando a busca interminável por aqueles que são “fortes do meio”. Acrescente a isso o problema de Jones “seculares”: a chance de encontrar um bom emprego para aqueles que ingressam no setor após 35 anos é quase zero. Cada empresa está tentando resolver esse problema à sua maneira, mas a situação do mercado sugere que todas essas etapas até agora não podem afetar significativamente o alinhamento geral de forças. ”
A discussão acabou sendo animada e suscitou mais perguntas. Decidimos estudar o tópico de especialistas em TI iniciantes mais profundamente e realizamos uma pesquisa entre usuários de Habr e My Circle. Reunimos mais de 2000 respostas, as visualizamos usando diagramas e hoje estamos felizes em compartilhar os resultados.
No relatório, você aprenderá pelo menos o seguinte
- Quase metade dos que ingressam na área de TI ainda estuda em universidades.
- Um terço dos especialistas chega à TI de áreas completamente diferentes e, na maioria das vezes, não vem de uma vida ruim, mas pelo chamado da alma.
- Quase metade dos recém-chegados muda sua primeira especialização em TI ao longo do tempo.
- Com o tempo, as cidades metropolitanas participam de especialistas criados nas regiões e de grandes empresas privadas - especialistas de pequenas empresas privadas ou estatais.
- No mercado totalmente russo para iniciantes, as capitais representam a maior contribuição para análises, eychar e vendas; regional - em administração, pilha completa e desenvolvimento móvel; milionários - em marketing.
- 50% dos especialistas iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um mês, 62% são entrevistados em apenas 1-2 empresas.
- Aproximadamente 50% dos profissionais iniciantes encontram trabalho nos locais de trabalho e cerca de 30% nos amigos e conhecidos.
- 60% dos recém-chegados iniciam uma carreira em TI na posição de especialista iniciante (júnior), 33% - na posição de estagiário, estágios remunerados são duas vezes mais do que os não remunerados.
- 75% dos estagiários e 85% dos juniores trabalham na sua primeira empresa há mais de seis meses, quase metade dos recém-chegados muda sua primeira especialização em TI ao longo do tempo.
- 60% das empresas não possuem mecanismos de adaptação para especialistas iniciantes, 40% não têm programas para atraí-los e 20% não trabalham com estagiários e consultores.
- O principal risco de trabalhar com especialistas iniciantes, a maioria das empresas vê a dificuldade de avaliar o potencial de um futuro funcionário.
- Ao se candidatarem ao primeiro emprego, os iniciantes subestimam a importância das habilidades pessoais, que o empregador coloca ainda mais do que o conhecimento técnico.
- Embora 60% das empresas digam que não prestam atenção à idade do recém-chegado, os outros 20% dizem que não aceitam candidatos com mais de uma idade para o cargo de especialista iniciante.
Quem participou da pesquisa
Para começar, vamos ver exatamente quem participou da pesquisa para entender o contexto em que interpretaremos as respostas. Acabou sendo a mesma amostra que em todas as nossas pesquisas anteriores.
Dois terços dos entrevistados são desenvolvedores. A única diferença é que desta vez mais juniores e estagiários participaram da pesquisa. Geralmente, eles representam um quarto de todos os entrevistados e agora existem mais de um terço.
Como sempre, existem cinco homens para uma mulher, cada terço da milionésima cidade, cada quinto da milionésima, cada quarto de Moscou, cada décimo de São Petersburgo.
A maioria trabalha em pequenas empresas privadas, uma em cada dez temporariamente não funciona. Desta vez, um pouco menos freelancers e um pouco mais de funcionários de grandes empresas privadas do que o habitual participaram da pesquisa.
Quando você veio trabalhar em TI, esse foi seu primeiro emprego?
É curioso que mais de um terço dos especialistas que chegam à TI pela primeira vez venham de outras áreas de atividade não relacionadas à TI. Entre os que vêm ao RH, gestão, vendas e conteúdo - mais da metade. Entre os que vêm para o desenvolvimento de jogos e desktops, existem apenas um quinto deles.
Das outras áreas de atividade em TI, o maior número de engenheiros, gerentes, vendedores, trabalhadores, técnicos e professores vem.
Aconteceu que de outras áreas da TI não vem de uma vida ruim, mas pelo chamado da alma. Para 58%, a principal razão para a reciclagem é o interesse no setor de TI como tal. Apenas 30% e 28%, respectivamente, indicaram uma razão financeira ou um problema com o crescimento da carreira em um emprego anterior. O problema da procura de emprego para a profissão anterior indicava apenas 8%.
Quase 20% observaram a possibilidade de trabalho remoto como o motivo da escolha da TI.
Qual é a sua educação e sua integridade quando você trabalha pela primeira vez em TI?
Como aprendemos em
estudos anteriores , 85% dos profissionais de TI possuem um diploma universitário. Destes, 59% possuem ensino especializado em TI, 19%, ensino técnico não essencial e 12%, educação humanitária não essencial.
A parcela de “humanidades” ocorre principalmente no mesmo RH, vendas, gerenciamento e conteúdo, além de design e marketing. A menor parcela está no desenvolvimento de desktops, fullstack e back-end, além de telecomunicações. A parcela de “técnicos” com a educação de TI não essencial é mais em marketing e testes.
No momento do primeiro trabalho em TI, apenas 33% dos especialistas concluíram o ensino superior, 45% ainda estão estudando na universidade. Dos que vêm ao RH, análises, testes e gerenciamento, mais da metade já concluiu seus estudos. Daqueles que vêm para o desenvolvimento de jogos e desenvolvimento de pilha completa, além do marketing, mais da metade ainda está aprendendo.
Em vendas e administração, a maior proporção de recém-chegados que não têm ensino superior e não estudam em universidades, e em análise e gerenciamento, é a menor. Nas vendas, a maior proporção de estudantes.
Na administração, desenvolvimento de jogos e design, a idade média média de chegada à TI é de 20 anos, na gerência - 23, em eychar - 25 anos. Em outras especialidades - 21-22 anos.
Sua especialização mudou desde que você trabalhou pela primeira vez em TI?
Comparamos as respostas a duas perguntas independentes - “qual é sua especialização atual” e “qual é sua primeira especialização” em TI - e obtivemos um diagrama interessante. Pode-se observar que, com o tempo, o número de pessoas que trabalham no desenvolvimento de back-end e fullstack aumenta notavelmente, e o número daqueles que inicialmente trabalharam no desenvolvimento, administração e suporte de desktops diminui.
Isso reflete o processo de reciclagem de recém-chegados no setor de TI.
Em média, cada segunda pessoa muda sua primeira especialização em TI.
Se olharmos para cada especialização separadamente, veremos que mais do que outros, mais de dois terços, mudam sua especialização se eles vieram inicialmente para desenvolvimento de desktop, telecomunicações, suporte, marketing, vendas ou conteúdo. Menos frequentemente do que outros, menos de um terço muda sua especialização se eles vieram inicialmente para o Eichar ou desenvolvimento móvel, bem como para desenvolvimento de gerenciamento ou front-end.
Em qual cidade e em qual especialidade foi seu primeiro trabalho em TI?
Como no caso da mudança de especialização, vemos a mudança da região a partir do momento do primeiro trabalho em TI. Com o tempo, a proporção de pessoas que trabalham em Moscou e São Petersburgo aumenta notavelmente, e a proporção de pessoas que trabalham em um milhão de cidades diminui. As capitais tomam parte dos especialistas crescidos por si mesmas.
Isso mostra a migração interna dos profissionais de TI.
Para cada especialidade, vemos uma imagem mais interessante separadamente. Moscou e São Petersburgo dão as maiores ações entre os recém-chegados às análises, eychar e vendas; e o menor - em gamedev, administração, pilha completa e desenvolvimento móvel. Em milhões de cidades, o oposto é verdadeiro: a maior parcela entre os novatos aqui é precisamente em administração, pilha completa e desenvolvimento móvel; e o menor - em análise, RH e vendas. Um milhão de cidades recém-chegadas fazem a maior contribuição para marketing, gerenciamento e vendas.
Há uma divisão do trabalho entre capitais e regiões: especialistas técnicos nas regiões, gerentes na capital.
Em qual empresa e em qual posição você começou a trabalhar em TI?
Como nos casos com mudança de especialização ou cidade a partir do momento do primeiro trabalho, observamos um quadro semelhante com a mudança de empresa. Com o tempo, a participação de funcionários em grandes empresas privadas aumenta visivelmente e a participação de funcionários em pequenas empresas privadas e estaduais diminui. As grandes empresas privadas retiram alguns dos especialistas que estes cresceram.
58% dos recém-chegados começam em TI a partir da posição de especialista iniciante (junior), 34% - a partir da posição de trainee. Quase duas vezes mais estágios pagos do que estágios não remunerados.
Quanto mais altas as qualificações iniciais do iniciante, mais longo, em média, ele trabalha até sua primeira atualização. 66% dos estagiários não remunerados, 52% dos estagiários remunerados e apenas 26% dos juniores trabalham menos de seis meses antes da primeira promoção.
Cerca de metade de cada grupo permanece em sua primeira empresa por mais de seis meses.
Por quanto tempo e de que maneira você procurou seu primeiro emprego em TI?
50% dos especialistas iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um mês, outros 25% não passam mais de três meses nele. Cerca de 50% encontram trabalho em locais de trabalho, 30% em amigos e conhecidos.
62% dos especialistas iniciantes são entrevistados em 1-2 empresas e encontram seu primeiro emprego. Outros 19% são entrevistados por não mais que 5 empresas.
O que você acha, quais qualidades você precisa para ser contratado?
A grande maioria dos candidatos a emprego iniciantes e de seus empregadores considera o conhecimento técnico básico, as habilidades sociais e a capacidade de passar em uma tarefa de teste os mais significativos ao se candidatar a um emprego.
No entanto, os recém-chegados subestimam um pouco o papel das habilidades sociais: para o empregador, sua importância é ainda um pouco maior que as habilidades técnicas. Os iniciantes também devem prestar mais atenção às suas realizações educacionais e pessoais: os empregadores valorizam essas realizações muito mais do que sua capacidade de resolver problemas lógicos.
Curiosamente, a presença de educação especializada não é muito alta para os dois lados.
Como foi organizado o processo de adaptação, que dificuldades você encontrou?
66% dos recém-chegados sinalizam que não viram nenhum processo de adaptação na empresa. Apenas 27% possuíam um tutor pessoal e outros 3% possuíam cursos. Assim, os iniciantes veem o principal problema de adaptação como a falta de atenção adequada a eles.
No entanto, apesar das dificuldades expressas, 61% dos especialistas classificam sua primeira experiência em TI como positiva e apenas 8% como negativa.
Se você tem uma história interessante sobre seu primeiro trabalho em TI?
- Este foi o primeiro trabalho na minha vida e eu tinha tanto medo de tudo que não fui almoçar durante o primeiro mês durante o dia de trabalho (embora quisesse), porque pensei que deveria estar sempre no local de trabalho e trabalhar incansavelmente :)
- Sim, o professor pensou que eu estava desenvolvendo aplicativos móveis, e desktops, eles me chamaram para praticar, me deram uma tarefa difícil, depois da qual eu realmente tive que dominar o desenvolvimento móvel.
- O primeiro dia de trabalho e o primeiro projeto na frente - 10 dias, 20 páginas de layouts da loja online - mas eu não sei como a div difere da extensão. Eu consegui, geralmente sou bem-sucedido, o projeto ainda está online e seu código é melhor do que o de alguns grandes projetos que conheci em Moscou.
- Meu primeiro pedido foi de um estrangeiro e escrevi para ele um blozik torto por US $ 200: D
- Ela dormia no trabalho, em vez de um travesseiro havia uma unidade de sistema. E literalmente caiu o servidor, foi divertido ligar e explicar às autoridades: o servidor travou, mas funciona;)
- Na primeira semana de trabalho, excluí acidentalmente ~ 400 GB de dados! Então tudo foi restaurado.
- Depois de deixar a maior empresa (em seu setor) da região, um driver de 40 anos foi colocado em meu lugar (admin linux, oracle DBA).
- A frase do diretor "escreva algo que possa ser vendido" é brilhante!
- vim para uma entrevista, não sabia o PL necessário, passei em um teste em outro e recebi duas semanas para aprender o PL necessário. No primeiro dia de trabalho, eles me perguntam: "Onde contratamos o Backend ou o Frontend?" E não me lembro e não entendo a diferença, respondi - o back-end e agora estou escrevendo.
- A primeira vez que vi um Macbook ao vivo no trabalho: D (desenvolvedor iOS).
- Depois que eles emitiram um bônus na forma de um pen drive de 1 GB para atividades extracurriculares na véspera de Ano Novo. Bem, encontrei minha esposa no primeiro local de trabalho, no próximo departamento.
- A entrevista de emprego mais curta da vida: “Você trabalhou com portas COM? - não. - você vai? "Eu vou."
- Eu vim do cargo de jornalista para a vaga de gerente de conteúdo em TI. Depois de alguns meses, eles sugeriram permanecer em um projeto enquanto um colega estava de férias. Um ano depois, promovido ao chefe do departamento de TI, um ano depois ao diretor comercial. Rápido crescimento da carreira :)
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Você contrata estagiários e juniores, como trabalha com eles?
Em seguida, perguntamos se o entrevistado está envolvido na seleção de pessoal e outras perguntas foram direcionadas apenas àqueles que participam.
Verificou-se que em 18% das empresas não trabalha com especialistas iniciantes em geral. Em outros casos, os juniores são levados duas vezes mais que os estagiários.
Quase 40% das empresas não possuem programas especiais para atrair e adaptar os recém-chegados. Em 38% dos casos, iniciantes adaptam mentores. Em 31% dos casos, as empresas cooperam com universidades ou possuem um sistema de estágio. 15% das empresas possuem cursos de formação próprios (escolas).
O principal risco de trabalhar com um especialista iniciante é a complexidade de avaliar seu potencial, 55% observaram isso. Em segundo lugar, estão os riscos associados à confiança em um novato de tarefas e a dificuldade de adaptá-lo, 40% e 39%, respectivamente. Em terceiro lugar, o risco de um especialista recém-cunhado partir para outra empresa, 32%.
Que idade é um obstáculo para aceitar um candidato como estagiário ou júnior?
60% dizem que não prestam atenção à idade do iniciante. No entanto, os outros 20% dizem que não aceitam recém-chegados a candidatos com mais de uma certa idade.
Em 40% dos casos, iniciantes na mesma idade têm as mesmas expectativas que outros iniciantes. Mas em cerca de 35-40% dos casos, esses especialistas esperam boas habilidades pessoais, independência e alta motivação.
Na metade dos casos, espera-se que iniciantes relacionados à idade enfrentem os mesmos riscos que outros iniciantes. Mas em 30% dos casos, eles acreditam que esses especialistas têm uma mente inflexível, em 24% veem o problema na dificuldade de gerenciá-los, em cerca de 15% dos casos pensam que haverá problemas com a infusão na equipe jovem e a velocidade geral da equipe.
Apesar de a maioria acreditar que a idade não é um obstáculo para um iniciante, 52% concorda que é mais difícil para uma pessoa de idade encontrar trabalho como iniciante do que um graduado em uma universidade.
Você já teve casos bem-sucedidos de colocação de trabalho para um candidato com mais de 35 anos como estagiário ou júnior?
- Um dos desenvolvedores do Android no meu primeiro trabalho tinha apenas 35 anos ou mais, embora antes ele trabalhasse em uma gráfica, ou seja, em uma área longe de desenvolvimento. Agora ele se mudou para uma residência permanente na Europa, se estabeleceu com sucesso e é um dos participantes frequentes em várias conferências de desenvolvimento Android.
- Um homem estudou química a vida toda e ensinou a outros alunos, aos 40 anos ou mais começou a escrever código, aos quase 65 anos ainda trabalha, um desenvolvedor sênior.
- Em uma unidade vizinha, um professor assistente de matemática iniciou uma carreira como desenvolvedor júnior de jogos 3D em mais de 40 anos.
- Agora, um homem está sentado à minha frente, com mais de 40 anos. Ele veio até nós dos administradores como eu. Ele começou como júnior. Ele rapidamente se juntou ao fluxo geral. Agora, um forte desenvolvedor intermediário.
- Um cara chegou, com cerca de 35 a 40 anos, que em casa estudou independentemente Java, Android e escreveu um projeto de treinamento. Ele escreveu primeiro sob a orientação e, em seguida, independentemente do aplicativo para o serviço Car Sharing.
- Temos uma idade média de 27 anos em uma empresa. De alguma forma, obtive uma tarefa de teste (por algum motivo, fora da fila geral, ou seja, sem um currículo) e ela acabou sendo muito bem concluída. Eles chamaram sem olhar - então se destacaram do resto na posição júnior. Foi uma surpresa conhecer e entrevistar um homem de 40 anos para essa posição, levando em consideração o fato de que ele conhecia o PHP desde o poder por um mês e o histórico total de TI em não mais de um ano. Criou raízes.
- Nosso testador tem mais de 40 anos, eles o pegaram porque ele é um escritor de ficção científica e um bom visionário, e, acima de tudo, pegou fogo com TI e testes, além de ter uma enorme experiência em construção, e este é o nosso mercado.
- Vim como recém-chegado de outra empresa, aos 40 anos, depois de seis meses, fui para o meio do frontend do desenvolvedor e, depois de mais meio ano, passei a liderar a equipe.
- Trabalhando em uma fábrica de tratores, um homem fez jogos no Flash e esgotou com sucesso. Ninguém o ensinou, por causa da idade dele era difícil para ele ingressar, mas como especialista, ele se mostrou digno.
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