Quando você está prestes a começar um novo trabalho, quero imaginar em detalhes o que o espera. Neste post, mostrarei como o primeiro dia útil e as primeiras semanas são geralmente construídos em nossa equipe, e também mencionarei alguns mitos sobre o Avito.

Primeiro dia

No primeiro dia útil, os recém-chegados chegam ao escritório às 10h. Uma parte importante sem a qual é impossível é a assinatura de documentos e a leitura de regulamentos internos. Então, para novos funcionários, realize um treinamento de segurança. Depois que as formalidades terminam (não minto, não é rápido e leva cerca de duas horas), a parte mais agradável de conhecer o escritório começa. Todos os iniciantes recebem um kit de boas-vindas:

Dentro - um notebook, sacola de marca, um frasco para bebidas, doces e chinelos (para se sentir imediatamente em casa). Depois disso, o recrutador que trabalhou com o funcionário realiza um tour. (Se estiver interessado, uma grande reportagem fotográfica do escritório pode ser vista aqui ).

No local de trabalho, um colega configura um laptop, cria as contas necessárias. A propósito, aqui estão nossas principais ferramentas de trabalho:

• mensageiro corporativo - Slack;
• rastreadores de tarefas - Jira, Trello;
• base de conhecimento e documentação - Confluence;
• análise - Tableau;
• VCS - Git (servidor Bitbucket);
• CI - TeamCity.

(Mais informações sobre processos e padrões na equipe de desenvolvimento podem ser encontradas em nosso manual no Github ).

Nos primeiros dias de trabalho, um iniciante recebe um mentor da equipe - como regra, esse é um dos desenvolvedores seniores. O mentor responde a todas as perguntas relacionadas ao trabalho, ferramentas e processos. Em geral, você pode contar com o apoio de toda a equipe: eles não sairão da empresa para almoçar (se necessário). Também existem cúmplices para outros hobbies - meus colegas jogam máfia, futebol juntos, correm maratonas, tocam música ...

Primeiras semanas

No primeiro dia de trabalho, um recém-chegado recebe uma carta com materiais sobre a história da Avito, sobre como a vida e os processos na empresa são organizados. Na primeira semana, é realizada uma reunião com um colega de RH que pode responder a perguntas adicionais - por exemplo, sobre VHI, treinamento. E sobre tudo o que é importante e interessante.

Durante as duas primeiras semanas, um iniciante participa de um treinamento de boas-vindas dedicado aos negócios e à cultura da Avito. Participam colegas dos departamentos de produto, design e RH. Eles falam sobre a estrutura do negócio, como medimos a eficácia do nosso trabalho e quais valores nos concentramos nas decisões que tomamos e nos projetos que implementamos.

Após um mês e meio de trabalho, uma reunião de boas-vindas para novos colegas é realizada pelo CEO da Avito.

Período de estágio

Durante todo o período do teste, os colegas tentam ajudar o recém-chegado. Cerca de uma vez a cada duas semanas (mais frequentemente / menos - dependendo da equipe), o líder realiza reuniões pessoais. Neles, você discute sucessos e fracassos atuais, tarefas para o sprint e quartas e direções gerais de desenvolvimento profissional.

Como regra, um iniciante conhece os resultados da passagem antecipada do estágio, para que não haja nervosismo. Em alguns casos, os critérios para sua aprovação são discutidos previamente. Por exemplo:

• realizar pelo menos uma entrevista na seção algorítmica,
• faça algumas confirmações úteis no repositório da equipe com o serviço on Go,
• passe pelo processo pessoal de Avaliação de desempenho e obtenha uma classificação de pelo menos "atende às expectativas".

Em geral, meus colegas estão tentando minimizar o nervosismo e dar respostas a todas as perguntas com antecedência.

Impressões dos colegas. Discurso direto

Pedi aos colegas que compartilhassem suas impressões dos primeiros dias de trabalho e conversassem sobre o que eles estavam errando, até conhecer Avito pessoalmente.

Lembre-se da entrevista. Como foi? Os recrutadores estão se preocupando? Atribuições de norma?

Ivan Lukyanov, gerente de desenvolvimento da unidade:

A entrevista, e especialmente o nível de conhecimento do entrevistado, foi para mim um dos fatores decisivos na aceitação da oferta. Eu estava procurando um lugar onde pudesse aprender muito com meus colegas, e aqui o bar estava muito alto.
Os recrutadores estavam mais do que preocupados - a meu pedido, agendaram uma entrevista final de emergência (eu tinha uma oferta e estava com pressa de obter um segundo de Avito), eles designaram uma segunda visita ao escritório. Tudo está bem, em geral.

Victor Shitkovsky, desenvolvedor do lado do servidor:

A entrevista é mais do que adequada. Durante a parte técnica, não precisei escrever uma única linha de código; as conversas com futuros colegas foram suficientes. Mas aqui, aparentemente, as especificidades afetadas: estou envolvido no suporte e na conclusão da infraestrutura de pesquisa. Sobre escotilhas redondas não perguntou.

Daniil Volynkin, desenvolvedor da plataforma de dados:

Na entrevista com o RH, eu não tive nenhum teaser "favorito", mas o técnico era bastante amplo nos campos e longo.

Antonina Palchikova, especialista em testes:

Lembro que houve três reuniões. A primeira foi com o gerente de testes - respondeu cerca de 90% das perguntas, ele também contou detalhes sobre as condições de trabalho e sobre a certificação internacional do ISTQB , que foi uma condição para passar o período de teste na minha especialidade. Isso me motivou muito a vir trabalhar em Avito.

Primeiras impressões do desenvolvimento do Avito. Pilha, abordagens, o que é bom, o que é ruim, o que é estranho?

Ivan Lukyanov, gerente de desenvolvimento da unidade:

Por um lado, monólito em php e código legado. Por outro lado, kubernetes, aprendizado de máquina, microsserviços em movimento, repositórios nosql e highload. Você constantemente precisa aprender algo, sempre há a oportunidade de experimentar o novo. Ao mesmo tempo, especialistas de alto nível trabalham em cada direção da empresa, há uma oportunidade de consultar os melhores.

Victor Shitkovsky, desenvolvedor do lado do servidor:

O principal desenvolvimento - separadamente, Sphinx e c ++ - separadamente :-)

Ekaterina Isaac, especialista em testes:

Pela primeira vez, trabalho em uma empresa com processos de desenvolvimento bem estabelecidos.

Antonina Palchikova, especialista em testes:

A pilha de tecnologia é muito diferente de unidade para unidade, mas isso não é ruim e pode ser muito útil.

Igor Dolgiy, gerente de desenvolvimento da unidade:

A qualidade do código no monólito de Avitov é muito mais alta do que eu esperava e do que naqueles monólitos herdados que vi antes. Ainda é divertido ver a culpa dos compromissos de 2013 dos atuais diretores de desenvolvimento.

Lembre-se de suas impressões dos primeiros dias de trabalho

Ivan Lukyanov, gerente de desenvolvimento da unidade:

A primeira impressão é o escritório. Peguei um laptop e fui para algum canto distante, cada vez que era novo, para trabalhar em um novo ambiente. Em geral, eu dominei com prazer. Em princípio, continuo a fazê-lo, exceto com menos frequência.
A segunda impressão é a equipe. Entre o trabalho, as pessoas discutiram o trabalho, foi muito motivador, além de ter um grande contraste com trabalhos anteriores.
A terceira impressão é, obviamente, tocas. Burrows são lindos.

Sério, quando as primeiras delícias dos buracos diminuíram, ficou claro que a coisa mais importante em Avito era o foco nos benefícios e significado do que você está fazendo. Como resultado, por exemplo, no Avito, desde o primeiro dia você pode influenciar o produto e os processos. Seus argumentos serão ouvidos, especialmente se você estiver pronto para propor soluções.

Ekaterina Isaac, especialista em testes:

Escritório legal, um monte de guloseimas diferentes - alimentação, até café da manhã às sextas-feiras, frutas, cadeira de massagem, ioga grátis - um conto de fadas! Bem, um monte de tarefas obscuras)).

Igor Dolgiy, gerente de desenvolvimento da unidade:

Temos muitas coisas com as quais um iniciante deve estar familiarizado - OKR , estrutura organizacional, pilha de tecnologia, estilos de código, monitoramento e assim por diante. Na verdade, cheguei ao código apenas no terceiro dia. Em geral, posso dizer que as reuniões e eventos relacionados ao treinamento de funcionários no Avito são, em média, muito mais do que os do desenvolvedor na maioria das outras empresas. É incrível no começo.

Adaptação em equipe, reunião de boas-vindas - como você gosta de tudo isso?

Ivan Lukyanov, gerente de desenvolvimento da unidade:

As reuniões de boas-vindas com Vladimir Pravdivy causaram uma ótima impressão. O fato de o CEO de uma organização tão grande levar tempo para conversar com cada recém-chegado, para falar sobre si e sobre a empresa, indica que uma única cultura da empresa recebe muita atenção. Então acabou no final.

Victor Shitkovsky, desenvolvedor do lado do servidor:

Não houve problemas com a adaptação. As reuniões de boas-vindas também são interessantes: elas contam sobre a história da empresa, sobre seus objetivos para o futuro. Todos os iniciantes são convidados a falar sobre si mesmos. Para desenvolvedores severos, talvez tudo isso pareça um pouco ingênuo, mas eu estava bem.

Daniil Volynkin, desenvolvedor da plataforma de dados:

Ótimo! Os colegas mostraram e disseram tudo de uma vez. Confluence foi escrito em detalhes que eles não mencionaram. E no treinamento eu também aprendi muito sobre a empresa. De fato, uma coisa muito importante. Compreender onde você trabalha e para onde sua empresa está se movendo aumenta o conforto e a consciência do que você está fazendo.

Ekaterina Isaac, especialista em testes:

A nova equipe nem sempre é fácil para mim, as reuniões de boas-vindas me ajudaram um pouco a entrar na empresa).

Igor Dolgiy, gerente de desenvolvimento da unidade:

As reuniões de boas-vindas não afetaram muito a adaptação. Em geral, eu posso me adaptar facilmente, mas há um recurso interessante - no Avito, para a maioria dos problemas, o roteamento é claro: com quem ir e com o que concordar.

Antonina Palchikova, especialista em testes:

Não sei como a adaptação ocorreu na equipe, parece que estou aqui há muito tempo. Em geral, isso é muito útil e permite conhecer os valores e o histórico do desenvolvimento do Avito, bem como os futuros colegas da época :)

Seu maior equívoco sobre Avito

Ivan Lukyanov, gerente de desenvolvimento da unidade:

Eu não sabia nada sobre o desenvolvimento no Avito, mas por algum motivo, no fundo, eu tinha certeza de que era responsabilidade do programador moderar os anúncios para vender sofás. Aconteceu que a maioria dos anúncios é moderada por robôs (mas a equipe de moderação faz o que não pode fazer), e o Avito é um dos melhores lugares para se trabalhar no mercado russo.

Daniil Volynkin, desenvolvedor da plataforma de dados:

Um equívoco típico, provavelmente: antes de passar pela entrevista, pensei que havia cerca de vinte pessoas trabalhando aqui.

Igor Dolgiy, gerente de desenvolvimento da unidade:

O que Avito está escrito em Perl.

Nota: nosso radar técnico pode ser visto aqui e no Stackshare .

Antonina Palchikova, especialista em testes:

Que o Avito não é a minha empresa dos sonhos (no momento da aceitação da oferta, eu achava que a empresa dos meus sonhos era uma empresa completamente diferente).

Sumário

No artigo, tentei dar uma imagem geral de como são os primeiros dias de trabalho para iniciantes em Avito. Pergunte se algo mais é interessante - tentarei responder. Talvez meus colegas me complementem nos comentários: todo mundo tem suas próprias impressões. Bem, o próprio processo de adaptação está mudando gradualmente, estamos tentando aprimorá-lo para que todos fiquem à vontade.