Paixões de escritório

Pessoas com rostos cinzas tristes estão inundando seu escritório? Brigas constantes na equipe, esclarecimentos regulares sobre relacionamentos que devem a quem e o quê? Um prazo que falhou normalmente? O administrador do sistema com uma fisionomia destacada vagando pelo escritório, como um fantasma, em busca de "quatro varas" de WiFi? O que está acontecendo com essas pessoas? Para onde está indo o escritório com seus habitantes? Se você tem esse tipo de situação no trabalho, se está cada vez mais fazendo perguntas semelhantes sem encontrar uma resposta óbvia para elas, então aqui está você. Neste artigo, tentaremos descobrir o que há de errado com os funcionários modernos do escritório e o que fazer com isso?



Incrementalmente

Cada vez que reavivamos os anos 90 em sua memória com seu total desemprego, salários escassos, atrasos de meio ano em pagá-los e simplesmente jogam para honestamente merecidos, eles simplesmente não podem deixar de tocar a tristeza dos jovens, e nem tanto, regulares de escritórios de hoje. O que é característico, a insatisfação frequente dos candidatos a um dia útil de 8 horas em uma cadeira ortopédica se manifesta no contexto de uma queda no moral da produção mais recente. O fato de 10 a 15 anos atrás para um funcionário contratado ser verdadeiro é verdadeiro: em relação ao seu lugar nas atividades da empresa, na implementação de tarefas urgentes, hoje você precisa não apenas explicar do zero, mas também provar sua "racionalidade". »Em discussões acaloradas.

O fato de o mercado de trabalho ter mudado seriamente na última década e, especialmente, de forma aguda, essas mudanças atingirem o setor de TI, é simplesmente absurdo negar. Infelizmente, a busca por pessoal são todos os anos se torna um desafio cada vez mais difícil para gerentes e gerentes de RH.

De onde as pernas crescem



Naturalmente, a mudança de gerações deixa sua marca na cara de qualquer equipe de produção. A especificidade das empresas de TI é que a idade média de seus funcionários se esforça constantemente por 25 anos condicionais - o pico das habilidades físicas e mentais de uma pessoa. Aparentemente, a capacidade de descobrir com rapidez e precisão uma nova direção é um fator decisivo, que coloca em segundo plano a necessidade de ter uma vasta experiência que pode ser reproduzida por um veterano. A idade média, por assim dizer, jovem dos funcionários é apenas ligeiramente ajustada por especialistas de 30 a 40 anos que têm a experiência crítica para o trabalho da empresa. Os graduados de ontem de cursos desenfreados, programas de treinamento, universidades preparando programadores, testadores, web designers e assim por diante. As empresas de TI estão sendo invadidas em grandes números, preenchendo assim a falta de pessoal franca neste setor. Ainda não tendo superado sua idade rebelde até o fim, e muitas vezes com um mínimo, Deus proíbe essa senioridade positiva em geral em qualquer lugar, esse contingente pode formar de 30% a 70% dos funcionários da empresa, e essa realidade deve ser tratada.



A essência do problema é um mal-entendido entre o chefe do departamento, o gerente de RH, o fundador e o jovem especialista que estava em seu lugar tão antigo quanto o mundo. Novas aqui são as condições em que você precisa interagir com a aquisição de pessoal. As condições externas claramente não estão do lado dos gerentes. Uma multidão de jovens desenfreados, estragados pelos salários da "terceirização" ( ao preço doméstico das batatas ), a capacidade de migrar facilmente entre inúmeras empresas de TI, montar e realizar essas tarefas, mesmo com um prazo difícil, se torna uma tarefa muito ambiciosa.

Mas, além das razões objetivas para o rejuvenescimento do mercado de trabalho, também vale a pena prestar atenção ao fato de que em 2018 o jovem especialista em suas qualidades morais e empresariais difere significativamente de seu colega pelo menos em 2008.

Geração "Z"



A divisão condicional em gerações de pessoas "X, Y, Z" não é nova. Uma nova realidade é quando representantes dessa geração ocuparam o espaço entre o monitor e o teclado. A rede sobre esse assunto contém muitos materiais e pesquisas divertidas. Em relação aos nossos assuntos, podemos destacar e analisar vários dos recursos mais característicos das pessoas que se formaram na era da Internet, que devem ser lembrados ao contratá-los para um robô ou defini-los para alguma tarefa específica.

Pensamento fragmentário

Infelizmente, o declínio geral no nível do ensino superior clássico e sua substituição por cursos de curta duração, programas de foco restrito, resolvem o problema da escassez de funcionários em estudantes de TI devido a uma queda óbvia em sua qualidade.

Ao mesmo tempo, tendo amplo acesso às informações mais variadas, um jovem consciente se perde nela e não consegue se concentrar nas direções necessárias, sobrecarregando seu cérebro com conhecimento inútil.

Nesses dois casos, na saída, encontramos um especialista com o problema de ver a integridade da "imagem do mundo", bem como os processos que a moldam. As pessoas com esse pensamento, mesmo sendo muito informadas em tudo, não entenderão nada específico. Como resultado, de um "amplo especialista" para obter uma solução para a tarefa, isso pode ser muito problemático.

Concentração de eventos 8 segundos

Nosso cérebro presta muita atenção aos estímulos comuns que entram nele, seja um banner pop-up, um representante espetacular do sexo oposto ou uma observação de um colega / líder. Embora a afirmação seja bastante vaga, sua essência é clara, o que também é confirmado pela experiência pessoal de produção. Está se tornando cada vez mais difícil para uma pessoa permanecer focada nos detalhes, mais de 8 segundos convencionais, em um espaço transbordando de informações, porque mesmo durante esse tempo escasso, um evento de informação mais relevante pode ocorrer, riscando seu antecessor. Conhecendo esse recurso, a própria apresentação das informações do líder deve ser não apenas concisa, mas também o mais colorida possível, ou a mensagem informativa corre o risco de ser substituída na mente das pessoas por outro "gato" da fita FB.



Individualismo

Esse parâmetro pode se tornar um ponto forte de um jovem funcionário que está pronto para assumir a responsabilidade pela resolução de problemas, sem depender muito dos colegas. Infelizmente, essa qualidade também não é raramente responsável pelo narcisismo de terry que se formou no "pioneiro" de ontem, que é correspondentemente sobrecarregado por uma pequena experiência de vida. E isso leva a uma reavaliação de suas oportunidades, na maioria das vezes limitadas. Como resultado, a solução para um problema simples pode ser adiada por um longo tempo, e o momento em que um funcionário anuncia sua disponibilidade e pede ajuda timidamente pode se tornar crítico para o projeto.

Hipermobilidade

Outra característica da juventude moderna é sua mobilidade, no sentido mais amplo. O que foi fundamental na conquista de nossa sociedade - a capacidade de mudar facilmente sua posição geográfica, de aprender novas atividades em pouco tempo, pois empregadores responsáveis ​​se transformaram em rotatividade de funcionários e loteria ao contratar novos membros da equipe. É por esse motivo que agora em empresas sérias é dada muita atenção às tarefas competitivas ao contratar uma pessoa. A atitude cética em relação a todos os tipos de diplomas e certificados é naturalmente ditada pela facilidade de obtê-los, o mais franco. De fato, a falta de conhecimentos básicos de matemática dos alunos de ontem não o impede de querer se ver no papel de programador com salário "estrangeiro".

Pessoas aleatórias



O boom dos trabalhadores de TI, que dura pelo menos 15 anos, foi um truque para tantas pessoas. Tendo obtido acesso ao mercado de trabalho ocidental e às correspondentes recompensas materiais, um morador comum de um país pós-soviético com uma economia latente enfrentava um dilema: se engajar em suas atividades favoritas por uma ninharia ou ficar em um monitor fornecido com cactos por três a quatro salários mensais em sua planta nativa.

Como resultado, pessoas aleatórias na TI que ficaram tristes com a vida no escritório - pessoas que não participaram de engenheiros, médicos, professores e militares, que caíram na TI por “dinheiro fácil” nos cardumes, tornaram-se um problema tangível hoje. Infelizmente, a solução para esse problema não está em nossas mãos. Somente a consciência de uma pessoa sobre seu lugar na vida e seu entendimento de que, no final, a felicidade não está em dinheiro, e com o crescimento do bem-estar geral da sociedade, uma pessoa que chega ao escritório poderá fazer uma escolha de profissão mais livre, decidindo se dedicar ao teclado e ao monitor ou retornar ao ambiente de vida mais confortável.

Motivação

Parece que o que poderia ser mais fácil aqui? Quanto maior a remuneração material pelo trabalho, maior a motivação do funcionário para executar as tarefas definidas pelo chefe. Mas, como mostra a prática, essa ideia está longe de ser verdade e diz respeito não apenas a especialistas juniores, mas também a guerreiros de escritório experientes.

O capitalismo, na forma frenética em que o observamos no espaço pós-soviético, não pode ser visto nos países desenvolvidos do “Ocidente” por uma razão banal - não é viável.
Agora não são os famintos anos 90, o nível dos salários modernos nas economias da Europa Oriental permite um nível mínimo de vida decente. Consequentemente, um salário mais alto em áreas competitivas de trabalho como a TI, para a maioria das pessoas, deixou de ser uma necessidade fisiológica, como 15 a 20 anos atrás, forçando uma abordagem mais responsável às suas tarefas e realmente valorizando o local de trabalho. A tendência atual indica como a motivação do tamanho do salário está se esvaindo cada vez mais. Dando a possibilidade da implementação do homem secundário da lista de desejos, o salário "ITshnaya" lentamente cria o desejo de trabalhar para eles.

O incentivo, no nível dos ganhos, é cada vez mais claramente visto por fatores como a legalidade da empresa (isso é especialmente verdadeiro para as economias cinzentas do campo social), estabilidade de pagamentos, crescimento na carreira, as especificidades das tarefas realizadas, cronograma normalizado, lealdade da liderança à equipe de trabalho, conforto das condições de trabalho etc. A busca de um salário alto em uma empresa semi-legal, onde existe pelo menos uma "rede social" mínima - pagando horas extras e barbarisks grátis no buffet, para um especialista que se preze, isso é ontem.



A moral deles

A experiência de nossos colegas ocidentais é interessante aqui. Por um lado, há uma clara tendência na socialização do local de trabalho. Além de um nível decente de salários, fornecendo um pacote social com mel. seguro, a capacidade de tirar longas férias, com o pagamento de visitas ao fitness / yoga, está se tornando a norma. Além disso, o que costumava ser chamado de clínicas departamentais, jardins de infância e sanatórios no país dos soviéticos agora é cada vez mais usado por grandes empresas de TI para atrair e reter um funcionário, cuidando dele de todas as dificuldades do dia a dia, tornando possível se concentrar apenas nas tarefas de produção. Complexos como Apple Park e Googleple são uma tentativa de atingir um nível totalmente novo, o desejo de criar não apenas um local de trabalho confortável, mas um espaço de vida , no qual um ingresso para uma pessoa seja cumplicidade nas atividades da empresa. Tendo criado uma esfera de conforto em torno de uma pessoa, contatos sociais, hobbies, uma empresa pode amarrar um especialista útil a si mesma muito mais do que um crescimento descontrolado de ganhos.

Infelizmente, observando uma imagem tão idílica no "Ocidente", nossa pessoa comum costuma ver apenas as fachadas brilhantes de escritórios aconchegantes com muitos "brindes" e liberdades. Ao mesmo tempo, há códigos de regras escritas e não escritas nas sombras, para não conformidade com as quais você pode facilmente obter uma multa, demissão, átomo e geralmente trovão sob um artigo criminal.

Muitas vezes, a falta de compreensão das restrições, armadilhas do trabalho nas empresas européias e americanas, por nosso funcionário comum o corrompe sem motivo algum, o que cria muitos problemas não apenas para os “devoradores de mundo” - gerentes, mas também para seus sãos colegas. O verso da moeda não é frequentemente mencionado em fotografias coloridas de campi futuristas.



Sumário

Sim, os países pós-soviéticos ainda são atraentes para a terceirização na Europa e no exterior, mas se antes éramos uma mistura explosiva: uma força de trabalho qualificada, estragada pela atenção, pronta para resolver tarefas complexas pelo salário de um guarda de vegetais em Ohio, agora a realidade não é tão colorida. Obviamente, essa tendência representa uma ameaça não apenas a funcionários respeitáveis, mas também a toda a indústria de TI como um todo; agora está longe de ser incomum quando "nossas" empresas estão procurando trabalhadores de TI sãos no exterior, dando orientações completas em suas atividades para um contrato. O que é isso Problemas inerentes ao crescimento da indústria, com acesso a um nível qualitativamente novo e mais elevado de condições de trabalho, salários, possibilidade de resolver problemas mais complexos ou a degradação geral? A resposta a esta pergunta já será dada no novo ano de 2019.



Obrigado por ficar conosco. Você gosta dos nossos artigos? Deseja ver materiais mais interessantes? Ajude-nos fazendo um pedido ou recomendando a seus amigos, um desconto de 30% para os usuários da Habr em um análogo exclusivo de servidores básicos que inventamos para você: Toda a verdade sobre o VPS (KVM) E5-2650 v4 (6 núcleos) 10GB DDR4 240GB SSD 1Gbps da US $ 20 ou como dividir o servidor? (as opções estão disponíveis com RAID1 e RAID10, até 24 núcleos e até 40GB DDR4).

VPS (KVM) E5-2650 v4 (6 núcleos) 10 GB DDR4 240 GB SSD de 1 Gbps até janeiro de graça quando pagar por um período de seis meses, você pode fazer o pedido aqui .

Dell R730xd 2 vezes mais barato? Somente nós temos 2 TVs Intel Dodeca-Core Xeon E5-2650v4 128GB DDR4 6x480GB SSD 1Gbps 100 a partir de US $ 249 na Holanda e nos EUA! Leia sobre Como criar um prédio de infraestrutura. classe usando servidores Dell R730xd E5-2650 v4 custando 9.000 euros por um centavo?