Artigo original "O que há de errado com a contratação de TI?" muitos quebraram o padrão de pensamento há um mês. Nem todo mundo foi capaz de perceber adequadamente a essência do direito do trabalho. De piadas a negócios, agora o ministério é ocupado pelo Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa.
Abaixo está literalmente:
De acordo com o artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), é proibida a recusa injustificada de concluir um contrato de trabalho se não estiver relacionada às qualidades comerciais do empregado.
Para verificar sua conformidade com o trabalho atribuído no contrato de trabalho, mediante acordo das partes, pode ser fornecida uma condição para testar um funcionário (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).
UPD : as perguntas são dadas no comentário , esta é uma resposta direta à pergunta geral: "como regular a tarefa de teste".
Portanto, a tarefa de teste sem contrato de trabalho é imediatamente o Artigo 5.27. Código Administrativo :
- Assim, 30-50 mil rublos para o primeiro e 50-70 mil rublos para cada violação subsequente para o empregador.
- Se o empregador se recusar a reconhecer a relação de emprego, novamente:
- 50-100 mil rublos para o empregador, 100-200 mil rublos para repetir;
- 3-5.000 rublos para um funcionário específico que emitiu uma tarefa de teste, 5-7.000 rublos para repetir.
- Não pagamento de salários para uma tarefa de teste - 30-50 mil rublos, 50-100 mil rublos para repetir.
Entendemos sob o corte.
Como prova, é fornecida uma resposta, como nas páginas 1 e 2 . A lógica do aspecto correto é descrita no artigo original. Portanto, não será repetido.
Então, de onde o vento sopra?
Para começar, as leis trabalhistas de muitos países são diretamente influenciadas por convenções e recomendações adotadas sob os auspícios da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A partir daqui, crescem as pernas de uma inspeção independente do trabalho, um tempo máximo unificado de trabalho de 40 horas por semana, os requisitos para o fornecimento gratuito de agências de recrutamento para candidatos a emprego e muito mais ao longo de um século de funcionamento .
Existem lacunas no Código do Trabalho da Federação Russa que são fechadas em convenções ratificadas ou em princípios geralmente aceitos. O procedimento para testar candidatos não está refletido no Código do Trabalho da Federação da Rússia, devido ao fato de ser contrário aos princípios internacionais. Esses princípios foram originalmente estabelecidos para NÃO trabalhadores intelectuais com o objetivo de eliminar completamente a discriminação e proporcionar a todos uma renda mínima.
É por isso que resulta exatamente como foi dito no artigo original - o empregador DEVE celebrar um contrato de trabalho, se houver vaga, pagamento fixo e o requerente alegar que atende aos requisitos. É permitido, no máximo, VERIFICAR DOCUMENTOS sobre a disponibilidade de uma qualificação específica e realizar uma entrevista (da palavra TALK), onde o empregador tem a obrigação de informar sobre as próximas condições de trabalho e não torturar o candidato com testes. O momento sutil de abrir os impostores não foi estabelecido em princípios. De fato, só é possível recusar as qualidades comerciais se o candidato não confirmar sua disponibilidade ou abrir claramente na entrevista.
Então, qual deve ser o procedimento de contratação?
Existe uma disciplina de direito comparado. Vejamos um dos vizinhos mais próximos - a Letônia. O direito do trabalho da República da Letônia possui as seguintes disposições (a essência é dada em etapas):
Artigo 32 Anúncio de emprego
- (1) Proibição de discriminação sexual.
- (2) Proibição de discriminação por idade.
- (3) Indicação obrigatória dos dados de registro da pessoa que faz a seleção dos candidatos - para que fique claro quem deve reclamar e quem deve prestar contas.
Nota: meus amigos tiveram uma conversa com a inspeção do trabalho após o anúncio com uma "jovem esbelta". Salvo apenas usando um número de telefone com um cartão SIM anônimo.
Artigo 33 Entrevista de trabalho
- (1) Uma entrevista é uma PESQUISA oral ou escrita (ou seja, um QUESTIONÁRIO TÍPICO) .
- (2) É proibido fazer perguntas que não estejam relacionadas ao desempenho do trabalho. É expressamente proibido fazer perguntas discriminatórias, incluindo:
- sobre gravidez
- sobre família e estado civil,
- ficha criminal
- sobre afiliação religiosa,
- sobre afiliação partidária e opiniões políticas,
- sobre nacional ou etnia.
- (3) O empregador é obrigado a falar sobre condições e procedimentos de trabalho relevantes para a celebração de um contrato de trabalho.
- (4) O requerente é obrigado a fornecer informações sobre o estado da saúde e qualificações profissionais apenas o necessário para a celebração de um contrato de trabalho e o cumprimento de obrigações trabalhistas.
Artigo 34 Violação da proibição de discriminação no emprego
- (1) O requerente tem o direito de contestar uma recusa de emprego em um processo judicial dentro de três meses.
- (2) Se a recusa não se basear em discriminação, o requerente não tem o direito de exigir a celebração obrigatória de um contrato de trabalho.
Artigo 35 Documentos necessários para a celebração de um contrato de trabalho
- (1) Bilhete de identidade e outros documentos previstos em decretos regulamentares.
- (2) Documentos sobre educação e qualificações, se forem necessários conhecimentos ou habilidades especiais para realizar o trabalho.
- (3) Autorização de trabalho (para estrangeiros).
Artigo 36 Verificação de integridade
- (1) O empregador tem o direito de exigir uma verificação de saúde se for necessário realizar o trabalho (ou seja, se um médico, marinheiro, engenheiro, etc.)
- (2) O médico deve indicar apenas as informações relevantes para uma atividade específica.
- (3) Um empregador paga todas as despesas, a menos que o solicitante tenha fornecido deliberadamente informações falsas sobre seu estado de saúde.
Artigo 39 O acordo entre o empregado e o empregador
Um contrato de trabalho é considerado CONCLUÍDO a partir do momento em que o empregado e o empregador concordaram com o pagamento e o empregado concordou em cumprir o procedimento e as ordens de trabalho do empregador.
Explicação: na Letônia, um acordo verbal tem a mesma força que um escrito - a dificuldade está apenas na prova.
Artigo 40 Formulário de contrato de trabalho
- (1) Um contrato de trabalho deve ser celebrado por escrito antes do início do trabalho.
- (2) Detalhes obrigatórios ...
- (3) - (12) Outra burocracia.
Artigo 46 Finalidade do teste
- Aproximadamente o mesmo que na Federação Russa e em outros países sob a égide da OIT.
Artigo 47 Resultado do teste
- (1) Ambas as partes têm o direito de rescindir o contrato de trabalho por escrito sem apresentar qualquer motivo três dias antes do término da relação de trabalho.
- (2) Caso contrário, o teste é aprovado.
Nota: você faz tudo de acordo com o procedimento - nada precisa ser explicado!
Artigo 48 Sobre a discriminação de teste
Bem, você entende - existe o direito de apelar em tribunal por um mês.
Como todos podem ver, o procedimento de contratação é detalhado em etapas e reflete diretamente os princípios internacionalmente reconhecidos do direito do trabalho. Infelizmente, algumas empresas marginais na Letônia violam as leis trabalhistas locais e internacionais, mesmo que isso seja explicitamente indicado. Na Rússia, não há melhor. Letras: mesmo uma empresa com um blog corporativo em Habré pode declarar que não dá tarefas de teste?
Sobre a discriminação na Letônia: de um a três meses para um recurso judicial está relacionado apenas à restauração dos direitos trabalhistas, mas ninguém cancelou o estatuto de limitações do código penal para um artigo separado sobre discriminação. Portanto, a recusa de emprego devido à recusa do candidato em realizar uma tarefa de teste sem contrato de trabalho pode ser considerada uma discriminação com base em opiniões políticas e no grau de cumprimento da lei, cláusula 2, artigo 149 (1) - até três anos de prisão por funcionários de uma empresa (RH). Letra: você precisa começar a prática da aplicação da lei para este artigo com algo.
Por que é necessário um contrato de trabalho para uma tarefa de teste?
Para quem ainda não entende por que essa burocracia tem contrato de trabalho.
Imagine a situação: o motorista recebeu uma tarefa de teste no local, o veículo tinha um sistema de freio com defeito e ocorreu um acidente com as vítimas. O requerente diz que emitiu um veículo defeituoso e o empregador disse que o motorista havia sequestrado.
A segunda opção: o programador ou designer recebeu uma tarefa de teste, mas ele simplesmente não possui seus próprios meios de produção ou licenças para o software necessário (a razão é que ele apenas recuou, atirou, roubou, etc.). O empregador é obrigado a fornecer isso, mas sem contrato de trabalho há discriminação - uma pessoa não pode conseguir um emprego por causa de sua situação social / material.
Esses não são casos extravagantes, mas eles nem pensam neles. Nem sequer exige uma discussão sobre empregadores super ocupados, que DoS 'yat multidões de impostores privados de direitos.
O autor entende a "utopia" da abordagem jurídica?
Pessoalmente, o autor procurou independentemente candidatos nas bases das agências, nas redes sociais e no boca a boca; ele fez uma triagem preliminar das solicitações enviadas; ele ligou e convidou; ele interveio e liderou o patrocínio de parte dos contratados. Em geral, ele fez tudo o que os recrutadores e o RH fazem no campo da contratação, com a principal exceção de testar, coletar feedback e se familiarizar com as atividades públicas do candidato na Internet.
O procedimento é simples e eficaz:
- Triagem inicial do CV.
- nenhum sistema de pontuação ou avaliação da qualidade do currículo,
- ênfase apenas na experiência e COMPREENSÃO das atividades reais na experiência especificada - o RH não é adequado.
- Ligação curta: interesse do candidato, filtro salarial, gravação da entrevista.
- Primeiros 30 minutos para perguntas somente em papel.
- menos de 15 perguntas de dificuldade variável sem rabiscos extras,
- elaborado em um questionário padrão e não muda ao longo dos anos - ênfase apenas no conhecimento fundamental,
- o resultado não importa muito, o limite condicional para passar apenas 30% é um filtro aproximado para "impostores".
- Entreviste diretamente, usando a experiência do currículo e as respostas fornecidas - 15 a 30 minutos.
- o resultado do teste é apenas a base para as perguntas orais,
- qualquer mentira ou fraude aparece imediatamente - um RH típico não pode abrir com tanta eficácia,
- o "fundo" em várias direções é sentido apenas para entender o nível do candidato,
- o resultado fraco do teste é elaborado pelas perguntas principais - geralmente o candidato o supera e isso afeta o resultado,
- Por fim, a avaliação não é dada às qualificações do candidato, mas à confiabilidade das informações fornecidas.
- A parte formal da entrevista é de 10 a 30 minutos.
- Tomar decisões sobre uma pessoa específica e coordenar a posição através de um procedimento corporativo (em alguns casos até um mês).
- Conclusão de um contrato de trabalho com um período experimental.
- Teste a tarefa em um projeto real no modo independente.
- Familiarização com atividades reais, sem interferir na equipe.
- No máximo 1 semana com notas diárias.
Como resultado, em um dia útil (8 horas) é bastante realista entrevistar mais de 10 pessoas. Cada candidato passa uma hora e meia do seu tempo. 4-6 entrevistas por dia eram a norma nas emergências e as equipes de combate amigáveis eram recrutadas. O primeiro chefe do autor trabalhou aproximadamente da mesma maneira e esse modelo sucessivo foi testado por décadas. Se sua empresa tem uma rotatividade de pessoal e você não sai da entrevista, é mais provável que o problema seja completamente diferente.
Assim, 90% da equipe é recrutada e essa é uma abordagem sólida. Buscar o melhor dos melhores, bem como "sangrar" anualmente, é uma utopia. O preenchimento de certas posições exclusivas ocorre através do crescimento de dentro para fora ou através de uma oferta direcionada a candidatos específicos sem seleção.
O que vemos agora é a idiotice e a incapacidade uniformes do RH de aprender com nossos próprios erros. No século 20, as pessoas tentaram filtrar as pessoas por QI - o resultado foi negativo. Agora, no início do século XXI, eles estão tentando automatizar a contratação com uma avaliação "burra" em várias etapas de uma pessoa. Isso é utopia. E cuidar do seu tempo, menosprezar o tempo dos candidatos é um desrespeito direto.
Se você deseja contratar uma equipe realmente boa em qualquer campo - permita que apenas especialistas especializados com habilidades relacionadas em questões de pessoal sejam avaliados. O mesmo se aplica à gerência em geral. Se alguém tem apenas uma responsabilidade de "contratar", não há nada de surpreendente na representação medíocre da atividade. Muitas questões de compatibilidade psicológica na seleção já são linguagem ruim discriminatória, porque Eles não estão entrando em reconhecimento ou submarinos. Numa sociedade civilizada, esses problemas são nivelados. Também existem as classificações de desempenho da equipe sugadas de um dedo. Você precisa avaliar a equipe do projeto, e a equipe deve entender e determinar os freios internos e externos por conta própria.
Mas o que o pessoal de RH realmente precisa fazer geralmente não está acontecendo, mesmo nas grandes empresas. Nenhuma empresa russa viu pelo menos algum tipo de prevenção à discriminação, assédio (não apenas um plano sexual), abuso banal e disputas na cozinha, embora eu tenha ouvido muitas reclamações de várias indústrias. Talvez isso seja, até certo ponto, uma doença da sociedade como um todo - muitos não têm nada com o que comparar e essa situação é percebida como a norma.
Se já é paranóia em relação aos impostores, no período de estágio é possível indicar no contrato um procedimento especial para o cálculo de salários. O serviço de segurança interna tem três meses inteiros para verificar uma pessoa, incluindo comportamento no local de trabalho. Uma nova pessoa não recebe “todas as chaves” e não deve haver muito perigo potencial dele do que de um simples visitante ou serviço externo. Se não for esse o caso, o problema não será uma ameaça em potencial.
Por que isso é tão importante para o desenvolvimento da sociedade?
Retroceda um tempo significativo. A escravidão aberta é a norma. Ninguém realmente surgiu; todos os violadores foram cruelmente punidos. População, incluindo escravos, contribuíram de todas as formas para isso. Agora, uma forma aberta de escravidão ainda existe até na Rússia, mas é fortemente reprimida durante a divulgação, mas o sistema correcional ainda é construído com zombaria nas prisões.
Role para trás mais perto. A segregação racial é a norma no Ocidente, que hoje é severamente suprimida até a responsabilidade criminal. Embora, quanto mais ao leste - maior a presença de muitos elementos do racismo. O Japão desenvolvido não é exceção.
Atualmente, uma forma oculta de escravidão é a norma. Escravos ... Os trabalhadores têm medo de reivindicar seus direitos, a maioria nem sabe sobre seus direitos. Proprietários de escravos ... Os empregadores usam isso de todas as maneiras. Assim como na forma de escravidão aberta, o conformismo de trabalhadores individuais leva à perda de todos os trabalhadores como um todo. Teoria dos jogos em toda a sua glória.
Se o Estado gostaria de combater a evasão ao procedimento de recrutamento estabelecido, poderia introduzir responsabilidade administrativa não apenas para os empregadores, mas também para quem procura emprego, e também faria solicitações de controle para anúncios de emprego.
Conclusão
Pela maneira como o Ministério do Trabalho escolhe expressões e renuncia à oficialidade de sua opinião, fica claro que eles mesmos caíram em um estupor e equilíbrio entre os interesses dos proprietários de escravos e a lei trabalhista. Os mais altos órgãos judiciais, cuja solução é referência implícita, também são "bem-sucedidos". Muitos advogados caíram no mesmo estupor, e os jornalistas pareciam não entender o assunto. As organizações de direitos humanos estão envolvidas em tópicos políticos. A Câmara Pública da Federação Russa ainda não respondeu, mas é improvável que haja pelo menos algum tipo de agitação produtiva.
Embora o autor não tenha nenhuma ilusão específica, há um desejo de acreditar que a Rússia regulará o procedimento de contratação, que excluirá horas de zombaria das tarefas de teste, que as meninas não serão questionadas sobre os planos para engravidar em entrevistas, que todos os anúncios de emprego conterão detalhes. Talvez pelo menos um problema se torne menor e nenhum novo seja adicionado de boa-fé.
Isso é possível apenas com a cidadania ativa de cada leitor. Não seja preguiçoso, faça chamadas através de recepções online. Escreva com suas próprias palavras, não uma cópia carbono. Todas as autoridades coletam estatísticas de recursos. No final, espalhe a discussão em seu meio.
Para aqueles que estão prontos para uma ação mais decisiva - bombardeie a inspeção do trabalho e a promotoria com queixas contra empregadores sem escrúpulos e queixas para organizações superiores com inação, até a administração presidencial. Recurso em tribunal - isto é extremamente eficaz e elementar. Organize-se com seus advogados e faça o download do esquema descrito anteriormente através do tribunal, 1-3 salários mensais por várias horas de confusão no fluxo.
Somente assim é possível mover algo do chão.
Sua opinião
Na Rússia, existe uma plataforma reconhecida de petições, mas primeiro, vamos realizar uma pesquisa de opinião pública. Sinta-se livre para justificar sua opinião nos comentários. Talvez a sociedade mereça esse estado de coisas ...