Encontrado. Não, rolou. 7 locais de trabalho, 7 mudanças, e ainda não se sabe o que está por vir - infelizmente, no mundo das corporações não existe algo que uma vez - e para sempre, um registro de trabalho, um amor e alma e mente completamente devotadas. Agora está tudo bem e amanhã de manhã terei prazer em ir ao escritório, mas quem sabe, quem sabe, nem tudo depende de você e de mim. Então, as demissões são diferentes: ruim, boa, forçada, escandalosa. E vamos discutir como isso acontece, como sair lindamente ou não sair.
Então, vamos falar sobre o trabalho no campo comercial. Por que enfatizo isso? Nos órgãos governamentais ou no campo da educação, tudo é de alguma forma mais simples e formal: em 90% dos casos, você percebe que é um parafuso temporário neste dispositivo e moralmente pronto para seguir em frente, ou você veio, sentou-se em uma bunda de ferro para receber subsídios do Estado e você sabe como ficar até a aposentadoria. Mas algo me diz que não há isso em Habré.
E sim, não sou RH, se cometer algum erro em algum lugar em termos de direito do trabalho, não julgue rigorosamente. Há mais sobre relacionamentos.
Então, você trabalha em uma empresa comercial, cumpre seus deveres, interage com colegas e de repente algo deu errado.
Você não passou no período experimental
Em geral, em um período de teste, é bastante problemático dispensar uma pessoa - deve haver boas razões para confirmar que ele não está fazendo seu trabalho. Portanto, como em todos os casos, raramente ouvimos essa frase e fazemos parte "de nosso próprio livre arbítrio". Se você for informado de que não fez seu trabalho e está sugerindo demissão nos três primeiros meses de trabalho, é melhor não adotar a lei e não resistir - não importa o quanto você fique nesta empresa, ela não crescerá juntas. A única chance de se fundir é se a equipe que estava com você no início será substituída por algum tipo de evento feliz (infeliz).
Então o que fazer.
- Educada e cuidadosamente pergunte o que você não está satisfeito com os colegas. Não se trata de tédio ou princípio, mas a oportunidade de se olhar de lado, principalmente no início de uma carreira. Ouça o que eles dizem para você - é uma informação valiosa com a qual vale a pena trabalhar.
- Se você se importa com a empresa (uau, eu estou em ...), pergunte se há necessidade de pessoal em outra equipe. O fato é que dinheiro, esforço e tempo foram gastos em sua atração e adaptação inicial, algo já se sabe sobre você, com certeza, seu nível de capacidade de trabalho é claro. Portanto, é muito provável que você encontre um lugar na empresa. Bem, você irá provar a si mesmo gradualmente e poderá avançar para a posição desejada. Por exemplo, se não deu certo no desenvolvimento, no suporte e no teste você pode facilmente se tornar o número um e um colega indispensável. Sinta-se livre para tentar - a coroa não cairá.
- Se tudo for monótono ou a empresa não tiver chances de crescimento, diga adeus aos colegas de uma maneira positiva - o setor de TI é limitado, você ainda precisa trabalhar nele.
- Em uma entrevista de emprego, não derrame toneladas de sujeira no seu empregador anterior - isso certamente será contra você.
- Se você sentir que realmente estragou tudo e saiu mal, converse com o departamento de pessoal, explique a situação e peça para não falar mal de você em caso de uma ligação.
Muitas vezes, surge a questão de saber se vale a pena inserir um período de trabalho tão curto no caderno de trabalho. Isso fica a seu critério: às vezes é conveniente ocultar esse período e dizer que você trabalhou como freelancer dessa vez, e às vezes é bom incluir essa experiência em seu histórico e explicar o que aprendeu durante esse período. Por exemplo, tenho um período de trabalho de 20 dias no meu trabalho. Eu basicamente pedi para escrever, era o meu primeiro lugar na estrutura comercial. E veio a calhar :-)
Você sai por conta própria
Para os profissionais de TI, esse talvez seja o caso mais comum: os funcionários pagam um salário mais alto, um lugar de maior prestígio e, finalmente, um projeto mais interessante ou promissor. E este é o momento em que o funcionário e o empregador devem se dispersar da maneira mais indolor e honesta possível.
Se você é um funcionário.
- Informe o seu empregador sobre trabalhos futuros e explique por que ele é atraente para você. Certifique-se de enfatizar que a transição para um novo emprego é o resultado de conquistas e experiências adquiridas no local atual.
- Conte-nos sobre os verdadeiros motivos da transição - é muito possível que o empregador tenha amadurecido uma nova direção em sua mente, mas ele não sabia a quem confiar e aqui está você, com esse potencial. Então você pode permanecer no seu ambiente habitual e ganhar o resto. Novamente, talvez você aumente os salários.
- Em nenhum caso, brinque com o empregador na licitação - que oferecerá mais salários para sua cabeça esperta. Isso estraga muito o relacionamento. Mesmo que lhe seja oferecido o nível em que você concorda em ficar, mostre que essa é sua decisão mútua (e não um favor a uma das partes).
- Relate sua partida o mais cedo possível, e não nas duas semanas padrão - em primeiro lugar, você pode transferir seus negócios ou até participar da seleção de um funcionário para seu lugar. Não há necessidade de ser ciumento ou travesso - no final, você passou por algum tipo de segmento de carreira neste trabalho, tenha pena do seu trabalho. Quanto melhor você entregar as coisas, mais estável sua parte do projeto continuará a se desenvolver.
- Se o motivo de sua partida reside em outro, por exemplo, em relacionamentos interpessoais ou problemas de natureza psicológica, relate-os delicadamente, mas sem rodeios. É claro que, com eles, provavelmente, nada será decidido, então não haverá omissões. E, ao mesmo tempo, uma pequena sombra será lançada sobre o colega culpado por sua partida (mas apenas nos negócios, o trabalho não é um lugar para vingança).
- Peça para dar uma recomendação, assine e carimbe - este documento será útil mais de uma vez.
- Se você for a concorrentes, indique que não usará informações comercialmente valiosas (e realmente não faz isso - elas aparecerão, haverá problemas!).
- Em nenhum caso, organize as intrigas do escritório e não mostre que você tem o poder de escolher quem ocupa o seu lugar. Não reclame com colegas nos cantos e na sala de fumantes, não lamente que você é um gênio subestimado.
Se você é um empregador.
- Não se ofenda com o funcionário que sai. Foi você quem criou um funcionário digno que é capaz de se mover e crescer ainda mais. Sim, você investiu nele, certos processos estão ligados a ele, é valioso para você, mas ... Negócio é negócio. Se você pode economizar às custas do projeto ou dinheiro - arrisque. Mas lembre-se: da próxima vez, a questão do dinheiro pode se transformar em um assunto de chantagem.
- Tente descobrir o motivo exato da partida - geralmente isso não é o que é indicado em palavras. Além disso, isso deve ser feito pelo supervisor imediato / geral, e não pelo RH. Todos esses truques psicológicos e persuasões de um tostão não enfrentam uma conversa honesta e aberta.
- Se os motivos estiverem fora do plano material, tente esclarecer de forma correta e persistente todos os detalhes - porque você trabalha com aqueles que serviram como motivo para sair. Às vezes, tais demissões (principalmente se houver duas ou três) são uma razão para pensar se você as parte.
- Pergunte ao funcionário que poderia tomar seu lugar, peça para participar da seleção. Isso só fortalecerá suas amizades agora justas.
Você sai à vontade do empregador
O caso em que, por algum motivo, você foi "solicitado", cortado, limpo etc. Uma situação muito chata que bate forte e surge no momento mais inoportuno. Nestes momentos, quero esmagar, quebrar, culpar os outros. Isso é um completo desespero.
- Junte-se e fique em silêncio por três horas ou até de manhã.
- Se você está sendo cortado ou oferecido para sair por acordo das partes, saia com calma. Sua única tarefa é verificar o registro legal correto da demissão. Se você estiver envergonhado com a redação, peça para inscrevê-lo nos cuidados trabalhistas à vontade.
- Se você é culpado e deixa uma nota muito ruim, tente minimizar sua culpa e causar danos: exercite-se, conserte, peça desculpas, ajude os colegas a descobrir. Se a situação for crítica, tome todas as medidas para evitar sanções administrativas ou criminais.
- Se tudo estava sem nuvens, pergunte por que a escolha caiu sobre você, quais são exatamente as suas deficiências. Mais uma vez, esta informação permitirá analisar erros e não entrar no rake novamente.
- Entregue conscientemente os casos, não prejudique os colegas.
- Não adivinhe! Após a demissão, não defina inspeções, polícia ou outros órgãos contra o empregador. Sim, às vezes é eficaz e você terá muitas penalidades e problemas, mas a Internet é rápida, há muitas transferências em um setor e seu novo empregador será muito cauteloso com você.
Casos especiais
Se você deseja um aumento salarial - pergunte o aumento diretamente aos seus olhos, informando razoavelmente sobre seu trabalho e as razões pelas quais a indexação deve ocorrer. Com uma carta de demissão, você não conseguirá muito. É mais lucrativo adicionar seu salário do que procurar e treinar um iniciante. Se você é um funcionário eficaz e competente, a resposta será sim.
Você se esgotou - peça para transferi-lo para outra unidade, envie para o treinamento, realize novas tarefas. A mudança de negócios aqui é uma solução ideal, quase sempre implementada dentro da empresa.
Houve um conflito - não exagere, tente resolver o problema no local. Se você é o culpado, tente se explicar, peça desculpas e resolva o problema. Se você é vítima de um conflito e não está pronto para trabalhar com seu oponente, discuta com seu gerente uma mudança no esquema de interação interna.
É sempre difícil desistir. É difícil sair, é difícil se sentir um estranho por duas semanas, é difícil dizer adeus e deixar a empresa em que você viveu por meses ou anos. Mas tudo pode ser feito humanamente, basta agir de acordo com a consciência.
E sim, aprenda cinco disparos de ouro NÃO.
NÃO fique calado.
NÃO chantageie.
NÃO jogue sua declaração de licença se não quiser sair.
NÃO faça coisas desagradáveis.
NÃO reclame com o novo empregador sobre o anterior.
Não tenha medo de sair - há melhores e novos pela frente. Não se apresse - seu trabalho atual ainda não alcançou totalmente suas capacidades. E se você for embora, mantenha sempre os amigos, em um ambiente de negócios isso é possível.