Por que no futuro o Agile não será necessário

Imaginemos como a gestão dos processos de produção seria realizada em uma sociedade de verdadeira democracia, ou seja, em uma época em que todos não apenas teriam acesso a todos os direitos civis declarados, mas também seriam co-proprietários legítimos dos meios de produção, o que garantiria sua verdadeira independência.

Nossa civilização já está nesse nível de desenvolvimento quando a produção é global, de natureza global. Seu caráter agora é amplamente determinado pelas empresas transnacionais.

De fato, as empresas globais modernas são grandes associações voluntárias de pessoas que trabalham para um objetivo específico (não estamos falando de questões de exploração do trabalho, mas simplesmente considerando atividades dentro das empresas como tais). Por exemplo, o Sberteh cria programas para que possam ser usados ​​no trabalho do Sberbank, bem como para clientes que precisam interagir com o Sberbank.



Assim, Ilyich em seu trabalho "State and Revolution" comenta:

“Um social-democrata alemão espirituoso dos anos setenta do século passado chamou os correios de um modelo de economia socialista. Isto é verdade. Agora o correio é uma economia organizada como um monopólio capitalista de estado. O imperialismo está gradualmente transformando todas as relações de confiança em organizações desse tipo. Acima dos trabalhadores "simples", sobrecarregados de trabalho e famintos, a mesma burocracia burguesa está aqui. Mas o mecanismo de gestão pública aqui está pronto. Para derrubar os capitalistas, esmagar a resistência desses exploradores com a mão de ferro dos trabalhadores armados, quebrar a máquina burocrática do estado moderno - e temos diante de nós um mecanismo altamente tecnicamente equipado, livre do “parasita”, que os trabalhadores unidos podem usar, contratando técnicos, superintendentes, contadores, pagando pelo trabalho "todos eles, como todos os funcionários" estatais "em geral, são os salários de um trabalhador ..."

A propósito, por que eu mencionei Sberteh? Essa empresa é conhecida por deliberadamente se exibir tentando pregar uma ideologia de desenvolvimento no estilo ágil. Eles ainda têm a instalação “Agile home” no saguão do prédio de escritórios na 32 Kutuzovsky. O alemão Gref, chefe do Sberbank, está constantemente pregando maneiras novas e modernas de gerenciar seus negócios.

Vamos dar uma breve olhada no que é Agile e por que, no futuro, não será útil para nós.

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A essência da abordagem Agile pode ser entendida no Manifesto, publicado em 2001:


Além disso, existe o chamado "Valores":


Sim, lindas palavras. Tudo parece tornar o produto mais bom e trabalhar com ele mais produtivo. Mas o principal truque da propaganda econômica moderna (não apenas sobre métodos de desenvolvimento de produtos, mas também no sentido amplo) é uma tentativa de olhar tudo através dos olhos dos negócios. Quando dizem "aumento da eficiência" - falam em aumento de margens, quando dizem "velocidade de desenvolvimento aumentará", eles dizem que uma empresa pode desenvolver e vender seus produtos mais rapidamente e, portanto, afastar os concorrentes. Mas não nos dizem nada sobre se as pessoas, a humanidade como um todo, precisam disso?

A principal característica da abordagem Agile, que fornece a mesma "flexibilidade no desenvolvimento", é dividir o processo em pequenos pedaços de tempo chamados sprints. Geralmente é de 1 ou 2 semanas. A Sprint deve terminar com o lançamento - o lançamento de algum tipo de volume final de produtos, que dê o resultado visível ao cliente. Outro recurso do Agile é que o cliente do produto pode alterar os termos de referência no curso da ação, para que o que o desenvolvedor do produto faça a cada momento corresponda ao que o cliente deseja no momento.

O que isso significa para o desenvolvedor do produto, ou seja, o proletariado? Vamos agora tentar olhar para este assunto através dos olhos dele, e não dos olhos de Senkevich, isto é, dos negócios.

O trabalhador assalariado é antes de tudo obrigado a vender sua capacidade de trabalhar para obter meios de subsistência básicos. Agora, no século XXI, quando uma camada de empregados e camponeses já está esquecendo em toda parte, quando a produção está se tornando mais centralizada, a classe de mercenários - o proletariado - está em constante crescimento:

“A Figura A1 mostra que a parcela de empregados remunerados (ou assalariados) registrou um aumento de cerca de 10 pontos percentuais nos últimos 20 anos, passando de 41,8% em 1995 para 51,6% em 2015. Nos países desenvolvidos, onde a incidência de trabalhadores por conta própria é relativamente baixa e a participação feminina é maior, a porcentagem de empregados assalariados em relação à população ativa permaneceu alta e estável durante o período observado. Conseqüentemente, o aumento global é impulsionado principalmente pelos países emergentes e em desenvolvimento, que tiveram um aumento de 13 pontos percentuais (de 29,9% para 42,9%) nos empregados assalariados nas duas décadas desde 1995 ".




Esta é uma citação do relatório da Organização Internacional do Trabalho na ONU . Mais da metade de todos os funcionários do mundo já estão empregados.

Como você sabe, com o desenvolvimento da economia, o grau de divisão do trabalho está aumentando. O trabalho como atividade humana criativa e significativa é cada vez mais alienado de si mesmo. Grosso modo, se a princípio uma pessoa fez um primus, começou a fabricar apenas uma porca central, que prende esse primus, mas com a maior eficiência possível, em equipamentos ideais para a produção dessa porca em particular. O homem tornou-se assim um apêndice ao instrumento de produção. Acho que não faz sentido explicar mais, esse momento é examinado em detalhes por Karl Marx.

Com o advento do século da ciência, quando o conhecimento se tornou uma verdadeira ferramenta de trabalho, o trabalho do proletariado adquiriu um certo grau de liberdade. De fato, uma pessoa que pode sintetizar coisas novas com base em seu conhecimento, tirar conclusões independentemente, transformar criativamente os processos de produção, não é tão escravizada no sentido de sua atitude em relação ao trabalho. O burguês ainda apreende o produto excedente, mas o próprio trabalhador sente seu envolvimento no processo de trabalho. Suas maiores habilidades humanas estão envolvidas. Em outras palavras, ele pode até estar interessado.

O Agile, por assim dizer, está nos levando de volta à era da manutenção primitiva das máquinas. Sim, o empregador ainda precisa do conhecimento e do chefe do funcionário. No entanto, agora que o processo é dividido em segmentos tão curtos quanto possível, o trabalhador não se concentra mais na produção de todo o produto. Seu foco está na produção contínua de pequenas melhorias. Ele produz nozes, que de alguma forma crescem em um único mecanismo. Ou, o que acontece com mais frequência, apenas melhora o que já foi construído por alguém.

O segundo processo importante que acelera com a implementação do Agile é a decomposição real das equipes de trabalho. O Agile é apresentado como um mecanismo conveniente que permite transferir os recursos trabalhistas disponíveis para o capitalista para vários projetos, mantendo a alta qualidade do produto entregue. O outro lado disso é que as pessoas nas equipes estão constantemente embaralhando. Na verdade, muitas empresas incentivam diretamente o chamado "crescimento horizontal": movimento frequente de pessoas entre departamentos, departamentos, mudança de papéis nas equipes.

Para o empregador, isso é uma vantagem: se a unidade de trabalho for afiada para que possa entrar rapidamente na posição de trabalho e entregar um produto para a montanha em cada local, a flexibilidade da produção aumenta e a sobrecarga devido a uma mudança na faixa é reduzida. Para o funcionário, tudo isso se transforma em constante estresse. Durante a evolução, nós humanos adquirimos certas habilidades e características da interação social. Para nós, existe um conjunto aproximadamente compreensível de laços sociais que podemos manter por um tempo ilimitado (geralmente são mencionadas 80 a 120 pessoas). Como regra, temos um círculo mais próximo de comunicação e um mais longo. Estamos acostumados a criar laços mais estreitos com as pessoas com quem passamos mais tempo (e, no trabalho, temos pelo menos 40 a 50 horas em cada 168 em uma semana).

O desenvolvimento flexível destrói esse conforto. Se as pessoas estão constantemente mudando de qualquer maneira, não faz sentido construir relacionamentos de longo prazo. Os contatos interpessoais degradam-se na troca usual de informações sobre o trabalho. As pessoas sentem a notória “solidão no espaço aberto”: quando há muitas pessoas por perto e os processos são projetados de tal maneira que é muito difícil manter uma atmosfera satisfatória dentro de sua equipe.

A propósito, na própria Sbertech, a resistência ágil é séria. Tive a chance de trabalhar lá por três meses, mas consegui entender que toda a organização resiste literalmente ao fato de declara-la a um conjunto de pequenas equipes fracamente conectadas entre si. Finalmente, os requisitos objetivos de um produto bancário sério fazem as pessoas pensarem em categorias muito maiores do que sprints e levantamentos matinais. Portanto, além do profissional ágil, Sberteh lidera outra camada de decisões de gerenciamento "adultas" que de fato fornecem uma estrutura para a sustentabilidade de toda a produção do produto de software.

Outra vantagem para o empregador: ele está mais seguro contra ações organizadas por parte de suas equipes. Só é possível organizar uma greve ou até decidir algumas ações para reivindicar os direitos quando a equipe está soldada, seus membros têm um interesse comum e a mesma visão dos pontos negativos na construção do processo de produção. Naturalmente, as equipes flexíveis não têm um backbone permanente, podem ser dissolvidas, transformadas a qualquer momento. Não há ninguém para ser o segundo lado de um diálogo significativo com o empregador.

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O que nos espera no futuro? Obviamente, entendemos que nossa atual produção capitalista é super cara. Mesmo antes da era da automação, as pessoas sonhavam razoavelmente que teriam que trabalhar menos com a introdução de dispositivos de computação eletrônica: as máquinas assumiriam a rotina principal. O que temos no final da 2ª década do século 21? - O fato de as pessoas nos países mais avançados ainda trabalharem muito, muito. A base desta disposição é uma característica integrante das relações capitalistas: produção caótica do mercado e concorrência geral.

No meu local de trabalho atual, faço alguns sistemas de interação condicional do usuário. Os mesmos sistemas já foram fabricados aproximadamente 100.500 vezes em todo o mundo. Em geral, eles têm a mesma funcionalidade, diferem apenas em detalhes. Que coisas novas trago com o meu trabalho, se você olhar através dos olhos do nosso consumidor coletivo comum, a humanidade como um todo? - Sim, praticamente nada. Simplesmente aquecemos o ar para que um fabricante avance em pouco tempo em concorrência com outro fabricante. Podemos reutilizar os resultados do trabalho apenas dentro da estrutura de um agente econômico, neste caso, uma empresa comercial. De alguma forma, não podemos influenciar o processo de definir cada vez mais requisitos de produtos: a concorrência oferece mudanças constantes. E mesmo quando publicamos nossas soluções típicas em código aberto, isso não impede o crescimento dos custos de mão-de-obra no setor de TI: também existem fornecedores, criadores de novas tecnologias, linguagens, estruturas ainda mais avançadas, que exigem reciclagem constante e desenvolvimento de novos códigos, novos soluções aplicadas.


Assim, toda a otimização fornecida por novos métodos de gerenciamento, em particular, ágeis, praticamente não traz o progresso geral da indústria e da economia em geral. Esta é uma ferramenta para cabo de guerra, em uma competição em que a composição das equipes também muda constantemente.

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Um verdadeiro avanço colossal não consistirá na intensificação das atividades de produção, nem na embalagem de uma "eficiência" ainda maior enquanto o funcionário estiver no local de trabalho. A verdadeira inovação consistirá na definição correta de tarefas quando o processo de produção estiver subordinado a apenas uma coisa: satisfação das necessidades. Por hábito, algumas pessoas chamam nossa sociedade de consumidor, mas, em essência, é uma sociedade de vendas: é a exigência permanente de rotatividade de capital que determina todas as nossas atividades. As empresas não inovam quando novas descobertas fundamentais aparecem, nem como o acúmulo de bagagem substancial e séria nos desenvolvimentos aplicados. Eles os introduzem para manter o ciclo de investimentos dentro da estrutura do modelo global existente de relações econômicas. Estamos todos constantemente ocupados com nosso trabalho muitas vezes sem sentido, apenas porque, caso contrário, esta bicicleta cairá.

Com a socialização dos meios de produção e a cessação da competição muitas vezes sem sentido, a humanidade finalmente começará a realmente usar todo o potencial acumulado à medida que a ciência e a tecnologia se desenvolvem. Surgirá a questão urgente da verdadeira libertação do trabalho humano, que será acompanhada por uma redução no tempo de trabalho. Esta questão também é abordada pelos clássicos. Precisamos apenas observar que o crescimento explosivo da eficiência da produção na sociedade ocorrerá de duas maneiras: além da cessação da competição sem sentido indicada acima e, como resultado, a reprodução constante das mesmas soluções, a automação real também será introduzida em massa, anteriormente restringida por um alto limiar implementação (risco de investimentos no capitalismo), e sempre pronto para usar o mercado de trabalho familiar. A humanidade encontrará relativamente rapidamente uma maneira de escolher os mais bem-sucedidos de todo o zoológico de tecnologias disponíveis e como reutilizar ao máximo a experiência acumulada. A robótica robótica e automação, o uso contínuo das melhores práticas, e não apenas aquelas para as quais existe dinheiro, libertarão uma pessoa do jugo do processo rotineiro de produção, dando-lhe tempo para um trabalho verdadeiramente criativo.

Por fim, o ágil deixará sua base principal: a produção não terá mais problemas. De fato: do ponto de vista público, é muito mais lucrativo e sábio produzir um bom produto uma vez do que produzir 20 produtos, cada um dos quais ainda precisa ser constantemente lembrado. Ninguém proibirá fazer inúmeras modificações das mesmas soluções (por exemplo, um milhão de modelos de telefone diferentes). No entanto, a própria atitude em relação a um conceito como o tempo mudará. Como a pressão da competição total com outros agentes econômicos irá embora, haverá tempo e incentivos para fazer seu trabalho, usando todas as suas forças criativas e espirituais. À medida que o poder da produção cresce com base na ciência avançada, tecnologia e métodos de organização da produção e o tempo que leva para uma pessoa suprir suas necessidades vitais diminui, ele terá cada vez mais tempo e oportunidades para estar em paz consigo mesmo: a saber, fazer o que funciona melhor e, como resultado, traz o máximo benefício para outras pessoas.

Naturalmente, com essa abordagem de produção, uma pessoa não precisará se fundir constantemente, juntar-se a várias equipes e definir um tempo para o lançamento do produto uma ou duas vezes por semana, apenas para acompanhar o mercado que está constantemente avançando. Os produtos dos mundos material e espiritual finalmente recuperarão a solidez genuína, a consideração e a profundidade do design que distingue o mundo das obras-primas clássicas do mundo das coisas descartáveis ​​de um mercado moderno em constante aceleração.

Certamente, seria tolice recusar todos os desenvolvimentos táticos obtidos na era passada. Talvez alguns elementos ágeis sejam úteis no futuro. Certamente, haverá situações em que será necessário agir rapidamente e dentro dos limites de recursos. Além disso, é provável que a humanidade dedique mais energia à interação interdisciplinar, onde é possível um efeito sinérgico da fusão de diferentes conhecimentos. Nesses casos, elementos de organização de fabricação flexível serão úteis.

Uma abordagem de desenvolvimento iterativo também ocorrerá.A própria comunidade de TI já está encontrando as formas corretas de interação com base em novos relacionamentos. Assim, por exemplo, em projetos de código aberto, cada um de nós pode oferecer nossa própria solicitação de mesclagem. No entanto, não precisamos entrar em linha às 10 da manhã e contar aos outros o que fizemos ontem. Nosso supervisor é apenas nosso desejo de tornar o mundo um lugar melhor.

Um homem que é libertado da pressão das circunstâncias econômicas subordina cada vez mais a produção a si mesmo e não o obedece como um instrumento silencioso. Em vez de um fluxo constante de demandas caóticas do mercado, a própria pessoa se tornará um co-cliente do seu trabalho. Além da coerção econômica, será possível formar equipes de pessoas sinceras. Sem a constante ameaça de perder no mercado, o ritmo do trabalho se tornará tal que uma pessoa recupera completamente suas forças físicas e espirituais. O espremedor ágil é uma coisa do passado.