Sobre entrevistas em um país que "não podem ser entendidas pela mente e o arshin comum não pode ser medido" estava aqui e aqui . Agora é hora de falar sobre países estrangeiros. O que mais me surpreendeu na comunicação com colegas estrangeiros, do qual me lembrei especialmente e que seria bom adotar deles.
O que me atraiu novamente para conversar com os empregadores?
Com quem falei
Na maioria das vezes, com empresas da Europa Central e dos EUA. Além disso, um pouco do Oriente Médio.
O que notou
Linguagem
Para começar, estou vagando: é necessário inglês. Se você não puder conversar 30 minutos com o gerente sobre os processos e 60 minutos com um colega / desenvolvedor estrangeiro, precisará apertar urgentemente o idioma. Das vantagens: a grande maioria das pessoas entrevistadas não é nativa e, portanto, não é uma língua literária de alto nível. Você só precisa entender a pessoa com quem está falando e ser capaz de fazê-la entender você.
Do ponto de vista pessoal: os senhores de Israel rosnam mais doce, no sentido de seu sotaque. Rosnar mais íngreme apenas caras da França. Com eles, eu ri pelos primeiros cinco minutos. Felizmente, você pode desligar o microfone. Portanto, esteja preparado para os sotaques e formas de palavras mais incomuns.
Realocação e Remoto
Há muitas ofertas com realocação. Há muitos anos, o LinkedIn e seus arredores são regularmente convidados para a Alemanha. E, mais recentemente, surgiram ofertas de todas as geladeiras para a Polônia. Portanto, isso não é um problema, haveria um desejo.
Quanto ao controle remoto limpo, é muito mais difícil conhecê-la. Por udalenka, não quero dizer sua interpretação doméstica, quando trabalhar em casa é considerado um "bônus", pelo qual eles cortam de 20 a 30% da taxa da capital. Uma opção mais "clássica" é quando a diferença está apenas no local geográfico de trabalho e você altera o local de trabalho corporativo, a máquina de café e o modo de 9 para 18 para mobilidade pessoal e auto-organização.
Quem procura um lugar remoto
Na maioria das vezes, observei as vagas no WeWorkRemotely e StackOverflow acima mencionados. Na maioria das vezes, as frases são as mesmas.
A maioria das ofertas (mais de 50%) é direcionada a desenvolvedores locais. Ou seja, digamos um empregador na França e está procurando alguém de lá, bem, ou o máximo da Europa. A mesma salsa dos EUA. Eu estudei essas vagas até agora, aprendi sobre o sistema de pensões americano, porque era muito interessante o motivo pelo qual 401 (k) é indicado em todos os lugares. E, no entanto, sim, acabou sendo uma grande coisa, especialmente em comparação com nossos pênis.
Não notei nenhuma restrição em linguagens de desenvolvimento e / ou áreas de trabalho. Em vez disso, havia características da estrutura organizacional e áreas incomuns de negócios. Por exemplo, de alguma forma nem pensei na possibilidade de um aplicativo completo para gerenciar o aluguel de uma área de praia. Na minha cabeça, isso está associado a um camponês assado andando pelas espreguiçadeiras e coletando dinheiro em troca de embalagens de doces desconhecidas. E, ao que parece, tudo já foi implementado na produção.
Descrições de cargo
É difícil encontrar duas descrições semelhantes. Todos são únicos, na maior parte, ou em geral como um todo. Às vezes, apenas por uma questão de interesse, eu abria frases não essenciais e lia. Lá, quase como as do tio Bradbury , pequenas histórias sobre a vida. Alguém fala sobre os problemas da indústria, alguém fala sobre holacocracia , alguém se concentra no componente técnico, alguém descreve modelos de negócios exóticos e assim por diante.
Após as descrições domésticas do trabalho do mesmo tipo, os colegas estrangeiros parecem muito incomuns e emocionantes.
Tenho a impressão de que, para a Federação Russa, fica em algum lugar GOST com um modelo de descrição de cargo, e todos o seguem rigorosamente. É claro que temos exceções, mas existem poucas delas. Mas, devido à raridade, eles são muito cativantes. Gostaria que essas empresas escrevessem algo como "pessoal, você é realmente tão adequado quanto na descrição? Posso ir até você?" Em resumo, a burguesia costuma ter um sentimento da atmosfera da empresa, que mencionei em um artigo anterior . É legal e confortável, mas "pelo poder ofensivo".
Tempo de resposta e conteúdo
As respostas enviadas foram respondidas durante o dia. Muito impressionante, especialmente depois dos clássicos russos sobre a resposta em uma semana ou nunca.
O conteúdo também é agradável: eles marcam imediatamente um compromisso ou escrevem brevemente "cara, você não combina conosco, as habilidades não são as mesmas, venha da próxima vez" ou "já cortamos um, por isso, se não crescermos junto com ele, escreveremos, caso contrário - desculpe " Curto e construtivo. Sem palavreado e negligência. Sinceramente, escrevi a todos, obrigado pela pronta resposta, pois é muito bom e pronto para ir a eles na próxima vez.
Essa abordagem é muito escassa para as empresas domésticas. Especialmente quando você considera nossa mentalidade. Você ignorou a pessoa, mas ela lembrou de você e, a partir do princípio, a segunda vez não funcionará. O mercado, diferentemente da capital, não é de borracha. Por que estragar o relacionamento?
RH com conhecimento
Nas empresas estrangeiras, aquele (desculpe-se pela discriminação, mas a maioria das meninas nesse campo) que conhece você e é o primeiro a se comunicar com você, realmente conhece o projeto, entende por que é necessário e pode contar sobre ele não apenas em um pedaço de papel. Além disso, ele pode responder a perguntas não técnicas básicas.
Nas empresas domésticas, lamento pela metade, aprendi a não perguntar nada sério sobre uma garota especialista, mas a perseverar firmemente com os camaradas técnicos, a fim de discutir tudo normalmente com eles. E então o bam e a maioria dos problemas, exceto os detalhes técnicos do aplicativo, podem ser discutidos logo na primeira chamada. Acontece que isso acontece.
RH é o rosto da empresa
Eu realmente pensei que essa era uma ideia fantástica e não se aplicava em minha vida, mas ainda encontrei aqueles que realmente pensam assim e selecionam especialistas em RH apropriados. O resultado é excelente. A comunicação é simples, fácil e construtiva. Mesmo se o candidato tiver algumas habilidades, tudo vai bem. Um ótimo exemplo do uso adequado da psicologia para o propósito a que se destina. Espero que essa abordagem se torne um dia a regra, e não a exceção.
Carta de apresentação
Em nosso país, isso não está em princípio. No entanto, no caso de empresas estrangeiras, essa é uma ferramenta de trabalho real, que pode aumentar suas chances de uma entrevista pessoal e reduzi-las ao nível do rodapé.
Existem duas opções.
- Se o formulário de resposta para a vaga for modelo, é mais provável que a empresa use o Sistema de Rastreamento de Candidatos e, nesse caso, o recrutador primeiro veja o currículo e, se ele o vincular a algo, poderá consultar a carta de apresentação. Ou seja, você pode não usar vapor ou até mesmo deixar o campo vazio.
- Você tem um e-mail direto de um oficial de pessoal ou a necessidade de uma carta de apresentação e uma lista de tópicos que precisam ser divulgados estão claramente descritas na vaga. Nesse caso, você precisa escrever, porque a carta será lida primeiro.
Assim, o público-alvo da carta está recrutando funcionários. Eles devem ser enganchados, não por especialistas técnicos. Imediatamente o segundo recurso: você precisa escrever para uma empresa e vaga específicas. E é melhor não escrever nada do que pegar um modelo do Google. Então, sim, você precisa escrever coisas incomuns para uma pessoa soviética como "por que você quer trabalhar lá?", "Por que você precisa escolher você?", "O que você pode trazer para a empresa?" e assim por diante.
Para as informações da carta de apresentação acima, obrigado, queridos lulamae . E quem precisa de mais detalhes, pode procurar aqui .
Além disso, o UpWork (anteriormente oDesk) fornece boas práticas em carta de apresentação. Lembro que pratiquei lá, enquanto procurava a primeira ordem. Portanto, se você trabalhou como freelancer em trocas, provavelmente não terá problemas com a carta de apresentação.
Codificação ao vivo
Por alguma razão, eles o amam muito. Além disso, as tarefas em 100% dos casos (pelo menos para mim) estavam relacionadas à criação de um serviço para interação com qualquer API. Por exemplo, os links do encurtador do Google (que fecharão em breve) ou arrastarão algo para fora do Facebook.
Critérios de aceitação: deve ser escrito na frente do entrevistado e deve funcionar. Perguntei por um longo tempo sobre a qualidade do código e, quando eles disseram que não se importavam, atendi à chamada do sistema de curl. Todos ficaram muito surpresos porque, aparentemente, eles sonhavam secretamente com gemas e camadas de rubi para solicitações de http, mas não se importavam com a solução.
Além disso, devido à minha negligência e / ou à grande iniciativa dos entrevistados, houve momentos em que eu esperava uma conversa simples e pedi para sair. Como resultado, o diálogo foi aproximadamente o seguinte:
Entrevistador: mostre sua tela e vamos programar.
Eu: Eu tenho um Windows e um bruxo aqui. Eu posso fazer xixi em um documento de texto. Será que vai fazer?
Entrevistador: Não, você realmente precisa de um ambiente e código para executar. Unix, o que está próximo?
Eu: Servidor com arcos sem X.
Entrevistador: Hmm, vamos criar algo agora.
Como resultado, tudo isso terminou com um analógico de massa, seguindo o ssh para encontrar rapidamente vps e codificação de campo. Portanto, conselho: se você não tem desejo de aventura - entreviste um pedaço de ferro militar e de um ambiente de trabalho em que esteja bem orientado.
Desafios lógicos
Nossos caras perguntam uma vez, e camaradas estrangeiros - constantemente. Queimou muito e tentei muitas vezes descobrir como essas tarefas estão relacionadas à produção real, mas a resposta era padrão "obviamente, se você puder resolvê-las, escreverá bem o código". Como se costuma dizer, "o que é óbvio para você não é óbvio para os outros", então ainda não entendi onde estava a conexão dessas duas habilidades e atribui tudo às especificidades nacionais e à mentalidade no exterior.
Problemas psicológicos sem solução inequívoca
Talvez eu tenha tido tanta sorte ou talvez isso seja verdade para todos, mas os americanos estão aterrorizados porque gostam de problemas psicológicos sem soluções inequívocas. Isso é do "quantas janelas em Nova York?" ou "quantos afinadores de piano existem em Tóquio?" Eu entendo a idéia deles com tristeza ao meio, mas nunca vi uma boa implementação.
Quanto a mim, é melhor falar sobre algo mais prático, por exemplo, sobre dimensionar um aplicativo. E, nesse contexto, colocar algum problema com informações incompletas sem uma solução inequívoca. Lá, a situação é familiar para o candidato, e você pode ver imediatamente se ele vai entupir no canto e pedir ajuda, ou agarrar a espada e começar a cortar o adversário para atingir a meta.
Verbalmente sobre realizações pessoais
Se em nosso espaço “modesto” pós-soviético uma história como “eu queria um apartamento, estabelecesse uma meta, encontrasse soluções possíveis, encontrasse recursos, trouxesse o cérebro de todos os envolvidos, atingisse a meta e trouxesse muito dinheiro para a empresa”, pareceria, pelo menos, estranho, então burguesia assim e quer ouvir. Para quem se comunica com eles pela primeira vez, a pergunta é "o que você conseguiu?" confunde e ambos os lados sofrem com a diferença de mentalidades.
Ou seja, a capacidade de "vender a si próprio" é, pode-se dizer, parte de sua cultura. Mas não a nossa.
Outras pequenas coisas
Eu aprendi que Santa Barbara não é apenas uma série que comeu parte do meu cérebro na minha infância, mas também o habitat de muitos desenvolvedores de Ruby. Uma espécie de centro de desenvolvimento de rubi nos Estados Unidos. Se alguém souber os detalhes, informe-nos.