Fazer um IP é a única maneira

Centenas de comentários de apoiadores e oponentes desse esquema são escritos em cada artigo sobre Habré, sobre as vantagens ou desvantagens de projetar um especialista em TI como um IP. Parece que o mercado ainda tem uma escolha. Mas tenho certeza de que, com o desenvolvimento do trabalho remoto, com todos os tipos de abordagens e práticas ágeis desenvolvidas ao interagir com equipes remotas, simplesmente não há outra maneira na TI. A PI é a única forma de relacionamento que corresponde à realidade, e não a "puxa" com dificuldade (a menos que você considere casos mais "complicados" - LLC, ZAO).


Caricatura "Sem opções", de Andrei Abramov

Somente o IMHO é descrito sob o corte - a experiência de uma pessoa que trabalha na Rússia há mais de 15 anos (com clientes e empregadores russos) com uma variedade de formas de relacionamento.

Por que e para quem o código do trabalho existe?

Por uma questão de interesse, leia as lembranças de pessoas que viveram no final do século XIX - início do século XX sobre a classe trabalhadora que só estava surgindo naquele momento. Um dia de trabalho de 14 horas, ilegalidade, violência dos proprietários de empresas. O código do trabalho foi desenvolvido muito mais tarde, mas sua principal tarefa era otimizar o relacionamento entre empregador e empregado no mundo industrial. Ele se concentra no trabalho físico e até em parte mental, onde a produtividade é medida por horas de plantão.

Secretários, motoristas e trabalhadores industriais se sentem bem em suas relações com o CT. No entanto, assim que se trata de pesquisa criativa, científica ou de TI, onde os limites da jornada de trabalho são embaçados e não há funcionários qualificados o suficiente, precisamos sair do CT, formando algum tipo de acordo condicional: "Faremos dessa maneira, embora não tenhamos a ver com o TC, mas nosso bom relacionamento garantirá isso. ”

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê VHI, pagamento de fitness, café e lanches no escritório? Não. Isso é prescrito em acordos separados e geralmente permanece apenas em palavras entre o empregador e o empregado. No entanto, este último está bastante acostumado a esse estado de coisas, considerando todos esses “presentes” como um elemento indispensável da cooperação. Como resultado, existe um CT, há uma descrição do trabalho e há um estado real de coisas, que pode diferir radicalmente.

Você já ouviu falar das "greves italianas"? Na minha opinião, o sucesso desses eventos em “domar” os empregadores apenas confirma minhas palavras.

Trabalho remoto e shopping

A situação com o trabalho remoto é ainda mais complicada. Formalmente, existe trabalho remoto (ou domiciliar) conosco. Mas os empregadores, que não podem demitir um funcionário que não cumpre suas obrigações, relutam em cumpri-lo. E se o fizerem, através da padronização máxima.

Eu trabalhei nesse esquema. Não sei como foi originalmente concebida a idéia de trabalhar com equipe remota, mas, na verdade, você não tem nenhuma influência nas condições especificadas nos documentos enviados para assinatura. A organização possui um formulário padrão, e você apenas precisa concordar com ele e não pode fazer alterações: todas as reservas permanecem apenas em palavras ou simplesmente se recusam a alterar os processos. Talvez tenha sido tão azarado para mim.

Na minha opinião, o esquema de trabalho remoto funciona apenas onde existe um departamento de recursos humanos “forte” que, bem (devido às suas próprias aspirações de progresso) cria processos relacionados ao uso de quaisquer assinaturas eletrônicas, atualização de contratos de trabalho etc. Eu nunca encontrei uma pessoa assim.

O que o IP tem a ver com isso?

Assim que começamos a falar sobre como simplificar esses acordos verbais e condições incompreensíveis para o trabalho remoto, colocando tudo no papel, o tópico da PI inevitavelmente aparece. De fato, surge o tópico da interação entre empreendedores individuais ou entidades jurídicas, mas, como escrevi acima, não considero as LLCs e os ZAOs mais “astutos”.

Trabalhando no escritório, os funcionários de TI usam a chamada "liberdade empreendedora" há muito tempo e estão acostumados. Isso não é mais trabalhadores na máquina. Em vez disso, eles próprios definirão os termos para o empregador ("Eu deixarei o dia antes do lançamento!"). Eles permanecerão impotentes e desprotegidos. A maioria dos funcionários de TI vende seu tempo por dinheiro e valoriza seu trabalho em horas. Muitos chegam a ajustar livremente essas horas: "Hoje chego uma hora depois, amanhã vou trabalhar". Isso corresponde à descrição do trabalho?

Acredito que o PI e o contrato para a prestação de serviços (desempenho do trabalho) são a única maneira de escrever acordos reais no papel, e não colocar um monte de condições verbais em cima de CTs gerais, descrições de cargo etc.

Contorno cinza ou branco?

Muitas vezes, vejo comentários de que o esquema com empresários individuais é uma sonegação de impostos por parte de um empregador sem escrúpulos.

Na minha opinião, enquanto trabalhava no escritório, você ainda pode debater sobre a natureza do relacionamento entre o desenvolvedor e o escritório que o contratou. Mas se estamos falando de udalenka, tudo é óbvio - isso é empreendedorismo. O contratante (SP) determina sua agenda, implanta e mantém o local de trabalho, a conexão com a Internet etc. Esta é a prestação de serviços por hora. E então o relógio aparece nos atos, que não precisam ser "40 por semana". Eu posso treinar 36, e ninguém vai se importar com o que eu fiz por mais 4 horas. Talvez deitado no sofá. Ou talvez ele tenha prestado serviços a outra pessoa.

Parece-me que esse ruído em torno do “acinzentado” do esquema de PI é causado apenas pelo fato de que questões monetárias sempre despertam uma certa paranóia nas pessoas. Isso é normal. Mas rumores e opiniões devem ser separados de dados objetivos. Em nosso país, não há lei que proíba os empresários de trabalharem com apenas um parceiro.

O status do IP é tão terrível?

Em torno da IP, permaneceu uma quantidade prejudicial de preconceito dos anos 90. Embora, na minha opinião, este seja um passo lógico no desenvolvimento do "funcionário" de ontem. Você começa a entender que, ao concluir a tarefa, precisa proteger não apenas os interesses do "empregador". Você precisa cuidar do seu nome, da exatidão dos documentos a serem preenchidos e de que a situação real esteja escrita nos contratos, e não mítica. Você começa a ler tudo o que assina, até a última carta, até o ato de aceitação de produtos do serviço de entrega. Você entende que mesmo uma rotina fornece "+1" à sua marca profissional. E, ao procurar um novo parceiro, você aplica os mesmos mecanismos de marketing que as pequenas e médias empresas estão procurando por clientes.

A única barreira significativa até o momento é a recusa de empréstimos a empreendedores individuais. Mas, em primeiro lugar, a situação está se tornando mais fácil - um dos bancos recentemente concedeu conscientemente um empréstimo ao consumidor em grande escala para um IP-shnik familiar sem histórico de crédito (embora a receita do IP-shnik tenha sido depositada na mesma conta).

E se é tão relutante em tomar um grande empréstimo, como uma hipoteca, esse "recurso" do sistema pode ser "contornado" por meio de emprego oficial. Eu fui trabalhar no TC, trabalhei por 3-6 meses, tomei uma hipoteca e me demiti no pão IP-shnyh. É improvável que esse esquema precise ser rotacionado com muita frequência - apartamentos e casas não são comprados todos os dias.

E a burocracia?

Acredita-se que o trabalho através do empreendedorismo privado esteja associado a uma grande quantidade de burocracia, que deverá ser realizada por conta própria ou contratar um contador (o que significa dinheiro, dificuldades em encontrar, etc.). Isto não é verdade.
Hoje, o IP pode ser aberto quase remotamente, por exemplo, entrando em contato com o banco, cujo representante comparecerá à reunião para estudar os documentos originais (não vou citar aparências específicas, para não ser considerado publicidade). Eu fiz isso. Trabalhando na cidade por vários milhares de quilômetros a partir do local de registro, simplesmente paguei por um serviço intermediário completamente legal. Era muito mais barato que um bilhete de avião de ida e volta. A propósito, a idéia de que assim eu me vinculei a um banco em particular para sempre é apenas uma ilusão, porque então transferi minha conta com êxito para outro banco, onde um cartão de débito pessoal é aberto.

O mais difícil, na minha opinião, é estabelecer contratos com todas as contrapartes. Mas muitas vezes eles têm seus próprios formulários, que você só precisa estudar cuidadosamente (também deve ler atentamente o contrato de trabalho do Código do Trabalho - não há diferença). Em contraste com o acordo sobre trabalho remoto, é bem possível fazer alterações se algo for explicado de maneira diferente do que realmente é. E com o tempo, até criei meu próprio formulário a partir de vários contratos que caíram em minhas mãos, para que fosse mais fácil começar a me comunicar com novos clientes.
Trabalhos futuros dependem de como concordar e refletir isso no contrato. No meu caso, com cada uma das contrapartes, uma vez por mês, preciso firmar um contrato adicional ao contrato, registrar o custo do trabalho realizado para esse período e, em seguida, faturar e elaborar um ato. Três pedaços de papel, dois dos quais podem ser feitos diretamente na interface do banco on-line. E o acordo adicional após discutir o formulário é facilmente compilado de acordo com o modelo (substituindo novos números). Se o parceiro suportar isso, em vez de executar o e-mail toda vez, você poderá obter um EDS e todo o fluxo de trabalho poderá ser convertido em formato eletrônico.

Sim, você mesmo deve manter seus impostos. No PI, não há mais um "bom tio" ou "tia" do departamento de contabilidade ou pessoal que redigirá todos os documentos para você. Mas existem serviços online. E, francamente, os contadores da contraparte no estágio inicial nunca se recusaram a me ajudar a formalizar as relações com a empresa - é do interesse deles.

Esta é novamente uma conversa sobre responsabilidade. Muitos em Habré falam negativamente sobre economistas e funcionários. Mas confiamos que essas pessoas paguem impostos e deduções de fundos quando trabalhamos na TC. Confiamos neles o suficiente para isso? Honestamente, confio mais em mim.

É difícil para mim me aprofundar nos detalhes da legislação e nos requisitos, diretrizes e cartas explicativas constantemente atualizados sobre o trabalho de empreendedores individuais. Mesmo que eu leia todas as leis de capa a capa, resta a sensação de que talvez não funcione como eu a entendo - o sistema é auto-contraditório. No entanto, agora existem muitos lugares onde você pode obter conselhos para resolvê-lo. Todos os bancos que se prezam oferecem um serviço de contabilidade on-line e, para situações típicas, custa muito barato. Como resultado, a apresentação de uma “declaração de imposto de renda assustadora e terrível” se resume a pressionar alguns botões na interface. I.e. Existe uma burocracia, mas não é mais tão difundida quanto no período "pré-Internet".

A PI conquista emprego no Código do Trabalho, pois toda essa burocracia está diretamente relacionada à realidade. Acordado - prescrito no contrato.

E ao trabalhar no TC, alguém já viu a descrição do trabalho do desenvolvedor Haskell (por exemplo)? Eu acho que não. O máximo que você verá no departamento de pessoal é algum tipo de formulário "descrição do trabalho do desenvolvedor" com uma pilha de tecnologia padrão, na melhor das hipóteses, com separação por nível - júnior, médio e sênior. Ninguém anotará detalhes reais do trabalho lá, porque não faz sentido: tudo muda muito rapidamente para se envolver na edição constante da documentação do departamento de pessoal, além de atualizar as próprias tecnologias na empresa.

Dinheiro e garantias sociais

Até agora, não mencionei em nenhum lugar que o IP também seja lucrativo em dinheiro. Ao mesmo tempo, tudo acontece completamente legalmente: pago contribuições aos fundos e ao STS 6%, levando em consideração a dedução. Em algumas regiões, e isso, a propósito, pode ser salvo através da transição para uma patente. É verdade que eu mesmo não tentei essa abordagem. Em algum lugar, há isenção de impostos (para alguns OKVEDov). As garantias sociais do estado não sofrem dessa maneira. Isso é pelo menos mais honesto do que trabalhar de preto. E, em algumas circunstâncias, também pode se tornar mais lucrativo (recentemente discutido aqui é uma multa para os desempregados ... pruflink ).

Garantias sociais do empregador (VHI, condicionamento físico etc.) nesse esquema, é claro, estão ausentes por padrão. Mas, primeiro, ninguém proíbe escrevê-los no contrato, se isso é tão importante. E, em segundo lugar, começando a perceber o empregador não como "um bom tio que precisa receber um salário maior", mas como um parceiro no caso, você entende que todos esses "pães" são pagos com fundos que podem ser sua renda. Não é melhor entrar na sua conta e gerenciá-la, por exemplo, comprando bons tênis para corrida no parque, em vez de pagar por uma academia abafada? Ouvi dizer que algumas empresas que trabalham com funcionários da IP fazem exatamente isso: uma vez por ano, elas alocam valores para um determinado pacote social que excedem o custo de uma hora especificado nos documentos. E isso é ótimo.

Algumas garantias geralmente são acompanhadas pela proteção do Código do Trabalho, que, por exemplo, proíbe a demissão de funcionários sem um bom motivo. Mas, em primeiro lugar, em Habré, não muito tempo atrás, já foi discutido que existem mil e uma maneira de remover uma pessoa censurável do coletivo. Não importa por qual princípio essa equipe é montada - de acordo com o Código do Trabalho ou são parceiros iguais com empreendedores individuais. Em tais situações, é mais fácil sair e deixar esse pântano fervilhando em seu suco.
Em segundo lugar, suponha que você esteja realmente tentando "disparar" (quebrar o contrato em termos de IP). Sob o código trabalhista, você pode processar a reintegração - e houve esses precedentes. Mas você gostaria de trabalhar em uma equipe em que simplesmente queria se livrar de você sem motivo aparente? Bem, para ser sincero, não. Mesmo se você se recuperar em uma empresa em tribunal, o lado perdedor sempre pode criar a mesma "relação de não trabalho".

E em uma situação normal, independentemente da forma como as relações são formalizadas, o cliente (empregador) não está interessado em algo que não se adapte a um bom executor (funcionário). E se ele precisar sair por motivos familiares - a ponto de estar pronto para dar uma carta condicional de demissão na mesa, se essa licença não for concedida - isso é decidido por meio de negociações. Um cliente normal não quer perder um bom artista por causa de tais insignificâncias.

Outra questão ardente é a pensão. Mas, como mencionei, sendo um IP, pago por mim todas as contribuições prescritas para os fundos. E com um pouco mais de renda do que a média em minha posição, posso colocar essa "super renda" em investimentos no futuro - comprar moradias normais, dar uma boa educação às crianças e investir em áreas conservadoras ou até ativamente em desenvolvimento da economia. Eu posso até dobrá-los em um colchão (condicionalmente). Novamente, chegamos à questão da responsabilidade: conscientemente assumo a responsabilidade pela minha velhice, sem depender de determinados fundos - estatais ou não - e formando meu próprio “pacote” de investimentos no futuro, o que me parece adequado. E, o mais importante, sei com certeza que ninguém pode reestruturar essa parte do meu investimento sem o meu conhecimento, a fim de cobrir eventuais deficiências.

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atualização 12/06/2018:

Convido todos que leram este lugar a comentar. Graças a quem anotou lá, ficou interessante!

Se não houver tempo para estudar o segmento inteiro, leia o resumo: https://habr.com/post/432280/ .