A filial russa do PMI
publicou um estudo dos salários de RP para 2017 em julho deste ano, mas esse assunto não foi discutido em Habré. Vou compartilhar minhas impressões. Ao contrário do estudo global (
Pulse of the Profession 2018 ), o estudo russo apresenta características:
A base não é o salário, mas a renda total. Com base nos números recebidos em mãos, e não antes dos impostos. Vários dados de interesse para a Rússia foram adicionados - uma seção por cidade e “brancura” de renda.
Eu acrescentaria a esta reserva um pouco mais de incerteza com a posição de "Gerente de projeto". Parece que o padrão profissional nacional também está definido no padrão PMI / ANSI (traduzido para GOST). Mas o gerente de projeto ainda é um conjunto completamente inesperado de responsabilidades de trabalho de empresa para empresa.
A imagem sobre a distribuição de salários em diferentes cidades é previsível e, portanto, não é muito interessante. Os valores da renda são indicados em milhares de rublos por ano.
Mas isso me pareceu interessante.
Os indicadores de desempenho e eficácia são definidos para os gerentes de projeto em sua organização?Na minha opinião, esta imagem mostra claramente o nível de maturidade do gerenciamento de projetos nos negócios domésticos - não um nível muito alto. Um terço dos PRs não sabe para que estão trabalhando, outro terço - de acordo com os conceitos. Parece-me que existe alguma conexão entre essa abordagem de organização do trabalho e uma tabela com dados sobre o crescimento da renda no ano. Lá, um terço dos pesquisados não teve crescimento de renda ou crescimento dentro de 5%.
Receita anual líquida total, dependendo do tipo de projetoÉ um tanto inesperado que a renda mediana dos gerentes de projetos de P&D seja uma das mais baixas da profissão.
Renda líquida anual total, dependendo do escopo da organizaçãoMas este é um slide completamente inesperado para mim. De acordo com o nível de renda, os gerentes de projetos das empresas de logística vão muito além do setor de petróleo / energia e das finanças. É muito interessante saber o que eles estão fazendo lá e pelo que recebem o dinheiro?
Bônus: a discriminação de gênero nos salários é de cerca de 30 a 35%
Renda líquida total por gêneroEu também recomendo olhar para um estudo global. É muito interessante comparar a escala e a estrutura dos projetos com colegas estrangeiros.