TI não é um jardim de infância. Este é um lugar para adultos, guiado pela lógica e bom senso. Eles não precisam ser apadrinhados, não seguem as palavras, não se preocupem se formarão complexos. Se uma pessoa é incompetente, você precisa deixá-la entender claramente isso, e não proteger seus sentimentos ternos em detrimento de todos os outros.
Então, o que diabos minha TI bonita está se transformando em um "programa engraçado do jardim de infância"?
Discordo fundamentalmente da noção imposta ativamente de ética no trabalho ou da noção de suas conseqüências. Não gosto desses trilhos de caramelo, manchados de ranho rosa, para os quais vários sonhadores e populistas estão tentando direcionar a indústria. Eles não levam leite a rios com bancos de geléia, mas à selva de intrigas e ao deserto de fome de pessoal através de um túnel de seleção negativa.
O que, de fato, agora está sendo postulado como a norma da ética do trabalho? Aqui está uma citação do CoC de uma conferência que explica isso
Queremos um ambiente seguro e amigável ...
Bem, não é nada ruim, certo? O que está errado?
Está tudo bem. Isto está correto. Problemas para entender isso.
Por alguma razão, está sendo promovida ativamente a opinião de que as pessoas não podem ser criticadas e nem sequer podem dar uma avaliação negativa. A lógica, neste caso, não são os resultados de pesquisas ou pelo menos algum tipo de hipótese de trabalho, mas um fluxo de lixo demagógico. A argumentação está no mesmo nível do jornalismo dos jornais amarelos - um malabarismo de fatos, conclusões falsas e muitas vezes até uma mentira direta.
Por que segurança significa ausência de emoções negativas? Por que a mesma segurança ambiental se espalha apenas em uma direção? Parece-me algum tipo de sadomasoquismo. Uma pessoa pode enviar um código com os mesmos erros repetidamente e precisa responder com polidez e um sorriso? Eu definitivamente não chamaria isso de segurança. Aqui é mais provável que esteja "em um estado de estresse constante".
Embora a programação não seja um canteiro de obras, você ainda não está fazendo maçaricos em uma caixa de areia. Você trabalha com pessoas reais, geralmente com dinheiro real, algumas pessoas fazem com aviões ou guindastes de torre. É você que deve tornar o ambiente seguro, sabe? Não perca a conta de alguém, não prive alguém da licença adquirida, não deixe o avião cair.
Que absurdo é confiar na administração do servidor do banco a um jovem barbudo que está chorando de piadas sobre orientação? Deve ser um administrador de sistemas experiente com ovos de aço, décadas de experiência e virtualização de habilidades profissionais em um contêiner separado do hemisfério esquerdo, onde não há acesso às emoções. É improvável que ele cresça fora de um hipster gentil, que foi cuidadosamente protegido do sarcasmo e das críticas.
Quanto maior a responsabilidade na profissão, maior deve ser a resistência ao estresse. A vendedora da loja por xingar inadequada pode chorar e chamar um gerente. Um caminhoneiro na estrada deve, em resposta, jurar ainda mais e entregar a mercadoria a tempo com um sorriso feliz.
A simpatia do ambiente, por algum motivo, também é considerada apenas em uma direção. O respeito e a boa atitude são fáceis de adquirir e difíceis de perder. Você pode merecer isso apenas pela atitude em relação aos colegas e ao seu trabalho. Por que de repente parece respeito por uma pessoa que ignora críticas e conselhos? Para uma pessoa que está desempenhando mal suas funções?
Uma nova pessoa na equipe sempre receberá uma atitude minimamente positiva. Ninguém irá insultá-lo ou evitá-lo. O emprego geralmente garante duas coisas - que ele é inteligente o suficiente para ser um programador e que é educado o suficiente para se comunicar por meio de entrevistas. Geralmente esses dois fatores são suficientes para respeito e amizade.
O que, em geral, deve ser feito no trabalho para que você precise FORÇAR seus colegas a serem educados? Não consigo imaginar uma coisa dessas.
O respeito é provavelmente o primeiro motivo (depois do dinheiro, é claro) para melhorar seu nível profissional. Não será possível controlá-lo, muito menos exigi-lo. Não funciona assim. O máximo possível é a aparência de respeito e ridículo por trás. Mas isso é talvez ainda pior que o desprezo aberto.
Você não pode melhorar sem críticas. Somente uma visão externa permitirá que você avalie sua habilidade. Muitas coisas são difíceis de dominar sem orientação. É possível convencer uma pessoa a aprender coisas novas e corrigir erros sem reforço negativo? Claro. Mas sua presença acelera bastante o processo de aprendizado. Sem dúvida, é inaceitável insultar um colega devido à falta de conhecimento, mas o formato óbvio "Seu código é ruim, agora vou explicar os motivos em detalhes e dar conselhos" já é considerado comportamento tóxico.
O abuso no trabalho de um programador, se não a norma, é um fenômeno frequente e é preciso estar preparado para isso. Você não pode pegar todos os erros da donzela; situações que exigem uma solução urgente devem acontecer. Devemos estar preparados para o fato de que pelo menos um dia do ano será gasto no modo extremo, talvez seja uma noite extrema, se tudo estiver ruim, então uma semana extrema. Mas de onde vem a resistência ao estresse em um ambiente amigável e seguro? O que o programador do jardim de infância fará quando o diretor escrever para ele a cada meia hora e perguntar: “Bem, como? Feito?
E aqui está outra coisa - as pessoas têm gostos e desgostos. Eles podem ser lógicos ou emocionais - e até apenas um penteado - mas sempre serão. E desativando a capacidade de as pessoas expressarem uma opinião para não se livrar delas, tudo isso simplesmente se transformará em uma luta secreta. Como você gosta disso - recebe um feedback negativo dos colegas sem motivo aparente? E não, você não descobrirá os detalhes, apenas receberá uma promoção sem saber o porquê. Não haverá oportunidade de mudar o comportamento ou estabelecer relacionamentos na equipe, porque ninguém dirá uma verdade terrivelmente tóxica - você elevou todo mundo com suas histórias de pesca!
Vamos dar uma olhada, os primeiros brotos desse mal já estão dando frutos. Aqui está um pouco de realidade dada a nós em sensações.
Há uma desvalorização ativa de status. Agora é muito fácil encontrar vagas de idosos, líderes de equipe, arquitetos com experiência de mais de um ano. DO ANO. Não é possível que o RH seja completamente louco, alguém realmente acredita que, com um ano de experiência, você pode ser um especialista de nível superior na profissão. Hmm ... Mas por que todas essas instituições há vários anos, sem mencionar a escola?
Um fato inesperado - os programadores não querem trabalhar sem cookies. Ta falando serio Que diabos em todos os empregos para um veterano esses malditos biscoitos indicam? Seu salário de 200 mil dólares não permite que você os compre? Sim, você pode contratar um padeiro pessoal! É apenas algum tipo de surrealismo. Descreva tarefas interessantes, uma pilha de tecnologias nas vagas - sim, seu hardware de trabalho, no final, muitos esquecem de alguma forma, mas todos os cookies indicam. Sem isso, o senhor não descerá. É claro que eles estão escrevendo isso para mostrar que o candidato trabalhará em um ambiente confortável, mas todos os cookies do mundo não substituirão uma máquina normal. Nota para todos que procuram trabalho - as características do local de trabalho, por precaução, devem ser esclarecidas.
No que diz respeito às intrigas secretas, também há muitas histórias, aqui está uma de uma pessoa que eu conheço pessoalmente. O desenvolvedor chega à empresa, trabalha por três meses, todos são educados e corteses com ele. Três meses depois, uma conversa com o RH, como resultado, a equipe o odeia. Depois disso, binge, mudando para outro time e paranóia. Embora eu não saiba se é possível chamar a paranóia desse estado quando você está realmente cercado por bastardos duplicados.
Eu quero considerar os programadores uma subcultura. Definitivamente, existem todos os pré-requisitos para isso - uma comunidade de interesses bastante fechada, com sua própria mitologia e líderes informais, com seus próprios critérios para avaliar uma pessoa. Não tente eliminar tudo isso sob o pretexto absurdo de "toxicidade". O que é oferecido em troca nem parece quase equivalente. A indústria de amadores infantis de duas caras? Obrigado, tudo como eu sonhei!
Venha na bunda com a sua "toxicidade"! Digo isso porque apenas amigos podem se permitir dizer essas coisas um ao outro. E o que eles estão tentando avançar como um "ambiente amigável e seguro" parece uma seita.
Minuto de cuidados UFO
Esse material pode causar sentimentos conflitantes; portanto, antes de escrever um comentário, atualize algo importante em sua memória: