
Em meados de 2018,
lançamos um serviço de avaliação de empregadores no My Circle, com o qual todos podem descobrir o que seus funcionários pensam da empresa como empregadora. E hoje temos o prazer de apresentar a primeira classificação anual das empresas
"Melhores Empregadores em TI 2018, de acordo com a versão" My Circle " . Queremos tornar essa classificação uma boa tradição e divulgá-la anualmente.
Desde o lançamento do serviço, cerca de 5.000 funcionários avaliaram suas mais de 900 empresas. Como resultado, atualmente 150 empresas receberam uma classificação pública, tendo reunido opiniões sobre si mesmas de 10 ou mais funcionários. São essas empresas que se tornaram participantes de nossa classificação atual.
Os funcionários classificam seus empregadores em 12 qualidades, para cada um deles atribuem uma classificação de 1 (discordo completamente) a 5 (concordo completamente). A partir das classificações dos funcionários, é calculada a classificação média de cada qualidade (como a média ponderada) e, a partir das classificações de qualidade, a classificação média da empresa como um todo (como a média aritmética). Comparamos essas classificações médias da empresa como um todo para criar uma classificação.
Mais informações sobre o sistema de classificação e as regras para seu cálculo.
Também comparamos as classificações das empresas para cada uma das 12 qualidades e, se a empresa for um dos três líderes nessa qualidade, atribuímos a ela a indicação apropriada.
As empresas do ranking competem em 4 categorias de "peso":
- Empresas enormes (xbig) . Para empresas com mais de 5.000 funcionários, a pontuação "normal" (mediana média) é 3,6.
- Grandes empresas (grandes) . Para empresas de 1000 a 5000 funcionários - 4.2.
- Médias empresas . Para empresas de 100 a 1000 funcionários - 4,5
- Pequenas empresas . Para empresas de 10 a 100 funcionários - 4.6.
Em cada categoria de peso, as empresas que figuram no top 3 da classificação média geral entre as empresas de sua categoria são listadas pela primeira vez. A seguir, estão as empresas que chegaram ao top 3 em termos de avaliações de qualidades específicas: aqui, as classificações médias gerais não são mais levadas em consideração e são exibidas apenas para classificação.
Empresas enormes (xbig)
- Empresas com mais de 5.000 funcionários.
- A classificação média nesta categoria de peso é 3,6.
- A avaliação passou em 19 empresas.
Empresas no top 3 de acordo com uma das qualidades
Grandes empresas (grandes)
- Empresas com número de 1.000 a 5.000 funcionários.
- A classificação média nesta categoria de peso é 4,22.
- A avaliação passou em 25 empresas.
Empresas no top 3 de acordo com uma das qualidades
Médias empresas
- Empresas com número de 100 a 1000 funcionários.
- A classificação média nesta categoria de peso é 4,5.
- A avaliação foi de 54 empresas.
Empresas no top 3 de acordo com uma das qualidades
Pequenas empresas (pequenas)
- Empresas numeradas de 10 a 100.
- A classificação média nesta categoria de peso é 4,63.
- A avaliação passou em 52 empresas.
Empresas no top 3 de acordo com uma das qualidades
Uma visão geral das notas
O tamanho importa
Agora, vejamos as avaliações dos empregadores como um todo: como a avaliação de uma empresa depende de seu tamanho e tipo, bem como de quais qualidades e em que empresas são mais valorizadas.
A primeira coisa que vemos: quanto maior a empresa, menor sua classificação média. Com base nesse padrão, dividimos nossa classificação em quatro categorias de peso.

Se compararmos empresas por qualidades individuais, vemos a mesma imagem: quanto maior a empresa, menor sua classificação média para qualquer uma das 12 qualidades. A única exceção à Qualidade é o “Pacote Social”: para pequenas empresas, a classificação média para essa qualidade não é a mais alta, assim como para outras qualidades.

Se em cada categoria de peso classificarmos as qualidades da empresa de uma pontuação maior para uma menor, veremos quais qualidades particulares são classificadas como mais altas e quais são mais baixas. Dos padrões mais comuns, vale ressaltar o seguinte:
- Em todas as categorias de peso, “Alfabetização gerencial”, “Reconhecimento de resultados trabalhistas” e “Adequação salarial” estão entre as quatro qualidades mais baixas da empresa. Ao mesmo tempo, “Relações com colegas” e “Crescimento profissional” estão entre as quatro qualidades mais conceituadas.
- Em todas as categorias de peso, exceto em grandes empresas, as “Quatro Condições de Trabalho Confortáveis” também estão entre as quatro qualidades mais bem classificadas. E em todas as categorias de peso, exceto nas pequenas empresas, há também "A empresa torna o mundo um lugar melhor". Em pequenas e grandes empresas, eles também têm tecnologias modernas.
- Uma tendência interessante: “A comunicação com a alta gerência” é estimada cada vez mais baixa e “Pacote social” - cada vez mais alto, com um aumento no tamanho da empresa, o que é bastante lógico.
Empresas de alimentação e terceirização
Se considerarmos separadamente as empresas de alimentos e terceirização, que estão aproximadamente igualmente envolvidas em nosso ranking, podemos fazer a seguinte observação:
- Para os dois tipos de empresas, “Relações com colegas”, “Condições de trabalho confortáveis” e “Crescimento profissional” estão entre as quatro qualidades mais bem classificadas e “Alfabetização da administração”, “Reconhecimento dos resultados trabalhistas”, “Adequação dos salários” e “Pacote social” - os quatro com classificação mais baixa.
- Ao mesmo tempo, nas empresas de alimentos, as quatro qualidades mais conceituadas são "A empresa torna o mundo um lugar melhor" e nas empresas de terceirização - "Tecnologia moderna".
As qualidades mais importantes por parte do requerente
E que qualidades do empregador os candidatos consideram as mais importantes? Acontece que, para a maioria, as qualidades mais importantes são “Adequação Salarial”, “Crescimento Profissional”, “Alfabetização Gerencial” e “Tarefas Interessantes”, e as menos importantes são “Comunicação com a alta gerência”, “Empresa faz do mundo um lugar melhor” e “Social pacote ".
No geral, as empresas fornecem um nível bastante bom de "crescimento profissional", um nível médio de "tarefas interessantes" e um nível bastante baixo de "alfabetização em gestão" e "adequação de salários".

Obrigado a todos que já usaram o serviço de classificação de empregadores. Esperamos que você tenha adquirido uma experiência valiosa e tenha tirado as conclusões corretas. E se você ainda não avaliou seus empregadores, venha participar: a coleta de avaliações é aberta o ano todo, 24 horas por dia.
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Mais sobre como a avaliação funciona e como participar