Partir para a Alemanha com experiência em TI é bastante simples, e muitos artigos sobre esse tópico ajudam a fazer uma escolha. Este artigo não será uma exceção, contém as histórias de 5 emigrantes que compartilharam sua experiência nas principais cidades da Alemanha e contaram o que precisa ser feito para encontrar trabalho e subir com sucesso a carreira. Como bônus - características de sobrevivência em uma equipe estrangeira e características agradáveis do ambiente de trabalho alemão. O artigo está escrito em um formato de mini-entrevista, com 6 perguntas e respostas de cada autor
Stuttgart , a experiência pessoal de Roman
1. Por que Baden-Wurttemberg?Baden-Württemberg é o berço da indústria automotiva global e Stuttgart é o berço das marcas Mercedes-Benz e Porsche. Neckarsulm produz carros esportivos e de luxo Audi.
Na votação da terra mais bonita da Alemanha, Baden-Württemberg ficou em segundo lugar, perdendo apenas para a Baviera, o que é lógico - é difícil vencer a beleza dos Alpes. A beleza de Baden-Württemberg é um terreno montanhoso, muita floresta, cidades de cartão postal.
A Floresta Negra é uma cadeia de montanhas no oeste da terra, coberta de floresta relíquia. Esta é uma verdadeira floresta de contos de fadas dos contos de fadas dos Irmãos Grimm, uma região única com cultura e culinária distintas, rica em fontes minerais quentes.
O clima de Baden-Württemberg é o mais ensolarado e quente de toda a Alemanha.
A pérola de Baden-Württemberg é o Lago Constança, com um microclima único no qual as palmeiras crescem.
A posição geográfica permite viajar espontaneamente para a França e a Suíça, enquanto as estações de esqui na Áustria ainda são relativamente acessíveis. Se você viaja para a Áustria, as estações de esqui operam na Floresta Negra no inverno.
Floresta Schwarzwald em Baden-Wrttemberg2. Como encontrar um emprego?Devido à abundância da indústria automotiva, existem muitas vagas para desenvolvedores de C / C ++. Obviamente, o mercado não se limita a isso, precisamos de ABAP-ers, front-renders, Java e C #. Os testadores também estão em grande demanda.
É muito fácil encontrar trabalho para vantagens sensatas. Se você não conta com fortuna e não espera que o trabalho o encontre (o que, a propósito, acontece com bastante frequência), a pesquisa ocorre, como de costume, no LinkedIn e no seu equivalente alemão - Xing.de. Em geral, no LinkedIn, é mais provável que os recrutadores procurem vagas no idioma inglês, enquanto no Xing procuram vagas na Alemanha. Além disso, algumas empresas organizam eventos especiais de contratação, algo como uma feira de empregos ou encontros rápidos para candidatos a emprego e empregadores. Nesse evento, meu amigo conseguiu uma boa posição na Bosch.
Uma parte significativa das empresas está localizada nos subúrbios de Stuttgart. Graças a isso, você pode viver não na própria cidade, que é notória devido ao ar poluído e ao calor terrível no verão, mas em cidades bonitas perto da natureza, onde o ar é visivelmente mais frio e limpo no verão, enquanto passa 15 minutos na estrada de bicicleta .
3. A realocação ajuda?Depende muito da oferta e da empresa. Não é vergonhoso pedir isso, a maioria das empresas oferece um bônus de realocação após uma dica. Negar o levantamento é considerado uma má forma.
As grandes empresas podem ajudar a encontrar moradias com as quais existem grandes problemas - a demanda excede em muito a oferta.
4. Linguagem e habilidades profissionais necessáriasHonestamente, foi bastante assustador ir para outro país sem estar 200% confiante em suas habilidades e experiência. À distância, parece que apenas ultraprofissionais super motivados trabalham no Ocidente. Corro para decepcioná-lo, não há nada de especial no nível e, portanto, não há requisitos para os funcionários aqui. Nas grandes empresas, o ritmo de trabalho é bastante relaxado, os prazos são muito humanos. Nas startups, pode ser diferente, mas, em qualquer caso, a tranqüilidade do funcionário é uma legislação trabalhista severa que proíbe o trabalho por mais de 10 horas por dia, aos domingos e feriados, e assim por diante.
Muitas empresas operam em inglês, com base em uma equipe ou mercado internacional. Se você conseguir passar por uma entrevista técnica em inglês, no processo de trabalho, nenhum problema surgirá. O mesmo vale para o alemão.
Os alemães gostam muito de quando as pessoas aprendem sua língua e a falam. Eles adoram se gabar de sua complexidade e incentivar qualquer tentativa de dominá-la. Qualquer tentativa de falar alemão é sempre recebida com entusiasmo, lealdade a erros de idioma em um nível muito alto. Os alemães têm esse recurso - de certa forma, sem a menor cerimônia, corrija o orador, se ele cometer erros. Não tome isso por grosseria, eles são bem-intencionados.
Inicialmente, eles serão entrevistados por muito tempo e tristes, mas tudo muda bastante quando o candidato já trabalha há alguns anos na Alemanha e recebe uma autorização de residência ilimitada. Os empregadores estão muito mais dispostos a levar alguém que já mora na Alemanha e tem experiência e status de residente. Isso parece óbvio, mas eu gostaria de colocar uma ênfase especial nisso, porque o contraste na dificuldade de ir para a primeira empresa na Alemanha e para as seguintes é simplesmente desencorajador. Em uma das entrevistas, foi-me dito diretamente: “Bem, você já viveu e sabe quanto tem o status de residente, para que não o atormentemos muito”.
5. A equipe internacional. Como interagir / fazer amizade com colegasExistem dois tipos de cultura de acordo com o tipo de comunicação: coco e pêssego. Os alemães, como os russos, são representantes vívidos da cultura do “coco”, ou seja, sua carne suculenta é envolta em uma casca dura. Mas se você conseguiu superar a barreira original e estabelecer contato com o alemão, ele se tornará um amigo muito próximo, que confia totalmente em você.
Ao contrário dos cocos, por exemplo, os EUA e o Japão são considerados uma cultura “pêssego” - eles são inicialmente muito amigáveis e sorridentes, mas apenas até certo ponto.
O conceito de "amizade" em tais culturas é um pouco diferente do nosso (e alemão).
Por causa da casca dura, os alemães são considerados rudes, hostis e frios. Na equipe de trabalho, em regra, os alemães mantêm alguma distância - apenas polidez de serviço, um mínimo de informações pessoais e conversas sobre tópicos neutros.
Na Alemanha, existem muitos clubes de interesse - modelagem de aeronaves, cavalos, tiro. Quase toda classe tem seu próprio "Ferain" - uma comunidade. Se o nível de conhecimento do idioma permitir, nessas comunidades, você poderá facilmente conhecer pessoas interessantes e até amigos. Nesses lugares, as pessoas são mais abertas à comunicação e a novos conhecidos.
E na Alemanha existem muitos (MUITO!) Muitos falantes de russo. Para todas as grandes cidades, um bate-papo foi criado no Telegram, as pessoas costumam conhecer pelo Instagram, em cursos de idiomas, em uma escola de condução e até mesmo na rua. Não fale russo em voz alta coisas que você não gostaria de divulgar - é possível que elas o entendam.
Em geral, a TI, e especialmente o desenvolvimento de software, é sempre um ambiente muito "heterogêneo", sempre com muitas nacionalidades. Mesmo a Suábia conservadora a esse respeito não é muito inferior à Berlim cosmopolita. Em qualquer equipe mais ou menos grande, sempre haverá uma dúzia de nacionalidades diferentes.
6. Quanto eles pagam? É caro morar?Baden-Württemberg é o país mais rico da Alemanha em termos de per capita. Em termos de salário médio, Baden-Württemberg ficou em primeiro lugar em 2017, ultrapassando a Baviera.
O nível de despesas corresponde à renda da população e também é um dos mais altos da Alemanha. Stuttgart ocupa o segundo lugar em termos de preços de aluguel, perdendo apenas para Munique. É verdade, cedendo por uma margem enorme. O preço médio do aluguel de um apartamento de três quartos e sem frescuras é de 1000 € por mês, excluindo os serviços públicos. Três rublos em um novo prédio em uma nova área já custam 1300 €. Jantar em um restaurante para dois com álcool de 50-60 €, shawarma de 4-5 €.
O salário médio de um idoso na região de Stuttgart e Karlsruhe é de cerca de 65.000-70000 €. Existem salários e 80.000 €, mas tudo o que é mais alto já está com os gerentes. Se eles oferecem menos de 60.000 € por ano para desenvolvedor sênior de SW / controle de qualidade, esse é um motivo muito forte para pensar e barganhar. Com esse salário, é bastante digno viver com uma família, mas, considerando o custo de vida, não será a vida mais luxuosa. Com um salário de 5000 € por mês após impostos manuais, serão casados aproximadamente 3300 € se o cônjuge não estiver trabalhando e 2900 € para pessoas solteiras.
Devido a altos salários e arrendamentos moderadamente caros, Baden-Württemberg é uma das terras economicamente mais lucrativas.
Dusseldorf, a experiência pessoal de Daria
1. Por que Düsseldorf, Renânia do Norte-Vestfália (SRV).Dusseldorf, meu marido e eu escolhemos a vida em primeiro lugar, porque nesta terra ele costumava estudar em uma universidade. E segundo, porque existem muitas outras grandes cidades em torno de Dussel - Colônia, Essen, Dortmund. E isso significa muitas possibilidades diferentes.
2. Como encontrar um emprego.Na Alemanha, diferentemente da Rússia, não existe um site onde haja vagas adequadas de TI (ah, HeadHunter!). Aqui eles serão digitados de 7 a 10 e um agregador da Bolsa de Trabalho (JobCenter). Além disso, a prática de contratar diretamente uma pessoa por meio de redes sociais como Linked.in ou xing.com é muito comum, por isso é difícil falar sobre trabalhar em TI se os perfis são fracos e os diplomas de diferentes cursos não estão associados a eles. Os alemães não apenas exigem auto-desenvolvimento constante dos candidatos, mas eles próprios são bem investidos em treinamento de funcionários. Encontrei um emprego como trainee em uma startup na incubadora de empresas Startplatz (filial em Düssel e Colônia). Encontrado no Facebook - é uma prática comum quando as empresas começam a anunciar vagas nas redes sociais ou até postam na seção de vagas no MarketPlace.
3. Eles ajudam na mudança?Eu não precisava me mexer. Mas há informações privilegiadas (do chefe e de outros residentes da StartPlatz) de que os alemães contratam de bom grado funcionários da Europa Oriental ou da Rússia, porque trabalham bem e são menos exigentes que os funcionários alemães, não pedem pagamentos adicionais pelo processamento, não ignoram, mantêm seus o lugar. Agora, minha startup também está trabalhando com freelancers de Kiev e está pensando em contratar um deles para um estado na Alemanha.
4. Linguagem e habilidades profissionais necessáriasFui entrevistado em alemão, mas era possível em inglês. No trabalho, quando começou um vocabulário especial, que em russo é explicado pelos inglesismos, usei palavras em inglês. Com funcionários de outros países, interagimos completamente em inglês. Em geral, de todas as startups da incubadora, 20% usavam apenas inglês, entre si e com mentores. Acontece que mesmo o seu projeto com investimentos pode ser cortado sem um idioma nacional.
Os requisitos do trabalho são padrão, assim como em qualquer departamento de marketing de um produto de TI que eu já tenha visto. No entanto, os alemães têm duas características. O primeiro é o legado. Vimos as páginas de destino do WordPress com o plug-in Thrive Architekt (editor de bloco visual). Eles pararam de trabalhar de forma estável se fosse necessário tomar algum tipo de decisão fora do conjunto padrão de blocos. Portanto, uma escolha estranha, dada a existência de Tilda, WebFlow e Redimaga. Isso se deve a um preço ligeiramente mais baixo e os mentores que estão acostumados a alguma coisa e as enfermarias ensinam o mesmo. Notei o segundo recurso três vezes com diferentes gerentes alemães. Consiste em acreditar no potencial do candidato. Se o chefe (não um recrutador de RH) acredita que você pode fazer esse trabalho, mesmo que no estágio atual você não tenha ferramentas ou conhecimentos suficientes, ele o levará ao projeto e dará tempo para mostrar os resultados.
5. A equipe internacional. Como interagir / fazer amizade com colegasNesta startup, os fundadores são alemães, o back-end é no Egito, o front-end será em Kiev, os freelancers serão alemães e falantes de russo. Havia outro estagiário - uma garota da Grã-Bretanha, quase sem alemão. Portanto, eles se comunicavam em parte em inglês, em parte em alemão. Se o produto fosse internacional, e não apenas para o mercado alemão, eles falariam ousadamente apenas em inglês. Não se esqueça, estávamos sentados em uma incubadora de empresas; portanto, nos locais comuns do coworking, conversávamos constantemente com caras de outros projetos. Todas as pessoas - jovens e abertas, discutiam constantemente casos de trabalho, compartilhavam experiências e se ajudavam. Ótima atmosfera.
6. Quanto eles pagam, é caro viver.Os estagiários da nossa empresa recebiam 650 euros simbólicos por mês. Supõe-se que o estagiário ainda seja um estudante; portanto, é mais provável que dinheiro seja dado por duas mãos que trabalham, e não por habilidades profissionais. Em geral, a SRV ocupa o terceiro lugar em termos de salário total na Alemanha. Normalmente, não há números específicos nas vagas, portanto a temperatura no hospital pode ser encontrada aqui
www.gehalt.de (site em alemão, a vaga pode ser escrita em inglês). Na Alemanha, o mercado está bem desenvolvido e você pode caber em quase todo orçamento para alimentação e entretenimento. Fundamentalmente, o custo da moradia será diferente. Düsseldorf e Colônia têm as maiores taxas de aluguel no Vietnã. Mas o transporte é bem desenvolvido, você pode morar em uma cidade pequena (lembre-se de que, ao contrário de outras terras, há muitas por perto) e na mesma hora, como em São Petersburgo, dirige para o trabalho e paga metade pelo alojamento.
Colônia, a experiência pessoal de Daria
1. Por que ColôniaColônia é a maior cidade da Renânia do Norte-Vestfália, perto da capital de Düsseldorf e da antiga capital da Alemanha Bona. Colônia possui um grande cluster de mídia (rádio e televisão) e uma impressionante comunidade de programação com startups e mitaps!
2. Como encontrar um emprego?Da Rússia e dos países da CEI, eles estão muito dispostos a contratar programadores. Um perfil preenchido em inglês no linkedin.com pode ajudá-lo, os recrutadores o encontrarão por palavras-chave. Os próprios alemães gostam de procurar trabalho através do xing.com e monster.de Tivemos um caso raro quando os recrutadores procuraram propositadamente programadores na Rússia, a vaga dependia do bom e velho hh.ru
3. A realocação ajuda?Depende do escritório, mas mais frequentemente do que não. Se o empregador for grande, é mais fácil para ele transportar uma pessoa, ajudá-lo a elaborar documentos no local e até pagar pela primeira vez, porque alugar um apartamento por um longo período aqui é
muito difícil . Às vezes, escritórios mais modestos são oferecidos por elevadores, mas você está procurando por moradias. Na maioria das vezes, eles atribuem RH a você, que, como tradutor, o acompanha a todas as autoridades necessárias (registre-se e registre-se na prefeitura, abra uma conta bancária e obtenha seguro).
4. Idioma e habilidades profissionaisPara trabalhar como programador na Alemanha no Blue Card, você só precisa de inglês. Formalmente, o alemão A1 pode ser útil se você não seguir as condições do Blue Card e obter um visto de trabalho, mas para o empregador não é tão fácil quanto Blau Karte. Para habilidades profissionais em líderes de consulta, programadores de PHP, JavaScript e Java recebem novos conhecimentos e especialidades na interface, como DevOps, DataScience e BusinessIntelligence.
5. A equipe internacional. Como interagir e fazer amizade com colegas.As habilidades sociais, ou habilidades de comunicação e trabalho em equipe, para os alemães, podem ser maiores do que as suas habilidades profissionais; portanto, tente sorrir com mais frequência, ajudar colegas, conduzir pequenas conversas, almoçar com a equipe. Às sextas-feiras, muitas vezes há atividades desde a hora da cerveja, onde por uma garrafa de cerveja todo mundo conta o que fez uma semana antes de ir ao futebol ou a um bar à noite. Se a equipe for totalmente internacional, os problemas de comunicação não surgirão; se houver apenas alemães por perto, tente aprender o idioma e seja aberto.
6. Quanto eles pagam?Os salários podem ser encontrados neste
artigo analítico sobre os salários do ano de 2017, com base em uma pesquisa anônima de especialistas em TI que se mudaram para a Alemanha
Berlin, a experiência pessoal de Ani
1. Por que Berlim?Depois de estudar em uma universidade alemã, onde ingressou “em uma idade avançada” (isto é, aos 29 anos), ela encontrou prática em Berlim e se mudou. Uma história típica - na Alemanha, muitos graduados procuram trabalho em quase toda a União Europeia e vão para onde há a opção mais legal.
2. Como encontrar um emprego?A maneira mais fácil de começar é com sites como
berlinstartupjobs.com e
jobspotting.com , explore opções, tente enviar um currículo e veja como o RH responde. Aconselho que você não envie cartas do mesmo tipo, mas teste diferentes opções e abordagens. Outra dica - se você planeja uma viagem a Berlim, anote no currículo que em duas a três semanas estará na cidade e terá prazer em participar de uma reunião pessoal.
3. A realocação ajuda?Empresas de médio e grande porte auxiliam na mudança e documentação, além de fornecer moradia durante a busca por um apartamento permanente. As condições em diferentes empresas são diferentes, mas como a contratação de expatriados em Berlim é comum, geralmente não há dificuldades.
4. Habilidades necessáriasPronto para transportar especialistas e iniciantes com um conjunto único de habilidades. Por exemplo, se você trabalhou no game dev e conhece japonês ou um guru de localização e sabe como gerenciar uma equipe. Em geral, experiência única, conhecimento dos idiomas exigidos pela empresa (e isso nem sempre é alemão!) E uma alta capacidade de adaptação é apreciada.
É claro que eu nem vou escrever um programador legal. Eles estão prontos para levar esses caras até como juniores e ensinar diretamente em uma bicicleta em chamas.
5. A equipe internacional. Como interagir e fazer amizade com colegas.Uma equipe internacional já é um padrão nas startups de Berlim, portanto, mesmo na fase de contratação, você será testado em relação à tolerância, abertura e capacidade de conviver com as pessoas. Para se adaptar, quase todas as empresas têm cursos, eventos e atividades de alemão organizados pelos próprios funcionários.
Por exemplo, noites de jogos, festas com cozinha internacional e campanhas conjuntas nos encontros. Em geral, não é necessário superpoderes para fazer amigos e formar um círculo de amigos. O principal é sair do canto do introvertido e aprender a manter a notória conversa fiada.6. Quanto eles pagam e é caro viver?Berlim está longe de ser o recordista de salários, como regra, as pessoas vêm aqui para uma vida noturna vibrante e liberdade criativa. Um especialista iniciante pode solicitar um salário de 40 a 45 mil euros por ano, caras experientes podem pedir com segurança de 60 a 65. Não há muito ajuste para impostos, mas a qualidade de vida ainda será maior do que com um salário semelhante em Moscou. Pelo menos, isso é evidenciado pelos exemplos de muitos dos meus amigos que se mudaram - e nunca se arrependeram.Munique, experiência pessoal de Alexandra
1. Por que MuniqueTudo é muito simples - fui intensamente caçado na minha empresa atual. Passei nas entrevistas puramente para os fãs, as pessoas verem, me mostrarem, verificarem meu nível. Não planejava me mudar para Munique, pois não gostava muito da cidade, mas, quando cheguei ao local para uma entrevista, me apaixonei pela natureza e decidi que valia a pena. E há muitas empresas em Munique, se você deseja mudar de emprego de repente
2. Como encontrar um emprego.Há duas maneiras - preencha completamente seu perfil em dois sites - linkedin e xing e espere solicitações de recrutadores. Ou observe diretamente as empresas que sempre têm uma página com uma lista de vagas em aberto. A primeira maneira é boa quando você já tem um bom histórico de trabalho. Muitas vezes, o trabalho é através de conhecidos, ou simplesmente perguntando em bate-papos locais, em Munique, conversamos com visitantes , onde eles também periodicamente solicitam ou oferecem vagas. É mais fácil iniciar o processo, pois o currículo entra no departamento de RH diretamente através do funcionário e há mais lealdade a essas recomendações.3. A realocação ajudaNossa empresa possui um bônus de realocação, ou eles apresentam um apartamento pelos primeiros 2 meses, o que na realidade de Munique é uma opção muito boa, ou parece que eles pagam 2 mil para se mudar. Eu sei que muitas empresas em Munique praticam esse bônus ou pelo menos de alguma forma ajudam.4. Habilidades necessáriasApesar da glória de Munique como uma cidade conservadora, existem muitas empresas e preocupações internacionais em que falam inglês. Portanto, o alemão é certamente importante, mas mesmo com o inglês você pode encontrar um bom emprego. Caso contrário, tudo será como em qualquer outro lugar - bom conhecimento técnico, sociabilidade e pensamento de mente aberta, e obter uma oferta não será tão difícil. Muitas empresas conhecem e recrutam pessoas do exterior; portanto, mesmo que você não esteja na Alemanha, isso não é um problema para encontrar um emprego.5. A equipe internacional. Como interagir e fazer amizade com colegas.Nossa empresa tem 33 nacionalidades. Às vezes, parece-me que, ao discutir um novo candidato, ele tem uma chance melhor se for de um país que ainda não está representado em nossa empresa. Piadas são piadas, mas acho que esse time dá apenas vantagens. Você começa a entender mais sobre outras nacionalidades, seus hábitos e costumes: muitas pessoas aumentam a tolerância e a aceitação de outras pessoas. Para o nosso mundo atual, onde as fronteiras são apagadas há muito tempo, essa é uma das qualidades mais importantes para se manter competitivo. Todo mês, é realizado um mês cultural em nossa empresa, onde pessoas de um país selecionado falam sobre sua cultura e trazem diferentes alimentos nacionais.6. Quanto eles pagam e é caro viver?Os salários dos programadores em Munique começam entre 45 e 55 mil por ano para iniciantes ou testadores de programadores. 60k é considerada a barra base na qual você deve confiar ao oferecer, especialmente se precisar alimentar sua família. Bem e acima, dependendo de qual experiência e como você concorda. Ao mesmo tempo, Munique é a cidade mais ou uma das mais caras da Alemanha. Alimentos e roupas nos supermercados em geral são iguais em toda a Alemanha, apenas restaurantes, entretenimento e aluguéis variados. É apenas ela quem come a parte principal do salário; para uma pessoa é algo em torno de ~ 800 euros por mês, se uma família de dois ou tem um filho, então certas regras se aplicam à quadratura e ao número de quartos. Sob tais condições, um apartamento custa pelo menos 1.500 euros por mês para uma família. Com alguma sorte. No entanto, em Munique, a cada ano, mais e mais imigrantes,porque morar no coração da Baviera é uma experiência única em si. Atualmentepesquisa para 2018 , se você já mora e trabalha na Alemanha - convido você a preencher, em breve haverá resultados salariais reais.Entre outras coisas, para todos os amantes de pensamentos, e se eu não deveria ir a algum lugar, tenho um link para você no nosso mapa de emigrantes em todos os cantos da terra - também existem canais pessoais no telegrama que já foram movidos (a maioria na Europa) , onde as pessoas compartilham suas impressões e hackers, além de chats gerais de cidades de diferentes países. Lá você também pode encontrar links para os canais dos autores deste texto.