Tradução do artigo: A ciência da busca de emprego, parte VII: você só precisa de 50% dos “requisitos” do emprego
Publicado por: Claire Jaja
Data de publicação: 27 de novembro de 2018
Precisa de um gerente de projeto. Mais de 5 anos de experiência, certificação Six Sigma , conhecimento avançado de aprendizado profundo e capacidade de realizar cirurgia, se necessário.
Quem realmente combina com todos os itens acima? Acontece que, em geral, ninguém. E você tem a mesma chance de receber um convite para uma entrevista se tiver 50% das competências necessárias em um emprego, ou 90%.
Estávamos curiosos sobre quantos requisitos para vagas realmente precisavam ser atendidos - por isso, decidimos analisar as vagas e os currículos de nosso banco de dados em mais de 6.000 casos de aplicativos em 118 setores. Concluímos que é importante atender aos requisitos listados na vaga, mas não há necessidade de atender a todos eles.
- Suas chances de conseguir um convite para uma entrevista começam a aumentar a partir do momento em que você atende a aproximadamente 40% dos requisitos.
- Se você cumprir 90% dos requisitos, suas chances de receber um convite não serão muito maiores do que se você tiver 50% das habilidades necessárias
- Para as mulheres, os números são cerca de 10% menores. Ou seja, a probabilidade começa a crescer de 30% e em 40% a probabilidade é a mesma que em 90%
Você precisa ter apenas 50% das habilidades da vaga.
Se você tem 50% ou 90%, é igualmente provável que seja entrevistado. Percebemos uma clara dependência crescente que parou de crescer em um determinado nível. Quando os usuários com uma correspondência de 40 a 50% se candidataram a uma vaga, suas chances de obter uma entrevista foram 85% maiores em comparação com as pessoas do grupo "abaixo de 40%". O grupo de demandas "50-60%" é 192% maior que as chances, em comparação com o grupo "40-50%".
Mas, após uma marca de 60%, não houve uma grande mudança nas chances de conseguir um convite para uma entrevista.
Dica 1 da pesquisa de emprego: Se você atender a pelo menos 50% dos requisitos, envie.
Para as mulheres, a% de adesão é ainda menor
Você já deve ter visto antes desta história que as mulheres, em regra, não se candidatam a vagas se não atenderem a 100% dos requisitos . Ficamos interessados, talvez exista algo nisto - pode haver discriminação de gênero e os gerentes de RH são mais exigentes com as mulheres. Mas acontece que nossa descoberta se relaciona tanto às mulheres quanto aos homens. E, de fato, as chances de ser entrevistado para mulheres já começam a crescer com 30% de conformidade.
Como você pode ver no gráfico, a tendência geral para as mulheres é a mesma que para os homens, mas começando com 40% dos requisitos de emprego, as chances serão quase iguais a 90%. Além disso, em média, as mulheres são mais propensas a receber um convite para uma entrevista do que os homens.
Apesar disso, encontramos a mesma tendência de outros estudos - as mulheres costumam recusar posições onde correspondem apenas a parte dos requisitos. Nas últimas 8 semanas, 64% de nossas usuárias abandonaram pelo menos uma posição em que atendiam apenas 50 a 60% dos requisitos, enquanto entre os homens havia 37%.
Então, meninas, vocês também devem ir para uma posição em que cumpram apenas parte dos requisitos.
Dica 2 da busca de trabalho: Pare de adivinhar - você merece este trabalho.
Você não recebe necessariamente um convite para uma entrevista, mesmo se tiver 90% dos requisitos
O cenário de linha de base tem 15% de chance de ser convidado para uma entrevista. A inscrição para uma entrevista ou uma nova posição é um jogo com números - quanto mais inscrições você sair, maior a probabilidade de conseguir uma entrevista e mais entrevistas você passará e, como resultado, mais chances de obter uma oferta de emprego.
Ou, em outras palavras, se você deseja obter uma oferta de emprego, o número de solicitações que você precisa deixar é uma função do "coeficiente na entrevista" (que% das solicitações vai para a entrevista) e do "coeficiente na oferta de emprego" (que% da entrevista se transforma na "oferta de emprego"). Mais especificamente: o número de solicitações enviadas para receber uma oferta = n / “coeficiente em uma entrevista” / “coeficiente em uma oferta de emprego”
| "O coeficiente na entrevista" | "O coeficiente na oferta de emprego" | # As inscrições são necessárias para receber uma "oferta de emprego" |
|---|
| 5% | 5% | 400 |
| 10% | 10% | 100 |
| 15% | 15% | 45 |
Obviamente, aumentar seu "coeficiente em uma entrevista" e "coeficiente em uma oferta de emprego" é benéfico, mas e se você não conseguir encontrar 45 vagas que mais lhe convêm? Nunca é prejudicial expandir sua pesquisa. Naturalmente, sua "taxa de entrevistas" será menor, mas será equilibrada por um número maior de solicitações de emprego.
Dica de pesquisa de emprego nº 3: aplique o máximo possível a trabalhos diferentes para aumentar suas chances de conseguir um convite para uma entrevista.
Sumário
Se você está procurando o emprego perfeito, não se assuste com a longa lista de requisitos de trabalho!
- Mesmo se você atender a apenas 50% dos requisitos, sinta-se confiante e clique em "Enviar inscrição"
- A regra funciona para meninas não é pior que para homens (mas na verdade é ainda melhor)
- Expanda sua pesquisa para aumentar suas chances de ser entrevistado.
E lembre-se de que receber um convite para uma entrevista é um grande avanço - essa é sua chance de provar a si mesmo que você pode fazer o trabalho, mesmo que não atenda a todos os "requisitos" da vaga.
Metodologia
Inicialmente, selecionamos aleatoriamente 6348 solicitações de emprego de 668 usuários diferentes da nossa plataforma [ TalentWorks ]. Depois disso, usando nossos algoritmos, identificamos as competências das vagas iniciais e as das pessoas que as solicitaram. Por fim, agrupamos os resultados de acordo com a coincidência dessas competências e realizamos uma regressão para a “taxa de entrevistas”. Todas as análises e gráficos são feitos em Python: pandas, sklearn, scipy e bokeh.