Hoje vou lhe contar como avalio os recrutadores que me escrevem com ofertas de emprego nas chamadas "cartas frias" (como " chamadas frias ", apenas cartas), além de alguns exemplos.
Porque
Porque eu realmente quero finalmente parar o fluxo de spam. Talvez este artigo mude de alguma maneira o modus operandi do recrutador médio. Bem, pelo menos espero que, pessoalmente, receba cartas de uma qualidade um pouco melhor. (O autor, aparentemente, espera que os recrutadores leiam este artigo em seu blog antes de escrever - aprox. Trad. )
Se você trabalha no setor de TI há algum tempo, provavelmente encontrará um fluxo contínuo de "cartas frias" de recrutadores de diferentes tamanhos. A maioria desses e-mails chega até você no LinkedIn. Às vezes, os recrutadores encontram seu e-mail de alguma forma e escrevem diretamente. Na grande maioria dos casos, uma carta fria é muito padrão e se parece com isso:
Olá% username%!
Estou envolvido no recrutamento de pessoal e temos uma grande vaga <...>
Seu perfil me pareceu muito interessante <...>
Por favor me responda <...> anexando seu currículo <...> se você estiver interessado, e discutiremos os detalhes
De fato, pode haver muitas opções, mas todas, figurativamente falando, sofrem das mesmas doenças. Portanto, para avaliar a comunicação com um recrutador, decidi desenvolver um sistema de pontos, que utilizo para encontrar o mesmo empregador que possa me interessar no fluxo de cartas do mesmo tipo. E aqui está como eu faço isso:
Pontos de recompensa
+ 1 - uma mensagem de email direta é usada, não um messenger interno do LinkedIn. Por que as pessoas reinventam as comunicações? Eu não consigo entender. Não, entendo que o LinkedIn deseja que os visitantes permaneçam no site por mais tempo, mas o uso do meu e-mail de trabalho, que, francamente, não é muito difícil de obter, indica que o recrutador pelo menos estudou um pouco Não olhei para o perfil do LinkedIn na diagonal ( mas, para mim, é saboroso - aprox. Tradução );
+ 1 - Dou 1 ponto sempre que uma carta menciona meu projeto no GitHub ou qualquer um dos meus artigos. Código aberto é o que faço no meu tempo livre porque gosto. Mencionar um projeto de código aberto em uma carta é como dizer aos pais de uma criança pequena: "Deus, ele é apenas um milagre!" - simples, mas propício à comunicação;
+ 3 - para cada um dos meus projetos que a empresa contratante considera potencialmente útil para si . Tudo é sério aqui: eles não apenas analisaram cuidadosamente o meu projeto, mas também apreciaram os benefícios. Portanto, eles querem me contratar não apenas para fechar algum tipo de posto de passagem, mas para um certo propósito;
+ 2 - se o recrutador seguir a recomendação de alguém com quem trabalhei. Aqui o cálculo é que o ex-colega provavelmente sabe que tipo de trabalho me interessa e não aconselha mal;
+ 2 - a carta contém pelo menos alguns detalhes sobre a empresa contratada (não apenas o nome) ou uma descrição das especificidades do trabalho proposto;
+ 1 - a carta foi escrita por um funcionário da empresa contratante ( e não por um recrutador da agência. Se os funcionários do departamento de RH estão incluídos nesta categoria - pergunta em aberto - aprox. Transl. );
+ 3 - a carta foi escrita pessoalmente pelo CTO ou pelo chefe do departamento de engenharia da empresa contratante.
Pontos de penalidade
Sim, além dos pontos de bônus, uma carta pode receber multas.
- 10 - a letra contém uma sequência de modelos . Isso pode acontecer, por exemplo, devido a um erro de software. Bem, algo no espírito:
Olá <% FirstName%>,
Estou muito interessado no seu perfil ...
Onde no lugar <% FirstName %> esqueceu de inserir meu nome.
- 1 - os dados foram inseridos corretamente no modelo, mas a diferença entre a parte do modelo da mensagem e a parte manuscrita é muito marcante;
- 5 correspondência com um recrutador contém "Eu estava interessado em seu perfil", juntamente com "envie seu currículo e um link para o LinkedIn". Ei caras, o que está acontecendo aqui?
- 1 - longas “incríveis oportunidades de carreira em uma empresa que cresce rapidamente” em vez do nome da empresa. Entendo que o nome da empresa empregadora está oculto para se proteger de outros recrutadores, mas, para ser sincero, não me importo;
- 1 - se a carta contiver imagens ou vídeos. Isso é uma perda de tempo vendo uma carta. Além disso, demonstra claramente a falta de uma abordagem individual;
- 1 - na primeira carta eles pedem para jogar fora o currículo atual. Ouça, há muita honra em seu texto longo, meio modelo, para descartar seu currículo. Para fazer isso, eu tenho um perfil no LinkedIn e meu site pessoal. Ele contém informações sobre mim de uma maneira mais completa, bonita e interativa do que em um PDF estático;
- 2 - caso a carta fria contenha algo no espírito de "um diploma de bacharel é necessário". Veja, eu sou PhD em Ciência da Computação. Não que eu ostente muito, ou faça os outros se chamarem "Doutor Gleb". Atualmente, nem trabalho científico - não escrevo artigos, não trabalho com pesquisas. Mas ainda assim, qualquer pessoa que se familiarize com meu perfil não incluirá na carta uma linha sobre o diploma de bacharel. Para mim, é como gritar "MODELO!" direito no ouvido;
- 1 - se o conjunto de habilidades necessárias incluir tecnologias que, obviamente, não são interessantes para mim. Bem, sério, você pode entender o que me interessa apenas olhando para a nuvem de tags no meu blog (à direita, à direita) ( o link para o artigo original realmente tem uma nuvem de tags à direita - aprox. Transl. );
- 1 - se o conjunto de habilidades requeridas incluir tecnologias nas quais eu OBVIOVAMENTE (no meu caso, NodeJS, AngularJS, JavaScript, QA, etc.);
- 2 - o recrutador receberá os últimos pontos de penalidade se eu encontrar um pedido para recomendar alguém para esta posição na parte inferior da primeira carta. É o mesmo que convidar uma garota para um encontro e, sem esperar uma resposta, perguntar se ela tem algum amigo que esteja pronto para ir, caso a própria garota não concorde. Se o recrutador esperar que eu recuse e só depois pedir uma vaga, ele receberá -1 ponto em vez de -2 . Não vou fazer o trabalho de outra pessoa e certamente não vou me apressar, perguntando a todos que eu sei se ele quer tirar proveito das "incríveis oportunidades de carreira".
Uma breve observação sobre a última multa. Você pode repetir este momento e receber +1 se, em vez de pedir para recomendar um emprego, me desejar boa sorte e pedir para eu manter contato, para não me perder. Pelo menos isso é lógico: todos mudarão de emprego, e o recrutamento bem-sucedido é sobre construir e manter relacionamentos. Portanto, em vez de pedir recomendações, lembre-se de escrever e escrever exatamente quando eu mudarei o trabalho.
Responderei à sua mensagem, mesmo que seja educado: "obrigado, não estou interessado"? É improvável se você não conseguir pelo menos 5 pontos. Isso é difícil? Vamos dar uma olhada em alguns exemplos.
Exemplos
Para manter a confidencialidade, os nomes reais são alterados.
Exemplo 1
Olá Gleb,
Examinei seu perfil e site ... Muito interessante! Vejo que você está trabalhando atualmente na Kensho, mas com certeza ficaria feliz em contatá-lo para trabalhos em andamento e / ou pequenos projetos que tenho. Você tem um minuto ou dois para falar comigo?
Ks
Conta: 1 = (email direto), nenhum outro bônus ou penalidade
Exemplo 2
Olá Gleb,
Vi seu perfil no GitHub e estou muito intrigado com sua contribuição para a comunidade JavaScript. Repositórios com projetos como substituições angulares de parada , trechos de código e xplain são incríveis! A documentação do README é bem pensada e organizada, o que diz muito sobre você como engenheiro. Também vi seu site pessoal e gostei de suas postagens / infográfico sobre Angular vs Backbone vs Ember, bem como seus pensamentos sobre o uso de functores em JavaScript. E também, o vídeo da sua performance no ng-conf 2015 - foi realmente emocionante! Eu pensei que sua experiência no desenvolvimento de código-fonte aberto e a capacidade de criar um front-end legal não são apenas excelentes por si só, mas também muito procuradas aqui, em <...>, no departamento em que fazemos interfaces com o usuário <...>
PS Podemos ajudar com o salário, a realocação e quaisquer outras despesas relacionadas para tornar a sua mudança de Boston para a Bay Area a mais conveniente.
Deixe-me saber se você decidir!
CN
E aqui está um pedaço da segunda mensagem que veio depois que eu respondi:
... No entanto, se acontecer de você conhecer alguém que esteja interessado na possibilidade de trabalhar na área de desenvolvimento de software ou robótica aqui na costa oeste, não hesite em encaminhar essas informações. Ficarei feliz em ajudar do que puder.
Cuide-se!
Ay, quão perto.
Conta: 7 = email direto (+1), 3 referências de projeto (+3), 2 artigos de blog (+2), detalhes da empresa (+2), solicitação de recomendações (-1)
Exemplo 3
Olá Gleb,
Quero falar sobre as incríveis oportunidades de emprego em Downtown Crossing. Requer que um desenvolvedor líder de interface do usuário trabalhe na plataforma de comércio eletrônico. É necessária a experiência de um desenvolvedor líder, além de habilidades especializadas em JavaScript, experiência com estruturas MVC - Angular ou Backbone. Ideal se você for formado em Ciência da Computação. É altamente recomendável que você tenha experiência em trabalhar com produtos de comércio eletrônico, usando SASS, Grunt e Git. O salário é superior ao mercado, é necessário começar o trabalho o mais rápido possível. Diga-me como é mais conveniente entrar em contato com você sobre esta e outras vagas.
Graças MM
Conta: 0 = detalhes do trabalho (+2), requisito do modelo de mestrado (-2)
Exemplo 4
Olá Gleb,
Encontrei seu perfil e ele realmente me interessou. Gostaria de entrar em contato com você para descobrir como posso ajudar em sua busca de carreira.
Atualmente, tenho uma vaga de Desenvolvedor Full Stack Sênior.
Requisitos:
- Conhecimento profissional do NodeJS,
- Mais de 2 anos de experiência em JavaScript
- experiência com Angular.js ou ember.js ou knockout.js
- conhecimento do MongoDB será uma vantagem
- é preferível o conhecimento de Java no back-end
Trabalhamos diretamente com o gerente de clientes. 3 vagas em aberto, altos salários! Contratos de longo prazo. Um cliente de Medford.
Ficarei feliz em conversar com você. Se você conhece alguém adequado para essa posição, estamos prontos para oferecer referências de US $ 500.
MC
Conta: -4 = poucos dados da empresa (-1), habilidades OBVIOUS (-1), recomendação de início (-2)
Como você pode ver, uma pontuação negativa também é possível. E de um modo geral, parece-me que isso é bastante comum.
Do tradutor
Hesitou! Não sou tradutor, mas quero este artigo em russo. Expresso minha profunda gratidão ao autor por este texto e por formular o que está em minha mente nos últimos anos. Ao mesmo tempo, fico perplexo por que ninguém traduziu este artigo até agora. Tradução literária, o melhor que sei em inglês. Não julgue estritamente.
Gostaria também de complementar a seção com multas com os seguintes pontos:
- 2 - se a carta contiver o texto da vaga ou se anexar à carta. Vacancy é um texto de serviço para você, recrutadores. Esta é uma tarefa para programadores no JIRA. Este é um indicador que você deve fechar como desejar. Ao encaminhar o texto da vaga para o candidato, você simplesmente transfere seu trabalho para ele;
- 4 - se a carta contiver um link para o texto da vaga e levar a um site de busca de emprego (como hh.ru ou MyKrug). -6 , se a vaga estiver localizada na página 1-2 dos resultados da pesquisa desses recursos. Não, sério, camaradas recrutadores, por que você está em toda essa cadeia? Que tipo de trabalho você executa especificamente? Spamming Isso pode ser confiado ao computador. Aumentar a visibilidade de um trabalho? O serviço "elevar uma vaga ao topo" em todos os recursos com vagas é mais barato que o seu salário mensal. Por algum motivo, seu candidato não assiste hh.ru? Então é porque ele tem um emprego. Você quer convencê-lo a mudar de emprego? Infelizmente, com uma atitude tão negligente em relação aos seus deveres, você não conseguirá isso. Como resultado, você simplesmente não é necessário e não há necessidade de responder.
Finalmente, a pesquisa