Depois de ler um artigo que não consigo encontrar agora, as palavras do diretor de uma startup, um "unicórnio" [uma
empresa privada com uma capitalização de mais de US $ 1 bilhão / aprox. perev. ] que muitas pessoas não gostaram. Tais coisas são geralmente indecentes a dizer sobre outras pessoas. Além disso, nem se deve pensar em tais coisas em relação a outras pessoas - no entanto, esse cidadão, obviamente, não pode lidar com isso. As pessoas arfaram com a insolência que foi dita sobre essas coisas, mas perderam o fato de que muitas pessoas pensam dessa maneira. Ainda hoje.
E não estou falando de racismo ou sexismo agora. Era sobre pessoas mais velhas no campo da tecnologia.
Tanto quanto me lembro, tratava-se do seguinte: acredita-se que você deva entrar nesse negócio, ganhar dinheiro e despejar, ou seja, se aposentar. Você vende seu lixo e viaja pelo mundo, escrevendo ocasionalmente artigos no Medium. Bem, toda essa pirâmide de desejos, cortada?
Versão da pirâmide de Maslow para o vale do silício. De baixo para cima:
- compre uma camiseta de marca para identidade
- comida grátis no trabalho, incluindo café de cafeterias da moda
- pratique ioga, participe do Burning Man
- compre um carro Tesla
- tornar-se um anjo de negócios
- se envolver em meditação significativa
- venda seu lixo, tire férias por um ano
- sair e viajar
- escreva artigos no Medium com dicas para outras pessoas sobre como viver corretamentePortanto, se você ainda está aqui e já está parecendo velho, algo está errado aqui. E no artigo, ele se resumia a duas opções.
A primeira oportunidade - cara é simplesmente incrível. Essa é uma daquelas pessoas que já ganhou a grana e agora fica no trabalho apenas porque ele ama esse negócio. Ele não precisa fazer isso.
O segundo - o cara é o oposto da frieza, e conseguiu não bater na massa, apesar do fato de ele ter passado muito tempo nesse assunto. Nifiga não funcionou, vive de salário em salário, precisa de um emprego. Em geral, como ele não alcançou o topo, apesar da idade avançada, podemos considerá-lo um otário.
Ambas as opções estão tão longe da realidade que nem são engraçadas. No entanto, existem pessoas que acreditam nisto de maneira sagrada, procedendo desses princípios e aplicando-os a outras pessoas - àqueles a quem eles entrevistam, contratam, promovem e, sim, são demitidos.
Alguém se lembra deste post ou notícia? Estou tentando encontrá-lo.
Se você ainda não entende, as pessoas com um estilo de pensamento semelhante eliminaram todas as opções intermediárias para todas, do ponto de vista deles, não são jovens o suficiente. Se você não pode ser incrível e incrível a cada minuto, então você é um lixo - caso contrário, o que você ainda está fazendo aqui?
Infelizmente, esse não é um raciocínio hipotético. Recentemente, um amigo meu, já na casa dos 50 anos, me contou sobre uma conversa que teve com seu gerente. Em resumo, o gerente fez uma pergunta que não posso deixar de pensar:
Por que você ainda está trabalhando?
Com uma frase tão curta, o gerente conseguiu expressar tanto de uma só vez. Em primeiro lugar, o empregado é considerado "velho". Com base nisso, por que ele não pode dar ao luxo de parar? Por que ele não foi ao redor do mundo? O que há de errado com ele, por que ele não pode ganhar o jackpot? Dado todos esses anos gastos no desenvolvimento de sua carreira, por que ele é tão desleixado?
Eu direi diretamente: essa não é uma frase tirada de contexto, dita por um camarada para outro, como "se você tem tantas avós, por que ainda está trabalhando"? Essa foi uma pergunta hostil direta feita por um gerente que não era inteligente o suficiente para saber que tais perguntas deixavam os advogados da empresa nervosos, porque os processos por discriminação começaram por um motivo menor.
E sim, meu amigo não é desleixado. Ele vai mudar para outro emprego e obter sucesso lá, após o qual todos que acompanharem o desenvolvimento dos eventos entenderão que o problema estava na empresa.
Se você precisar montar uma equipe saudável, precisará de uma mistura de pessoas diferentes. Cortando segmentos inteiros dos funcionários da sua empresa simplesmente porque você não vê o valor deles, você se machucará.
Você quer - acredite ou não - mas isso é ensinado no ensino médio em economia. E, nas escolas estaduais, a propósito. Discriminação não compensa.