Meu nome é Kevin e gostaria de falar sobre como me livrei do recrutamento de spam de uma maneira simples. Sou desenvolvedor front-end com bom trabalho, lidero uma equipe de sete pessoas. Mas os recrutadores me inundam de cartas a tal ponto que às vezes é apenas uma relutância em ir para os correios. Eu já sei de antemão que eles estarão lá, com tudo isso "Espero que tudo esteja indo bem com você" e "Você deseja conversar?" Não, nem um pouco. Quero ser deixado sozinho para realizar tarefas e fazer o trabalho que já tenho.
Às vezes, os recrutadores me espreitam no Facebook. Aqui está, pedidos daqueles que desejam corresponder:
E então cheguei à conclusão de que é mais fácil criar um bot do que continuar lendo tudo isso e surtando. Ao criar o bot, decidi recorrer à plataforma Messenger, porque os recrutadores estão usando o Facebook por todo o lado, o que significa que será mais conveniente para eles se comunicarem com meu irmão virtual.
Agora, existem muitas ferramentas para criar bots e, é claro, sempre há a opção de fazer tudo você mesmo do zero, sem construtores. Decidi não participar do Chatfuel. É muito fácil trabalhar nesta plataforma, especialmente quando você lida com a lógica corretamente. Passei várias horas criando o bot e -
aqui está , em toda a sua glória radiante!
Em que eu me concentrei?
Como pessoa que recebe muitas ofertas, já decidi claramente quais critérios são mais importantes para mim e quais são menos. Em termos de buscar as informações que me interessam nessas cartas estúpidas, sou apenas uma estrela do rock (você sabe, recrutadores?):
A localização do escritório. Atualmente moro em Chicago e gostaria de ficar aqui o maior tempo possível. Consequentemente, as propostas que envolvem a mudança não me interessam (bem, exceto talvez em algum lugar de Bali). Portanto, adicionei uma pergunta sobre a localização geográfica ao repertório do recrutador do chatbot. Ao tomar essas medidas, tive a oportunidade de filtrar calmamente os pedidos de conclusão da conversa, independentemente de de onde eles vieram.
Competências Não, realmente, pare de me perguntar sobre Java, recrutadores. Eu não escrevo em Java! Eu queria incluir também uma breve verificação ou comentário que garantiria entender que Java e Javascript não são a mesma coisa. Para mim, seria conveniente ... e também para os recrutadores (não tão zangados quanto eu, na verdade). Outro fato interessante sobre mim: estou procurando intensamente projetos legais do React que me dêem a oportunidade de explorar nessa área - esse é outro motivo pelo qual eu adicionei uma pergunta sobre habilidades.
Experiência. Trabalho como desenvolvedor há quatro anos, por isso é muito estranho receber cartas onde estão escritas em preto e branco: "A partir de cinco anos de experiência". Remova esse critério dos requisitos completamente ou decida onde exatamente você desenha a linha.
Salário. Também uma consideração importante. No começo, incluí-o na lista de filtros, mas depois decidi que era de alguma forma completamente sem cerimônia e o removi.
Esses critérios foram suficientes para criar um bot fácil de usar e ao mesmo tempo me proteger (como eu esperava) de uma avalanche de lixo na caixa de entrada.
Mas como fazer os recrutadores falarem com ele?
Peguei o link e o colei sempre que possível: na minha página do LinkedIn, no GitHub, no Facebook, no Slack, no Instagram. Além disso, criei um modelo de carta para o Gmail, que foi enviado automaticamente aos recrutadores, com o seguinte texto:
Boa tarde, querido recrutador!
Obrigado pelo seu interesse. Se você quiser me falar sobre qualquer oportunidade de carreira, use este bot aqui. Será mais fácil para você e para mim: receberei todas as informações úteis sobre sua oferta de emprego de maneira estruturada e você economizará tempo escrevendo textos e encontrando informações pessoais que possam ser usadas para personalizar a carta e me incentivando a escrevê-la. abrir.
Obrigada
Kevin
Após essas ações, as ofertas de emprego começaram a chegar até mim através do bot. No Chatfuel, fica assim:
E por dentro - assim:
Quais são as vantagens deste método?
Posso receber ofertas de emprego e descrições de cargo no formato que prefiro. Como você pode ver na captura de tela, o Chatfuel permite classificar as informações pelos campos em que você está interessado. Agora, os recrutadores esmagam significativamente menos a caixa de correio. E posso enviar mensagens em massa e dar feedback a todos! Também reduz a probabilidade de o recrutador desaparecer do meu campo de visão: eu tenho o perfil dele no Facebook e posso até ver se temos amigos em comum.
Depois de trabalhar nesse esquema por cerca de um mês, comecei a analisar os resultados. Aconteceu que as propostas dos recrutadores eram muito menos irritantes. Mais uma vez, posso receber minhas correspondências e ordenar as cartas como achar melhor. Recebi quatro ofertas que me interessavam. E agora eu sei muito mais sobre o mercado de trabalho: qual salário é pago em média, que habilidades são necessárias - afinal, estou coletando estatísticas sobre as propostas dos recrutadores.
Em geral, ficou muito interessante! Até os próprios recrutadores me disseram que gostavam do jeito que eu saí da situação. É possível fazer sem ele? Claro, mas o chatbot facilita muito a minha vida. O tempo vale o seu peso em ouro, os detalhes são de grande importância, por isso aconselho você a recorrer a esse método.
PS: Depois de escrever o artigo, descobri a ferramenta
Reply.id no Product Hunt - parece que os caras fizeram isso de olho em pessoas como eu. Talvez você deva tentar também.