A TI é uma das áreas mais férteis para a migração de mão de obra. Com a introdução do sistema Blue Card na Alemanha para especialistas altamente qualificados, os candidatos pós-soviéticos começaram a competir por empregos com programadores de todo o mundo. É compreensível: a economia alemã ainda é a mais forte da Europa e Berlim é apontada como o Vale do Silício Europeu.As principais regiões que fornecem à Alemanha pessoal de TI altamente qualificado são os países pós-soviéticos, China, Índia, Turquia e EUA. A imagem da Europa sempre se manteve positiva e está associada à qualidade de vida e ao equilíbrio social. Os especialistas de uma escola (pós) soviética são valorizados na Europa pelo pragmatismo do pensamento de engenharia, pela capacidade de aprender e se adaptar rapidamente ao contexto (aparentemente devido à nossa realidade social).
No entanto, os currículos dos candidatos são um enorme obstáculo para trabalhar em um país europeu. Nesse sentido, os candidatos que falam russo e, por exemplo, os americanos são antípodas completos.Osamma Omar, diretora administrativa da rede de incubadoras de startups da The Family na The Family, certa vez me contou uma piada que ilustra perfeitamente a diferença:
“As startups americanas e ucranianas alimentam a mesma idéia.
Americano:
- Olá, sou Michael e estou aqui para apresentar a você nosso produto revolucionário - teletransporte! Estamos convencidos de que nossos teleportadores explodirão completamente o mercado. Sonhamos com um mundo em que qualquer pessoa possa percorrer enormes distâncias em segundos. Nossa missão é se teletransportar para todas as casas! Nossos consultores são especialistas reconhecidos em inovação em transporte. Não, ainda não há produtos. Nossa equipe dominou a primeira linguagem de programação e precisamos de 5 milhões de investimentos para desenvolver um protótipo, mas estamos apaixonados pela ideia e prontos para trabalhar!
Ucraniano (esconde os olhos, fica envergonhado, fala no chão):
Olá. Meu nome é Michael e inventei o teletransporte. Funciona, embora não tenhamos pensado em usabilidade. Não temos certeza se alguém realmente precisa do nosso produto. Existem apenas desenvolvedores na equipe, não sei a quem realmente poderíamos vender nosso teleporte e quanto isso pode custar. "Obviamente, isso é grotesco, mas a realidade é a seguinte:
a incapacidade de apresentar adequadamente candidatos da CEI é um problema que já é óbvio na fase de envio de currículos e cartas de motivação.Nos últimos dez anos de trabalho em várias campanhas alemãs e internacionais (eu era uma startup de CTO, o principal programador de uma subsidiária da Konica Minolta, trabalhava como freelancer para assuntos de mídia, gráficos de jogos programados e equipamentos médicos), observei dezenas de currículos de candidatos da Rússia, Ucrânia e outros Países da CEI e sem querer se tornou um especialista na auto-apresentação intercultural de especialistas em TI.
Juntamente com a culturóloga de Berlim Olga Sokolova, identifiquei
5 erros que especialistas em TI da CEI cometem em um currículo em inglês ou alemão:Erros de ortografia e pontuação
Sim, isso é o mais óbvio. Os erros não podem ser atribuídos a más habilidades linguísticas ou diferenças em contextos culturais. Isso é desrespeitoso para o empregador. Portanto, leia seu currículo, por favor. Deixe que eles vejam uma pessoa que seja fluente no idioma do seu empregador e tenha experiência em revisar provas. É absolutamente ideal se for um filólogo com experiência na tradução de textos técnicos.
Imagens NÃO para CV
Esse problema é visível até nos perfis do LinkedIn. Uma foto é a sua primeira impressão. Dependendo do grau de generosidade do empregador e de sua tolerância cultural, fotos inapropriadas podem ser perdoadas, atribuídas à diferença de mentalidade. Mas é melhor não esperar por isso. Na Alemanha, as fotos para Bewerbung (envio de trabalho) são um gênero separado. Nele, você precisa parecer que espera ver no escritório. Sem óculos de sol, sem shorts na praia, sem camisa havaiana ou camiseta com inscrições conflitantes. Mas um processo, se você é desenvolvedor e não vai ao banco, ninguém espera de você.
Falta de fio vermelho, perfil profissional
Mas a falta de um fio vermelho na carreira em seu currículo não será perdoada. Tente pensar em sua carreira como uma história: não há nada acidental em um filme ou romance. Existe um herói, ele tem pontos fortes e fracos, é movido por algum desejo. Mesmo se você é um jovem especialista e está apenas começando sua carreira, é importante mostrar que já durante seus estudos você tinha interesses que permaneceram com você em sua vida profissional. Mesmo se você selecionou aleatoriamente o trabalho, ele deve parecer razoável no currículo.
Se você não tinha interesses claramente definidos, mas havia um critério diferente pelo qual estudou, procurou trabalho e obteve qualificações, isso também é legítimo. Por exemplo, sua força é o trabalho em equipe e, com uma especialização estreita, digamos que você ainda não tenha decidido. Então, ao escolher uma empresa, a equipe para você é um fator decisivo e a chave para sua produtividade.
Se você ainda não tem consciência pessoal e profissional suficiente, pergunte a seus amigos, ex-colegas, colegas e superiores sobre seus pontos fortes e fracos. Peça a eles que dêem exemplos específicos de situações que os ilustrem. Explique honestamente que você está trabalhando em seu perfil profissional e precisa da opinião deles. E não pergunte apenas às pessoas que são amigáveis com você.
Pense em quem irá ler e filtrar seu currículo. Se você estiver enviando documentos para uma pequena empresa, provavelmente o currículo será lido pelo chefe do departamento técnico. Então você pode se livrar de empregos que não são importantes para o seu empregador em particular. Em uma grande empresa, os candidatos provavelmente são eliminados no departamento de pessoal. Então é melhor seguir todas as formalidades e garantir que não haja lacunas no currículo. Pense no seu leitor e economize seu tempo.
Formulação não profissional
O estilo do idioma deve ser comercial, mas não muito seco. Escreva na primeira pessoa, evite a voz passiva e as palavras excessivamente simplificadas. O que você quer dizer deve ser imediatamente claro. Palavras confiantes, dizem que você sabe quem você é, é responsável por suas palavras e tem uma boa idéia da empresa em que vai trabalhar.
"Estou convencido ..."
"Não tenho dúvidas de que ..." e assim por diante, não há listas de frases recomendadas na Web.
Mas mantenha seu bom senso: você não pode ter certeza de que é o melhor candidato. Isso não vale a pena escrever.
Cartas de motivação não falam sobre motivação
As cartas de motivação devem ser escritas individualmente para cada empregador. Estes são os seus convites para o diálogo. Tente justificar sinceramente por que você está interessado em uma posição nesta empresa e para que, na sua opinião, as empresas são adequadas? Como você enriquecerá sua equipe existente? Explore o site em detalhes, leia sobre a cultura da organização e sua missão. Eles estão em sintonia com você?
O dinheiro é importante, e todo mundo entende. Mas eles próprios não são motivação. Se você tiver circunstâncias pessoais que o levaram a mudar de emprego ou escolher essa posição mais financeira (ter um bebê etc.), você pode mencioná-las, mas a principal motivação deve ser maior na pirâmide de Maslow. Por exemplo, novos desafios profissionais para você, a oportunidade de aprender com colegas mais competentes de um novo setor, aplicar habilidades que não eram muito procuradas no passado, etc.
Nos artigos a seguir, mostrarei exemplos de boas cartas motivacionais em inglês e alemão e contarei como o trabalho na equipe alemã difere das equipes internacionais.