O serviço foi projetado principalmente para desenvolvedores e para os envolvidos na criação de produtos digitais. Os especialistas e editores de RH corrigem erros e dão recomendações sobre como estruturar um currículo e descrever a experiência e as habilidades profissionais.
A versão beta do CV Duck está disponível para os usuários desde dezembro de 2018, agora os especialistas em DataArt processaram cerca de 350 currículos. Até o momento, o serviço opera apenas na Rússia e na Ucrânia - devido a restrições associadas ao processamento de dados - embora, no futuro, possa se desenvolver em outros mercados.
Para obter recomendações, você só precisa enviar sua própria versão do documento para
cvduck.pro . Alguns dias depois (estabelecemos um prazo de 10 dias, mas com mais frequência conseguimos dois ou três dias), o usuário do serviço recebe uma versão editada do currículo com comentários do recrutador e do editor. Os especialistas dão recomendações sobre o conteúdo (estrutura, volume, formato da apresentação, disponibilidade de dados importantes etc.) e forma, conferem estilo, ortografia e pontuação (em inglês, russo e ucraniano).
O CV Duck é fundamentalmente diferente de outros serviços de gravação ou edição de currículo. A maioria das ofertas existentes pode ser dividida em dois grandes grupos: consultoria especializada individual paga e sistemas automatizados que avaliam o documento quanto à conformidade com as descrições de cargo dos maiores empregadores.
Ao se candidatar ao primeiro candidato, como regra geral, você deverá pagar de 1 a 3 mil rublos e confiar a verificação a um, embora um especialista em RH experiente. São apresentados serviços automatizados, incluindo algumas startups bastante interessantes, os serviços são parcialmente gratuitos, mas, como resultado, o usuário corre o risco de verificar apenas a presença / ausência de palavras-chave no CV que estão na moda nesta temporada. Tais palavras podem ser os nomes de tecnologias e metodologias ou características subjetivas que são apreciadas pelos recrutadores de grandes empresas.
Todos os currículos enviados ao CV Duck são revisados por pessoas reais - especialistas com vasta experiência no setor de TI, que se concentram não apenas no seu próprio gosto, mas também em uma lista de verificação especial. Nos últimos meia dúzia de gerentes de RH, a DataArt trabalhou por seis meses. Obviamente, não discutiremos que eles abandonaram os assuntos atuais, mas acrescentaram cada novo item à lista após uma discussão geral, tendo concordado com os participantes do projeto. Isso nos permitiu sistematizar nosso próprio conhecimento e focar na experiência coletiva de nossos especialistas.
Todo mês, o DataArt publica dezenas de vagas e recebe centenas de currículos para várias posições de TI - de arquitetos de sistemas de informação a analistas e web designers. Ao mesmo tempo, a empresa presta consultoria em tecnologia para clientes de todo o mundo há mais de 20 anos, o que nos permitiu obter uma profunda e variada experiência, não apenas na criação de soluções de TI, mas também no campo da avaliação e desenvolvimento das competências dos funcionários.
Erros comuns
Em quase todos os currículos processados por nossos especialistas, há pontos que podem ser aprimorados. Para o documento, que geralmente foi bem preparado, o número médio de comentários de apenas um especialista em RH é cinco. Algumas omissões típicas estão relacionadas ao conteúdo e outras à redação. Suponha que o gerente de projeto não precise escrever que liderou a equipe e estava envolvido em relatórios, pois isso segue diretamente do nome da posição. Mas é melhor apenas os gerentes não esquecerem de colocar um link para um perfil no LinkedIn. O link para o perfil, no entanto, já está no GitHub, é melhor não esquecer os desenvolvedores, especialmente se eles mencionarem seus próprios projetos no currículo.
Anna Shvydka, gerente de RH da DataArt: “O erro mais comum é um currículo não estruturado; muitos não escrevem sobre realizações e seu próprio papel nos projetos, limitando-se a uma simples lista de responsabilidades. Outro ponto interessante: alguns candidatos indicam um endereço residencial detalhado nos contatos, outros vão para o extremo oposto, nem mesmo marcando a cidade em que gostariam de trabalhar. Outro problema comum é uma pilha de tabelas que são inconvenientes para ler. ”
Os editores do CV Duck assistem aos currículos após os recrutadores e, como regra, o trabalho também está disponível para eles. Em russo e ucraniano, existem muitos erros incomuns, até exóticos, mas entre eles os mais comuns podem ser distinguidos.
Ekaterina Molochnikova, editora do DataArt: “Os erros não dependem muito do nível da posição que uma pessoa reivindica. Especialmente comum:
- Misturando idiomas, usando os mesmos termos em russo e inglês.
- Design incorreto de listas ou sua ausência onde eles são necessários. Em um documento, as listas geralmente são formatadas de maneira diferente, embora devam ser unificadas.
- Erros em tecnologias de escrita, estruturas etc. O erro no nome da posição em si, para o qual o requerente reivindica, é especialmente expressivo.
- Elogios muito detalhados de si mesmo usando designs pesados e pesados
- A declaração de domínio da língua nativa “até a perfeição” (geralmente em conjunto com o parágrafo 4) - mesmo os filólogos profissionais não se atrevem a essa auto-caracterização. ”
Uma porcentagem significativa de currículos foi originalmente escrita em inglês, mas mesmo com o nível de proficiência indicado em avançado, há algo a se prestar atenção.
Alexander Polukord, tradutor de DataArt: “Se falarmos sobre os erros mais comuns, eu destacaria
sem uma dica :
- Tradução literal sem levar em conta os recursos do inglês:
(original) ... etc. - (tradução) e etc. -> (tradução correta) ... , etc.
Desenvolvendo novo funcional - desenvolvendo novo funcional -> implementando novos recursos - Indicação incompleta da posição ou posição (especialmente importante para o cabeçalho do currículo), o uso de letras minúsculas (recomendamos letras maiúsculas):
Desenvolvedor java sênior -> Desenvolvedor Java sênior
Manual de controle de qualidade -> Especialista em controle de qualidade manual - Relatar maus hábitos
Exemplos são dificilmente necessários aqui, a ênfase na falta de maus hábitos parece estranha em qualquer caso (a recomendação é relevante para todos os idiomas). - Ortografia incorreta ao usar o caso possessivo (apóstrofo):
Mestrado -> Mestrado
3 anos de experiência -> 3 anos de experiência OU 3 anos de experiência - Ortografia incorreta de adjetivos compostos, implicando o uso de um hífen:
Experiência prática -> experiência prática
Pessoa orientada a resultados -> pessoa orientada a resultados ".
Os usuários recebem todos os comentários e correções compactados em um único documento.
Concluindo, pedimos a
Anna Shvydka, gerente de RH DataArt, para dar exemplos do que os próprios candidatos estão dispostos a exigir de possíveis empregadores. Aqui está uma pequena seleção de citações divertidas de seus currículos recentes:
- Não quero dar tapa no Django.
- max 40 min de casa.
- De preferência um pequeno projeto acolhedor.
- Faça-me uma oferta que não posso recusar (ignorar).
- Expectativas de trabalho: Gerenciamento qualificado, Cookies saborosos.