Em 2011, durante uma entrevista para a posição de desenvolvedor líder, me deparei com um documento interessante que ainda não me permite me acalmar. Isso me impede de me comprometer 100% com as habilidades duras e leves de TI. E espero que agora também o machuque.
Havia duas tarefas na entrevista. A primeira foi projetar um serviço de pesquisa geográfica a partir do zero. Literalmente: “Temos um banco de dados com as coordenadas do café, o usuário possui um dispositivo com um navegador GPS e ele pode nos passar suas coordenadas + raio de pesquisa, e devemos fornecer tudo o que está dentro do raio especificado. Lentamente, com sentimento, realmente, com arranjo. ” Pareceu-me que eu havia projetado tudo em uma hora. Só isso. Só isso. Apenas a equipe não recrutou :) Bem, havia muitas perguntas importantes, havia dicas. No entanto, eu me alegrei internamente - eu projetei 2GIS!
O segundo foi um questionário. Folheto A4, frente e verso.
Aqui está . Lista de termos por grupo, classificação para cada termo de 0 a 4.
Se classe é um termo familiar, coloque [1]; se você pode dizer o que é, então [2]; se você tivesse que enfrentar na prática, então [4]. Para cada bloco, consideramos a soma dos pontos, escreva ao lado do bloco e depois resuma para todos os blocos.
Hum. Acontece que eu não sei tudo. Acontece que eu não sei muito. É especialmente triste que já tenha sido usado na empresa. Posso ser considerado um líder se é assim que a primeira pessoa que conheço na empresa me fala sobre coisas que eu nem sabia.
Esta folha ficou na minha mesa por um longo tempo. Mês após mês, eu "chekryzhe" nele moda. Alguns eram interessantes, outros chatos. Fora de todo esse processo, a pontuação foi especialmente enfurecedora. No original, isso tinha que ser calculado em uma calculadora, mas eu tenho JavaScript! Criada uma versão no KnockoutJS, a pontuação foi mais rápida.
Depois usei este documento para ajudar meus colegas. Agora já trabalhamos juntos para aumentar nosso nível, realizamos comícios e análises. Aqueles que contaram receberam dois e aqueles que ouviram receberam um. Isso acontece e, na prática, eles usaram alguma coisa.
Durante esse período, o PHP aumentou um pouco o número de sua versão. Portanto, é necessário complementar o questionário com novos conceitos e termos. Isso significa que ontem foi avaliado em pontos máximos ou 100%, hoje ficou menor. ReactPHP também apareceu. E também novas versões de estruturas. E o aplicativo começou a invadir a frente e as costas. E na frente, o jQuery começou a ser substituído por Backbone, Ember, Knockout, Angular.
Só era necessário incluir ou complementar o questionário com termos e estimativas instantaneamente reduzidos. A coisa mais importante: agora eu não sabia exatamente o que precisava ser incluído na lista, muitas seções. Não tive tempo de digitalizar as seções para complementar o questionário. Nós estamos divididos. Parte da equipe estudou a tecnologia na frente e suplementou gradualmente o questionário, enquanto outros esclareceram as informações na parte de trás.
No ano passado, fiz uma pequena pesquisa sobre esse questionário. A pesquisa envolveu 40 pessoas com diferentes níveis de conhecimento de tecnologias da Web, de crianças em idade escolar a arquitetos. Minha pesquisa teve as seguintes perguntas:
Você aprendeu algo novo para si mesmo apenas olhando a lista de termos durante a pesquisa?
Dos 40 entrevistados, 75% responderam "Sim, encontrei o que não sabia".
Você planeja procurar algo daquele em que você colocou a marca 1?
32 de 40 responderam "Sim".
Você planeja tentar algo daquele em que coloca a marca 1 ou 2?
19 de 40 responderam "Sim".
Fiz mais um estudo entre especialistas em TI em cujos currículos ou em suas páginas da web havia avaliações de minhas habilidades, tais gráficos com porcentagens. Barras de habilidade ou bolas de habilidade. "Eu sei JavaScript 90%." Liguei para eles via Skype e descobri como eles calculam sua porcentagem de propriedade de tecnologia, fizeram perguntas em seu próprio questionário. Em geral, eles não têm essas porcentagens, como eu não tinha. Porque eles não sabem o padrão pelo qual medir. A linha de pensamento deles ao definir notas é mais ou menos assim: "Não colocarei 100 para não encontrar falhas; mas não sou idiota, faço isso há 3 anos - me coloco em 83%. " Dedo para o céu do teto. Não acredite nas barras de habilidades.
Hoje, quero dar à comunidade esse questionário no formato SaaS para discussão, adição e uso na prática.
up.uptlo.comO questionário pode ser usado para necessidades pessoais, você pode criar novas seções. O questionário não requer autorização, armazenado no localSt®rage.
Com a última frase, quero abrir a porta para a aprendizagem ao longo da vida:
Desejo que você nunca fique 100%!