O primeiro dia de trabalho e ... oh Deus, o que estou fazendo aqui ?! Não, bem, sério, quem escreve o código assim?
Equipe amigável? Meus colegas notaram que eu fui trabalhar?
SVN antigo, espaço aberto barulhento e "tipo SCRUM", e essa é apenas uma pequena parte das surpresas "agradáveis" que você pode esperar no primeiro dia útil.
Uma situação familiar?
Provavelmente, não valeu a pena responder "Não" à última pergunta de cada segunda entrevista. "Infelizmente, aconteceu que a entrevista se assemelha a um interrogatório unidirecional, onde um lado decide se você está ou não a caminho. Mas você é igualmente igual e em igual número, você tem o direito de fazer perguntas e não se trata apenas do VHI, do crescimento da carreira e da variedade de chá na cozinha.
Ao mesmo tempo, o notório Joel ofereceu um
teste que ajudará a determinar se a empresa está entrando no tartarara. Em geral, ele manteve sua relevância até hoje, uma vez que uma empresa rara receberá 12 de 12 pontos.
Mas se o teste de Joel é mais uma lista de verificação de aquecimento com a qual você deve começar, então ofereço minha seleção de perguntas que ajudarão você a entender o que está à sua frente: uma empresa dos sonhos ou outro mês / ano perdido.
Sugira fazer uma revisão de código
Estou falando serio. Traga um pequeno espaço em branco e peça uma estimativa. Este é um momento de trabalho real que mostrará o nível de seus colegas e o interesse deles em você. Se você ouvir algo no estilo de "perguntas que fazemos aqui", parabéns, você economizou muito tempo.
Peça detalhes sobre sua primeira tarefa.
Suponha que você passou por uma entrevista e aceitou uma oferta. Sua primeira tarefa: sempre peça para contar em detalhes o que você deve fazer. Isso mostrará não apenas o estado do backlog da equipe, mas também como seus colegas podem explicar o futuro deles.
Vale a pena verificar se algo assim está esperando por você em Jira:
Retrospectiva
Descubra se a equipe está realizando uma retrospectiva? Peça duas questões principais que foram levantadas na última vez. Que ações foram tomadas para resolver os problemas? Então, você aprenderá sobre o nível de problemas que a equipe enfrenta e como os soluciona.
Aqui, você deve tomar cuidado se as retrospectivas não forem realizadas, ou se tiver certeza de que não há problemas, geralmente isso é exatamente o oposto.
É provável que seus entrevistadores não tenham esperado essa mudança, porque geralmente não há perguntas e, em seguida, um pouco mais e eles serão solicitados a entregar a lista vinculada. Explique a eles que você leva a sério a escolha de um futuro empregador e tem como objetivo a cooperação a longo prazo, também é do interesse deles.
No final, você definitivamente deve ver seu local de trabalho, prestar atenção à qualidade de equipamentos e móveis, um monitor e uma poltrona são muito importantes porque você passa 8 horas por dia com eles.
Alguém pode dizer que essa abordagem só é adequada se você é um arquiteto na décima geração, e um iniciante deve aproveitar qualquer oportunidade apresentada. Nem um pouco. As primeiras empresas em sua carreira são as mais importantes, elas o moldarão como especialista e desempenharão um papel fundamental em sua futura carreira; sua tarefa é chegar ao lugar "certo" o mais rápido possível.
Por que simplesmente não pode confiar na marca / classificação? Em empresas de médio e grande porte, o sentimento de trabalho pode variar radicalmente, dependendo da equipe; portanto, tenha a mente aberta - uma marca conhecida não é garantia do que você gosta lá.
Ame a si mesmo e valorize o seu tempo!