Eu assisti as melhores mentes da minha geração trabalhar 18 horas por dia e me gabava disso no Instagram com a tag #hustle. Quando o workaholism performativo se tornou um modo de vida?
Nem uma vez no início de sua semana de trabalho - não na fila para o café da manhã; não em uma multidão de pessoas que vão trabalhar no metrô; nem no começo da seleção da caixa de entrada sem fundo - não parei para olhar o céu e sussurrar: # Glória a Deus segunda-feira (SBP).
Aparentemente, por isso traio minha geração. Descobri isso durante uma série de minhas visitas recentes à rede de coworking da WeWork em Nova York, onde as almofadas incentivam os visitantes ocupados: "Faça o que você ama". Os letreiros de néon exigem “Apresse-se mais rápido”, e as inscrições nas paredes glorificam a doutrina da SBP. Até os pepinos nos refrigeradores WeWork têm seu próprio programa. "Não pare quando estiver cansado", alguém recentemente
cortou a carne de vegetais flutuantes. "Fique quando terminar." Metáforas relacionadas ao uso do Kool-Aid raramente são tão literais [
na cultura americana, a frase “beber Kool-Aid” significa acreditar em uma idéia perigosa que promete uma grande recompensa e está associada ao suicídio em massa em Johnstown / aprox. perev. ]
Bem-vindo à cultura do barulho. Ela é obcecada por aspiração, incansavelmente positiva, desprovida de humor e - quando você percebe isso - é impossível sair dela. "Rise and Grind" [Rise and Grind] - ao mesmo tempo, o tema da
campanha publicitária da Nike e o título do
livro de um dos tubarões do programa de TV "
Aquarium with Sharks ". Novas mídias, como Hustle, responsável por notícias e conferências populares de negócios, e a One37pm, uma empresa criada pelo santo padroeiro de todos os exigentes,
Gary Vainerchuk , glorificam a ambição não como um meio para um fim, mas como um estilo de vida.
“O estado atual do empreendedorismo é mais do que uma carreira”, eles escrevem na página “
Sobre nós ” às 13h. “Isso é ambição, força de caráter e vaidade. Esta é uma performance ao vivo que nutre sua criatividade. Atividade física que desencadeia uma reação de endorfina. Um sonhador que alarga sua mente. Desse ponto de vista, uma pessoa não apenas para de se mexer - ela nunca deixa o estado de admiração pelo trabalho, no qual o principal objetivo de fazer exercícios ou assistir a um concerto continua sendo a busca de inspiração que o leve de volta à sua área de trabalho.
Ryan Harwood, CEO da empresa controladora da One37pm, me disse que o conteúdo do site é para uma geração mais jovem de pessoas que buscam permissão para seguir seus sonhos. "Eles querem saber como controlar o seu momento a qualquer momento", disse ele.
"Segure seu momento" é uma alteração astuta do conceito de "sobreviver na
corrida dos
ratos ." empregadores, por que mais o LinkedIn faria
suas histórias no Snapchat?
Este é o glamour do trabalho duro, e vai para as massas. Obviamente, a WeWork - cujos investidores foram avaliados recentemente em US $ 47 bilhões - está se tornando a estrela da cultura do escritório. A empresa já exportou sua marca de workaholism de desempenho para 27 países, possui 400.000 visitantes, incluindo funcionários de 30% das empresas da Global Fortune 500.
Em janeiro, o fundador da WeWork, Adam Newman, anunciou que sua startup estava mudando a marca para We Company para refletir a expansão dos negócios imobiliários e educacionais. Ao descrever esse processo, a
Fast Company observou: "Em vez de apenas alugar mesas, a empresa quer abraçar todos os aspectos da vida das pessoas, tanto no mundo físico quanto no digital". Você pode imaginar seu cliente ideal como uma pessoa tão encantada com a estética do escritório da WeWork - pepinos com cílios e tudo mais - que ele dorme nos apartamentos WeLive, pratica na academia Rise by We e envia as crianças para a escola WeGrow.
A partir desta torre sineira, a série Office Space, uma ode à preguiça para a geração X, que completará 20 no próximo mês, parece ficção científica de um país distante. É quase impossível imaginar uma abelha trabalhando da startup de hoje, que, à maneira do protagonista Peter Gibbons,
admitiria : "Não sou tão preguiçoso, apenas não me importo". A indiferença no local de trabalho não possui uma hashtag socialmente aceitável.
"É cruel e explorador."
É bastante simples considerar a cultura do alarido como uma farsa. No final, convencer toda uma geração de trabalhadores a arar é muito conveniente para os que estão lá em cima.
“A maioria das pessoas que canta a mania da vaidade não pertence ao grupo que realmente funciona. Estes são gerentes, financiadores e proprietários de empresas ”, disse David Heinmeier Hansson, um dos fundadores da Basecamp, uma empresa de software. Conversamos em outubro, quando ele anunciou seu livro "
Não precisa ser louco no trabalho ], que fala sobre a criação de uma cultura corporativa saudável.
Heinmeier Hansson disse que, apesar das evidências de que o trabalho diário prolongado não melhora a eficiência nem a criatividade, os mitos da reciclagem persistem, pois justificam a riqueza excessiva criada para um pequeno grupo de técnicos de elite. "É cruel e explorador", disse ele.
Elon Musk, que recebe um bônus de até US $ 50 bilhões, se seu Tesla atingir certos indicadores, serve como um exemplo vívido de um homem que elogia o trabalho que só trará lucros para si mesmo. Em novembro, ele twittou que há lugares onde é mais fácil trabalhar do que Tesla, "mas ninguém nunca mudou o mundo trabalhando 40 horas por semana". O número exato de horas "depende da pessoa", continuou ele, "mas geralmente são 80 horas e nos horários de pico - 100. O limiar da dor cresce exponencialmente mais de 80 horas por semana".
Além disso, Musk, que tem 24 milhões de seguidores no Twitter, observou que, se você ama o seu trabalho, "então (praticamente) não parece trabalho". Até ele teve que suavizar a mentira sobre o SBP entre parênteses.
O setor de tecnologia provavelmente gerou essa cultura de trabalho árduo por volta da virada do milênio, quando o Google e outros começaram a alimentar seus funcionários, massageá-los e fazer o doutor. Todos esses bolos deveriam atrair os mais talentosos para a empresa - e manter os funcionários na área de trabalho por mais tempo. Tudo isso parecia digno de inveja: quem não gosta do empregador que literalmente lava a roupa para você?
Hoje, porém, quando a tecnocultura penetra todos os cantos do mundo dos negócios, seus hinos às virtudes do trabalho incessante lembram-me mais a
propaganda da era soviética que promoveu os feitos da produtividade do trabalho que pareciam impossíveis de motivar a força de trabalho. Uma diferença óbvia era que esses pôsteres de
Stakhanov tinham uma mensagem anticapitalista e criticavam os gatos gordos que florescem no campo da livre empresa. As mensagens de hoje glorificam a prosperidade pessoal, mesmo que a maior parte dos lucros não venha de funcionários, mas de chefes e investidores. O salário, de fato,
não cresce há anos.
Talvez todos sintamos falta de sentido. O interesse pela religião organizada está em
declínio , especialmente baixo entre os millennials americanos. Em São Francisco, onde moro, notei que o conceito de produtividade é exaltado quase a um nível espiritual. Os técnicos tornaram internacional a ideia - emergindo de uma ética de trabalho protestante - de que o trabalho não é um ato realizado na tentativa de conseguir o que se quer; trabalho é tudo que você tem. Portanto, todos os tipos de truques ou pães da empresa, otimizando o dia dessas pessoas e permitindo que trabalhem um pouco mais, não são apenas desejáveis, mas também essencialmente virtuosos.
Aidan Harper, que lançou uma campanha para reduzir a semana de
quatro dias da semana de trabalho , afirma que essa abordagem é tóxica e rude com a pessoa. "Ele assume que o único valor de nós como pessoas são nossas capacidades de produção - nossa capacidade de trabalhar, e não nossa humanidade", ele me disse.
Harper acrescentou que essa é uma política de culto para forçar os trabalhadores a explorá-los com slogans de "mudar o mundo para melhor". "A impressão é que Elon Musk é seu sumo sacerdote", disse ele. "Você vai à sua igreja todos os dias e adora o altar de trabalho."
Os paroquianos da Catedral de confusão eterna se sentem culpados quando passam algum tempo em algo que não está relacionado ao trabalho. Jonathan Crawford, um empresário de São Francisco, me disse que, enquanto trabalhava em sua startup comercial Storenvy, ele ganhou 20 kg e arruinou seu relacionamento. Qualquer socialização estava associada ao seu trabalho. Se ele leu um livro, era um livro de negócios. Ele raramente fazia algo que não lhe dava um "retorno do investimento" direto para sua empresa.
Crawford mudou seu estilo de vida, percebendo que o deixava infeliz. Agora, como empresário em tempo integral da empresa de investimentos 500 Start-ups, ele recomenda que seus colegas fundadores se envolvam em atividades não relacionadas ao trabalho, por exemplo, lendo ficção, assistindo filmes ou jogando jogos. E, por alguma razão, isso parece radical para eles. "Isso, estranhamente, abre os olhos para eles, porque eles não percebem que se consideram um recurso que precisa ser gasto", disse Crawford.
É fácil ficar viciado em velocidade e estresse no trabalho em 2019. Bernie Clinder, consultor de uma grande empresa de tecnologia, disse que estava tentando limitar seu trabalho a cinco dias por 11 horas cada, o que dá um dia extra produtivo. "Se seus colegas são muito competitivos, então, trabalhando em uma" programação normal ", você parecerá uma chatice", escreveu ele por e-mail.
No entanto, ele realisticamente se refere à sua posição na "corrida dos ratos". "Estou tentando não esquecer que, se de repente eu morrer no trabalho, todos os meus prêmios em acrílico por realizações no trabalho estarão no lixo no dia seguinte", escreveu ele, "e a vaga que será aberta será publicada no jornal antes do meu obituário".
Sede para segundas-feiras
A conclusão lógica do trabalho excessivamente ativo, é claro, é o esgotamento. É o tema de um recente
ensaio popular
de Anne Helen Petersen, crítica cultural do BuzzFeed, que analisa cuidadosamente uma incongruência contida na agitação dos jovens. Ou seja: se a geração do milênio deve ser preguiçosa e abastada às custas de seus pais, como eles podem ser obcecados com o trabalho ao mesmo tempo?
Os Millennials, de acordo com Petersen, estão simplesmente desesperados para cumprir suas altas expectativas. Uma geração inteira foi criada com a expectativa de que boas notas e feitos extracurriculares os recompensem, fornecendo um trabalho significativo que pode alimentar sua paixão. Em vez disso, eles se viram em um trabalho não confiável e sem sentido, com uma montanha de dívidas estudantis por trás deles. Portanto, as tentativas de fingir ser um homem que "se levanta e ara" e está ansioso pela segunda-feira de manhã tornam-se apenas um mecanismo de proteção.
A maior parte do trabalho - até o mais legal! - associado a muito trabalho duro sem sentido. A maioria das empresas nos falha de uma maneira ou de outra. E anos após o slogan vazio “tornar o mundo um lugar melhor” se tornar um slogan repetitivo no programa satírico do Vale do Silício da HBO, muitas empresas continuam glorificando as virtudes do trabalho com todos os tipos de motivadores. Por exemplo, o Spotify, uma empresa que permite ouvir música, diz que sua missão é "liberar o potencial da criatividade de uma pessoa". O Dropbox, que permite o upload de arquivos e tudo mais, diz que seu objetivo é "liberar a energia criativa do mundo, desenvolvendo um método de trabalho mais esclarecido".
David Spencer, professor de economia da Universidade de Leeds Business School, diz que empresas, economistas e políticos têm adotado essa atitude desde pelo menos o início do curso do
mercantilismo na Europa no século XVI. "Os empregadores estão constantemente tentando apresentar o trabalho de forma a distrair os trabalhadores de suas características desagradáveis", disse ele. Mas essa propaganda pode ir para o lado. Na Inglaterra, no século XVII, o trabalho foi elogiado como remédio para os vícios, disse Spencer, mas a verdade ingrata só fez os trabalhadores beberem ainda mais.
As empresas de Internet podem ter calculado mal em seus pedidos para que os funcionários equiparem seu trabalho com seus valores como seres humanos. Após um longo período de respeito do resto do mundo, a indústria de tecnologia está experimentando uma poderosa reação negativa das pessoas, ampla e feroz, variando de maneiras monopolistas à disseminação de desinformação e incitação à violência inter-racial. E os trabalhadores estão abrindo suas oportunidades. Em novembro, 20.000 funcionários do Google deixaram o emprego participando de um
protesto sobre como a empresa lida com assédio sexual. Outros funcionários da empresa recusaram um contrato com o Pentágono para o desenvolvimento da IA, o que poderia tornar os drones militares mais mortais.
Heinmeier Hansson aponta para protestos como evidência de que a geração do milênio deve finalmente se rebelar contra uma cultura de processamento. "As pessoas não apóiam isso" ou compram em propaganda que, como resultado do rastreamento do número e da duração de suas viagens ao banheiro, receberão felicidade eterna. " Ele estava se referindo a
uma entrevista concedida em 2016 pela ex-diretora do Yahoo, Marissa Mayer, onde ela disse que você pode trabalhar 130 horas por semana se “abordar estrategicamente as questões de quando dormir, quando lavar e quantas vezes sair. ao banheiro ".
Como resultado, os próprios trabalhadores devem decidir se estão entusiasmados com esse nível de devoção ou rejeitá-lo. Os comentários de Meyer se espalharam pelas redes sociais após a entrevista, mas desde então os usuários do Quora começaram a
compartilhar prontamente suas estratégias em relação à cópia de sua agenda de vida. Da mesma forma, os tweets de Mask sobre o "limiar da dor" causaram muitas críticas, além de muitos seguidores e solicitações de emprego.
A realidade sombria de 2019 é que os pedidos de um bilionário para conseguir um emprego no Twitter não são considerados algo vergonhoso e são considerados uma maneira aceitável de avançar. Até certo ponto, vale a pena respeitar pessoas enérgicas que veem todo esse sistema doloroso e entendem que o sucesso nele exige um investimento completo e sem vergonha de todas as forças. Se estamos fadados a trabalhar incansavelmente até a morte, podemos pelo menos fingir que gostamos. Mesmo às segundas-feiras.