Outra história do remoter

Em Habré, uma infinidade de artigos sobre trabalho remoto. Histórias de vida, demonstrações de sucessos / fracassos nesta questão difícil. Mas, apesar disso, continuo constantemente tropeçando no fato de que as pessoas confundem trabalho remoto com freelancer. Ao ler o próximo artigo sobre este tópico, percebi que você não pode esperar mais, alguém está errado na Internet e você precisa expressar urgentemente sua experiência sobre esse assunto o mais rápido possível, para que a frase "trabalho remoto" não dê origem à associação "freelancer" em minha cabeça "

Freelance

Pela primeira vez, pensei em freelancer, quando em 2014 o rublo começou seu rápido declínio. Antes disso, é claro, também havia pensamentos para olhar na direção de vários locais, para tentar a si mesmo nesse papel, mas não havia muito entusiasmo, o emprego era confortável, o crescimento era visível, projetos interessantes, uma equipe excelente - o que mais é necessário. Mas quando, em 2014 distante, comecei a ouvir de amigos que trabalhavam em trocas freelancers como sua renda em termos de rublo crescia sem nenhum movimento da parte deles, fiquei pensativo. E quando decidi sair de férias e converter os gastos de euros em rublos, finalmente percebi que algo precisava ser feito.

Registrei-me no então oDesk (agora Upwork), encontrei o primeiro cliente que precisava de uma experiência semelhante e começou a trabalhar. No começo, tudo foi ótimo - o relógio foi magicamente convertido em dólares a uma taxa excelente, o projeto foi concluído, todos ficaram felizes. Mas depois de alguns meses, o cliente ficou sem fundos de repente, o projeto foi interrompido no meio, fui informado sobre o seguinte: "Se houver financiamento, definitivamente continuaremos, obrigado pelo trabalho".

Foi decidido continuar a experiência, mas, infelizmente, com os dois clientes subsequentes, as histórias eram semelhantes (mais complicadas, mas isso não é para o artigo atual). Além disso, percebi que, se você trabalha muito, não há tempo para crescer. Sim, a renda aumentou, mas é muito fácil encontrar-se em uma armadilha financeira e gastar todo o seu tempo apenas na implementação de novos recursos / corrigir bugs (perdoe-me pelo rastreamento de palavras em inglês). Antes disso, trabalhei em uma boa empresa, onde dedicava muito tempo ao crescimento profissional de desenvolvedores (análises de alta qualidade, reuniões regulares, retrospectivas, conferências, etc.). E aqui você ficou completamente sozinho e não precisa de disciplina frágil, para não ficar mole e continuar a se desenvolver profissionalmente.

A partir daqui segue o primeiro ponto importante sobre freelance - disciplina. Se você não possui a disciplina adequada ou não deseja dedicar uma parte significativa do seu tempo a isso, eu me absteria de trabalhar como freelancer. Sem disciplina, você arrisca, na melhor das hipóteses, perder suas qualificações após alguns anos e, na pior, perder sua motivação para o desenvolvimento contínuo.

O segundo ponto importante é a falta de estabilidade. Você não pode ter certeza de que o projeto não terminará amanhã e não precisará procurar um novo cliente novamente. Se você sabe como gerenciar finanças e manter uma almofada de segurança, não há nada de errado nisso, mas também não é agradável.

E o terceiro ponto importante é a capacidade de criar independentemente seu próprio horário de trabalho, de onde você deseja trabalhar (no meu caso, apenas em casa). Por várias razões, era muito mais agradável trabalhar em casa do que no escritório (começando pelo fato de eu parar de passar uma hora todos os dias transportando e terminando com o fato de que eu podia comer comida caseira e esquecer os almoços de negócios).

Trabalho remoto

Após alguma experiência como freelancer, percebi que gosto muito mais de um emprego permanente, quando não preciso procurar novos clientes. Quando há uma equipe forte, colegas com os quais você pode debater sobre diferentes questões de trabalho e de não trabalho. Quando você tem mais ou menos certeza de que amanhã e em um mês terá um projeto, existe um plano compreensível para o desenvolvimento da empresa, você poderá compartilhar seus valores e sentir que está fazendo algo realmente importante. Por outro lado, eu realmente gostei de trabalhar em casa.

Por conseguinte, estamos passando para o fato de que você pode obter todos os bônus de freelancer, mas se livrar de seus aspectos negativos, apenas escolhendo um trabalho remoto. Sim, para encontrar um emprego remoto com renda em uma moeda mais difícil, você precisará tentar um pouco mais do que quando estiver procurando por freelancer, mas, por outro lado, não precisará fazer isso com frequência.

O trabalho remoto em uma grande empresa geralmente implica que, de tempos em tempos, você ainda precisa estar no escritório para estabelecer contatos, discutir planos globais, mas geralmente essa é uma quantidade relativamente pequena de tempo. Caso contrário, você ficará com seus próprios dispositivos. Vale ressaltar que tudo, é claro, depende muito de empresas específicas. A seguir, falo sobre empresas mais ou menos estáveis, com uma equipe média de desenvolvedores (10 a 100 pessoas) e boas condições de trabalho (a partir de minha própria experiência e da experiência de meus amigos).

Assim, digamos que você encontre uma boa empresa com renda constante, uma equipe decente de desenvolvedores, processos bem estabelecidos e a capacidade de trabalhar remotamente. A vida parece um conto de fadas. Mas ainda há alguns pontos em que você deve pensar antes de abrir o Google / Linkedin e procurar opções semelhantes.

Local de trabalho

Além disso, como em freelancers, é muito importante construir o local de trabalho mais confortável. Ao contrário do escritório, você precisa pensar por si próprio como se isolar de fatores irritantes externos (especialmente se você tem família / filhos). Se possível, é ideal criar uma sala separada para um escritório e, às vezes, pode ser mais lucrativo até alugar um escritório / apartamento separado para reduzir os contatos com sua casa (sim, ainda há coworking, mas até agora não parece conveniente) ) Tente explicar imediatamente a sua esposa / marido / filhos que isso também é trabalho, requer 100% de concentração e não pode ser distraído. É especialmente difícil explicar que, no trabalho, você às vezes se distrai (você lê o Habr / news / ...) e isso também faz parte do trabalho (ou seja, você não pode, por exemplo, fazer tarefas domésticas).

Horário

No trabalho de escritório, mesmo com um horário flexível, há um horário tácito quando você sai / sai do trabalho. Geralmente, as pessoas não se desviam muito dele. Na maioria das vezes, as pessoas se acostumam, por exemplo, a chegar às 12 e seguir esse cronograma. Com o trabalho remoto, isso é um pouco mais difícil. Na maioria das vezes, você não tem motivos externos para começar a trabalhar em um horário específico. E o pior é que não há razão para terminar o trabalho a tempo. Portanto, na minha experiência, o processamento em sites remotos acontece com muito mais frequência. Você sabe que não precisa sair do escritório e apenas trabalhar até que essa maldita função pare de cair. E quando ela parou de cair, você olha para o relógio, entende que já é uma da manhã e deve dormir. Tão perto do esgotamento. Portanto, meu conselho aqui é elaborar um cronograma mais ou menos claro. Decida por si mesmo que trabalha, por exemplo, de 11 para 20. Sim, você pode mudar esse cronograma, se necessário, mas eu recomendo que não desista completamente.

Motivação

Se sua equipe não aceitar telefonar regularmente, discutir questões urgentes, é muito fácil perder a motivação e entender o que está acontecendo na equipe e na empresa como um todo. Quando você vai ao escritório, quer queira ou não, ouve as notícias da equipe, os planos e as metas da empresa. Quando você fica em casa e fecha ticket após ticket, é difícil entender o quanto isso é importante. Aqui, é claro, em muitos aspectos, tudo depende do líder da equipe (ou do seu gerente imediato, se o líder for você). Se chamadas regulares com a equipe não forem aceitas na empresa, tente primeiro apresentá-las. Tente explicar por que isso é importante e vale os 30-60 minutos gastos por semana. Eu acho que qualquer líder adequado, pelo menos, tentará implementar essa prática. Em segundo lugar, você pode estabelecer comunicação com vários funcionários e se comunicar diretamente com eles regularmente. Assim, você se sentirá parte da equipe e a probabilidade de perder a motivação será menor.

Finanças

Apesar do trabalho remoto ser muito mais seguro do que o freelancer, a probabilidade de uma redução no remoter ainda é maior que o empregado no escritório. Além disso, na maioria das vezes, o trabalho remoto envolve trabalho sob contrato, sem todas as delícias do código do trabalho (a remuneração dos trabalhadores remotos por demissão é geralmente mínima, se houver). Portanto, vale a pena ler pelo menos coisas básicas sobre alfabetização financeira e como estar preparado para uma redução inesperada. Além disso, se você trabalha para uma empresa estrangeira, terá que se familiarizar com o controle da moeda e todos os seus encantos na Federação Russa. É necessário estabelecer algum orçamento para a manutenção da conta IP, várias comissões para transações de câmbio, contabilidade eletrônica. Atualmente, tudo isso é feito de maneira muito simples, e alguns bancos (não divulgarei exemplos específicos) ajudam a preparar / traduzir todos os documentos necessários e dar dicas sobre como evitar problemas com o imposto.

Em vez de uma conclusão

Obviamente, não falei sobre todos os meandros do trabalho remoto neste artigo, mas espero ter coberto os pontos mais importantes. O objetivo principal era mostrar que o trabalho remoto não é o mesmo que freelancer e que existem regras ligeiramente diferentes do jogo. Assim, todo mundo decide por si mesmo qual jogo é mais atraente para ele. Alguém gosta de encontrar novos clientes, expandir a lista de contatos, trabalhar por conta própria. Alguém gosta de trabalhar no escritório, ter uma semana de trabalho clássica, contatos diretos com colegas. E alguém quer ter algo no meio.