O filme “Office Space” tem 20 anos: como mudou nossos empregos

Em 1999, o filme parodiou magistralmente a rotina e a vida ridícula do escritório. O que mudou desde então?

" Office Space " se tornou um filme característico que tira sarro do lugar comum das empresas. Em fevereiro, ele completou 20 anos e, se você a revisar hoje, poderá ver o quanto a cultura do escritório mudou - e quanto permaneceu a mesma.

O filme , escrito e dirigido por Mike Judge , conta a história de Peter Gibbons, um jovem programador de uma empresa com o nome genérico de Initech. Ele tem um salário pequeno, sente-se quebrado e considera seu trabalho inútil, e a decepção em seu trabalho o inspira a se rebelar contra seus chefes e as empresas americanas.

O ponto culminante da rebelião é uma catarse, expressa através da destruição de todos os odiados impressores de escritório em um campo limpo com os colegas. Depois disso, eles tentam roubar centenas de milhares de dólares da empresa, quebrando suas contas corporativas com a ajuda de um vírus.

A idéia do filme, formulada pela namorada de Peter, Joanna, que também odeia o trabalho de garçonete, é simples: “Peter, a maioria das pessoas não gosta do trabalho. Mas você vai lá e encontra algo que te faz feliz.

Desde que este filme foi lançado em 1999, estamos cada vez mais pensando nos aspectos absurdos e terríveis da vida no escritório. Mas com que sucesso nos livramos desses aspectos? Preciso agradecer ao filme por isso?


O filme ajudou a formular na tela a cultura corporativa tirânica e sem alegria da “empresa em primeiro lugar”, que dominou os trabalhadores de colarinho branco nos anos 90.

O que mudou no mundo do trabalho?

Nas últimas décadas, paródias do escritório de colarinho branco cresceram em seu próprio subgênero como parte da cultura pop.

Os quadrinhos de Dilbert de Scott Adams foram lançados em 1989 e em 2001 a BBC começou a mostrar a versão original da comédia de televisão Office. Ambos trabalham ridicularizando elementos de um ambiente de trabalho moderno: gerentes incompetentes, burocracia estúpida, férias forçadas, trabalho inútil sem fim e anotações cheias de jargões que ninguém lê.

O “espaço de escritório” condenou esse trabalho - proclamando a superioridade do conformismo e monótono tanto física quanto mentalmente. Nesse contexto, é possível ver quantas empresas responderam a esses desafios com a ajuda de mesas, salas de meditação e ioga ou dias especiais em que você pode levar seu cão para o trabalho.

O exemplo mais marcante de uma cultura de trabalho que estamos tentando evitar é o sempre bebendo café de Peter, Bill Lamberg. Usando óculos de armação dourada e gravata colorida, Lamberg é como um legado de diretores de empresas dos anos 80, a era da " ganância é boa ". Ele está envolvido em microgestão e não presta atenção ao bem-estar e ao cuidado de seus subordinados. Em um episódio, ele deixou 17 mensagens na secretária eletrônica de Peter na manhã de sábado, lembrando-o de ir trabalhar no fim de semana.

Isso leva Pedro ao seu colapso e revelação no momento de sua visita a um hipnoterapeuta. Ele decide parar completamente de se preocupar [mais precisamente, ele recebe tal configuração / aprox. transl.]. Chega com ele. Ele começa a se atrasar, recusa gravata e calça em favor de camisetas e sandálias, brinca abertamente com Tetris no trabalho e desmonta seu estande com uma chave de fenda.

Inesperadamente, essa abordagem atrai a atenção de dois consultores terceirizados, Bob e Bob, que foram convidados a eliminar as pessoas extras da Initech. Eles expulsaram muitos colegas de Peter, mas, para Bob, o comportamento da vida saturada de vida de Peter parece uma lufada de ar fresco e o chamam de "material adequado para se tornar um gerente de topo".


Peter se rebela contra seu chefe tóxico comendo Chitos e jogando Tetris em seu local de trabalho com roupas casuais.

Nesse sentido, o filme foi inesperadamente profético. Hoje, muitos diretores se comportam à imagem de Peter. Lembro-me de startups do Vale do Silício no final dos anos 2000 e início de 2010, cujos líderes abandonaram suas roupas e proclamaram liberdade e criatividade no local de trabalho. Em vez de nivelar cabines, as organizações passaram a abrir espaços de escritório com saquinhos de feijão e mesas de pingue-pongue . Luminárias de negócios como Mark Zuckerberg abandonaram deliberadamente camisas e gravatas em favor de moletons e jeans, assim como Peter faz no filme.

Mas não se trata apenas de roupas. Zuckerberg e similares representam uma distração e uma saída de emergência do trabalho monótono de escritório que os personagens estão buscando ativamente. Muitos anos depois, esse desprezo pela vida corporativa e o surgimento de novas tecnologias abriram o caminho para a economia de empregos de meio período e abriram mais oportunidades para se tornar seu próprio chefe .

Mas a situação tem suas desvantagens. Embora os novos métodos de trabalho tenham libertado muitos do domínio dos estandes, eles também criaram uma " cultura de confusão " que forçou empreendedores e trabalhadores independentes a queimar no trabalho, em vez de fazer com que o chefe onipresente como Lamberg o fizesse por eles.

Nesse sentido, muitos dos problemas destacados no filme ainda existem hoje, apenas de uma forma diferente.

O que não mudou?

Muitos dos comentários do filme ainda são relevantes, sugerindo que existem problemas perpétuos que prendem os trabalhadores de escritório.

Algumas das “soluções” projetadas para se livrar do tédio no escritório parecem artificiais - como máquinas de pinball ou matraquilhos , que se tornaram símbolos de startups estereotipadas. Atualmente, eles parecem tão vazios quanto a frivolidade das "camisas havaianas da sexta-feira" mencionadas no filme. A menos que o departamento de RH e os gerentes apliquem políticas reais de promoção da flexibilidade, esses gestos permanecem sem sentido.

E, independentemente do código casual do código de vestimenta ou do número de salas de jogos, muitas das empresas de hoje ainda são vítimas da diretiva "empresa em primeiro lugar" ridicularizada no filme.

Pesquisas recentes sugerem que os funcionários do Facebook consideram sua cultura "uma espécie de culto", apesar de seus valores historicamente anti-corporativos. Elon Musk, diretor da Tesla, foi criticado no ano passado, dizendo que ninguém mudou o mundo trabalhando apenas 40 horas por semana - aparentemente armado com um propósito mais elevado, ausente do ambiente de trabalho mostrado no filme e usando-o forçar a reciclagem.


O chefe avassalador e a sufocante cultura de trabalho retratada no filme refletiam a realidade que existia no ambiente de trabalho real dos trabalhadores de colarinho branco

Existem outros problemas de gerenciamento que são refletidos no filme e ainda existem. Por exemplo, um de Bob diz a um grupo de gerentes brancos que ele quer demitir o colega de Peter, Samir Naginanajar. Ele constantemente tropeça no sobrenome de Samir e, como resultado, o chama de "aqui-mais-não-funciona", sob o sorriso de seu colega. Hoje, apesar de grandes e pequenas empresas estarem tentando diversificar sua força de trabalho, o racismo diário micro-agressivo não desapareceu.

Beans depois disse que não iria informar pessoalmente os trabalhadores demitidos que eram reconhecidos como supérfluos: "Gostaríamos de evitar confrontos sempre que possível". Evitar discussões pessoais desagradáveis ​​hoje, graças à tecnologia, é mais fácil do que nunca - nos últimos anos, desde o lançamento do filme, as empresas foram criticadas por notificá-las sobre sua demissão por email ou mensagem de voz, SMS ou Twitter .

A raiva contra as empresas que motiva Peter e seus amigos existe hoje. No clímax do filme, Peter e seus amigos estão conduzindo um ataque de hackers projetado para bombear dinheiro das contas bancárias da Initech para que "eles nunca mais precisem se sentar em estandes". Eles estão prontos para violar a lei, a fim de destruir uma empresa que lhes parece mimada e injusta. Cenários semelhantes se desenrolam nas realidades atuais - não na forma de comédias, mas na forma de uma denúncia sincera do capitalismo e de 1%, por exemplo, na popular série de televisão Mr. Robot.

Legado do filme

Embora as taxas para o Office Space tenham sido decepcionantes, em vinte anos se tornou um sucesso de culto. Muita coisa aconteceu nesses 20 anos, incluindo a crise financeira global, contra a qual o trabalho chato do filme parece um luxo que os trabalhadores de colarinho branco dão como certo.

Assistindo ao filme em 2019, é fácil perceber em que momentos reagimos e tentamos alterá-los, mesmo que algumas mudanças sejam artificiais. No entanto, o tema principal do filme levanta a questão: é realmente possível encontrar um emprego que você goste? Esta questão suscita discussões importantes sobre o equilíbrio do trabalho e da vida pessoal, bem como uma carreira decente, que continua até hoje. É provável que essas discussões continuem enquanto existirem empregos.

No final do filme, após o fechamento da Initech por incêndio criminoso, Peter aceita um emprego como construtor. Passando as cinzas de sua antiga empresa, ele diz que seu novo emprego "não é tão ruim: você ganha dinheiro, se exercita, trabalha ao ar livre". Felizmente para ele, sua tentativa de cometer um crime terminou em nada, e ele aprendeu uma lição importante ao mesmo tempo em que Initech sofreu uma punição merecida.

Mas, como comentário sobre má gestão e trabalho ineficaz, o filme permanece relevante até hoje. O "espaço do escritório" nos lembra que, embora não exista um trabalho perfeito, você deve sempre prestar atenção às deficiências.