CYOD? COPE? BYOD?

Estou assistindo meu filho de dois anos e me pergunto o quão incrível ele lida com tablets e telefones. Lembro involuntariamente uma piada famosa:

“- Meu filho, aos três anos de idade, pode ligar o computador e escolher um desenho para si!
"O que você fez quando tinha três anos?"
"Eu comi areia ..."

E eu realmente sempre me faço uma pergunta retórica: "Essas crianças são tão inteligentes agora?" ou "As tecnologias modernas são tão compreensíveis e óbvias que até um amendoim pode entendê-las?"

Uma criança moderna recebe dos pais o seu primeiro telefone pessoal, tablet e relógio, desde bem cedo, de 5 a 6 anos. Para que? Para que os pais sempre possam entrar em contato com seu filho. E, como regra, e isso é natural, o modelo e, ao mesmo tempo, as possibilidades técnicas permanecem com a escolha do pai. O pai paga pelo próprio dispositivo, sua manutenção e, em caso de problemas (técnicos, software), ele próprio está envolvido na eliminação deles.

De uma maneira tão simples, acabamos de examinar um conceito interessante e ganhando popularidade nas organizações, o chamado conceito CYOD (escolha seu próprio dispositivo) , que literalmente significa "escolha seu dispositivo". Nesse caso, a organização, a seu critério, oferece ao funcionário uma certa escolha de dispositivos, enquanto a própria empresa se dedica à compra e pagamento de serviços, bem como à manutenção. Ao mesmo tempo, a escolha do modelo e do software permanece com a empresa e, antes de tudo, é determinada pelo componente financeiro, bem como pelas capacidades do pessoal técnico da empresa que atenderá a esse dispositivo.

Enquanto isso, nosso bebê está crescendo e é bem versado em todos os recursos do telefone. E talvez nem tão bem versado em suas configurações. Mas, como antes, eles não podem comprar o dispositivo por conta própria. Por exemplo, devido à insolvência financeira.

Portanto, em nosso artigo, outro conceito aparece, o conceito de COPE (Pessoalmente Possuído pela Empresa) , que literalmente significa "dispositivos corporativos, o funcionário é responsável por configurá-los e mantê-los". Como no caso anterior, a empresa adquire ao funcionário um telefone, tablet ou laptop, mas, nesse conceito, o funcionário é responsável por sua configuração e manutenção, pelo menos em certa medida.

O tempo é inexorável e nosso bebê não é mais criança, ele tem algumas economias e uma renda estável, mesmo que seja dinheiro de bolso. Ele já tem alguma bagagem de conhecimento técnico e já tem sua própria opinião sobre a escolha do dispositivo e não é tão importante que este telefone, tablet ou laptop, no atual nível de tecnologia, os limites desses conceitos sejam obscurecidos. Ele adquire para si o modelo do dispositivo que ele gosta e pode pagar, com as características técnicas necessárias. Ele paga pelo aplicativo instalado (do próprio bolso) e até mesmo pela conexão, idealmente. O que permanece inalterado? É isso mesmo, a mãe ainda deve saber como entrar em contato com seu filho, mesmo que este seja um novo dispositivo. E se considerarmos essa situação cotidiana no prisma da organização. E tornaremos a mãe a chefe dessa empresa, e revelaremos o conceito mais recente e avançado até o momento - BYOD.

BYOD (Traga seu próprio dispositivo), que literalmente significa "traga seu dispositivo". E o significado desse conceito é muito simples. Traga seu dispositivo móvel e esteja sempre em contato e no trabalho. Este termo apareceu pela primeira vez em 2005, com o lançamento do trabalho de Raphael Ballagas "BYOD: traga seu próprio dispositivo", mas ganhou popularidade especial recentemente. Como não é difícil adivinhar, um funcionário da empresa, do seu smartphone-tablet-laptop pessoal, estando ou não nos muros da empresa, tem a oportunidade de trabalhar.

Qualquer um dos conceitos apresentados tem várias vantagens inegáveis, mas também possui várias desvantagens e, às vezes, dificuldades intransponíveis. É impossível contestar que o funcionário da empresa esteja sempre em contato sempre atualizado, mas ao mesmo tempo, onde está essa fronteira dentro da estrutura do código do trabalho, com relação a esse "sempre"? Bem, e, é claro, na vanguarda, a segurança e a confidencialidade das informações da empresa, os dispositivos podem e são atacados, mas podem simplesmente ser deixados ou esquecidos em algum lugar. Nesse caso, esse é um grande risco humano.

Source: https://habr.com/ru/post/pt442890/


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