Este artigo é baseado nos materiais do meu discurso para estudantes da Universidade Federal do Sul. A maioria dos exemplos vem do mundo do desenvolvimento web. No entanto, os princípios dos quais estou falando se aplicam a qualquer campo de atividade.
Sobre mim
Meu nome é Igor Sheludko.
Sou empresário na área de desenvolvimento e vendas de software desde 2000. Eu tenho um ensino técnico superior. Comecei minha carreira como programador, também liderava pequenas equipes, estava envolvido no desenvolvimento de produtos e personalizados.
Há cerca de um ano e meio, participei do recrutamento comercial de especialistas em TI - isto é, não apenas para mim e para meus projetos, mas a favor de empresas externas. Durante esse período, li vários milhares de currículos e várias centenas de currículos repassados aos empregadores para consideração, recebendo feedback sobre eles. Quero compartilhar minha experiência no formato de recomendações para preparar um currículo.
Este artigo é dirigido a profissionais autônomos que, ocasionalmente, refazem seus currículos.
1. Introdução
No mundo de hoje, todo mundo realmente valoriza seu tempo. Recrutadores e empregadores não querem perder tempo esclarecendo informações e se encontrando com candidatos pouco promissores. Portanto, se o seu currículo não "captar" o leitor imediatamente, provavelmente você não entrará no funil de seleção. Para poder escolher entre vários empregadores e conseguir um emprego interessante e bem remunerado, faz sentido abordar consciente e cuidadosamente a preparação do seu currículo.
Um bom currículo deve ser:
- Informativo.
- Venda.
- Memorável.
Em primeiro lugar, o currículo deve conter fatos suficientes que o caracterizem como especialista. Os fatos devem ser apresentados de maneira consistente, compreensível e consistente.
Em segundo lugar, depois de estudar seu currículo, o empregador deve entender os benefícios de contratar você.
Em terceiro lugar, o currículo deve criar uma imagem única, para que a memória do leitor possa pegar alguma coisa e depois empurrar sua imagem positiva em diferentes situações de seleção. Vai ser muito bom se você conseguir colocar carisma no currículo.
Um bom currículo cria uma imagem integral de uma pessoa atraente e especialista com competências claramente definidas que podem ser avaliadas imediatamente.
Em seguida, consideramos com mais detalhes a estrutura do currículo e a introdução de cada uma dessas propriedades no currículo com exemplos de boas e más práticas. Mas primeiro, vamos falar sobre a base fisiológica do sistema bom-mau, que funciona no cérebro de todas as pessoas em um nível inconsciente.
Cérebro reptiliano
Certamente você já sabe que em nosso cérebro existe um departamento responsável pelas reações rápidas do corpo por sua segurança e sobrevivência. Este é o chamado "cérebro reptiliano". Estruturas semelhantes estão presentes na maioria dos animais desenvolvidos e até mesmo em répteis.
O cérebro reptiliano afeta todos os processos que ocorrem com os seres humanos. Ele nos diz o que é interessante e o que não é. O que é divertido e agradável, e o que é chato. E queremos pensar que somos seres racionais e objetivos, mas na maioria das vezes somos primitivos e confiamos no subconsciente e emocional - em nossa intuição e intuição, que consideramos o resultado da experiência. A experiência, é claro, desempenha um grande papel, mas o cérebro reptiliano comanda o processo. Além disso,
ele toma decisões que muitas vezes a parte racional do cérebro não contesta e, em seguida, apresenta justificativas lógicas para as decisões tomadas . A conclusão se segue - para agradar outra pessoa, despertar seu interesse e simpatia por nós, precisamos gostar de seu cérebro reptiliano.
Neurofisiologistas e psicólogos, durante muitos experimentos, descobriram que o cérebro reptiliano é sensível aos seguintes motivos:
- Egoísmo e orgulho - quando eles não falam de nossos interesses, não estamos tão interessados em ler e ouvir.
- Contraste - informações sem contraste são menos visíveis e interessantes.
- Simplicidade - informações concretas, compreensíveis e não abstratas são percebidas mais favoravelmente.
- Visualização - imagens simples são percebidas melhor do que muitas palavras e textos longos.
- Começo e fim - após alguns segundos da mensagem, o cérebro reptiliano se acalma e fica excitado no final da mensagem.
- Emoções - emoções agradáveis que ocorrem quando você entra em contato com a sua mensagem trarão a aprovação do cérebro reptiliano do leitor.
Além disso, ao considerar as boas e más práticas de compilar um currículo, apontarei certos motivos do cérebro reptiliano.
Retomar estrutura
Normalmente, um currículo consiste nos seguintes blocos:
- Foto, nome, data de nascimento, local de residência, cidadania
- Informações para contato
- Cargo e salário desejados
- Habilidades-chave
- Experiência profissional - onde e quando ele trabalhou, cargos, funções
- Sobre você de forma livre (hobbies, interesses)
- Educação
- Recomendações
Analisaremos o conteúdo desses blocos de currículo, sem esquecer os motivos do cérebro reptiliano de nosso leitor - o empregador ou o recrutador.
Foto, nome, data de nascimento, cidade, cidadania
Com a data de nascimento e cidadania, provavelmente não conseguiremos fazer nada no momento de redigir o currículo. Mas podemos escolher a foto certa. Sua foto no currículo, assim como seus avatares nas redes sociais e mensagens instantâneas, é a primeira imagem visual que o cérebro reptiliano do empregador ou recrutador verá e estará associado a você.
Se precisar de um emprego, escolha uma foto correspondente à posição que você escolheu. Também recomendo que, ao procurar um emprego, coloque os avatares apropriados nas redes sociais e mensageiros instantâneos, nos quais você parece uma foto de um currículo.
Lembre-se do provérbio - "encontre roupas ..."? Hoje em dia você é recebido por um avatar.Muitas vezes, há situações em que uma pessoa está procurando um novo emprego e não deseja que o atual empregador descubra isso. Para muitos, a idéia de publicar um currículo com um nome falso parece engenhosa. Na minha opinião, essa é uma prática ruim, porque é impossível ocultar com segurança, alterando apenas o nome. Você também terá que ocultar o último local de trabalho e fornecer outros detalhes de contato, por exemplo, o telefone e o e-mail da sua avó. Isso pode reduzir bastante sua atratividade como candidato.
Nessa situação, recomendo que você simplesmente não publique seu currículo publicamente, mas procure vagas que lhe interessam e responda a elas pessoalmente enviando um currículo para alguns empregadores selecionados.
Se você estiver pronto para mover ou considerar apenas o trabalho remoto, não deixe de escrever sobre isso ou marque as caixas correspondentes nos sites de procura de emprego. Isso aumentará a visibilidade do seu currículo ao encontrar um site e aumentará suas chances de ser encontrado e convidado para uma entrevista.
O que assusta o empregador neste bloco?O problema número 1 neste bloco de resumo é uma foto ruim. Você pode supor que, se você e seus colegas se parecem com isso na vida cotidiana, isso é completamente normal.
No entanto, o recrutador pode ter uma opinião diferente. É melhor ainda escolher uma foto que uma grande variedade de pessoas goste, por exemplo, para seus parentes e amigos que não são da TI.
Também pode assustar uma grande lista de cidades onde você está pronto para se mudar. Isso dá a impressão de que você quer fugir e não liga para onde. Pessoas sérias não se comportam assim. É melhor adaptar esse elemento de currículo a uma vaga específica.
Muitas vezes, os empregadores na busca de candidatos têm restrições de idade, mas nada pode ser feito sobre isso. Se você tem 21 anos e tem muita experiência, tente não especificar a idade, mas não deve indicar uma data de nascimento falsa.
Em geral, não vale a pena mentir em um currículo em locais que são facilmente verificados por outras fontes. Agora é fácil coletar informações sobre uma pessoa de várias fontes. Primeiro de tudo, são as redes sociais, também existem outros bancos de dados disponíveis para os empregadores.
Cargo e salário desejados
É recomendável correlacionar esse bloco com os termos da vaga para cada uma de suas respostas a uma nova vaga. Se a vaga for "Desenvolvedor de front-end angular" e você enviar o seu "programador da Web" do seu currículo, imediatamente sentirá que não é a pessoa certa. Se você se aprofundar e ler atentamente seu currículo, sua experiência provavelmente satisfará os requisitos da vaga. Portanto, é melhor designar a posição desejada pelo menos "Desenvolvedor Frontend".
Se você pode trabalhar e está pronto para considerar ofertas para qualquer uma das várias posições relacionadas, por exemplo, desenvolvedor front-end, back-end ou full-stack, vale a pena fazer três resumos que diferem um pouco principalmente no nome da posição desejada. Além disso, voltarei a essa ideia.
O que assusta o empregador neste bloco?Em primeiro lugar, a discrepância entre a tenra idade do candidato e as reivindicações de uma alta posição e salário. Por exemplo, aos 23 anos, uma pessoa solicita uma qualificação Sênior. Às vezes, essas pessoas são encontradas, mas extremamente raras. Mais frequentemente, apenas os seguranças se deparam.
Também me deparei com o fato de que em algumas regiões e países os desenvolvedores são creditados com qualificações mais altas um pouco mais rapidamente. Ouvi de um empregador da região do Volga que ele precisa de um desenvolvedor sênior com experiência de 2 anos ou mais. Na maioria das regiões da Federação Russa, eles ainda falam sobre as qualificações sênior após 4-5 anos de trabalho intensivo em um tópico ou com uma linguagem de programação específica.
Informações para contato
É aconselhável indicar todos os contatos que são aceitáveis para você.
Além de email e telefone, especifique Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, mensageiros instantâneos nos quais você pode ser contatado. Não é necessário indicar um link para um perfil no Odnoklassniki para um especialista em TI. Um perfil do LinkedIn com informações atualizadas sobre habilidades e experiência profissional é útil se você estiver procurando trabalho, não apenas na Rússia.
Lembre-se de que, se você interessar seriamente ao empregador, ainda será pesquisado nas redes sociais. Esta é uma parte obrigatória das "verificações" finais antes de fazer uma oferta ao candidato. Portanto, facilitando a tarefa de um recrutador, você ganha pontos em karma. Alguns recrutadores dizem que adoram clicar nos links do currículo.
Recomendo que, antes de procurar um novo emprego, "limpe" suas páginas nas redes sociais, removendo comentários políticos severos, piadas racistas e sexistas e outros artefatos de discussão que possam caracterizá-lo como uma pessoa inadequada. Fui repetidamente rejeitado por candidatos com habilidades relevantes em meu currículo pelo motivo "expressa em visões de redes sociais que não estão de acordo com nossa cultura corporativa". Você é uma pessoa original, mas geralmente há idéias aceitas sobre moralidade e é melhor pelo menos temporariamente se livrar de manifestações públicas de imoralidade. A menos, é claro, que você precise de um novo emprego.
É aconselhável indicar links para o portfólio e projetos nos quais você participou ativamente. É altamente recomendável que os desenvolvedores forneçam links para perfis pessoais de repositórios abertos - github, bitbacket, para que o empregador possa ver exemplos de seu código e sua área de interesse.
Entende-se que um bom desenvolvedor não apenas trabalha, mas também se desenvolve, está interessado em alguma coisa e talvez até participe de projetos de código aberto, escreve artigos, fala em conferências e reuniões. Uma variedade de exemplos do seu código ajudará a evitar uma tarefa de teste chata durante a seleção e agilizará a sua escolha.
E se você não tiver projetos pessoais interessantes que valem a pena publicar? Muitos desenvolvedores publicam tarefas de teste concluídas com sucesso de outros empregadores em seus nabos, especialmente se forem algo notável. Essa é uma boa prática. Em vez de verificar um teste típico, pode ser mais interessante para o especialista técnico de um empregador entrar em seus projetos, elaborar perguntas complicadas sobre seu código e pedir uma entrevista.
O que assusta o empregador neste bloco?Primeiro de tudo, o desconhecido. Se, além do e-mail, não houver outros contatos, no estágio inicial da seleção para o cérebro reptiliano do recrutador, você não gostará imediatamente. Os atores pouco conhecidos costumam ser pouco atraentes e até perigosos, por isso é melhor passar por você e lembrar de você apenas se não houver outros candidatos.
É claro que ainda existem pessoas no mundo que não têm contas sociais, publicações, portfólios e repositórios, todo o seu trabalho foi estritamente classificado e não havia tempo para um hobby. Mas já existem poucas pessoas assim e parecem suspeitas.
Habilidades-chave
Este bloco resume a descrição da sua experiência, fornece uma idéia concisa do que você sabe e pode fazer. É aconselhável colocá-lo na frente de uma descrição detalhada da experiência profissional, para que o recrutador entenda rapidamente se vale a pena ler mais seu currículo. É aconselhável ajustar este bloco para a posição desejada. Se você puder e estiver pronto para executar o front-end e o back-end, é melhor criar três currículos - o front-end, o back-end e a pilha completa do desenvolvedor, que diferem principalmente no bloco de habilidades-chave e alguns acentos na descrição da experiência - revelam a experiência relevante com mais detalhes e descrevem superficialmente o restante da experiência .
Para desenvolvedores e outros especialistas técnicos, é apropriado não apenas listar as habilidades e tecnologias com as quais você trabalhou, mas também indicar a experiência total em vários locais de trabalho.
Por exemplo: Node.js - 3 anos, 10 projetos para 2 empregadores, Angular 2 - 1,5 anos, 3 projetos no último local de trabalho.
Para o desenvolvedor front-end, designer, designer de layout, será apropriado anexar uma representação visual das principais habilidades - isso o diferencia da massa de outros candidatos. Recordamos os motivos do cérebro reptiliano.
O que assusta o empregador neste bloco?A ausência desse bloqueio ou sua inconsistência com a descrição da experiência profissional podem causar perplexidade e dissonância entre o leitor. Se você estiver declarando alguma habilidade, não deixe de mencioná-la em sua experiência profissional.
Experiência profissional - onde e quando ele trabalhou, cargos, funções
O papel e o formato desta unidade recentemente se tornaram mais amplos. Em vez de uma lista seca de datas, locais de trabalho e cargos, empregadores e recrutadores querem ver a história de sua vida profissional. Para cada local de trabalho, é altamente desejável descrever o que você fez lá, quais benefícios você fez para o empregador, quais projetos você participou e quais partes dos projetos que você fez. E também, o que você aprendeu, que conclusões você tirou para si mesmo. Vale a pena listar as tecnologias e ferramentas que você usou. Quanto mais informações relevantes para a vaga estiverem nesse bloco, maiores serão suas chances de ser convidado para uma entrevista. Esse bloco também é apropriado para se adaptar a cada nova vaga. Pelo menos um fragmento sobre o seu último emprego. Enumerar tecnologias e ferramentas aumenta a chance de ser encontrado em uma pesquisa de bancos de dados de currículo.
Eu recomendo descrever a experiência de trabalho na seguinte ordem - no início, o último local de trabalho, no final - os primeiros locais de trabalho. Os trabalhos mais recentes (um ou dois) podem receber até metade da página, os trabalhos restantes - menos.
O que assusta o empregador neste bloco?Brevidade da informação == você não tem nada a dizer sobre este local de trabalho. Uma reação típica do cérebro reptiliano a uma breve descrição da experiência é "isso é muito estranho e, portanto, pareceremos melhores que outro candidato".
Muitas vezes, os empregadores estão interessados nas razões da mudança de emprego - por que o candidato deixa o emprego anterior? Você deve estar pronto para responder a essa pergunta, mas não recomendo mencionar isso no currículo. As razões para terminar com o empregador é um tópico muito escorregadio. E qualquer uma das suas respostas pode ser interpretada negativamente. Durante a entrevista, você terá a chance de causar uma boa impressão antes que essa pergunta seja feita e uma impressão geral positiva de você suavizará quase qualquer motivo para mudar de emprego.
Uma duração inferior a 3 meses parece ruim - como se você não tivesse passado no período de teste. Portanto, "vamos ver melhor que outro candidato". Se você teve uma experiência interessante nesse curto trabalho, indique que este foi um trabalho de projeto. Se não houver nada de especial, basta remover este episódio adicionando o período ao local de trabalho anterior.
As letras desagradáveis "NDA", em vez de descrever sua experiência e tecnologias utilizadas, são muito estranhas e causam rejeição no cérebro reptiliano. Nunca acreditarei que um contrato de confidencialidade exija que você oculte completamente todo o conteúdo de seu trabalho. E os empregadores também não acreditam nisso.
Sobre mim
Neste bloco, você é livre para escrever sobre seus princípios, hobbies e desejos para um novo emprego.
Escreva quais tarefas de trabalho você prefere, quais são as suas preferências agora, quais tecnologias você gostaria de trabalhar, quais não gosta e quais benefícios adicionais você pode trazer para o seu empregador.
Também aqui você pode detalhar sua visão do sistema salarial. Quanto você deseja receber com várias opções de pagamento aceitáveis para você (para emprego em meio período, trabalho remoto, processamento etc.).
Aqui você também pode "lamber" cuidadosamente o empregador, se você realmente deseja trabalhar para ele, descrevendo seu trabalho ideal (emprego dos sonhos) usando informações conhecidas sobre o empregador. Mas o principal não é ir longe demais.
O que assusta o empregador neste bloco?Afirmações duras, categóricas, visões não convencionais, cinismo, humor negro, uma contradição com as informações anteriores no resumo.
Educação
Acredito que o bloco “Educação”, bem como a listagem de certificados de treinamento avançado e aprovação em testes, devam ser fornecidos no final do currículo. Algumas, na minha opinião, recomendações já desatualizadas, recomendam que você escreva sobre educação no início do currículo. Eu não concordo com isso.
A educação é um fato sobre você tradicionalmente altamente respeitado e confiável. Este é um bom final para sua história sobre si mesmo. Especialmente se você tem algo a dizer neste bloco.
No início de sua carreira, quando você ainda não tem a oportunidade de descrever em detalhes e de forma abrangente sua experiência profissional, certificados de educação adicional podem ser úteis. Isso se aplica às habilidades técnicas e ao conhecimento de idiomas estrangeiros. Se você não possui certificados, tente obtê-los. Aprenda quais programas e testes online existem que você pode passar, preparar e passar.
Falta de certificados é bom, mas tê-los é bom.Recomendações
Se você tiver a oportunidade de anexar digitalizações de cartas de recomendação e características de locais de trabalho anteriores, poderá anexá-las. Na minha experiência, os certificados de conclusão de programas de treinamento e testes em TI são mais valorizados do que as opiniões de empregadores anteriores.Resumir
Ao fornecer informações detalhadas sobre nós mesmos, flertamos com a preguiça, o egoísmo e o ego do leitor.Se você escrever seu currículo em linguagem fácil, em lugares com humor e auto-ironia, você o tornará interessante, carismático e memorável. Você despertará simpatia e deixará uma marca em si mesmo no nível emocional do leitor. Além disso, você se distingue de outros candidatos a emprego preguiçosos que não se preocuparam em preparar um currículo interessante. Ao mesmo tempo, você deve ter cuidado com o humor. Não use piadas famosas. Apenas brinque se tiver certeza de que sua piada é original e não ofenderá o leitor.Listando em linguagem simples o que você trabalhou e o que fez especificamente, você apresenta argumentos ao leitor em defesa de sua candidatura à liderança do empregador - "veja o quanto ele sabe e sabe fazer".Uma bela foto no início e uma demonstração de suas regalias no final, juntamente com uma experiência de trabalho convincente no meio do currículo, tornam sua imagem de um candidato ideal completa e completa.Um tamanho de currículo confortável para o leitor é de 2 páginas. Na primeira página - uma foto, nome completo, cargo e pagamento desejados, habilidades essenciais, um ou dois detalhes do último trabalho. A segunda página contém trabalhos anteriores, educação, projetos e interesses pessoais.- . , . , .