Recrutamento sempre foi um trabalho difícil. Se estamos falando de um mercado altamente especializado, por exemplo, o setor de TI, a situação é exacerbada. Todos os meus amigos de RH estão constantemente em busca de novos candidatos, e alguns dos meus desenvolvedores familiares às vezes estão em busca de trabalho. Por que eles não podem convergir?
As especificidades do mercado de TI
Não descreverei os motivos da alta demanda por especialistas em TI. São coisas óbvias, como o crescimento da indústria, o mercado de terceirização, etc. Mais importante, tudo isso causa uma enorme demanda por especialistas em TI altamente qualificados.
Como é resolvida a questão de fornecer o pessoal necessário hoje e por que existem tão poucos? Os recrutadores chamam estes motivos:
- pessoal qualificado é treinado muito lentamente, especialmente em comparação com a demanda por eles;
- no sistema educacional do país, existem deficiências que não levam em consideração as características do desenvolvimento econômico e as correspondentes necessidades de pessoal;
- as condições de trabalho que as empresas estrangeiras oferecem são muito atraentes; portanto, ao atingir um nível competitivo, os especialistas em TI deixam o país ou trabalham remotamente para empregadores estrangeiros.
No momento, a demanda está muitas vezes à frente da oferta, o que leva a tais situações:
- jovens especialistas são aceitos com a perspectiva de treinamento e há riscos de confiança injustificada;
- requerentes profissionalmente fracos desenham currículos bonitos com um baixo nível de experiência real, o preço de um erro por essa mentira às vezes é alto demais;
- alguns millennials mostram altas expectativas salariais, não se incomodando com os salários;
- os camponeses médios mantêm seus assentos e não estão muito interessados em mudar de emprego, satisfeitos com sua posição;
- Profissionais experientes abrem seus próprios negócios ou trabalham independentemente com empresas estrangeiras.
Tudo isso nos leva a procurar novas maneiras de resolver problemas com o recrutamento de pessoal. Que opções funcionam agora?
Lista de recrutadores de TI
- Agências de recrutamento, recrutadores particulares (freelancers). Candidatos que podem ser interceptados entram em suas bases.
- Plataformas temáticas de mídia. Com a ajuda deles, cerca de 10% do número total de candidatos está envolvido. A colocação de vagas nesses recursos é geralmente paga.
- Trocas para freelancers. Upwork, Freelancer.com, Fiverr.com, Pchel.net, Fl.ru. Funciona efetivamente quando a empresa entra em novos mercados. No entanto, freelancers nem sempre são adequados para os empregadores.
- Universidades, cursos especializados, organizações de jovens. O recurso é focado em empresas prontas para dar uma chance a talentos promissores.
- Locais de trabalho: HeadHunter, Rabota, SuperJob. Como eles não se concentram no público-alvo, os recrutadores precisam processar muitos dados. O acesso ao banco de dados de currículos e a colocação de vagas em sites tornaram-se serviços pagos.
- Headhunting. No entanto, diz respeito aos profissionais que trabalham, a empresa terá fundos suficientes para atrair e existe o risco de o gênio simplesmente não se dar bem em outro ambiente?
- Recrutamento de referências.
O último parágrafo irá residir em mais detalhes. Porque contém a resposta à pergunta do primeiro parágrafo: por que os candidatos a emprego e os empregadores não conseguem concordar? É possível ajudá-los e ganhar dinheiro com isso? Teoricamente, sim.
Recrutamento de referência
Este método é baseado nos princípios de rede. O ambiente de uma pessoa é formado de acordo com seu caráter, comportamento, nível de habilidade e outros recursos, com base em "semelhante a semelhante". Portanto, a recomendação recebida de um profissional é uma espécie de marca de qualidade para o candidato, um indicador de sua capacidade potencial de adaptação a essa empresa, confirmação dos resultados da colaboração, etc.
Para fechar vagas, as relações são usadas entre funcionários da empresa e recrutadores voluntários externos, para benefício mútuo de todas as partes: a empresa recebe um profissional com uma recomendação, o candidato recebe um novo emprego e o encaminhamento recebe um bônus pela recomendação.
O recrutamento de referência é especialmente eficaz para fechar posições deficientes, que são fechadas da maneira usual por muito tempo.
Você pode descobrir vagas nas comunidades, grupos, boletins informativos, ou através de amigos ou através de serviços especializados:
Perks WW ,
EmployeeReferrals.com ,
Jobvite Refer ,
Simppler ,
RolePoint , etc. Não se pode deixar de mencionar programas em andamento em gigantes como a Microsoft com seus com o slogan “Você se vê nos outros?”, Google - “As pessoas boas conhecem outras pessoas boas”, Accenture e Southwest, Apple.
Segundo a empresa de recrutamento The A-List, em 2012, o encaminhamento (48%) estava em primeiro lugar entre as fontes de procura de emprego, enquanto o índice de satisfação no trabalho também era o mais alto - 38,4%.
Na Rússia, muitos recrutadores também recorreram a recomendações pelo menos uma vez, mas na maioria eles vêem esse método de seleção como um de muitos, não mais. No entanto, muitas empresas aplicaram ativamente e com êxito programas de referência, por exemplo, a rede de restaurantes Teremok, a empresa Euroset e outros ...
O recrutamento de referência foi o destaque do trabalho da agência de recrutamento Pruffi. Essa agência, usando o aplicativo
Pruffi Friends , que permitiu recomendar amigos para vagas de emprego e receber bônus, mostrou que o recrutamento pode se tornar um negócio nas redes sociais. Um sistema semelhante foi tomado como base e outros serviços.
O projeto ucraniano
Bonus.Work foi lançado no início do ano e em três meses reuniu um conjunto decente de empresas. É promovido com a ajuda de informações sobre bônus bastante impressionantes, que chegam a US $ 1000 para uma recomendação bem-sucedida (isso também foi feito no Pruffi Friends). Agora, um programa de afiliados foi criado lá e os criadores estão convidando ativamente sites de TI com tráfego ucraniano, oferecendo um novo modelo de monetização.
Infelizmente, os resultados do trabalho, em termos de fechamento de vagas, de tais serviços são desconhecidos. Periodicamente, eles falam sobre os sortudos que receberam seu bônus, mas não compartilham as estatísticas completas. Supõe-se que o recrutamento de referência funcione melhor no Ocidente e, com toda a sua idéia agradável, está longe de ser uma panacéia na busca de pessoal e é mais uma ferramenta auxiliar. E serviços especializados são uma oportunidade de receber bônus agradáveis para aqueles que já possuíam muitas redes no ambiente de TI.
Escreva nos comentários se alguém, pelo menos uma vez, passou o bônus por recomendação de um amigo ou conhecido? Ou talvez alguém tenha encontrado um emprego como esse? Quão eficaz é esse método e serviços relacionados?