No início de 2019, nós (juntamente com os portais software-testing.ru e Dou.ua) realizamos um estudo do nível salarial dos especialistas em controle de qualidade. Agora sabemos quanto custam os serviços dos testadores em diferentes partes do mundo. Também sabemos que conhecimento e experiência um especialista em controle de qualidade deve possuir para alterar um escritório abafado e um salário modesto, para uma espreguiçadeira de praia e um pacote espesso de moeda. Quer saber mais sobre tudo? Leia nosso artigo.
Então ... Imagine a situação, você veio para uma entrevista e sua pergunta é bastante comum sobre o "nível esperado de salários". Como não acertar com a resposta? Alguém começará com o último salário do último emprego, alguns com o salário médio para este trabalho em Moscou, alguns terão o nível salarial que seu amigo engenheiro de controle de qualidade se gabou ontem de tomar um copo de chá. Mas você deve admitir que, de alguma forma, é tudo vago, eu gostaria de saber com certeza o meu próprio preço.
Portanto, qualquer testador
interessado em dinheiro às vezes faz as seguintes perguntas:
- Quanto eu permaneço como especialista?
- Que habilidades você precisa desenvolver para aumentar seu valor para o empregador?
- Não vou conseguir mais mudando o trabalho de escritório em Barnaul para um escritório remoto em Moscou?
O salário, também conhecido como compensação monetária, é uma espécie de equivalente universal ao sucesso de um especialista contratado em sua área profissional. Se descartarmos os fatores pessoais e sociais subjetivos - melhor que o salário sobre as qualificações e o nível de competências do especialista contratado, talvez nada seja dito. Mas se soubermos tudo sobre o nosso nível de renda, então em que direção se desenvolver para aumentar essa renda, podemos apenas adivinhar.
De acordo com o princípio de Pareto, 80% dos fundos que o empregador / cliente está disposto a pagar por 20% de nossas habilidades. A única questão é quais habilidades nas realidades modernas estão incluídas nesses 20%. E hoje vamos tentar pegar a chave do sucesso.
Em nosso estudo, decidimos ir, por assim dizer, "de uma pessoa" e, portanto, realizamos uma pesquisa não no nível de CIO e serviços de pessoal, mas no nível de pessoas que estão "vitalmente" interessadas nos resultados da pesquisa: vocês, queridos especialistas em controle de qualidade.
Resumo:
Introdução: organização da pesquisaParte I O nível salarial dos especialistas em controle de qualidade na Rússia e no mundoParte Dois Dependência do nível salarial dos especialistas em QA na experiência, educação e posiçãoParte três. Dependência do nível de remuneração dos especialistas em QA no nível das habilidades de testeConclusão: retratos de profissionais de QAIntrodução: organização da pesquisa
Nesta seção, você encontrará informações gerais sobre a própria pesquisa e seus respondentes. Quer mais suco? Sinta-se livre para rolar mais!
Portanto, a pesquisa foi realizada em dezembro de 2018 a janeiro de 2019.
Para coletar a maioria dos dados, usamos um questionário no Google Forms, cujo conteúdo você pode encontrar no link abaixo:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3Para obter ajuda na realização da pesquisa, gostaria de agradecer ao portal
Software-testing.ru e pessoalmente à Barantseva Natalia. Além disso, queremos agradecer especialmente: ao portal
Dou.ua , VK à comunidade de
testes e selos de controle de qualidade e ao telegrama de canal do canal de
controle de qualidade .
A pesquisa envolveu 1006 entrevistados que trabalham para empresas de 14 países em 83 cidades. Para maior conveniência do trabalho e visualização de dados, combinamos a geografia de todos os entrevistados e seus empregadores em 6 regiões independentes:
Rússia.
- Europa (zona da UE).
- CEI.
EUA.
- Ásia.
Oceania.
A região asiática e a Oceania tiveram de ser excluídas devido à sua baixa representação na amostra.
Como os especialistas em controle de qualidade são distribuídos por região do empregador?
O dólar dos EUA foi escolhido como a principal moeda de pesquisa. Não que todos recebamos salário em dólares, eles apenas têm menos zeros e conversão mais precisa de outras moedas.
Em que moeda os especialistas em controle de qualidade são pagos?
Conseguimos identificar claramente as quatro faixas salariais principais:
- menos de US $ 600 (com mediana de US $ 450);
- US $ 601-1500 (com mediana de US $ 1050);
- $ 1500-2300 (com mediana de $ 1800);
- mais de US $ 2.300 (com mediana de US $ 3.000).
97% das posições indicadas pelos entrevistados foram capazes de identificar e classificar em 4 categorias clássicas de especialistas em controle de qualidade. Tomamos deliberadamente a classificação adotada por empresas internacionais, como mesmo na Rússia, esses termos são comuns e os 42,2% restantes dos entrevistados trabalham para outros países.
Como os especialistas em controle de qualidade são classificados por categoria de trabalho?
Parte I O nível salarial dos especialistas em controle de qualidade na Rússia e no mundo
Primeiro, vamos determinar o nível de especialistas em controle de qualidade da RFQ na Rússia e como isso depende do formato do trabalho.
Como o nível salarial de um especialista em controle de qualidade depende de seu formato de trabalho (Rússia)?
Cerca de metade de todos os especialistas em controle de qualidade (48,9%) trabalha no escritório com um patch de US $ 601 a US $ 1.500. Outro terço também trabalha em um formato de escritório, quase igualmente dividido em dois campos: com um salário <600 $ (17,3%) e com um salário de 1500 a $ 2300 (18,1%).
Interessante: A porcentagem de especialistas altamente remunerados é muito maior entre aqueles que aderem a horários flexíveis de escritório e remotos do que entre os testadores condicionados por um horário de trabalho apertado. Quanto a freelancers, todos os seus poucos representantes notaram seu nível de renda como <600 $.
Esses indicadores não são exclusivos do mercado russo de serviços de controle de qualidade. Tendências semelhantes são observadas internacionalmente.
Comparação do salário médio dos especialistas em controle de qualidade (Rússia vs Mundo)
Os benefícios salariais de uma programação remota flexível são ainda mais visíveis quando comparados ao nível global. Provavelmente, isso é afetado pela falta de custos do empregador para a organização. equipamento, infraestrutura e organização do local de trabalho do funcionário, que são parcialmente convertidos em seu salário. Então, se você quiser tomar um coquetel no oceano e ganhar 24% a mais do que seus colegas lutando pelo ar condicionado das 9 às 18, agora você tem uma motivação adicional.
Interessante: acima de tudo, a RFP na Rússia fica atrás do mundo, no caso do formato rígido remoto (35,7%) e freelancer (58,1%), e o freelancer em si também é mal pago, mas é muito melhor desenvolvido no exterior do que na Rússia.
Você pergunta: “De onde vêm esses números salariais? Provavelmente apenas Moscou e Peter participaram das pesquisas. " Não colegas. Nas cidades, é apresentada a geografia de quase toda a Rússia, mas não ousamos analisar as cidades com menos de 20 entrevistados em termos da RFP média. Se precisar de alguém - escreva para ask@quality-lab.ru, compartilhe dados em outras cidades.
O nível médio de remuneração para especialistas em controle de qualidade (cidades russas)
A imagem é previsível, as cidades com uma população de um milhão de pessoas se distinguem por altos salários, a exceção é Saratov, Krasnodar e Izhevsk. As capitais são tradicionalmente palmeiras divididas, mas os principais salários das cidades são fechados por Chernozemye e Voronezh, a diferença salarial com Moscou é quase dupla (45,9%).
Interessante: não entendemos completamente como Saratov entrou nos três primeiros salários. Ficaremos gratos se você compartilhar suas suposições sobre esse assunto.
Para aqueles que decidiram trabalhar para uma "Europa apodrecida" ou a CEI vizinha - estamos felizes em fazer você feliz. Há todas as chances de sentir um aumento significativo na RFP. Quem já trabalha para eles provavelmente sabe disso sem nós.
Nível salarial médio para especialistas em controle de qualidade (regiões empregadoras)
Tudo é previsível aqui, o nível de salários dos empregadores russos é, em média, 10% menor que na CEI, 14,8% mais modesto que na Europa e 28,8% que nos EUA.
Interessante: O nível de RF na Europa e na CEI não varia tanto quanto inicialmente previsto (apenas 5,3%). É difícil dizer se a globalização da indústria, a confusão dos conceitos de "Europa" e "CEI" nas mentes dos entrevistados ou as condições econômicas são as culpadas.
É lógico que grandes salários atraiam especialistas mais qualificados e prontos para trabalhar em uma empresa estrangeira. O processo de desvio de especialistas se torna mais fácil quando grandes empresas abrem filiais em dezenas de países e cidades, e os formatos remotos de trabalho apagam os limites restantes.
Onde os especialistas em controle de qualidade vivem e trabalham?
Detentor de recorde para o recrutamento de pessoal de outros países - os Estados Unidos, 15 vezes mais especialistas em QA trabalham para empresas americanas do que residem nos estados. Na CEI, pelo contrário, eles preferem viver ao invés de trabalhar para empresas locais de TI. Na Rússia e nos países da UE, há um equilíbrio relativo entre trabalhadores e vivos.
Interessante: Às vezes, a única barreira que separa um especialista da mudança para um empregador euro-americano são as habilidades linguísticas. O mercado de trabalho na Rússia e na CEI teve a sorte de que esse fator em nosso século ainda está impedindo a fuga de cérebros.
Parte Dois Dependência do nível salarial dos especialistas em QA na experiência, educação e posição
Não conseguimos identificar uma relação direta entre o nível de RFQ dos especialistas em QA e a educação recebida. Mas conseguimos tirar conclusões muito interessantes sobre o impacto da educação na posição ocupada por um especialista.
Como a posição / categoria ocupada por um especialista em QA depende de sua formação?
A porcentagem de juniores é maior entre as pessoas com educação especializada humanitária, econômica e secundária.
Boas pistas são obtidas de estudantes de especialidades técnicas, advogados, pessoas com formação científica e, atenção de um lógico, especialistas com educação gerencial especializada.
Bons idosos (seniores) saem de técnicos e, vale ressaltar, pessoas com educação escolar ou especialistas com dois níveis mais altos.
Mas o meio (meio) é suficiente em todos os lugares, exceto que entre advogados e graduados eles são um pouco menos.
Interessante: nossas estatísticas, coletadas ao longo do ano de operação do Instituto Online de Testadores (POINT), confirmam totalmente os dados acima sobre a formação de junho. E as estatísticas internas da empresa mostram que os especialistas técnicos são os que mais crescem na carreira.
Quantas disputas envolvem a classificação de especialistas em controle de qualidade e níveis salariais. Os juniores, que recebem como idosos (sênior), lideram (lideram) o salário do meio (meio) - é uma prática comum hoje. Vamos tentar descobrir.
Como o nível de remuneração de um especialista em controle de qualidade depende de sua posição / categoria?
Vamos começar quebrando o mito básico dos idosos que se tornam gerentes. Entrar em leads não é um passo à frente, mas para o lado! Toda a experiência adquirida ao longo dos longos anos de trabalho como especialista em controle de qualidade quase não ajuda na nova função, porque você precisa trabalhar não com o código, mas com pessoas e planos. Tudo isso é perfeitamente entendido pela liderança e, de fato, vemos que nem os salários nem sua estrutura entre os idosos e os líderes são fundamentalmente diferentes.
A diferença entre junho e o meio também não pode ser chamada de catastrófica. Sim, em média, o meio ganha frequentemente $ 1.500-2.300 em vez de $ 600. Mas, como em junho, metade de todos os intermediários recebe salários da faixa de US $ 601-1500.
Interessante: onde o salto nos salários é realmente visível, é quando se compara os médios e os idosos. salários inferiores a US $ 600 são coisa do passado, e 57% de todos os salários caem na faixa de US $ 1500 a 3000. Resta entender o que esse senhor senhor deveria ser capaz de desenvolver nessa direção, mas mais sobre isso posteriormente.
Mas a experiência profissional, em contraste com a educação, afeta diretamente o nível de solicitação de proposta.
Como o nível de remuneração de um especialista em QA depende da experiência de trabalho?
O diagrama abaixo mostra claramente como, com a experiência na profissão, o indicador de especialistas mal pagos cai e o número de salários excede US $ 2.300.
Como as faixas salariais mudam à medida que a experiência do especialista em controle de qualidade cresce?
Junho é a principal coisa a aguentar no primeiro ano. Mesmo no final do ano com um salário de US $ 1500-2300, os testadores de um ano podem não contar, mas há uma boa chance (56%) de se tornar um dos especialistas com um salário de US $ 600-1500 por mês.
Finalmente, a julgar pelo salário, o valor de um especialista acaba sendo formado entre 4 e 6 anos de trabalho, atingindo um salário médio de US $ 1.500. Após esse momento, a taxa de crescimento dos salários diminui, para alguns chega a US $ 2300 por mês, mas, em geral, a experiência após 6 anos na profissão de testador simplesmente garante uma renda de US $ 1500-2000 e, em seguida, tudo, como sempre, depende da cidade, empresa, pessoa.
Interessante: a taxa de crescimento do nível salarial do especialista em QA nos três primeiros anos é de 67,8%, enquanto a taxa de crescimento da OP no período de 7 a 10 anos cai para 8,1%.
Parte três. Dependência do nível de remuneração dos especialistas em QA no nível das habilidades de teste
Lembre-se, no início deste artigo, tentamos entender nosso valor como especialista. Agora, vamos prosseguir com o teste de análise de habilidades. Quais habilidades os especialistas em controle de qualidade possuem e como isso afeta seu nível de RFP?
Quais são as melhores habilidades de controle de qualidade?
Considere as habilidades mínimas necessárias que não podemos prescindir na profissão.
O que todo especialista em controle de qualidade deve saber?- Habilidade de localização e instituição de defeitos - A habilidade mais comum. 4 pessoas não a possuem, 16 pessoas não a possuem bem. E 98% dos entrevistados possuem a habilidade bem e com perfeição.
- Posse de sistemas de rastreamento de bugs (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - também, apenas 6 pessoas não estão familiarizadas com essa habilidade.
- Teste de aplicativos da Web pelo cliente - 81% dos participantes são bons ou perfeitos.
- Possuir sistemas de gerenciamento de conhecimento e repositórios de casos de teste (wiki, confluência etc.) são os mesmos 81%, mas apenas 27% deles são perfeitos.
- Proficiência em análise de teste, design de teste e técnicas combinatórias de teste - 58% dos especialistas são proficientes nessa habilidade e outros 18% são perfeitos. Vale a pena ficar para trás?
Agora considere as habilidades que podem ser consideradas escassas e, portanto, bem remuneradas em nossa profissão.
O que você pode se gabar com seu empregador / colegas?- A experiência no desenvolvimento de scripts de teste de carga no JMeter ou em aplicativos similares é a habilidade mais rara. 467 pessoas não têm essa habilidade (46,4%). 197 pessoas o possuem em um nível suficiente (19,6%). Apenas 49 pessoas são fluentes e 36 delas ganham mais de US $ 1.500.
- Posse de sistemas de relatórios para os resultados dos autotestes (Allure, etc.) - em um nível suficiente possui 204 especialistas.
- Drivers e complementos para automação de testes - 241 especialistas.
- Propriedade de estruturas de automação de teste (TestNG, JUnit etc.) - 272 especialistas.
Interessante: as habilidades mais raras que se esperava eram as de teste de carga e automação, o que confirma a situação atual no mercado de trabalho dos serviços de controle de qualidade. A escassez de automação e equipamentos de suporte de carga pode ser facilmente rastreada pelo nível de remuneração de sua mão-de-obra em comparação com outros especialistas.
Quais habilidades são mais bem pagas?
Provavelmente (até US $ 1410 por mês), são pagas as habilidades básicas de rastreamento de bugs, habilidades no campo de aplicativos da Web / dispositivos móveis, análise de teste e layout / adaptabilidade.
Não muito longe deles (até US $ 1.560 por mês) , as habilidades de teste para integração e bancos de dados, a propriedade de sistemas de controle de versão e o registro haviam desaparecido. Em média, eles são pagos 10 a 15% melhor.
Ainda melhores (até US $ 1.660 por mês) são habilidades pagas para gerenciar repositórios de casos de teste, posse de ferramentas de monitoramento de tráfego e a habilidade fundamental de localizar e corrigir defeitos.
Bem, se você gosta da quantia de US $ 1770 , então, como mencionado anteriormente, seja bem-vindo à liga de testadores automáticos, carregadores e integradores contínuos, são essas habilidades que são mais bem pagas de acordo com nossa pesquisa.
Interessante: dominar as habilidades de teste e automação de carga aumenta o tamanho da sua RFP, em média, de 20 a 25%, com posição e experiência de trabalho iguais.
Um especialista em controle de qualidade com apenas uma ou mesmo 2-3 habilidades é uma raridade na profissão. É mais correto avaliar a qualificação e o salário de um testador pelo número de habilidades que ele possui no total.
Como o nível de remuneração de um especialista em controle de qualidade depende do número de habilidades que ele domina?
O mito da lucratividade da especialização em testes não se justifica. O número de habilidades no arsenal do testador afeta diretamente seu salário. Cada 5-6 habilidades adicionais no mealheiro do especialista levam a um aumento de 20 a 30% nos salários. O mais notável é o aumento salarial entre especialistas que dominam mais de 20 habilidades. Esses "geeks" ganham, em média, 62% mais do que especialistas de perfil restrito, com 5 habilidades em bagagem.
Interessante: Apenas 12 de 1006 pessoas têm todas as habilidades. Todos eles têm um alto nível de RFP. Todas as 12 pessoas trabalham no escritório, todas têm uma vasta experiência (apenas um respondente tem 2 a 3 anos de experiência, o restante é distribuído igualmente entre as experiências 4-6, 7-10 e mais de 10 anos).
Conclusão: retratos de profissionais de QA
Em vez de conclusões e resumos entediantes, decidimos desenhar retratos verbais de especialistas em controle de qualidade com salários diferentes. Os retratos estão longe de ser ideais, pois refletem uma certa totalidade de especialistas em controle de qualidade e, portanto, podem diferir da realidade em casos especiais. Um total de quatro retratos.
Tímido
Retrato de um especialista em controle de qualidade com um salário de até US $ 600.Local de residência: pequenas cidades da Rússia e da CEI.
Empregador: principalmente empresas da Rússia e da CEI.
Formato do trabalho: freelance ou uma programação difícil de trabalho remoto.
Educação: qualquer, geralmente humanitária.
Categoria / Posição: junior.
Experiência de trabalho: até um ano.Bom comando: 4-5 habilidades.Deve possuir pelo menos:- sistemas de rastreamento de bugs;- habilidades de localização e instituição de defeitos;- teste do cliente de aplicativos da web ou aplicativos móveis;- análise de teste de habilidades.Classe média
QA 600-1500$.: (, , , ..) , .
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/: junior middle.
: 2-3 .
: 6-10 .
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Retrato de um especialista em controle de qualidade com um nível de remuneração de US $ 1.500 a 2.300.Local de residência:- Rússia (capitais);- CEI (cidades com mais de um milhão);Europa.Empregador: empresas com capital da Europa e dos EUA.Formato de trabalho: formatos de escritório e controle remoto flexível.Educação: qualquer, geralmente legal ou gerencial.Categoria / Posição: média ou sênior.Experiência de trabalho: 4-6 anos.Bom comando: 11-18 habilidades.Além disso, deve possuir:- sistemas de gerenciamento de conhecimento e repositórios de casos de teste;- ferramentas de monitoramento de tráfego;- sistemas de controle de versão.Lance gordo
Retrato de um especialista em controle de qualidade com um nível salarial de US $ 2.300 ou mais.Local de residência:- sem referência ao local (pessoa do mundo);- Rússia (capitais);- CEI (capital);- Europa (grandes cidades);EUA.Empregador: empresas da Europa e EUA.Formato de trabalho: escritório flexível ou formato remoto flexível.Educação: qualquer, mas melhor técnica.Categoria / Posição: Sênior ou Líder.Experiência de trabalho: > 6 anos.Bom comando: mais de 19 habilidades em testes.A bagagem obrigatória de habilidades inclui:- 2-3 habilidades de testes automatizados;- 1-2 habilidades de teste de carga;— .
( QA-) . , - , . - . - - .
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