Como criar um currículo para empresas de TI estrangeiras

Está na hora de escrever um currículo para mudar para outro país?

Então entre, sente-se, despeje o café. Eu vou te dizer como fazer isso.



Antes de tudo, os padrões sobre os quais falarei são relevantes para os Estados Unidos e o Canadá, mas esse resumo é adequado para outros países fora da CEI. Cada país pode ter suas próprias características de compilação de um currículo, por exemplo, na Alemanha.

Em geral, se você é uma estrela e as principais empresas estão na fila para você, um currículo pode ser escrito no joelho apenas por formalidade.

Condicionalmente - a primeira linha sobre o que funcionou no Google. A segunda coisa que N startups fizeram. O terceiro é sobre estudar na universidade. Este resumo termina.

Mas, se você não tiver essa situação, o currículo deverá atender às expectativas dos recrutadores ocidentais.

Existem muitas opiniões sobre quais são essas expectativas. Vou compartilhar minha experiência.
Como não sou recrutador e nem RH, minha opinião pode ser diferente da opinião de algumas pessoas dessa profissão.

Por que preciso de um currículo?

Um currículo é uma ocasião para iniciar uma conversa com um potencial empregador. Boas empresas obtêm uma quantidade impensável de currículos; se você não tiver uma recomendação de um funcionário dessa empresa, o currículo pode simplesmente não alcançar as pessoas que tomam a decisão.

Além do conteúdo interno, é necessário criar o design adequado, o gerador automático do LinkedIn não é adequado aqui.

Erros comuns de pessoas da CEI

A primeira coisa que você deve fazer é descartar a foto, sexo, idade, estado civil, hobbies e qualquer outra informação pessoal que não se aplique ao trabalho. Se isso não for feito, com um alto grau de probabilidade, seu currículo será imediatamente enviado à cesta para evitar possíveis acusações de discriminação.

Dicas gerais

O currículo deve incluir contatos - email e telefone. É aconselhável ter um número de telefone local do país para onde o currículo é enviado. Uma boa opção seria ter correio de voz, pois Em muitos países, a prática de deixar mensagens de voz é comum. Se não houver um número local, você poderá omitir o número de telefone.

Forneça um link para a versão online do currículo, ou para um perfil no LinkedIn, ou para a versão atual do currículo nos documentos do Google. Os recrutas podem mentir com os recrutadores por anos.
Se houver um perfil permanente no github, aponte-o.

Não exagere no design! Menos separadores, tamanhos de fonte etc.
Eu vi vários currículos com um layout de duas colunas. Na minha opinião, isso não vale a pena.

O resumo deve ter no máximo 2 páginas e melhor - 1. Pode parecer difícil ajustar toda a sua experiência em 1 página. Concentre-se em suas realizações realmente valiosas, em vez de empurrar a introdução da próxima estrutura à frente.

Alguns detalhes podem representar um sinal de menos, por exemplo, um certificado condicional de acordo com o Microsoft Excel. Você está realmente tão orgulhoso? Um profissional deve distinguir habilidades e realizações úteis dos menores.

Não indique experiência irrelevante na esperança de que, aos olhos do empregador, isso seja uma vantagem. Mostre que você é um candidato adequado e não conte sua biografia.

Mova todas as informações importantes o mais próximo possível do início.

É melhor usar o formato pdf, pois é multiplataforma.

Se o seu inglês estiver longe do ideal, envie-o para verificação - erros gramaticais no currículo são inaceitáveis.

Retomar estrutura

No topo do currículo, deve ser indicada a posição para a qual você está se candidatando. O nome pode ser menor e removido um pouco mais. Para um recrutador de língua inglesa, seu nome não carrega muita carga semântica.

A seguir, é apresentada a seção em que você descreve por que pode ser do seu interesse o empregador. Às vezes, esta seção é chamada de "Objetivo", mas você nunca pode chamá-lo.

Abaixo, você pode listar as principais tecnologias com as quais você trabalhou. Isso pode não ser relevante para as principais empresas que contratam uma pessoa, não para uma tecnologia específica. Mas para empresas menos conhecidas que procuram pessoas em um projeto específico, faz sentido.

Em seguida, vem uma descrição das empresas e posições anteriores. Indique as principais responsabilidades e realizações, mostre o que você fez. Não é uma empresa, não é uma equipe, mas você. Qual foi a sua contribuição?

Não use palavras como "participado", "desenvolvido", "ajudado" etc. Use "implementado", "desenvolvido", "fabricado" etc.

Tente usar números específicos, por exemplo:

• aumento do desempenho do sistema em 30%
• desenvolveu um novo serviço que pode processar 10 vezes mais dados que o antigo
• terminou 3 projetos
• aumento de SLA em 1%
• itp

Esteja preparado para explicar como esses números foram obtidos - fui questionado sobre isso em entrevistas.

É melhor preencher esses registros no seguinte formulário: nome da empresa, cargo, datas de trabalho, país, texto que descreve as responsabilidades e os boletins indicam conquistas.

Você pode especificar a tecnologia usada.

Indique mais informações sobre educação.

Se houver certificados profissionais permanentes, eles poderão ser indicados após a seção de educação.

No final, você pode especificar informações adicionais que não são tão relevantes - um blog no YouTube ou um perfil em um código leve.

Retomar o ciclo de vida

Agora vamos considerar as etapas pelas quais o currículo passa, entrando na empresa e o que deve estar no currículo para eles passarem.

De uma maneira boa, você precisa criar um currículo para três grupos de uma só vez: sistemas automáticos, recrutador e especialistas técnicos.

É melhor ajustar o currículo para uma posição e empresa específicas ou encontrar um recomendador que já trabalhe na empresa. Essas opções consomem muito tempo e são adequadas apenas para as empresas para as quais você realmente deseja ir. Em outros casos, envie um currículo universal em massa.

1. Sistema de Rastreamento de Candidatos

Se você estiver indo para uma pequena empresa ou alguém lhe recomendou, provavelmente sua pessoa viva examinará seu currículo. Em outros casos, os recrutadores costumam usar o sistema de rastreamento de candidatos. Este é o primeiro passo para filtrar um currículo. Esses sistemas foram criados para grandes empresas, que foram preenchidas com um número incrível de currículos e os recrutadores não podem visualizá-los manualmente. Esses sistemas procuram palavras-chave que correspondam ao texto da vaga. Para essa etapa, é bom ter muitas palavras-chave no currículo.

Teste seu currículo em sistemas similares. Use serviços, por exemplo, TopResume, que executará um currículo para vários ATS ao mesmo tempo.

2. Especialista em RH

O segundo estágio é uma pessoa viva, RH ou um recrutador.

Esta é a porta de entrada para a empresa. O RH não decide se você receberá uma oferta, mas sem ela o currículo não alcançará aqueles que decidirem. Aqui, um grande número de palavras relevantes pode ser reproduzido em suas mãos, porque muitos recrutadores não fazem distinção entre Java e JavaScript. Mas, por outro lado, a verbosidade pode ser contra, já que hr olha o currículo por dez segundos. Mantenha um equilíbrio.

3. Especialista técnico

Um especialista técnico (ou grupo de pessoas) é aquele em quem o recebimento de uma oferta é mais dependente. Dependendo da empresa, o entrevistador pode fazer perguntas relevantes para o currículo ou examinar o currículo 30 segundos antes da entrevista e conversar por alguns minutos sobre tópicos que lhe interessam. De qualquer forma, nesse estágio, palavras-chave extras e um grande volume não são desejáveis. Por exemplo: Javascript, Angular, React, JQuery, c ++, C #, java e várias palavras sobre as quais você ouviu falar e, talvez, até fizeram algo com isso, mas não têm conhecimento real. Você pode ser perguntado sobre tudo o que está escrito no currículo e, sem responder, você pode se encontrar em uma situação muito embaraçosa.

Não use palavras que poucas pessoas conhecem em seu currículo. Eles devem ser compreensíveis para uma pessoa que não entende especificamente essas tecnologias. Se o entrevistado não conseguir entender o que você fez lá, a culpa é sua.

Carta de apresentação

Algumas palavras sobre a carta de apresentação. Nas discussões, costuma haver dizeres que a carta de apresentação é simplesmente necessária e sem ela eles não consideram o currículo. Não posso concordar com isso, mas definitivamente aumenta as chances.

Na carta de apresentação, você precisa explicar quais são seus motivos, por que se candidatar a uma posição específica em uma empresa em particular, o que lhe interessa, por que um recrutador deve prestar atenção em você, por que você é adequado para essa função. Edite a carta de apresentação para uma vaga específica.

Retomar Serviços de Escrita

Aqui vou falar sobre a minha experiência com um dos serviços mais populares de redação de currículo - TopResume.com .


Muitas vezes me deparei com seus anúncios, sites de emprego oferecem gratuitamente para verificar currículos com a ajuda deles. É claro que uma verificação de currículo grátis é uma atração e, se uma pessoa viva participa dessa verificação, ela não passa mais do que alguns minutos nela. Por que eu penso assim? Usei os serviços deles e recebi um currículo deles e enviei esse currículo de outra conta para verificação gratuita. E em resposta, ele recebeu o padrão "seu currículo deve ser reescrito por um escritor profissional". Interessante, hein?

Basta ler comentários na Internet para entender que este é um serviço de retirada de dinheiro (por que não fiz isso antes de pagar pelos serviços deles? Eu esperava que o monster.com não aconselhasse coisas ruins?).

Mas vamos à minha experiência.

Eu tinha um rascunho, que geralmente era bom e correspondia à maioria dos conselhos que dei aqui. Tinha um design não muito típico para o mercado americano e, possivelmente, um monte de erros de ortografia.

Paguei pelos serviços do topresume.com e enviei esse rascunho na esperança de obter um currículo perfeitamente escrito. Como resultado, tive que fazer muitos esforços para obter algo aceitável na saída. Várias vezes tive que escrever suporte técnico e pedir para mudar o escritor, porque as primeiras pessoas consideraram normal receber propostas do meu rascunho e modificá-las de maneira que perdessem pelo menos algum sentido. Na minha opinião, os autores deste serviço estão muito longe da TI.

Sobre a compilação de um perfil do linkedin - geralmente é simples. Eles simplesmente enviam um arquivo informando em quais campos copiar as informações do currículo.

Seja como for, espero não ter pelo menos erros gramaticais em meu currículo. Juntos, nós o levamos a um estado são (na verdade, ele ainda precisa ser concluído).

Um exemplo do meu currículo

Como resultado, obtive um currículo que lida bem com suas funções. Foi o suficiente para obter uma entrevista tanto nas principais empresas quanto nas pouco conhecidas. Isso me ajudou a encontrar empregadores no Canadá, EUA e Europa que estão prontos para fazer um visto de trabalho (e depois o green card no caso dos EUA).
Na verdade, eu realmente não gosto desta versão do currículo, mas parece estar fazendo o seu trabalho.

Olhando para este currículo, você provavelmente tem uma pergunta: “Artyom, como é que o seu currículo nem sempre corresponde às dicas sobre as quais você está falando há tanto tempo? Especialmente no que diz respeito à brevidade.

É sim. Existem várias razões para isso.

Essa verbosidade foi introduzida por um escritor do currículo principal e eu lamentava parcialmente jogar fora palavras e frases pagas.

Eu me concentrei principalmente na empresa americana e procurei em vários currículos dessa área. Parece que essa verbosidade é aceitável para currículos nessa área.

Talvez no futuro, quando já tiver uma experiência estrangeira substancial em meu currículo, cortarei tudo o que é supérfluo e o reduzirei a uma página.

Em geral, é bastante difícil avaliar quanto o currículo se torna mais atraente para os recrutadores após algumas correções. Portanto, o tópico de escrever um currículo é controverso.

Conclusão

Quando você já possui um currículo que afirma ser a versão final, envie-o para outras pessoas para avaliação. Do lado de fora, tudo isso pode não parecer tão otimista quanto você pensa.
Apesar da minha experiência negativa com o TopResume, ainda recomendo enviar um currículo para a verificação gratuita (e serviços similares) - você pode obter algumas dicas práticas, pelo menos no que diz respeito à otimização para o ATS.

Também recomendo postar um currículo em um fórum em que pessoas mais experientes o criticarão. Você não deve corrigir imediatamente o currículo de acordo com as recomendações do fórum, mas vale a pena considerar. Aqui está um exemplo de tópico no fórum em que você pode postar um currículo se estiver interessado no mercado dos EUA: Critique um resumo, por favor .

Uma palavra de conselho - não espere até que você tenha o currículo perfeito. Comece a enviar as primeiras versões o mais cedo possível e observe os comentários.