Experiência de candidato no recrutamento de desenvolvedores de software. Parte 1

Bom dia amigos A publicação de hoje não será muito típica para o nosso blog, porque será sobre o recrutamento de desenvolvedores de software, ou melhor, a experiência prática do candidato. E este artigo é dedicado ao lançamento de um novo fluxo à taxa do IT-Recruiter .

Ficou provado que as listas de verificação (checklists) são incrivelmente úteis para profissionais que lidam com situações difíceis e arriscadas, como pilotos e médicos . Como uma boa experiência do candidato é essencial para recrutar com êxito os melhores desenvolvedores, criamos uma lista de verificação que você pode usar para fornecer aos candidatos uma boa impressão do processo de recrutamento.

Nota do tradutor: "experiência do candidato" é um termo que define a opinião dos candidatos sobre uma empresa que se desenvolveu durante o processo de contratação.

Se seu trabalho é contratar desenvolvedores de software, eu tiro meu chapéu para você. Encontrá-lo é como encontrar o parceiro de vida perfeito. Você precisa passar por um processo complexo e caro para descobrir se é adequado um ao outro. Se isso funcionar, você será recompensado com amor e companhia ao longo da vida. Se isso não acontecer, você pode gastar muito tempo e dinheiro em algo que não trará nenhum benefício.

E isso não é diferente dos desenvolvedores. Um desenvolvedor selecionado adequadamente fará um excelente trabalho para você, mas um errado pode custar caro e não trará nenhum benefício. Portanto, não surpreende que uma tonelada de recursos e esforços sejam investidos na busca e avaliação dos candidatos. Mas, estranhamente, o mesmo não pode ser dito sobre a experiência do candidato.

A experiência do candidato é importante

Pense em todas as pequenas coisas que unem duas pessoas. No começo, você pode se encontrar através de amigos ou de um aplicativo de namoro, mas isso não é algo que o une. Isso acontece quando você faz encontros emocionantes, cozinha sopa, durante uma doença e conhece amigos e familiares. Em outras palavras, a experiência que você compartilha o aproxima.



Isso não é diferente de contratar desenvolvedores de software. Eles podem chegar até você através de uma indicação ou recrutador e, se você se adequar, poderá aceitá-los. No entanto, a experiência do candidato no processo de recrutamento pode afetar o curso do processo e levar a consequências de longo alcance que vão além do escopo desse recrutamento.

Quando uma organização investe na experiência de um candidato, os números falam por si:

• A qualidade da contratação pode aumentar em até 70% !
• Eles terão duas vezes mais chances de melhorar o custo por locação.
• Os candidatos que não foram contratados terão duas vezes mais chances de se inscrever novamente.
• 57% recomendam sua empresa para outras pessoas.

Ao contratar funcionários caros e responsáveis, como desenvolvedores de software, a experiência de um bom candidato pode economizar muito dinheiro em sua pesquisa, atraindo os melhores desenvolvedores como resultado. Mas quando a empresa está enganada, isso pode ter consequências negativas:

• 60% dos candidatos, dentre os 72% que compartilham a experiência do candidato na Internet, tiveram uma experiência ruim.
• 42% dos candidatos não serão empregados em uma organização em que foram maltratados durante uma entrevista.
• 22% dirão aos outros para não trabalharem lá.

Você não perderá apenas um desenvolvedor potencialmente excelente; na busca pela qual investiu muito, a reputação da sua empresa sofrerá, o que reduzirá suas chances de obter bons desenvolvedores no futuro.

Por que a reputação é importante

62% dos desenvolvedores estão abertos a novas oportunidades
13% dos desenvolvedores buscam ativamente trabalho

Fonte : Estouro de Pilha via Devskiller

Primeiro, é necessário levar em consideração as especificidades do mercado para desenvolvedores de software. Uma pesquisa do Stack Overflow 2017 mostrou que, enquanto 13% dos desenvolvedores procuravam ativamente um novo emprego, 62% disseram que estavam abertos a uma mudança de emprego. Em outras palavras, com o tom certo, você pode atrair quase cinco vezes mais desenvolvedores. Como os melhores desenvolvedores estão em alta demanda e provavelmente já têm um emprego, o acesso a esse pool de mão-de-obra é fundamental para o sucesso da contratação. Mas como você pode acessar essas pessoas?

Reputação tem muito a ver com isso. Um estudo da Corporate Responsibility Magazine / Allegis Group Services mostrou que 84% das pessoas concordam em deixar o emprego atual e mudar para outro cargo com o mesmo nível salarial, mas em uma empresa com boa reputação. Ao mesmo tempo, 69% não concordariam em trabalhar em uma empresa com má reputação, mesmo que estivessem desempregados.

Tome um segundo para pensar sobre isso. Quantas pessoas baseiam suas mudanças de carreira na reputação de uma empresa!

Você não precisaria mexer com um perdedor apenas para estar em um relacionamento, então por que um desenvolvedor deseja ingressar em uma empresa com uma má reputação. Só para ter um emprego? Não apenas a parte superior do seu funil de recrutamento sofreu. 55% dos candidatos recusaram a oferta após lerem uma crítica negativa sobre o empregador.

E como você pode manter uma reputação na comunidade de desenvolvimento se a Internet está cheia de pessoas dizendo que você é uma má companhia? Obviamente, nenhuma empresa inicia o processo de contratação tentando parecer ruim, mas geralmente acontece dessa maneira. Enquanto apenas 12% das empresas pesquisaram e nunca encontraram críticas negativas, 20% nem sequer verificaram se havia críticas negativas.

Você não quer que nada disso esteja lá:



Fonte : Glassdoor

Tradução:

Aplicação

Eu me inscrevi online. O processo levou mais de 4 semanas. Eu entrevistei na *** (San Francisco) em setembro de 2017.

A entrevista

Provavelmente o pior processo de entrevista que já experimentei. Esta é minha primeira revisão do Glassdoor porque sempre presumi que essas postagens eram de candidatos amargurados, mas, para ser sincero, acho que as pessoas deveriam saber o que esperar.

Eu respondi online. Alguns dias depois, ele entrou em contato com um recrutador. O recrutador foi um pouco grosseiro ("para ser sincero, sou cético em relação a suas habilidades"), mas mesmo assim sentiu minha falta na primeira entrevista técnica.

A primeira entrevista técnica foi realizada por um de seus engenheiros. Era extremamente chato e era muito difícil entender o inglês (hindu). Tendo resolvido seu problema, ele disse que eu estava bem e que eles entrariam em contato.

Uma semana se passa sem resposta. Nesse ponto, eu estava em contato com o recrutador original, outro recrutador que planejou a primeira chamada e um engenheiro (e outro engenheiro que estava na cópia dos e-mails), por isso não tinha certeza de quem responderia. Enviei uma carta ao segundo recrutador e não recebi uma resposta.

Mais uma semana se passa e eu entro em contato com o recrutador inicial. Fui informado de que havia passado para a segunda entrevista técnica e receberia outra carta para agendá-la. Uma quinta pessoa entra na minha correspondência por e-mail para agendar uma ligação e pergunta sobre minha disponibilidade. Depois disso, recebi um e-mail dessa pessoa (em uma cópia da carta, mais dois engenheiros) confirmando a ligação na próxima semana. Poucas horas depois de confirmar a entrevista, no entanto. Recebo uma carta padrão de copiar / colar informando que eles não continuarão a funcionar com meu aplicativo. Enviei a eles um e-mail para confirmar que a entrevista agendada há algumas horas não ocorrerá e eu recebo "Sim, me desculpe".

Coisas bem estranhas. Sete pessoas diferentes envolvidas no processo oferecem um processo de contratação irregular, e confirmar a entrevista apenas para cancelá-lo algumas horas depois é apenas um péssimo planejamento. Além de quanto tempo cada etapa levou. Se você deseja passar por meses de planejamento e re-planejamento, inscreva-se agora.

Mas há esperança. Enquanto 60% dos empregadores leram pelo menos uma revisão negativa sobre seu processo de contratação, 99% pensam que o aumento da experiência de um candidato pode ajudá-lo a proteger sua marca. Portanto, se você ler esta publicação, sabe que aumentar a experiência do candidato durante o processo de contratação melhorará sua reputação e o ajudará no futuro.

Cerca de 60% dos candidatos têm pouca experiência com candidatos
Cerca de 60% dos empregadores lêem críticas negativas sobre seus processos na Internet.

Fonte : CareerArc

Obviamente, uma ideia é apenas o primeiro passo. Para melhorar suas habilidades de recrutamento, você precisa dividir o processo em partes e descobrir como pode melhorar cada parte.

Pesquisa e pesquisa

A experiência do candidato começa antes mesmo de você ter a oportunidade de agendar uma reunião com o desenvolvedor. Independentemente de ele ter encontrado você através de um recrutador, de um de seus funcionários ou simplesmente consultado um local de trabalho, o desenvolvedor desejará saber mais sobre sua empresa. Alguém iria a um encontro às cegas? Quanto mais informações você fornecer, mais fácil será para elas trabalharem para você. Quanto mais informações você fornecer, mais fácil será para eles se verem trabalhando para você.

Anúncio de emprego pinta uma imagem



O anúncio do trabalho não deve ser incoerente (o comprimento ideal é de 700 a 1100 palavras ) e deve incluir todas as informações necessárias sobre a vaga. Os principais detalhes incluem:

• Salário
• Pacote social
• Subsídios, benefícios
• Tarefas de trabalho específicas
• Perfil ideal do candidato
• Horas de trabalho
• Metas esperadas a serem alcançadas no primeiro ano
• Opções de educação e educação continuada

Confira este bom exemplo de Nested .

No início, ele contém o local e uma descrição detalhada do trabalho, incluindo tarefas específicas que o desenvolvedor executará diariamente:



Origem : Aninhado

Tradução:

Desenvolvedor Líder (Desenvolvedor de Software Sênior)

Localização: Londres, Inglaterra. Reino Unido Engenharia de CO2

DESCRIÇÃO

Desenvolvedor líder

Quer ser um mentor para os membros mais jovens da equipe? Deseja criar produtos do zero?

Resolver tarefas únicas e tecnicamente desafiadoras faz parte da vida cotidiana da Nested. Torne-se parte de nossa equipe de engenharia iniciante e ajude a moldar nossa equipe, práticas, produtos e cultura desde o início. Acreditamos que todos os proprietários de imóveis no Reino Unido devem ter acesso a uma avaliação precisa e honesta de sua propriedade em segundos e poder vendê-la em poucos cliques.

Quem somos

Somos uma equipe ambiciosa. Nosso objetivo é tornar-se uma das empresas de tecnologia que mais definem nossa geração, usando a tecnologia para alterar o processo de venda de uma casa.

Parece loucura para nós que o maior patrimônio das pessoas também seja o menos líquido. Nossa visão é permitir que cada proprietário do Reino Unido receba uma oferta justa em sua casa em minutos.

Criamos anteriormente o GoCardless e o Songkick e já estamos avançando mais rápido do que eles e obtendo apoio dos principais investidores e empreendedores europeus de risco.
Tendo feito isso antes, sabemos o que é preciso para ter sucesso. Estamos à procura de pessoas excepcionais interessadas em criar algo importante.

Diariamente você:

• Trabalhar como membro de uma equipe ágil que inclui colaboração
• Faça uma pausa na codificação para orientar os membros da equipe
• Desenvolva um produto principal usando Elixir e JavaScript usando iterações com base em análises e métricas de clientes. Usamos uma abordagem orientada a dados.
• Desenvolver ferramentas para apoiar nossa equipe interna para aumentar a eficiência operacional
• Trabalhe em estreita colaboração com nossa equipe de design (Matt é o gerente de produto e Sean é o designer) para implementar uma interface moderna e de alta qualidade.
• Entregue-se a novas tecnologias para ajudar a ultrapassar os limites do que estamos desenvolvendo
• Trabalhe com essas ótimas pessoas para ajudar a criar uma equipe de classe mundial.
  
  • Phil Cowan (CTO)
  • Darren oakley
  • Sujay mansingh
  • Deividas kariinauskas
  • Tyler ferguson

Em seguida, o candidato ideal é descrito, o que significa:



Origem : Aninhado

Tradução:

REQUISITOS

Achamos que você provavelmente

• Eles são apaixonados por tecnologia e têm experiência na criação de produtos para a web, idealmente usando o Elixir (a experiência anterior com o Elixir é desejável, mas não necessária, temos certeza de que você o dominará rapidamente).
• Siga cuidadosamente os detalhes e cuide cuidadosamente da criação de sistemas confiáveis ​​e bem testados.
• Deseja trabalhar em uma startup.
• Você tem uma paixão (à beira da obsessão) em tornar as coisas mais eficientes e automatizadas.
• Curioso e apaixonado pela solução de problemas, procure ativamente por problemas e resolva-os.
• Ter experiência em treinamentos e mentores para desenvolvedores) Perfil do candidato.
• Compreenda profundamente os princípios do Agile.
• Anteriormente ajudou na seleção de desenvolvedores.

Coisas que seriam úteis, mas não necessárias:

• Experiência de desenvolvimento de front-end, incluindo JavaScript do lado do cliente.
• Experiência em administração de sistemas Linux.
• Experiência como membro de uma equipe em uma empresa em rápido crescimento.
• Você está envolvido em projetos de código aberto.

Tem uma pergunta?

Deseja saber mais sobre um trabalho ou equipe antes de clicar no botão vermelho ou azul na parte inferior da página? Entre em contato diretamente com Phil (CTO) escrevendo um e-mail para phil@nested.com

No final, há uma lista completa de todos os benefícios, opções de desenvolvimento pessoal, benefícios e a variedade de salários que um desenvolvedor pode esperar.



Origem: Aninhado

Tradução:

VANTAGENS

Finalmente! Esta não seria uma descrição do trabalho sem uma seção de benefícios. Acreditamos que nossos valores nos distinguem e são nossa principal vantagem. Nós os levamos muito a sério, e eles estão no centro de tudo o que fazemos. Além de nossos valores, temos outros benefícios maravilhosos sobre os quais você pode falar.

• Horário flexível. A maioria da equipe trabalha em casa sozinha. É importante para nós que você faça seu trabalho, não importa onde.
• Bônus generosos, para que você obtenha seu próprio pedaço de bolo.
• Pagamos um salário competitivo com revisões regulares.
• Merecido 27 dias de férias + feriados.
• Um orçamento (£ 3.000) para garantir que você tenha o local de trabalho perfeito.
• Um orçamento generoso para o desenvolvimento pessoal e dias especiais de treinamento em toda a escola, visando o crescimento dos funcionários (1.000 libras por pessoa por ano).
• Café da manhã, café e lanches estão sempre à mão no escritório para apoiá-lo + eventos mensais da equipe.
• Regime de pensões (4% de contribuição do empregador).
• Seguro médico, que inclui descontos na academia, atendimento médico e dentista.
• Além disso, se você alguma vez comprar ou vender uma casa, também ajudamos bem nisso :-).

Faixa salarial: 60-80 mil libras + opções. No entanto, às vezes a pessoa ideal é mais ou menos experiente do que esperávamos. Nessas situações, os intervalos planejados saem da janela. Se você acha que pode ser assim, envie uma inscrição e informe-nos no formulário de inscrição.

Por fim, se tudo isso parecer bom, reserve 2 minutos para se familiarizar com nosso processo de contratação. Ele é bastante completo e garante que estamos confiantes em todas as contratações. Por favor, veja como funciona aqui.

Se tudo for feito corretamente, um bom anúncio de emprego é mais do que apenas uma descrição, permite que os desenvolvedores imaginem como seria sua vida no trabalho e fora dela, se a aceitassem. Para fazer isso, eles precisam conhecer seu salário para poder avaliar seu estilo de vida. Isso significa que você deve morder a bala e fornecer informações sobre o salário.

Escusado será dizer que os salários dos desenvolvedores são extremamente altos, e qualquer vantagem que um empregador possa obter nas negociações salariais pode economizar milhares de dólares. Mas, ocultando as informações salariais, você pode perder muitos candidatos em potencial. 59% dos desenvolvedores querem saber os detalhes da remuneração quando ouvem falar sobre oportunidades de emprego. Afinal, a maioria deles já tem trabalho e não deseja investir em um processo incerto com uma empresa que ganhou reputação por ocultar informações.

Mesmo que sua reputação não sofra muitos danos, você certamente não poderá atrair quantos candidatos quiser, pois a falta de informações sobre salários reduz o número de solicitações em 33% .

Não negligencie sua página de carreira.



Fonte : Google

Se um anúncio de emprego é um perfil detalhado do eHarmony, uma página de carreira é como uma página de correspondência do Facebook, uma janela para o mundo em que uma pessoa vive. Não é suficiente imaginar em quais produtos um desenvolvedor pode trabalhar ou que tipo de hipoteca eles podem pagar pelo dinheiro que serão oferecidos. Os desenvolvedores também precisam imaginar o ambiente em que irão trabalhar. No final, quando você se conecta com uma pessoa, passa muito tempo com seus amigos e familiares, por isso é importante descobrir se será uma alegria ou um fardo.

64,5% dos candidatos a emprego consideram os locais de trabalho como fontes importantes de informação, portanto, verifique se eles têm informações da empresa. Infelizmente, muitas empresas têm uma página simples com alguns detalhes de contato e uma missão, o que contribui para o fato de que apenas 45% dos candidatos acreditam que essas páginas de vagas comunicam efetivamente como elas funcionam na empresa.

Isso significa que mais da metade dos empregadores sente falta de candidatos, uma vez que os candidatos têm 41% menos probabilidade de se candidatar a empregadores que não mostram sua cultura. Nenhuma empresa deseja reduzir o número de candidatos em mais de um terço porque não suporta uma página da web.

Para realmente atrair candidatos em potencial, em sua página :

• Indique claramente os valores e o histórico da sua empresa.
• Humanize sua marca com fotos, vídeos e biografias de funcionários existentes.
• Otimize para dispositivos móveis.

Um bom exemplo é a página de carreira do Airbnb. De fato, essa não é a página principal dedicada a uma carreira, mas uma subpágina criada especificamente para atrair engenheiros. , , , , , Airbnb. , , ?



: Airbnb

Airbnb, , .

, , , - , , , , . , , , .

, , , , .





. , -. , , , . , , , , .

- , — , . , , .

. , , , .

, , , . . , 33,4% 30 -, 60% - .

, , , . , , . . , , , , ?

, — , , . — . , . , 93% , , , 90% , .

. , , , . , , — , , — , .

Asana. , :



.

.

, . , . , , que será realizada em 16 de abril. No webinar, analisaremos a pesquisa de candidatos ao Slack, novas ferramentas para pesquisa booleana, como implementar o Devrel, se a empresa não tiver um orçamento para isso e muito mais.